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1、精品文档精品文档人力资源统计学复习资料一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、 产品生产统计B、 劳动保护与劳动环境统一C、 劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、 为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循 （）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作
2、单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、 不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数1企业的（）直接影响着劳动报酬水平的高低。A产品销售量 B劳动生产率C 产品产量 DGDP 增长2（）不是企业人力资源统计的内容。A企业人力资源统计 B生活日分配统计C 人工成本统计 D产品销售成本统计3为准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（）。A主管部门统计 B基层统计C 谁发工资谁统计 D管理人员统计4计算月平均人数时，遇
3、到公休日和节假日，处理办法是（）。A不算 B按当天加班人数算C 按其前一天的人数算 D按其后一天的人数算名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档5衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A人的体力和智力水平 B人的文化水平C 人的年龄和性别 D人的家庭及其工作岗位6、人类社会进步的重要时间标志是（）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A
4、、90-5999 日B、105-5999日C、1-90 日D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员6以下关系正确的是（）。A制度工日数 =出勤工日数 +缺勤工日数B制度工日数 =出勤工日数 +停工工日数C 制度工日数 =出勤工日数 +公休工日数D 制度工日数 =出勤工日数 +加班工日数7某
5、甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定（）。A甲算生产工日 B只有乙算非生产工日C 甲、乙都算非生产工日 D只有甲算非生产工日8以下属于劳动保护措施的有（）。A公共浴室 B辅助房屋及设施C 企业新建列如固定投资的安全措施 D修养所9 间接经济损失的确定， 一般以相当于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（） 。A1-2 倍 B2-7 倍 C3-7 倍 D4-7 倍10劳动生产率与劳动效益的差异过大时，说明产品（）。A产量大 B产量少 C积压过多 D产量供小于求10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - -
6、 - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档值，称为（）A 、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）A、111)()(TttQQnnB、1111)(TtQtQQnnC、11TtQnD、43211TTTTtQn11下列哪种工时应计入生产工人实作工时（）。A加班加点工时 B停工工时 C非生产工时
7、 D缺勤工时12. 考核车间劳动定额完成情况，掌握的资料是车间定额完成程度的分组资料时，宜采用（）。A综合计算法 B总和法 C分组法 D比较法13. 劳动定额的形式不包括（）。A工时定额 B服务定额 C产量定额 D看管定额14下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。A绩效奖金 B超额计件工资C 出差伙食补贴 D保健性津贴15以下不属于按培训方式分组的是( )。A脱产学习 B业余学习C 半脱产学习 D不脱产学习16某企业 2010年共花费人工成本1990万元，实际产量为， 甲产品 300 件，乙产品500 件，丙产品 300 件。以丙产品出厂价为1，甲产品的换算系数为2.3 ，以产品的换算系数
8、为 2.0 ，那么甲产品的平均人工成本为( )。A2.3 万元/ 件 B 2.0 万元/ 件 C1.8 万元/ 件 D1万元/ 件13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档（）A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，
9、需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、 由于 人 工 成 本 总 额 是按 实 际 发 生 额 计 算的 ，所 以 其 采 用 的 计 算价 格 为（）A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）A、 （500/600-1）100% B、500/600100% C、600/500100% D、（600/500-1）100% 17企业职工代表大会必须有（）以上的职工代表出席。A1/5 B1/3 C2/3 D1 /2 18我国目前关于劳动年龄的界定是
10、( )。A男性 18-60 周岁, 女性 18-55 周岁 B男性 16-60 周岁, 女性 18-55 周岁C 男性 16-60 周岁, 女性 16-55 周岁 D男性 18-60 周岁, 女性 16-55 周岁19不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的( )。A真实性 B可比性 C完整性 D代表性20相关系数 r 的变化范围是 ( )。A-1r 1 B-1 r0 C0r 1 D r 0 18、按照全民所有制工业企业职工代表大会条例，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）A、2 年B、1 年C、半年D、3 个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数本期申
11、诉件数 =本期处理件数期初未完结件数B、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期未未完结件数C、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查
12、用台账D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表23、 劳动 生 产 率 提 高 则 工资 水 平 也 会 相 应 地提 高， 这 说 明 它 们 之 间存 在 着（）A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法二、多项选择题，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1、企业人力资源管理统计工作的任务是（）A、为编制企
13、业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行2、构成劳动环境的因素内容有（）A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素3、一般而言，企业人力资源的配置包括（）A优化配置 B比例配置 C均衡配置D 合理配置 E总量配置4、下列人员属于企业人力资源的是（）A实行个人承包不再由原单位支付工资的人员B在本企业工作的再就业离退休人员名师资料总结 - - -精品资料
14、欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档C 缺勤员工D 在企业中工作并由企业制服工资的外方人员E参加企业生产劳动的在校学生5、培训结业分析指标包含（）A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率6、人工成本与总成本之间交叉的部分为（）A、直接工人的工资与福利费B、制造费用中的工资与福利费C、管理费用中的工资与福利费D、管理人员的工资与福利费E、销售费用中的工资与福利费7、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现
15、为（）A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁8、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚9工作时间的计量单位一般为（）A工日 B星期 C工时D 分钟 E季度10企业职业病发生程度的统计指标有（）A发病率 B患病率 C受检人员患病率D 治愈率 E病残率11衡量企业生产成果的产量指标有（）A混合实物量指标 B标准实物量指标 C工业总产值D 工业增加值 E生产工作量12、 为 了 能 准 确 地 反 映 企 业 劳 动 经 济 的 活 动 情 况 ， 原 始 记 录 的 内 容
16、 包 括（）A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章13、因素分析法具体分为（）A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档分析法E、总和因素分析法三、名词解释1. 工伤事故死亡指数（ FAFR ）2. 标准实物产量3. 劳动定额4. 培训结业人数5. 企业从业人员的机械变动四、简答题1. 企业人
17、力资源素质综合评价的设计原则和评价程序是什么？2. 生活日分配统计的任务有哪些？3. 劳动保护的主要内容有哪些？4. 工资总额的构成有哪些？5. 人工成本的统计范围囊括哪些？五、论述题1、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？2、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？六、计算题1、某运输企业 2010 年 9 月份（30 天）有制度公休日 8 天，采取一班制劳动，每班8小时生产工人月平均人数为1000 人，其它情况如下：全日缺勤 600 工日，非全日缺勤1200 工时；全日停工 200 工日，其中被利用120 工日，非全日停工600 工时；全日非生产200 工日，非全日生产40
18、0 工时；公休日加班 400 工日，加点 600 小时。求： （1）该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日制、出勤工日数、全日停工损失工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数；（2）计算该企业的工日时间利用情况基本分析指标。七、案例分析题（本大题共1 小题，每小题 20 分，共 20 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档1. 某建筑公司 2010年 10月份有节日 3 天，公假日 8 天，采
19、取一班制劳动， 生产工人月平均人数为 900 人，其他情况如下：项目计量单位合计缺勤工日工日300 停工工日工日100 非生产工日工日80 加班工日工日40 停工被利用工日工日40 试计算：（1）日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数。（ 9 分）（2）出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重（% ）。2、某企业资料如下表：年份基期报告期指数% 增减额人工成本总额（万元）200 300 平均人工成本（元 /人）5000 4545 从业人员平均数（人）400 660 问题： （1）计算并把计算结果填入表中后两列；（2） 计算并分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对人工成本的影响。学习是成就事业的基石学习是成就事业的基石名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -