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1、 秋风清，秋月明 ,落叶聚还散 ,寒鸦栖复惊。 学会计网()是会计人员网上交流学习探讨的专业网站 ,欢迎访问 学会计论坛 ()和加入学会计 QQ 群 (群号在论坛首页上有 )。 2011 年经济师初级人力专业知识与实务测试题 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 a. 智力 b能力 c. 人格 d情感 2下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。 a 情绪是一种复杂的心理活动 b是人对事物的态度的体验 c是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 d随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 3在对态
2、度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。 a. 阿尔波特 b克里赫 c. 弗里德曼 d吉尔福特 4任何组织的员工都可以分为（ ）。 a. 管理人员和作业人员 b蓝领和白领 c经理和员工 d人事部和作业部 5通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（ ）。 a. 可用性 b. 物质性 c. 有限性 d 客观性 6（ ） 被誉为 “科学管理之父 。 a 弗里德里克 ?泰勒 b亚当 ?斯密 c. 甘特 d吉尔布雷斯 7对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（ ）。 a. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大
3、b如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 c 如果员工的平均 年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 d如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小 8工作分析又称（ ）。 a. 数据分析 b. 职务分析 c方差分析 d典型性分析 9. 如下对个人简历描述不正确的是（ ）。 a. 个人简历缺乏规范性，内容的随意性较大 b. 有时不能系统全面的提供企业所关注的所有信息 c有的简历使企业无法全面的了解求职者的信息 d所有简历都能详实的让企业了解求职务者的信息 10.在人员招聘过程中，程序的数量 和种类取决于所寻找的候选人的信息特点，具体不应该考虑的技术指标有（ ）。 a. 标准
4、化 b明确性 c客观性 d完备性 11.（ ）已成为科学管理的重要组成部分。 a. 工作研究的方法和原则 b工作研究的方法 c. 工作研究的原则 d. 工作研究的设计 12.心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（ ）的现象。 a. 自发地产生极其短暂的停顿 b自发地产生极其长久的停顿 c. 自发地产生的停止 d较长地停顿 13.下面不属于绩效考 核的基本步骤的是（ ）。 a. 建立绩效标准 b正式评估 c. 绩效管理 d结果反馈 14.在绩效考核中，人力资源管理人员盯作用是（ ）。 a.对被考核者进行评分 b确认考核结果 c 对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方 d针
5、对考核结果与员工面谈 15.只适合于一部分工作的考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任的人事数据是（ ）。 a. 工作调动的频次 b事故率 c. 迟到情况 d. 缺勤率 16.福利是指（ ） 。 a. 所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报 b部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报 c各种经济回报 d所有直接经济报酬 17.下列不属于公司整体计划的是（ ）。 a. 分红制 b个人奖励计划 c. 斯次伦计划 d职工股权计划 18.培训管理的国际标准是（ ）。 a. iso 1000 1 5 b iso 10001 6 c .iso 100005 d iso 100006 19.下列叙述中（
