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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑内部管理松散、纪律松懈整改措施范文六篇 措施是法律措施。我国刑事诉讼法严格规定了各种强制措施的适用机关、适用条件和程序，以严格掌握强制措施的使用。 以下是为大家整理的关于内部管理松散、纪律松懈整改措施的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 第1篇: 内部管理松散、纪律松懈整改措施 开年的工作已经有近一个月了，盼望我们有些同志能收收心，马上改正懒散的工作态度，回到正常的工作状态，我们的工作来之不易，每一位同志都要乐观协作好、协调好，假如无客户来源，我们也就无生活来源。现在的经济不景气，我们更是应加倍的努力。 1、增加责任意识，树立一个岗位就是一份责任的意识，要有忠于职守的责
2、任意识，做什么事都要理清思路，留意时刻正己正身，规范自己的言行。彻底将懒散现象转变为勤快、实在。 2、创新工作方法。在工作中要有创新精神，养成勤于思索的习惯，增加工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要高效、精确，乐观讨论新状况，解决新问题，制造性的开展工作。 3、切实转变工作作风。要脚踏实地、兢兢业业的工作。不断增加责任感、使命感，爱岗敬业，甘于奉献，团结协作，保持良好的工作作风；在工作中要勤于思索，多想方法，擅长总结和发觉问题，为我们各项工作的进展多作铺垫。 一句话，工作不乐观仔细负责，就没有客户的下次交易，也就没有我们日常生活的来源，我们的工资待遇来自于同志们共同的努力。 第2篇: 内部
3、管理松散、纪律松懈整改措施 作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素养、制度建设和管理水公平方面的综合体现。如何以此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必需思索的课题。 一、存在的主要问题 首先应当确定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些少数人问题的传染性和影响力不行低估。我认为，目前的问题主要表现为： （一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对迷人的物质世界心猿意马。一是不学习，不提高，成天无所事事，一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。有的甚至上班时间打牌、炒股、玩嬉戏混
4、日子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成果比资格比日子。三是牢骚太盛，成天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼怨日子。有的甚至身在曹营心在汉，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的生财之道。 （二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，简单出成果的工作争着做，遇上费劲不讨好的事情便推诿、扯皮。工作作风漂移，开会布置多，真抓实干少，擅长于上有政策，下有对策，许多时候是以唱功代替做功、以突击应付检查。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作有声有色，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的
5、难题长期得不到解决。高高在上多，深化调研少，即使是下到基层，也多为走马观花、蜻蜓点水。 （三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参与组织活动，不接受组织的训练和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在管理制度面前有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待承包人。衙门作风还没有彻底转变，动辄你先搁在这儿、明天再来。这事不该我管等服务用语仍旧在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人爱好参与集体活动。另外，不讲原则的人情费，也仍旧在少数干部身上存在，有的甚至还在承包人那里吃、拿、卡、要、报。 （四）组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党
6、员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至遗忘了自己的党员身份，在工作、生活中比一般群众表现还差。领导班子的分散力、执行力不够，对涉及到人特殊 是涉及到狠人的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批判训练和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不训练，不管理，不追究。年终综合考评雷声大，雨点小，不敢拉开安排档次。星级员工评优轮番坐庄，达不到鼓舞先进，鞭策后进的目的。 另外，对工作中消失的新状况、新问题，满意于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。 二、问题的缘由分析 （一）训练没有因势利导。 随着市场经济的不断进展，社会利益的主体日益多元化，干部
7、职工的逐利意识也日趋合理化。在这种状况下，把市场经济利益引入营收工作，甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇，抱负信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素养的表现，在干部的个人素养中，思想政治素养又是最基本的素养。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治训练，无疑成了培育干部良好作风的基础性工作。 现在，在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治训练的倾向。许多领导不愿做，也不会做这方面的工作，甚至怀疑思想政治训练的作用。思想散则作风散，思想偏则纪律松。 （二）管理没有与时俱进。随着社会的不断开放，特殊是中西
8、方文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增加。这一新的状况带来的是他们的不服管理和对管理的挑剔。这也就打算了领导者的管理必需与时俱进。其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理方法。现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简洁粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于沟通之中，于关爱之中，于关心之中。要么听之任之，不管不问。这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费劲不讨好。还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。 （三）机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。分公司几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，分
9、公司的科股长和分公司的副职也是一干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时，一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年，往往简单会产生职务疲惫。其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就消失了一种怪想象：干的事多，出的错多，担当的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没 有了干头，自然，作风、纪律也就就渐渐散下来了。 三、解决问题的对策 （一）加强领导。一是加强组织领导。领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风、纪律建设，才能带出一支纪律严明、能收善管
10、的管理队伍。可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远进展目标，从点滴着手，持之以恒地培育、造就。在今年的作风建设年里，要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组，针对散、懒、松、软等突出问题，有方案地开展训练整顿活动。 二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风，就有什么样的工作作风。在整治中，要充分发挥党员干部特殊是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的，领导干部必需带头做到。通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批判与自我批判，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。 （二）提高
