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1、企业文化的猴子实验五只猴子被关在一个笼子里, 上头有一串香蕉, 还有一个自动装置。 一旦有猴子要去拿香蕉,马上就会有水喷向笼子,而这五只猴子都会一身湿。 1. 企业文化的起源首先有只猴子想去拿香蕉, 当然,结果就是每只猴子都淋湿了。之后每只猴子在几次的尝试后,发现莫不如此。于是猴子们达到一个共识:不要去拿香蕉,以避免被水喷到。 后来实验人员把其中的一只猴子释放,换进去一只新猴子A。这只猴子 A 看到香蕉,马上想要去拿。结果,被其他四只猴子海K 了一顿。因为其他四只猴子认为猴子A 会害他们被水淋到,所以制止他去拿香蕉,A 尝试了几次,虽被打的满头包, 依然没有拿到香蕉。 当然,这五只猴子就没有被
2、水喷到,而且之前的 4 只猴子认识到要加入新的猴子必须要适合他们的文化,否则一只猴子坏一群猴子,大家都没好日子过,而猴子A 认识到自己要么别进来,进来就要服从大家共同的认知。 2. 企业文化的延续后来把一只旧猴子释放, 换上另外一只新猴子B。这猴子 B 看到香蕉, 也是迫不及待要去拿。当然,一如刚才所发生的情形,其他四只猴子海K 了 B 一顿。特别的是,那只 A 猴子打的特别用力(这叫老兵欺负新兵,或是媳妇熬成婆)。B 猴子试了几次总是被打的很惨,只好作罢。后来慢慢的一只一只的,所有的旧猴子都换成新猴子了, 大家都不敢去动那香蕉。 但是他们都不知道为什么, 只知道去动香蕉会被猴扁。猴子们意识到
3、两个问题,一是要对新进的猴子进行培训,二是即使企业的创始人不在了,只要企业文化不灭企业仍能得到很好的发展。 3. 企业文化的衰退喷水装置改变了, 一旦侦测到有猴子要去拿香蕉, 马上就会有水喷向拿香蕉的猴子,而不是全体。然后唐僧又把其中的一只猴子释放,换进去一只新猴子C。不同以往的是猴子C 特别的孔武有力。当然猴子C 看到香蕉,也马上想要去拿。一如以前所发生的情形,其他四只猴子也想海K 猴子 C 一顿。不过他们错误估计了 C 的实力,所以结果是反被C 海 K 了一顿。于是猴子C 拿到了香蕉,当然也被淋了个透湿。 C 一边打着喷嚏一边吃着香蕉,美味但是也美中不足。A、B、D、E 没有香蕉吃却也比较
4、快乐,毕竟没有被淋到嘛。后来C 发现只有拿香蕉的那个才会被淋到,他就要最弱小的A 替他去拿。 A 不想被 K,只好每天拿香蕉然后被水淋。B、D、E 越发的快乐了起来,这就叫比上不足,比下有余。于是猴子 C 的的思想和理念取代了原有的共同认知,并被强加于企业,与此同时猴子 C 的诸多观点被企业奉为管理圣经。 4. 企业文化的沦丧天变热了,笼子里的猴子们想冲凉却找不到地方。 终于出现了一位反潮流英雄,猴子 HERO。HERO 在无意中碰到了香蕉,理所当然的引来了一顿饱打。但在挨打的过程中,猴子们享受到了冲凉的乐趣。等身上的水干了之后,猴子C 边任命猴子 HERO 负责给大家的冲凉工作,只要大家有冲
5、凉的需要,猴子HERO 就需要去经历被水冲的痛苦,当然大家对HERO 的态度也有了明显的不同,在平时大家会对 HERO 异常温和,以弥补在冲凉时HERO 做出的卓越贡献。一天,在大家冲凉时,饱受折磨的HERO 闻到了香蕉的清香 ,生物本能使它在别的猴子心有旁鹜时将香蕉吃了。 而且此后没有了新的香蕉来填补空缺。猴子们陷入了另一个尴尬境地:没有冲凉的水,也没有香蕉,只有HERO。于是,另一个规则形成了。猴子在烦躁的时候会痛打HERO 出气, HERO 不得反抗。当笼子里的旧猴子被新猴子换掉时,新猴子会在最快的时间内学会殴打HERO。终于有一天,老天有眼,历尽沧桑的HERO 被另一只猴子代替了。猴子
6、们失去了发泄的对象, 只能任意选取一个目标进行攻击。从此以后, 笼子里的猴子们不吃不喝不冲凉, 唯一的举动就是打架。 此刻企业文化已经陷入虚无状态,任何优秀的员工都无法在企业内生存,而且这种状态下滋生了种种畸形文化,企业面临倒闭的危险。 5. 企业文化的重建这次把之前的领导猴子C 重新放进笼子,并继续供应香蕉。一天,正在混战的猴子们发现头顶多了一串香蕉和猴子C,它们其中的一个A 不顾身上的剧痛,把香蕉摘了下来。于是久违的甘露出现了,未曾尝过甜头的猴子们对猴子C 另眼看待,它们认为是猴子C 带给了他们清凉,于是纷纷加入到崇拜的行列,为了避免香蕉被个别猴子吃掉,猴子C 规定谁动就 K 谁,冲凉的欲
7、望使它们暂时团结起来,但猴子都有懒惰的心理谁都不想上前去碰香蕉,于是渐渐大家形成一个共识,谁上前碰香蕉给大家带来清凉,就可以吃一小口香蕉, 并得到的大家的鼓励。于是企业文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化又被重新建立了。企业文化是企业员工经过长期的时间培育起来共同遵守的目标、价值观、行为规范的总和。那么企业文化=企业+文化。卓越的公司能够创造一种内容丰富的、道德高尚的为大家所接受的文化准则,一种紧密而且互相关联的环境结构,使职工们情绪饱满,互相适应和协调一致。个人工作业务总结本人于2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司( 前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事
8、测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法
9、,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面,勤奋敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下,我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯,我主要做了以下工作:1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000 地形地质图修测、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,提交成果新疆库车县胡同布拉
10、克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作,提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告,现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作,参与项目包括:1:2000 地质测图、 1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作;最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作,项目包括:野外地质测量与室内地质资料的编写,提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报,现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿
11、9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000 地质测图、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000 地质测图、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。通过以上的这些工作,我学习并具备了以下工作能力:1、通过实习,对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解,能够用有关理论指导作业实践,做到理论与实践相统一,提高分析问题、解决问题的能力,从而对测量学的基本内容得到一次实际应用,使所学知识进一步巩固、深化
12、。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法,并掌握了全站仪、静态GPS 、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件(南方测绘 Gps 数据处理)以及内业成图软件(南方cass )的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法,并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作,对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力,为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来,深深感受到工作的繁忙、责任的重大,也因此没能全方位地进行系统地学习实践,主要表现为没有足够的经验,对于地形复杂的地段理解不够深刻;理论知识掌握不够系统,实践能力尚为有限。以上问题,在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作,我无论从工作技术上,还是从世界观、人生观、价值观等各个方面,都有了很大的提高。今后,我会在此基础上,刻苦钻研,再接再厉,使自己在业务知识水平更上一层楼,为测绘事业的发展,贡献自己的力量。