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1、XX 银行支行创建文明单位汇报材料年我支行加大了精神文明创建工作的重视程度，以提高文明服务质量和水平为目标，紧紧围绕工作重点，扎实开展服务工作，服务水平、服务效率得到广大客户的一致赞誉，更加促进了各项业务的发展。截止年底， 各项存款达 XX 万元。各项贷款余额 XX 万元，云冈卡全年新增 XX 张，年终实现净利润XX 万元，超额完成了全年任务，达到了管理一流、服务一流、业绩一流的预期目标，树立了文明示范窗口服务形象。一、 组织领导有力、创建工作扎实为推进文明建设， 我支行成立了创建领导小组，制定规划，明确“七好” （班子建设好、员工素质好、质量效益好、优质服务好、内控管理好、环境卫生好、社会形
2、象好）创建目标。坚持每季度必开一次创建精神文明主题会议。 领导班子团结协作、 作风民主、勤政廉洁、以身作则，在创建活动中发挥模范组织和带头作用。行长在每次员工学习活动中， 必讲精神文明创建并积极参加创建活动。带头深入社区和客户中间，了解客户需求，研究服务对策。据统计，仅她本人一年中下单位的时间就达X 个月。单位内部层层落实文明创建工作责任制，全体员工参与创建活动，形成“层层有人抓、事事有人管，项项有指标、限期达要求”的良好局面。支行积极推行“首问责任制”，确保每一个客户的问题都能得到有效解决，受到广大客户的好评， 在全行形成良好的创建文明单位氛围。二、 思想教育深入，道德风尚良好我支行一直把加
3、强思想道德建设作为全行德育工作的重点，单位风气正、员工精神状态好， 形成奋发向上的团队精神， 引导广大干部、职工树立正确的理想信念。 时刻加强政治理论学习是我支行每名党员干部的必修课，围绕服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定，我支行建立了民主生活会制度、党风廉政建设责任制，狠抓学习、深刻领会“党的十八大精神” ，每周利用一次晨会时间学习“党的十八大精神”和习近平总书记的重要讲话， 并组织大家认真讨论联系我行中作实际，提升每个员工对创建活动的重要性认识。一年来，员工共写各类心得 XX 篇，提出各种合理化建议XX 条，支行党员参加社区组织的各类活动 XX 次，为贫困家庭捐款 XXX 次， 走访困
4、难家庭 X 次，并带去米、面、油等生活必需品。积极开展“博爱一日捐”、 “无偿献血”等活动，热心支持社会公益事业，努力为城市文明创建工作做出贡献。三、 强化服务意识，提升服务水平按照总行有关要求，我支行进一步推行和落实了规范化服务标准， 不断丰富和深化了服务工作内涵。 以干净整洁的环境为客户服务，以完善的服务功能为客户服务，以崭新的形象为客户服务， 以过硬的素质为客户服务， 以灵活的方式为客户服务， 切实做到“三声”服务：来有迎声、问有答声、走有送声。有力的推动了文明服务的规范化。在总行组织的“神秘人”暗访中，每月评比均在前X 名以内，设立了零辅币兑换专柜， 由专人负责统计客户零辅币需求信息，
5、并派专人上门提供兑换服务， 一年共为客户兑换各种零辅币XX 余万，在营业网点门前组织开展金融知识普及宣传活动X 次以上，如“反洗钱”、“非法集资”、 “助力小微企业”，在向市民耐心讲解的同时发放宣传资料 XX 余份，服务群众 XX 人次，受到广大客户的好评和赞扬。同时加大了监督力度， 总行对外公布了监督举报电话，并聘请了社会监督员和“神秘人”对服务工作进行明察暗访或客户投诉的服务问题，我支行都对相关责任人进行了相应处罚。通过采取上述措施， 进一步改进了服务工作和全行员工的服务意识，服务质量普遍得到了增强和提高。牢固树立了服务是银行生存和发展的根本理念，被总行评为年度全行优质文明服务先进单位。取利有道、有益社会、助益民生，是我支行的坚定信念和不懈追求，我们将继续自觉履行社会责任，把创建文明单位这项工作放在心上，付之与实际工作中，争创文明单位、争当文明员工，着力构建文明创建新机制，探索文明创建新形式，形成文明创建新亮点，对于我支行存在的不足之处，也会不断向先进文明单位学习，纠正不足，把“创建文明”单位做得更好。XX 银行 XX 支行