11、素养。作风是标，素养是本。提高人的素养是解决作风问题的根本。 一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的三观作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务、为经营承包人服务。 第3篇: 内部管理松散、纪律松懈整改措施 自全县开展整顿干部作风建设以来，根据干部作风整顿的详细支配，通过学习有关文件精神，以多种形式在全体干部中开展学习，通过学习训练和深化思索，我个人对纪律作风整顿训练有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。现在对比工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 （一）开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做尽职，但也存在一些较
12、严峻的问题，畏畏缩缩，缺乏坚决、自信和胆识。 （二）业务学问不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、乐观，只满意于完成上级机关和领导交给的任务，对业务学问钻研不够，不注意业务学问的全面性，等到问题的消失再想方法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。 （三）纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不仔细听讲，不做学习笔记，消极应付。 二、存在问题的主要缘由 上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖 析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概
13、括起来主要有以下几个方面： （一）政治学习不够，理论功底浅薄，平常只满意于读书、看报，参与单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。 （二）业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，可怕自己做不好。而且自己尚未有一整套学习业务学问的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏肯定自信。 （三）工作方法简洁，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有
14、创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、今后的整改措施 （一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要仔细学习领悟党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。 （二）要乐观开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己业务力量；要讲究方法，注意实际，加强自己工作力量和修养；要开拓创新，乐观进取，把工作提高到一个新的水平。 （三）明确自己的身份，告知自己什么可以做，什么不能做，以中共党员的标准严格要求自
15、己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。 （四）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。充分发挥主观能动性。提高对学习业务学问的重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，敏捷运用合理的方法和措施。喜爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想、多向四周的同志请教。 第4篇: 内部管理松散、纪律松懈整改措施 解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的途径 作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素养、制度建设和管理水公平方面的综合体现。如何以此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领
16、导者必需思索的课题。 一、存在的主要问题 首先应当确定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些少数人问题的传染性和影响力不行低估。我认为，目前的问题主要表现为： （一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对迷人的物质世界心猿意马。一是不学习，不提高，成天无所事事，一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。有的甚至上班时间打牌、炒股、玩嬉戏混日子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成果比资格比日子。三是牢骚太盛，成天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼怨日子。有的甚至身在曹营心在汉，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的生财之
17、道。 （二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，简单出成果的工作争着做，遇上费劲不讨好的事情便推诿、扯皮。工作作风漂移，开会布置多，真抓实干少，擅长于上有政策，下有对策，许多时候是以唱功代替做功、以突击应付检查。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作有声有色，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深化调研少，即使是下到基层，也多为走马观花、蜻蜓点水。 （三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参与组织活动，不接受组织的训练和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在管理制度面前有令不行，有
18、禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待承包人。衙门作风还没有彻底转变，动辄你先搁在这儿、明天再来。这事不该我管等服务用语仍旧在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人爱好参与集体活动。另外，不讲原则的人情费，也仍旧在少数干部身上存在，有的甚至还在承包人那里吃、拿、卡、要、报。 （四）组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至遗忘了自己的党员身份，在工作、生活中比一般群众表现还差。领导班子的分散力、执行力不够，对涉及到人特殊 是涉及到狠人的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批判训练和依纪依法处理
19、。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不训练，不管理，不追究。年终综合考评雷声大，雨点小，不敢拉开安排档次。星级员工评优轮番坐庄，达不到鼓舞先进，鞭策后进的目的。 另外，对工作中消失的新状况、新问题，满意于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。 二、问题的缘由分析 （一）训练没有因势利导。 随着市场经济的不断进展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种状况下，把市场经济利益引入营收工作，甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇，抱负信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在
20、素养的表现，在干部的个人素养中，思想政治素养又是最基本的素养。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治训练，无疑成了培育干部良好作风的基础性工作。 现在，在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治训练的倾向。许多领导不愿做，也不会做这方面的工作，甚至怀疑思想政治训练的作用。思想散则作风散，思想偏则纪律松。 （二）管理没有与时俱进。随着社会的不断开放，特殊是中西方文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增加。这一新的状况带来的是他们的不服管理和对管理的挑剔。这也就打算了领导者的管理必需与时俱进。其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理方法。现在我们的管理普遍存在两个问题
21、：要么简洁粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于沟通之中，于关爱之中，于关心之中。要么听之任之，不管不问。这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费劲不讨好。还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。 （三）机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。分公司几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，分公司的科股长和分公司的副职也是一干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时，一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年，往往简单会产生职务疲惫。其次是工作考评机制问题。我们
