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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑签约的种类 签约的种类 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 一、签offer offer一般是单位供应给你的一个录用意向，以合同的形式供应给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，情愿到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 在此提示大家，签offer前应了解以下几点： （1）offer的作用 offer是你和公司签署的一个
2、录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，假如你特别想去这家单位，肯定要和他们签三方协议，这样才能保证你确定被录用。而假如公司不愿和你签三方协议，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种状况在北京和上海的企业中比较常见，由于受到户口指标的限制，许多单位的确无法帮你落户或接收你的（档案），所以他们无法跟你签三方，只能签 offer。这种状况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方协议；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种状况，结果都是一样的：
3、毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种状况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区分。 （2）假如签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，假如在offer中商定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍旧要交违约金。这点请大家肯定要留意，违offer也是需要交违约金的，假如上面规定的话。假如offer上没规定违约金事宜，那么一般状况下是不用交违约金。但这时，你损
4、害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数状况下，签offer并不阻碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，肯定要想清晰:这个offer所供应的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？假如不能接受，那么，建议不要签。二、签三方协议（1）基本概念三方就业（协议书）不同于劳动合同。首先，三方（就业协议书）是国家训练部统一印制的，主要是明确三方的基本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受（劳动法）和合同法的限定和爱护，有些用人单位如很多外企在确定录
5、用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、同学等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍旧是同学身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。假如劳动合同与三方协议附件内容冲突，以劳动合同为准。（2）意义作用三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校生签
6、三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。（3）留意事项签劳动合同要留意四个方面，签三方协议要留心五个细节。高校生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，由于同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国临时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。假如没有社保，等于工资减去许多，还不能享受国家和单位的社保福利。高校生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。第 3 页 共 3 页