《2022年新劳动合同范本参考与新劳动法劳动合同范本 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年新劳动合同范本参考与新劳动法劳动合同范本 .pdf（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第 1 页 共 20 页新劳动合同范本参考与新劳动法劳动合同范本( 一)新劳动合同范本参考甲方：_法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_ 住所地： _ 乙方：_性别： _ _号：_ 住址：_：_ 户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系， 为维护双方的合法权益， 甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方
2、已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 20 页2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于 _、学历证、简历）信息
3、的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明 _条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现， 甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费） ，乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据 _劳动法 、 _劳动合同法 及相关法律、法规、规章的规
4、定， 在平等自愿、协商一致的基础上， 订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称： _ 法定代表人： _ 住所地： _ 第二条乙方情况乙方姓名： _性别：_ 出生年月： _最高学历： _ 最高学历毕业院校： _ 居民_号（或者其他有效证件）_ 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 20 页现住址： _：_ 户籍所在地： _ 联系电话： _ 二、劳动合同期限第三条本合同为以完
5、成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 _年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗， 否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为： 。第五条确定工作任务完成的标准：1、_.2、_.3、_.以上标准全部达到时 / 其中一项达到时（选择适用）视为工作任务完成。四、 工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有
6、权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第七条甲方根据工作需要， 有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不超过 _个月内或双方商定的期限） ， 但甲方需在期限届满后或临名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 20 页时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。 乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/ 临时岗位（选择适用）标准执行。第八条根据岗位工
7、作特点， 乙方的工作地点为： 基本工作地点和其他完成工作必须的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排， 甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，
8、 有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a. 基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。b. 岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c. 计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为 _. 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 20 页d. 基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效
9、工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e. 其他工资形式： _. 第十五条甲方每月 _日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间， 乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险， 甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。 （选择适用）第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动保护、
10、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、 工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。 甲方对岗位可能产生的职业病危害， 向乙方履行告知义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - -
11、- - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 6 页 共 20 页道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方_的各项必要的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业_。 商业_系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益， 具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方 _给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业_泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失）第二十四条本合同履行期内， 乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会， 自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，
12、否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。 损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润损失）（选择适用）乙方不论何种原因离职， 离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。 乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。第二十五条甲、 乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。第二十七条甲、 乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动
13、法 、 劳动合同法等相关法律法规的规定。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 7 页 共 20 页1. 本合同约定的工作任务完成。2. 本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。3. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4. 乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5. 甲方被依法宣告破产的；6. 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
14、散的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1. 向甲方指定的人交接工作；2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3. 向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务；5. 完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；6. 其他事务：。第三十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1. 为乙方办理解除或终止劳动关系手续。2. 自劳动关系终止之日起 _日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。3. 如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。
