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1、第1页/共74页公司、工厂安全目标指标第2页/共74页公司、工厂安全目标指标第3页/共74页个5级级物理性物理性化学性化学性生物性生物性心理生理性心理生理性行为性行为性其他其他43104级级物理性物理性化学性化学性生物性生物性心理生理性心理生理性行为性行为性其他其他10611511第4页/共74页四种情况下进行危害辨识第5页/共74页安全红单的填写方法是否登记Log?安全红单 Safety Tag是否重复发生Repeat?编号：区域 Area：设备活动 Equipments operation：危害描述 Ri sk Descri pti on：可能的后果 Probably results：建议
2、解决方法:Suggest solution:评估人 Scorer:贴红单日期 Tag Attached Date:责任部门 Responsible Department:行动日期 Action Date:措施 Measure：由工厂人事负责填写安全隐患存在的地方，指部门或某一具体操作工位安全隐患存在的地方，指部门或某一具体操作工位指在工作过程中的操作步骤或操作过程及生活过程中接触的操作对象及指在工作过程中的操作步骤或操作过程及生活过程中接触的操作对象及控制对象控制对象区域及设备活动可能产生的不良后果的根源和状态区域及设备活动可能产生的不良后果的根源和状态员工建议的避免产生危害结果的方法，如无，
3、可不填写员工建议的避免产生危害结果的方法，如无，可不填写填写红单人的姓名及填红单日期填写红单人的姓名及填红单日期隐患所在部门整改部门隐患所在部门整改部门计划整改隐患的日期计划整改隐患的日期解除安全隐患的方法解除安全隐患的方法指危害可能产生的损失，包括人员伤亡、职业病、作业环境的破坏、指危害可能产生的损失，包括人员伤亡、职业病、作业环境的破坏、机器设备的损坏、财产损失等机器设备的损坏、财产损失等如何进行危害辨识第6页/共74页如何进行危害辨识第7页/共74页二、二、 区域和设备活动区域和设备活动: :例例1：面套生产部门生产准备单元高频热压机热压面套标签时1：面套生产部门生产准备单元高频热压机热
4、压面套标签时例例2：面套生产部门缝纫工位，缝纫换针过程中未关闭电源2：面套生产部门缝纫工位，缝纫换针过程中未关闭电源例例3：面套生产试装区使用电熨斗熨烫时3：面套生产试装区使用电熨斗熨烫时区域区域:指部门或某一具体操作工位; 设备、活动:A.在工作过程中的操作步骤 B操作过程及生活过程中接触的操作对象及控制对象,区域设备区域设备、活动活动区域设备、活动危害描述：危害描述：区域及设备活动可能产生的不良后果的根源和状态区域及设备活动可能产生的不良后果的根源和状态例例1：产生高频电磁波,对人体造成不良影响1：产生高频电磁波,对人体造成不良影响例例2：员工换针时，设备意外启动轧伤手指2：员工换针时，设
5、备意外启动轧伤手指例例3：电熨斗绝缘破损，人体接触产生触电3：电熨斗绝缘破损，人体接触产生触电第8页/共74页分类：分类：请列名危害性质的代表序号请列名危害性质的代表序号,具体见伤害对照表具体见伤害对照表1.物理性 2.化学性 3.生物性4.心理生理性 5.行为性 6.其他例例1：11：1例例2：52：5例例3：13：1例例1：产生电磁伤害职业病1：产生电磁伤害职业病例例2：手指造成轻伤，2：手指造成轻伤，例例3：触电死亡3：触电死亡可能的后果可能的后果: :指危害可能产生的损失，包括人员伤亡（轻伤、重伤、死亡、多人死亡）、多种职业病、作业环境的破坏、机器设备损坏、财产损失第9页/共74页现有
6、的措施：现有的措施：目前使用的防护方法及设施目前使用的防护方法及设施例例1：屏敝装置1：屏敝装置例例2：换针安全操作规定2：换针安全操作规定例例3：定期对绝缘状况进行检测3：定期对绝缘状况进行检测备注：备注：员工对该危害的接受程度及对现有防护措施的说明员工对该危害的接受程度及对现有防护措施的说明例例1：已联系检测，需要进一步改进1：已联系检测，需要进一步改进例例2：2002年6月发生过一起伤害事故2：2002年6月发生过一起伤害事故例例3：无3：无定期检查第10页/共74页危险源评估标准及方法危险源评估的目的： 危险源评估是OHSAS18001关键要素，其目的是对公司现有阶段的危险源所带来的风
7、险进行评价分级，根据评价结果有针对性地提出风险控制措施，从而取得良好的职业安全卫生绩效，达到控制事故及保障员工健康和持续改进OHS绩效的目的。危险评估的对象、范围： 危险评估的对象是公司及公司范围内的相关方,范围是全过程中的所有设施、设备、场所及所有人员的活动，即：现有生产设备、设施、场所（包括相关方的）及人员（包括相关方的）行为辨识、评价及控制。第11页/共74页危险评估的方法： 每一危险因素的危险评估计算采用如下方法： DLC D危险等级，也称风险等级 L发生事故的可能 C旦发生事故会造成的损失后果 1）L 发生事故的可能性大小： 事故发生的可能性大小，用概率来表示：设定必然发生的事故概率
