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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑职员管理理念与角色认知培训心得 我们在工作的时候其实也是一个不断学习的过程,许多时候我们也是什么都不懂的,也需要不断的进行学习,只有这样,我们才能在工作中游刃有余。培训是我们学习的一个很好的方式,今日,我特意为大家收集整理了一篇职员管理理念与角色认知培训心得,大家要是有爱好的话,可以看一下! 2月19日,人力资源部特地请来人本企业管理询问培训机构讲师陈天宝老师,对各职能部门的相关管理人员进行了管理者理念与角色认知的培训。这是一次特别难得的学习机会,通过陈老师理论与案例相结合的培训,使我对于管理理念有了更深层次的理解,对岗位角色有了更清晰的熟悉。结合岗位特点,
2、主要心得如下: 一、要实践管理方式的转换,变阅历管理为科学管理 改革开放以来的30年中,国内企业特殊是民企都快速甚至是超速的进展,市场竞争愈来愈激烈,企业不进展就会被淘汰,被淘汰的要么是适应不了环境,要么是在管理方面出了问题。因此有危机感的不光是企业决策者,做为各层管理者也应当时刻有危机感,要有很强的悟性,须得常常“退出画面外看画”,学会分析团队的优势、劣势、问题,并科学客观地制定出相应的策略以及解决方法,摸索规律然后形成管理理念,这样企业的进展才能进入良性循环。所以企业如想常立于不败之地的话,就必需建立一个不断学、不断改善工作方式、高绩效的团队,在管理工作中应由传统的阅历管理方式转变为科学的
3、管理方式,让员工理解企业的生存与企业的每一位员工都息息相关,是大家谋生的利益共同体。我作为公司的一名基层管理者有责任带好自己的团队,应提炼对管理理念的熟悉,通过陈老师精辟的讲解,我认为只有不断转变、提升过去传统的阅历,逐步学会、适应用科学管理的思维去思索问题,不断总牢固践中消失的问题,不断充实自己,带动车间这个一线集体更好地团结登攀。 二、领导的真谛-服务 墨守成规-打破窠臼,淡化等级观念。陈老师的提出的“领导是仆人”,并以管理者与被管理者关系倒置金字塔、领导模式图;舍与得折射的管理理念对我的触动很大,作为管理者应具备无私诚恳守信虚心敬重他人等品质,把自己的所欲和所需摆在一边,优先满意别人最大
4、的利益树立起公平心态,转变高高在上的命令式领导方式,应以服务的心态,采纳人性化、严厉的方式去解决生产中遇到的问题和开展工作布置。在公司的良好环境下营造出彼此敬重、公平、宽松、包涵的企业文化氛围。 三、管理者的角色定位 通过此次的培训,使我重新熟悉了角色的概念,了解到角色定位的重要性,明确角色定位是在实践中不断调整、完善过程中实现的,其本质不光在于知也在于行。陈老师在课中引经据典以几个实例着重讲了管理者需做好的几个角色,即:规划者、执行者、沟通者、团队领袖者、教练。 作为一名车间主管,一线的管理者,有清楚的角色定位尤其重要。我将从岗位职能动身、以岗位说明书为主要导向,规划好本部门业务方向,做好车间的工作流程分析与设计工作,致力于打造一个有核心、有分散力、执行力的团队,在管理时要强调:每人一把号,都吹团队的调。这一条是针对管理者的要求。团队中的每一人都要有目标和与之相对的激励政策。 只有勇于挑战自己,才能开创新的将来! 我将会将此次培训学习的学问应用于日后的工作中,带领车间团队中的每一名成员为完成公司的各项指标而努力进取! 第 2 页 共 2 页