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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工岗位变动管理办法 员工岗位变动管理方法之相关制度和职责，为了加强我厂人事管理,规范员工的岗位变动管理,特将有关事项规定如下:1、适用范围:本方法适用于车间(科室)内部调动、跨车间(科室)员工的岗位变动。2、规定及要求2.1、车间(科室)内部的岗位变. 为了加强我厂人事管理,规范员工的岗位变动管理,特将有关事项规定如下: 1、适用范围:本方法适用于车间(科室)内部调动、跨车间(科室)员工的岗位变动。2、规定及要求2.1、车间(科室)内部的岗位变动2.1.1、车间(科室)内部员工岗位变动,由车间主任审批后,报办公室备案,并在月底报人事变动表时注明变动岗位及工资
2、级数。2.1.2、车间(科室)内部员工岗位变动后,班组对其要进行平安训练及操作规程培训。2.2、跨车间(科室)的岗位变动2.2.1、原则上不允许员工随便跨车间岗位调整,但因特别缘由(如受厂部决策、政策影响、受处处罚等)需要跨车间调整的,到办公室办理冶炼厂内部岗位调动报到证,经厂长批准后,到接受车间报到,并在月底报人事变动表时注明变动岗位及工资级数。2.2.2、员工跨车间(科室)变动的主管部门是厂办公室,批准权限人为厂长,其他部门无权对员工变动作出批准打算。凡未经厂办公室备案和厂长批准私自变动的均为无效变动,当事人将受到相应惩罚。2.2.3、跨车间(科室)变动的员工,每月考勤由出勤占半月以上的车间负责上报,绩效工资安排由出勤占半月以上的车间负责安排。2.2.4、跨车间(科室)变动工作岗位时,应由接受车间(科室)负责对调入人员进行车间级和班组级平安训练及操作规程培训。2.2.5、对于厂部强令的岗位调整,任何员工必需无条件听从。2.3、特种作业人员岗位变动特种作业人员原则上不允许随便变动岗位,但因特别缘由需要变动的,需经主管副厂长和厂长批准,并经综合科培训及办理操作证,方可转岗。 厨师职责 厨师长职责 qiquha.Com叉车职责 第 2 页 共 2 页