8、分数为10，发生可能性极小的概率分数为0.1， 见附表 2） C发生事故后产生的结果： 由于事故造成人、物损失差异很大，约定其值为1100范围， 把轻微伤害或较小财产损失分数定为1，把造成多人伤亡或重大财产损失的分数定为100，则事故发生的后果分级见附表：第12页/共74页分数值事故发生的可能性 （L）10完全可以预料6相当可能3可能，但不经常0.5可能性小，完全意外0.2 很不可能，可以设想0.1 极不可能 分数值 发生事故产生的后果 （ C ） 100 大灾难，许多人死亡40 灾难、数人死亡15 重伤或死亡7需救护，有工时损失3 需治疗，无工时损失1 引人注目根据我公司的具体情况，L值一般
9、取0.13之间。 第13页/共74页根据以上L、C的取值，可计算出危险值D数值：DL C危险等级D值确定之后，可按如下约定表确定危险等级（当前阶段）：D值危险程度危险等级90极其危险、不能继续作业一2290高度危险、立即整改二721显著 危险，需要整改三16一般危险，需要注意四1稍有危险，需要注意五 根据上表危险值D的数值段，就可得出相应的危险等级分级。一、二、三、级危险等级为重要危险因素，不可接受，四、五级为一般轻微危险因素，可以接受。 第14页/共74页第15页/共74页第16页/共74页Gerber 裁剪区域噪音约为80分贝左右，该区域的员工要求佩戴耳塞第17页/共74页第18页/共74
10、页第19页/共74页第20页/共74页第21页/共74页第22页/共74页第23页/共74页第24页/共74页第25页/共74页第26页/共74页第27页/共74页人事协调员的安全职责人事协调员的安全职责第28页/共74页班组长的安全职责班组长的安全职责第29页/共74页第30页/共74页第31页/共74页事件：造成或可能造成事故的事件。只要在其状况稍有不同，将会造成人员伤害、财产损失或其他损失工伤事故：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的事故或其他符合工伤保险条例规定的工伤认定条件的事故。事故后中断正常工作8 8小时的事故为无工时损失事故事故后中断正常工作8 8小时的事故为有工时
11、损失事故有工时损失事故：有工时损失事故：无工时损失事故：无工时损失事故：BOS中关于事故的定义中关于事故的定义第32页/共74页轻伤事故： 工伤后丧失劳动能力一个工作日以上不满105105天的事故重伤事故： 工伤后丧失劳动能在105天以上，6000天以下的事故死亡事故：发生人身死亡的事故火灾事故： 失去控制的燃烧，造成财物、人身损失的事故。交通事故： 指车辆、人员因公发生的道路交通事故指车辆、人员因公发生的道路交通事故和员工上下班途中发生的机动车事故。BOS中关于事故的定义中关于事故的定义第33页/共74页第34页/共74页第35页/共74页第36页/共74页第37页/共74页第38页/共74
12、页第39页/共74页撤离警报撤离警报组织撤离组织撤离组织集合组织集合清点人数清点人数向指挥部报告向指挥部报告抢险队报到抢险队报到组织抢险组织抢险解除警报解除警报第40页/共74页出口指示灯出口指示灯应急灯应急灯第41页/共74页第42页/共74页第43页/共74页第44页/共74页第45页/共74页w在一般情况下，一人最多允许从事两种特种作业，但必须经两种作业的培训和考核，并取得相应的特种作业证。w特殊工种作业人员应遵章守纪，认真执行安全操作规程，对屡次违反安全操作规程或因违章造成事故者，人力资源部将暂扣其操作证并建议人事部门取消其从事特殊工种作业的资格第46页/共74页定义：指短时间内突击使
13、用电线长度大于2米而小于100米的电路。第47页/共74页第48页/共74页第49页/共74页第50页/共74页第51页/共74页第52页/共74页第53页/共74页第54页/共74页第55页/共74页第56页/共74页第57页/共74页第58页/共74页第59页/共74页第60页/共74页第61页/共74页第62页/共74页第63页/共74页第64页/共74页第65页/共74页第66页/共74页总公司历年安全、交通事件、事故汇总南通公司安全、交通事件、事故汇总第67页/共74页员工获得相关法律法规及和程序途径第68页/共74页第69页/共74页 废弃物标识工厂主要的垃圾废弃物分类第70页/共
14、74页废弃物筒颜色废弃物筒颜色废弃物的性质废弃物的性质细节细节收集部门收集部门处置部门处置部门无危害的纸制垃圾 办公室废弃的纸张等人力资源人力资源（ 可回收）仓库废弃的纸箱人力资源工 会生产线产生的无害废纸、 纸盒、纸箱的纸质废物等人力资源工 会有毒有害垃圾医用各种废物人力资源人力资源或者废料废蓄电池、废日光灯管人力资源人力资源焊锡渣、乳化液机械零件采购部废墨盒、色带、废硒鼓执委办人力资源含油废布和含油废手套、含油纸、含油纸箱人力资源采购部废弃的油脂(机油、润滑油)桶、煤油废弃公用动力采购部各种图章、印泥、复写纸废弃执委办人力资源废食用油人力资源人力资源化工原料桶发泡车间工会剩余化工原料、化学
15、品废物、试验废液、其余废液、废化学品罐产生部门采购部无危害的工业垃圾 试验废物、废料、废物产生部门采购部无危害的生活垃圾 清洁卫生垃圾、废灯泡、废去污剂瓶、办公用品废弃、食堂垃圾人力资源人力资源无危害的工业废料 废弃的包装、塑料废弃、木质废弃人力资源工会（可回收）各种不良废弃的物料、废弃的工具、玻璃、废布(面套/面料)、发泡件废弃、真皮及织物废弃人力资源工会电子元件废弃、金属件废弃人力资源工会紫色有毒有害垃圾废干电池执委办人力资源黄色绿色红色蓝色第71页/共74页第72页/共74页 健健康康家家庭庭事事业业地地位位金金钱钱， 能拿掉能拿掉吗？吗？“”第73页/共74页感谢您的观看。第74页/共74页