22、现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就消失了一种怪想象：干的事多，出的错多，担当的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没 有了干头，自然，作风、纪律也就就渐渐散下来了。 三、解决问题的对策 （一）加强领导。一是加强组织领导。领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风、纪律建设，才能带出一支纪律严明、能收善管的管理队伍。可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远进展目标，从点滴着手，持之以恒地培育、造就。在今年的作风建设年里，要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组，针对散、懒、松、软等突出问题，有方案地
23、开展训练整顿活动。 二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风，就有什么样的工作作风。在整治中，要充分发挥党员干部特殊是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的，领导干部必需带头做到。通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批判与自我批判，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。 （二）提高素养。作风是标，素养是本。提高人的素养是解决作风问题的根本。 一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的三观作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务、为经营承包人服务。 第5篇: 内部管
24、理松散、纪律松懈整改措施 自作风集中整顿活动开展以来，依据活动实施方案的详细支配和有关要求，我仔细学习了作风整顿活动有关文件。针对一年工作中存在的问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查，经过学习训练和深化思索，我个人对纪律作风整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。 一、存在问题 围绕作风整顿活动，我深刻地熟悉到了作风整顿的重要性和必要性，纪律作风是执行路线、完成任务的根本保证，作风是事关人心向背、事业兴衰的大事。在新的历史时期，加强纪律作风建设具有特别而重要的意义。在这次活动中，经过学习训练和深化思索，我个人对纪律作风集中整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进
25、一步的熟悉： 1、政治学习坚持不够，学习标准不高。由于日常工作繁忙，平常读书看报的时间比较少，学习领袖人物的理论和思想少，政治理论的更新不够，不能用新的政治理论来武装头脑，指导工作。学习的自觉性不强、钻劲不够、学习重点不清、学习深度不够，在学习方面，我认为自己还做得很不够，思想跟不上客观形势进展变化。 2、理论联系实际上还有差距，政策理论水平不够高。理论和实践存在肯定的差距，对理论的精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。在抓问题的主要冲突时，有时分不清主次。对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会遇到这样或那样的 新状况、新问题，处理起来时就不得不临时
26、查找文件和资料，耽搁工作进度。 3、对工作的热忱不够。社区日常工作繁杂而又枯燥乏味，刚接触时，还觉得新奇，但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热忱有所减退，对工作的乐观性也大不如前，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。艰苦奋斗的精神有待进一步加强，牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。 二、查找缘由 我认为，存在上述问题有客观缘由，也有主观因素。客观上是工作比较忙，缺乏足够思索和学习的时间。主观上是自己平常政治学习不够，缺乏政治上的进取性，因而在作风纪律上有时有些松散。工作方法简洁，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题
27、不做深层次的分析，思索不深刻，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、整改措施 针对在工作生活中存在的纪律作风方面的问题，我将在以后的工作中严格要求自己，详细做到以下： 1、加强学习，提高政治素养。要通过政治理论学习，不断提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念，增加纪律观念，强化纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的士气，完成好各项工作任务。 2、乐观开拓进取，提高工作水平。讲究方法，注意实际，加强自己工作
28、力量和修养，开拓创新，乐观进取。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。充分发挥主观能动性。要更加自觉、刻苦地钻研，夯实基础，敏捷运用合理的方法和措施。喜爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想，多向四周的同志请教，进一步提高工作水平和服务群众水平。 3、听从大局，提高分散力量。要在进一步增加大局意识、责任意识、忧患意识，听从意识上下功夫，要时刻牢记自己的一言一行所代表的不是个人的行为，而是社区的整体形象，自觉执行相关禁令和各项规章制度；要在加强与同志间的思想沟通上下功夫，团结同志，相互关心、相互敬重、相互信任、真情相待。 一年的时间已近尾声，总结一年来的工作，基本达到了
29、上级要求，但也存在肯定的问题，我肯定会以此次作风集中整顿活动为契机，仔细整改，扎实工作，为建设和谐社区贡献力气。 第6篇: 内部管理松散、纪律松懈整改措施 自全县开展整顿干部作风建设以来，根据干部作风整顿的详细支配，通过学习有关文件精神，以多种形式在全体干部中开展学习，通过学习训练和深化思索，我个人对纪律作风整顿训练有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。现在对比工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 （一）开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做尽职，但也存在一些较严峻的问题，畏畏缩缩，缺乏坚决、自信和胆识。 （二）业务学问不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、乐
30、观，只满意于完成上级机关和领导交给的任务，对业务学问钻研不够，不注意业务学问的全面性，等到问题的消失再想方法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。 （三）纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不仔细听讲，不做学习笔记，消极应付。 二、存在问题的主要缘由 上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖 析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面： （一）政治学习不够，理论功底浅薄，平常只满意于读书、看报，参与单位集中组织
31、的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。 （二）业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，可怕自己做不好。而且自己尚未有一整套学习业务学问的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏肯定自信。 （三）工作方法简洁，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻，有时把工作作为负担，未留意到工作方法
32、的完善会给自己的工作带来动力。 三、今后的整改措施 （一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要仔细学习领悟党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。 （二）要乐观开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己业务力量；要讲究方法，注意实际，加强自己工作力量和修养；要开拓创新，乐观进取，把工作提高到一个新的水平。 （三）明确自己的身份，告知自己什么可以做，什么不能做，以中共党员的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。 （四）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。充分发挥主观能动性。提高对学习业务学问的重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，敏捷运用合理的方法和措施。喜爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想、多向四周的同志请教。 第 14 页 共 14 页