6、 ）不是基础知识教育的培训开 发。 a. 向新员工介绍公司发展史 b公司的组织和运营情况 c. 外语训练 d产品知识介绍 20.在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（ ）。 a. 工资率 b劳动生产率 c. 受教育程度 d生产效率 21.小王与甲公司签订了期限为 5 年的劳动合同，双方约定了 6 个月的试用期。小王工作了 5 个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以 ( )。 a不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 b提前 1 个月通知甲公司解除劳动合同 c向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁 d立即通知甲公司解除劳动合同 22.假定其他条件不变，由于规模效应，工资率
7、上升将导致（ ）。 a. 生产规模缩减，劳动力需求数量上升 b. 生产规模扩大，劳动力需求数量上升 c. 生产规模缩减，劳动力需求数量下降 d生产规模扩大，劳动力需求数量下降 23.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（ ）。 a. 摩擦性失业 b技术性失业 c. 结构性失业 d周期性失业 24.劳动者的共同供给决策是根据（ ）做出的。 a. 货币工资的变动 b实际工资的变动 c工资的变动 d福利待遇的差别 25.对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予（ ）。 a. 补偿性工资 b. 竞争性工资 c技能性工资 d垄断性工资 26.在顺从技巧中，首先向他人提出一个很大的要求，在
8、对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性就会增加，这属于 ( )。 a门前技巧 b滚雪球效应 c折扣技巧 d脚在门槛内技巧 27.关于团体决策的陈述，正确的是 ( )。 a在团体决策中，人们受到的社会影响包括信息性影响和规范性影响 b少数人的意见在任何情况下都无法对团体决策产生影响 c团体决策中的优势取胜规则是指，当某方案更为合理时即会被选择通过 d当涉及判断类决策问题时，决策的任务就在于找到那个唯一的正确答案 28.工作满意度的均衡水平基本型认为 ( )。 a每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 b工作中的情境因素或某些事件可以永久性地改变员工的满意水平 c工作中的各种事
9、件只是使满意度水平在均衡水平上下波动 d 晋升一定会提高员工的满意度水平，并维持较长时间 29.员工表达不满的方式中，属于破坏性和积极方式的是 ( )。 a辞职 b提建议 c忠诚 d忽视 30.在工作考核与评定中运用最广泛的资料是（ ）。 a. 评判数据 b客观数据 c缺勤率 d事故率 31.经济薪酬包括（ ）。 a. 直接的和间接的 b基本的和可变的 c个别的和一般的 d固定的和浮动的 32.（ ） 是职业发展的一个子系统，是对员工工作生涯的人事程序的规划 。 a. 继任规划 b配备规划 c补充规划 d职业规划 33.下列适用观察法的有（ ）。 a. 工作循环周期较长的工作 b体力工作 c.
10、 得到有关任职者资格要求信息的工作 d紧急而又偶然而不易观察的工作 34.我国劳动法规定，我国实行 ( )工资保障制度。 a最低 b基本 c平均 d综合 35.怀孕 7 个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作 ( )。 a病假 b劳动时间 c事假 d产假时间 36.由于劳动的具体 内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场 ( )特征。 a劳动力市场的特殊性 b劳动力市场的多样性 c劳动力市场的不确定性 d劳动力市场的难以衡量性 37确定调查范围是薪酬调查的第 ( )步。 a一 b二 c三 d四 38.职业介绍机构对登记求职（ ）仍未就
11、业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 a. 3 个月 b 5 个月 c 6 个月 d 9 个月 39.工作时间的主要表现形式是（ ）。 a. 工作日 b. 工作时 c. 工作月 d工作年 40.关于现代人力资源管理说法错误的是 ( )。 a人力资源管理采取价值取向 b人力资源管理采取人本取向 c人力资源管理采取互惠取向 d人力资源管理采取科学取向 2011 年经济师初级人力专业知识与实务测试题 41.在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于直接标价法？ ( ) a.1 美元 1.7910/1.7920 欧元 b.1 美元 6.7536/6.7546 元 人民 币 c.1 英镑1.821
12、0/1.8230 美元 d.1 英镑 160.22/161.83 日元 42.一般来说，本币汇率下降（即本币对外贬值）会导致( )。 a.出口减少，进口增加 b.出口不变，进口减少 c.出口减少，进口不变 d.出口增加，进口减少 43.弗里德曼的货币需求函数强调的是（ ）。 a.人力资本的影响 b.汇率的主导作用 c.利率的主导作用 d.恒常收人的影响 44.财政赤字会不会引起通货膨胀，取决于（ ）。 a.赤字发生的时间 b.赤字弥补的办法 c.赤字的多少 d.赤字形成的原因 45下列说法正确的是（ ）。 a.纸币流通情况下一定会发生通货膨胀 b.纸币流通情况下可能会发生通货膨胀 c.金属货币
