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1、本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源部门安全生产责任制 人力资源部门平安生产责任制之相关制度和职责，1、招收新工人及工人调换工种时,要严格组织体检,负责通知有关部门进行“三级”训练,未经平安训练及考试合格,不得安排工作。2、负责组织职工的定期身体检查,发觉职工身体不适于担当原工作时,. 1、招收新工人及工人调换工种时,要严格组织体检,负责通知有关部门进行“三级”训练,未经平安训练及考试合格,不得安排工作。 2、负责组织职工的定期身体检查,发觉职工身体不适于担当原工作时,应准时予以调换工作。3、制定和贯彻嘉奖方法时,必需把平安生产列为重要的考核内容,坚持平安指标有拒绝权。4、聘用项目经理、
2、分部经理等行政领导干部,要把平安学问、平安意识和平安工作实绩作为重要的考核内容,不合格者不能聘用。5、参与事故调查处理,负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。6、在平安标准工地建设活动中要建立健全以下资料和台帐:项目负责人培训取证台帐、职工培训方案、特别工种培训取证台帐、新工人及变换工种平安训练台帐、平安宣扬训练资料、劳务工平安管理及培训台帐。7、建立健全平安生产训练培训制度,把平安技术训练和培训工作纳入职工技术、业务训练方案中,负责组织职工进行平安技术训练培训和考试。8、会同有关部门对新工人(包括合同工、学徒工等)进行“三级”平安训练,使其熟识一般平安常识、劳动纪律,并经考试合格后,方准进入操作岗位。 联络处制度 股东制度 QiQuha.Com能源制度 第 1 页 共 1 页