15、第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 8 页 共 20 页十一、违约责任第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的， 应向甲方承担赔偿责任 （包括但
16、不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用）第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约， 甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。 甲方因自身原因未能安排乙方参加工作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。十二、其他第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和 _如有变动，乙方应于变动后 _日内书面通知甲方， 否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均
17、属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后_日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议_申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后， 不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。第四十一条本合同一式两份， 双方各执一份， 于甲方盖章、 乙方名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8
18、页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 9 页 共 20 页签字后成立。甲方（盖章）乙方（签字）本合同签订日期：年月日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明一、 本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同所用。二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明”中所列的工作内容工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他情况向劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、 工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动者书面提供并认真
19、查验核实劳动者的基本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，重点查证劳动者是否有违反“乙方声明”前_条内容的情况。从而既避免招用国家限制就业的人员，如童工，又避免招用不符合用人单位录用条件的人员；即使劳动者提供虚假信息通过核查与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发现后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。四、本合同书第二条“乙方情况”， 用人单位应要求劳动者如实填写。一是当发现实际情况与填写内容不一致时，可以以欺诈为由与劳动者解除合同； 二是与第三十七条相对应， 当发生与劳动者无法沟通情况时，可以将法律文书送达到填写的地址而达到通知目的。五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应
20、将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当宽泛、概括。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 10 页 共 20 页七、 本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。八、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确具体地写进岗位说明书。九、 本劳动合同书第九条甲方安排的工时
21、制的详细内容应在规章制度中予以明确。十、本劳动合同书第十一条、 第十二条中的加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确。十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪酬管理制度中予以明确详细内容。十二、 本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”是违_社会保险相关法律法规规定的。 国家社会保险相关法律法规规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费， 缴费单位从工资中代扣劳动者应缴部分，然后和单位应缴部分一起缴纳到社会保险管理机关。此条约定目的在于如劳动者主张用人单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还加入其工资中的社会保险
22、费。十三、第二十五条为选择适用条件， 用人单位可以自主选择是否与劳动者约定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补偿金约定低一些，将违约金约定高一些。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 11 页 共 20 页新劳动法劳动合同范本( 一)施工工地地址 :_在京住所地通讯地址 :_ 乙方:_ 居民_号:_ 出生日期 :_年_月_日家庭住址 :_ _:_ 户口所在地 :_ 根据_劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，
23、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限 ( 甲乙双方选择适用 )有固定期限劳动合同 : 本合同于 _年_月_日生效，于 _年_月_日终止 ; 其中试用期至 _年_月_日止。以完成一定工作为期限的合同: 本合同生效日期为 _年_月_日; 以乙方完成 _工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在 _(项目名称 )工程中担任 _岗位(工种)工作。乙方的 (工种) 上岗证号码为 _。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并 _对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现
24、场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备_等特殊工种的乙方名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 12 页 共 20 页进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要， 按照国家劳动安全、 卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故
25、，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于 _市最低工资标准。甲方应在每月 _日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 有打架斗殴、偷窃、 _、擅自停工等违纪行为的;(三)
26、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四) 不服从甲方正当工作安排的;(五) 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六) 被依法追究刑事责任的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 13 页 共 20 页第十条乙方解除本合同， 应当提前 _日(不超过 _天) 以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间， 因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔
27、偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容:_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议， 应当自劳动争议发生之日起，_日内向工地所在的区县劳动争议_申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到 _书之日起 _日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、_市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份， 甲乙双方各执一份， 另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章):_ 乙方(签字):_ 法定代表人 (签字):_ _年_月_日_年_月_日劳动合同范本范文篇2
