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1、“敬业”更须“精业” 每次到煤矿基层去,经常被基层工程技术人员忘我的敬业精神所感动,但也为一些敬业而不精业的技术人员感到惋惜。正如一位矿领导所讲:一些一心想打翻身仗的工区之所以总翻不了身,主要缘由就是技术人员敬业而不精业。真是一语道破天机啊! 想转变一个单位的面貌,做出骄人的成果,必需具有很强的敬业精神,这是干好一切工作的前提。但仅有敬业精神而无精业的本事也只能是忙而无功。不难想象,一个抓生产的区队长不懂平安规程,不了解劳动操作流程,不把握生产特点规律;抓生产经营不了解市场;搞训练不会调查谈心,抓不住职工的思想命脉,即使成天不吃不睡地投入工作,唯恐也不行能给工区建设带来起色。正所谓“干事不精,
2、累死无功”。 因此,笔者认为,在当前人才辈出、学问爆炸、追求效率、讲究效益的年月,作为煤矿工程技术人员,假如只强调敬业而不注意精业,就会被时代所抛弃,实现煤矿“平安矿区”的目标就只能是一句空话。如何解决敬业而不精业的问题?首先,必需破除熟悉的误区。克服那种干工作“只讲投入,不计产出”,“没有功劳还有苦劳、没有苦劳还有疲惫”的错误思想,坚固树立“平凡就是错,无功就是过”的观念,切实把衡量一个技术人员力量强弱、工作好坏的标准定在精通本职工作、精通各项业务,出了多少成果上。其次,要勤学善学。“业精于勤,荒于嬉”。假如说勤学是通向精业的必由之路,那么善学就是通向精业的最佳捷径。一些同志为什么学习很勤奋
3、但效率却不高,关键就是不擅长学习,没有把握学习的窍门。古人讲的好:学贵知疑,小疑小进,大疑大进。只有带着问题、带着疑问去学习,才能学的进去、钻的进去,学有所得。同时,要留意在实践中学习,实践是最好的老师,通过实践,可以将所学的学问转化为实际力量。当前,随着“质量标准化”、“平安评估”“一通三防”工作的不断深化,给煤矿平安管理工提出了更高的要求,要实现“以人为本、平安第一”的目标,就给每一名煤矿管理人员的力量素养提出了新的更高的要求。因此,只有不断地学习、不断地探究,才能提高力量,才能始终把握工作的主动权,制造性地干好本职工作。再次,大力培育和宣扬典型,充分发挥典型的导向作用。各级领导机关要注意培育和发觉典型,切有用典型的激励作用,带动一大批工程人员钻研业务、精通本职;只有让那些精业的工程人员香起来,才能使那些因力量素养差而忙不到点子上、忙不出成效的工程人员有危机感,从而促进他们熟悉到差距,迎头敢上,尽快成为一名精业的、合格的煤矿工程技术管理者。