13、流通情况下一定会发生通货膨胀 d.金属货币流通情况下可能会发生通货膨胀 46.证券回购中，出售方付给买方的利息由（ ）确定。 a.被抵押的证券本身的利率 b.基准利率 c.买卖双方商议 d.贷款利率 47.证券业协会属于（ ）。 a.证券市场的主体 b.中介机构 c.主要的监管机构 d.自律性组织 48.投资基金中最具权威性和主动性的当事人是（ ）。 a.发起人 b.托管人 c.经理人 d.投资人 49.我国的城市合作银行及城市商业银行是在（ ）的基础上发展起来的。 a.城市信用社 b.农村信用社 c.股份制银行 d.合资银行 50国家开发银行政策性贷款优先委托（ ）办理，并要对其委托的有关业
14、务进行监督。 a.中国银行 b.中国工商银行 c.中国农业银行 d.中国建设银行 51.商业汇票的收款人或持票人可将未到期的票据向商业银行（ ）。 a转贴现 b再贴现 c贴现 d贴水 52.目前可以办理银行承兑汇票业务的是（ ）。 a人民银行 b商业银行 c保险公司 d证券公司 53.某客户购买票面金额为 100 元，购买价格为 87. 5 元，期限为 2 年的贴现国债，其收益率为（ ）。 a. 10.86% b. 8.22% c. 7.14% d. 6.54% 54.某企业因生产急需流动资金，将一张面额为 50 万元，距 到期日尚需 146 天的票据以 7%的年贴现率卖给银行，企业能获得的贴
15、现款为（ ）元。 a. 486 800 b. 486 000 c. 438 000 d. 55 000 55.企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它的法律形式作为会计核算的依据。这是会计核算一般原则中的（ ）原则。 a谨慎性原则 b配比原则 c实质重于形式 d重要性原则 56.银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风 险称为（ ）。 a信誉风险 b存款和贷款风险 c流动性风险 d安全性风险 57.（ ）在美国新罕布什尔州的布雷顿森林召开了联合国联盟国家国际货币金融会议，通过了国际货币基金协定。 a.1940 年 7月 b.1942 年 7月
16、 c.1943 年 7 月 d.1944 年 7月 58.在牙买加体系下，成员国（ ）。 a. 可以自由选择汇率制度 b. 必须实行浮动汇率制度 c. 必须实行钉住汇率制度 d. 必须实行金汇兑本位制度 59.为办理国际间的货币收付、清偿国与国之间的债权债务而进行的业务活动称为（ ）。 a. 国际结算 b. 国际清算 c. 国际清偿 d. 国际支付 60每个人都会对各种事物的可接受性和重要程度有一定的判断，这些判断按一定的关系组织起来，就构成一个人的（ ）。 a. 理论体系 b价值体系 c. 智力体系 d思维体系 二、多项选择题（共 20 题，每题 2分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以
17、上符合题意。至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0 5 分） 61.人 力资源的重要性主要体现在（ ）。 a. 人力资源管理对组织中所有管理人员都是极其重要的 b人力资源管理对组织管理目标的实现具有重要的意义 c人力资源的管理能够提高员工的工作绩效 d. 人力资源管理是现代化社会经济发展的需要 e人力资源管理是组织竞争力的重要要素 62.影响作业能力的主要因素有（ ）。 a 生理因素 b 环境因素 c 工作条件和性质 d 心理目素 63.成立靖效评价委员会进行绩效考核的优点有（ ） a 从不 同的侧面来对员工的工作绩效进行评价 b 委员台委员全部是考核专家 c 评价结
18、果可以不唯一 d 清除晕轮效应 e 清除但个人评价时容易导致的个人偏好 64.配备规划重点解决下列问题（ ）。 a. 当从事某种职务的人员需要同时具备其他类型职务的经验知识时，就要进行有计划的水平流动 b当上层职位较少而待提升人员较多时，则通过配备规划增强流动 c. 在超员的情况下，通过配备规划可改变工作的分配方式 d规划个人的职业生涯 e对员工的工作生涯的人事程序进行一个规划 65.人力资源管理阶段的特色包括 ( )。 a将人力作为资本来看待 b全面重视员工的工作生活质量 c组织再设计运动兴起 d战略性人力资源管理兴起 e全民重视员工的工作效率 66.通用工作分析方法包括 ( )。 a职位说明书 b工作描述 c访谈法 d问卷法 e观察法 67.影响招聘活动的内部的因素包括 ( )。 a外部劳动力市场 b企业自身形象 c国家的法律法规 d企业政策 e竞争对手 68.对录用人员进行岗前培训的目的在于（ ）。 a. 通