28、甲方: 法定代表人 : 地址: 乙方姓名 :_号码: 联系电话 :( 固定)( 移动) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 14 页 共 20 页常住地址 : 户口所在地省 (市) 区(县)街道(乡镇) 联系人: 与乙方的关系 : 联系电话 :( 固定)( 移动) 常住住址 : 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据_劳动法 、 _劳动合同法和国家有关劳动法律、法规、行政规章，以及甲方依法指定的各项
29、规章制度的规定，甲乙双方遵循平等自愿的原则，经平等协商，一致同意签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合同法的类型与期限:第一条甲乙双方选择合同的类型为:A.固定期限，从年月日起至年月日止，限期个月。B.无固定期限，从年月日起至本合同第四十一条约定的终止情形出现时即行终止。二、试用期和使用期待遇:第二条甲乙双方约定试用期为个月，从年月日起至年月日止， 甲方可根据乙方试用期表现提前转正。第三条乙方试用期月工资为元，其中: 基本工资元 ; 岗位工资元 ;通讯补贴元 ; 交通补贴元 ; 其他补贴元。 试用期期满， 经甲方考核符合录用条件后， 甲方根据乙方所
30、担任的工作岗位(职务)，按甲方的薪酬管理等制度，确定乙方的工资待遇。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任部岗位 (工种) 工作，其工作职责、工作任务、责任目标等，按所在甲方岗位的岗位的岗位职名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 15 页 共 20 页责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求， 按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。第五条乙方工作应达到公司 广告部经营管
31、理实施细则 中关于乙方所担任岗位的考核规定之标准。第六条根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商同意， 可以变更工作岗位 (工种) 和工作的地点。 但出现下列情况之一， 乙方不得提出异议: 1. 甲方因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作(或工作地点 )的，乙方应予与接受，工作期限由双方协商确定; 2. 乙方因工作技能、工作态度、工作业绩、身体状况等原因，达不到所在岗位的岗位职责和考核内容的需要，不能胜任工作， 甲方调整乙方工作岗位的 ; 3. 根据甲方制定的有关规章制度， 经甲方考核，乙方绩效不合格的; 4. 发生本条任一情形之日起三日内， 若乙方不向甲方提出修改本合同的，视为乙方同意实际
32、变更本合同第四条、第五条之约定。四、工作时间和休息休假第七条甲方实行每周六天工作制，每周工作不超过四十小时。第八条甲方从关爱员工身体健康的角度出发，提倡通过提高工作效率的方法完成本职工作， 不鼓励乙方延长劳动时间， 乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的，不属于加班。第九条甲方安排乙方休息日(或节假日 ) 加班的， 负责安排乙方补休或支付加班工资。第十条乙方加班需按甲方规定，提前申报并征得甲方确认同意，否则不视为加班。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，
33、共 20 页 - - - - - - - - - 第 16 页 共 20 页第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息 (休假) 按甲方_年修订的员工手册 及有关规定办理。五、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。第十三条乙方的月工资为元，其中:基本工资元 ; 职务津贴元 ; 通讯补贴元 ; 交通补贴元 ; 其他补贴元。 (若非本合同特别说明，均为税前应发工资。 ) 第十四条甲方以货币形式按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方于次月的 _日前发放。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按 _执行。第十五条甲方可依据下列事
34、项在乙方工资中代为扣缴:1. 乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳部分;2. 乙方原因给甲方 ( 或甲方代为支付 )造成的损失赔偿部分 ;3. 乙方违反甲方规章制度的罚款;4. 经法院判决确认并协助执行的生效法律文书中应由乙方承担的款项，如 : 应由乙方承担的抚养费、赡养费及其他款项。第十六条甲方可依据下列事项调整乙方的劳动报酬，但需告知乙方知晓 : 1. 甲方薪酬管理制度之有关标准变更或重新制定;2. 乙方每月 ( 季度、年度 )工作业绩及工作态度的考核记录;3. 乙方工作岗位调整情况 ;4. 甲方盈利状况及公司业务状况;5. 劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平发生变化。第十七条若
35、乙方按合同约定提供了劳动， 甲方支付乙方的工资报酬不得低于 _规定的最低工资标准。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 17 页 共 20 页六、劳动保护和工作条件第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规范和劳动保护制度及标准。第十九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生，以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得
36、违章操作，冒险作业。第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权依法拒绝执行; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出异议和越级上报。第二十一条为保障员工身体健康， 甲方每两年安排员工进行一次健康检查。如健康检查结果证明， 员工在招聘过程中存在隐瞒疾病隐患情况，甲方可提前解除劳动合同。第二十二条甲方按照国家有关法律规定， 在工作安排上对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。_年劳动合同法细则第一章总则第一条为了贯彻实施 _劳动合同法(以下简称劳动合同法 )，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等 _，应当采
37、取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙_和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 18 页 共 20 页业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第
38、五条自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面
39、劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、_、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满_年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -
40、 - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 19 页 共 20 页第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固
41、定期限劳动合同。对劳动合同的内容， 双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定; 对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等
42、事项， 按照劳动合同履行地的有关规定执行; 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 _% 或者不得低于劳动合同约定工资的_% ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 20 页 - - - - - - - - - 第 20 页 共 20 页第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满， 但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 ; 双方另有约定的，从其约定。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 20 页 - - - - - - - - -