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1、员工分红应费用化或盈余员工分红应费用化或盈余化之探讨化之探讨報告大綱報告大綱壹、前言壹、前言貳、目前實際作法及其法源探討貳、目前實際作法及其法源探討參、學者的主張參、學者的主張肆、業界的看法肆、業界的看法伍、結論伍、結論1本文僅自公司立場就分配員工紅利的帳務處理是否要當作收益支出如同員工薪資，列入損益表損益表，稀釋公司獲利能力及每股淨利；抑或作為股東權益保留盈餘減少，直接列在資產負債表資產負債表，不會影響公司獲利的縮水，不會稀釋每股盈餘由不同角度加以探討。不擬就分配員工股票紅利應按面值或市價來衡量之問題作討論。 本文也不擬站在員工立場討論，因為就員工而言，不論公司對員工分紅方式為何，均應併入員
2、工個人總所得申報綜合所得稅。8貳、目前實際作法及其法源探討員工分紅，不論是分配現金紅利或股票紅利，長期以來多數公司均根據商業會計法第64條之規定商業盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費用或損失，在會計處理上均視它為盈餘的分配，直接作為保留盈餘減少入帳，而不列為費用。因此不會衝擊企業的獲利，也不會稀釋企業每股盈餘。 依照公司法第235條的規定，公司章程中，應訂明員工分配紅利的成數，這也是員工分紅主要的法律依據，在公司法第240條中也規定，依章程員工應分配之紅利，得發給新股或以現金支付。9參、學者的主張從學理上來說，多數學者傾向員工分紅本質上應被視為員工酬勞的一部分，既然視為員工的獎酬，理論上則列
3、為費用處理比較合理。從會計學理上來說，給員工的獎酬，不論按月支付之薪資、年終獎金或是獎勵性質之股票或員工認股權皆應視為費用。10肆、業界的看法 員工分紅，學界主張列入費用處理，但業界持反對聲浪卻不絕於耳。根據報載，新竹科學園區科學同業公會於2002年11月20日舉辦之座談會上，台積電、聯電、聯發科、華邦等廠商約近百名代表紛紛表達其對於員工分紅改列費用之反對，他們認為在此景氣寒冬生死存亡之際，絕不能貿然將員工分紅列為費用，否則將對於吸納高科技人才造成重大影響，喪失競爭優勢；此外，也有聲音指出，員工分紅確有其必要性，不應將員工分紅制度污名化。11伍、結論伍、結論 員工分紅，就交易本質來看，如同員工
4、獎酬，自理論上及與國際接軌的角度來看，長期應朝以費用處理較為合理，唯在未修改公司法和相關法令、未與股東獲配之股票股利之衡量問題及董監事酬勞未予全盤考量之前，基於現實面考慮，避免對高科技業以員工配股激勵人才的做法造成重大衝擊，因此傾向維持舊制，仍將員工分紅視為盈餘分配，並針對各界爭議的焦點提出補強措施。12 証期會於2003年1月20日邀集公開發行公司代表、學者及相關單位，研商員工分紅資訊揭露相關事宜，並達成多項共識。初期將透過公開資訊觀測站、公開說明書、年報及年度財務報告等各種公開管道，即時提供股東及投資人有關員工分紅及董監事酬勞等資訊。未來投資人可藉此了解員工分紅時公司獲利及每股盈餘稀釋之狀況。 13