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1、内内 容容 介介 绍绍企企 业业 介介 绍绍1劳劳 动动 纪纪 律律2规规 划划 与与 发发 展展未来厂房效果未来厂房效果劳劳 动动 纪纪 律律v工作时间工作时间 因公司生产经营性质，工人作息时间为两班倒。因公司生产经营性质，工人作息时间为两班倒。 白班：早白班：早8:30 晚晚20:30 夜班：晚夜班：晚20:30 次日早次日早8:30 午休时间：午休时间：12:00 12:40 晚休时间：晚休时间：18:00 18:40 夜休时间：夜休时间：1:00 2:00v考勤刷卡考勤刷卡 劳劳 动动 纪纪 律律公司采用考勤卡刷卡来记录考勤。公司采用考勤卡刷卡来记录考勤。刷卡方式：考勤卡不分正反面，员
2、工持考刷卡方式：考勤卡不分正反面，员工持考勤卡靠近考勤机左侧按键部位的中间勤卡靠近考勤机左侧按键部位的中间位置，距离在位置，距离在1 1厘米左右，听到厘米左右，听到“嘟嘟”一声鸣叫即刷卡成功，此时可以看到一声鸣叫即刷卡成功，此时可以看到左侧屏幕显示刷卡人的左侧屏幕显示刷卡人的IDID序号及姓名。序号及姓名。 v 胸卡、考勤卡胸卡、考勤卡 员工胸卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司员工胸卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时请出动出示，在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公时请出动出示，在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公司司5S人员检查，员工须配合出示胸卡。人员检
3、查，员工须配合出示胸卡。 员工上班、下班均须打卡，每天员工上班、下班均须打卡，每天2次。次。 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月绩效考核工资停发，第二次解除劳动合同。人当月绩效考核工资停发，第二次解除劳动合同。劳劳 动动 纪纪 律律v 胸卡、考勤卡胸卡、考勤卡 员工上班时间外出须填写员工上班时间外出须填写外出申请单外出申请单，经部门领导批准后，经部门领导批准后方可外出。方可外出。 员工白班上班员工白班上班08:20后打卡者、夜班上班后打卡者、夜班上班20:20后打卡者，按迟后打卡者，按迟到处理；未经批准提前下班者，
4、按早退处理。到处理；未经批准提前下班者，按早退处理。 员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日填写员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日填写未打卡未打卡申请申请经部门负责人审批后，交企管部核查，方可视为正常出经部门负责人审批后，交企管部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理。勤，否则按旷工处理。 胸卡、考勤卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到企管胸卡、考勤卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到企管部补办，并缴纳部补办，并缴纳20元工本费。元工本费。劳劳 动动 纪纪 律律v 行为准则行为准则 一一. 加强公司管理，要求全体员工必须严格遵守公司的各项规加强公司管理，要求全体员工必须严格
5、遵守公司的各项规章制度，凡是违反下列规定的，给予扣分、违纪警告和行政处章制度，凡是违反下列规定的，给予扣分、违纪警告和行政处分，受三次违纪警告的给予开除处理。分，受三次违纪警告的给予开除处理。 二二. 员工上、下班，应严格执行考勤制度的有关规定，如迟到、员工上、下班，应严格执行考勤制度的有关规定，如迟到、早退，按公司规定的扣分方案进行处罚，月内扣分超过早退，按公司规定的扣分方案进行处罚，月内扣分超过40分者分者开除。开除。 三三. 旷工半天扣旷工半天扣10分，无故旷工三天以上者辞退。员工请病假、分，无故旷工三天以上者辞退。员工请病假、事假必须按公司考勤制度履行手续，否则视同旷工处理。事假必须按
6、公司考勤制度履行手续，否则视同旷工处理。 四四. 全公司所有人员上班时要注意个人形象，严格按照要求着全公司所有人员上班时要注意个人形象，严格按照要求着装，女员工装束淡雅，男员工衣洁面净，工作时间要配搭胸卡，装，女员工装束淡雅，男员工衣洁面净，工作时间要配搭胸卡，违者扣违者扣2分。分。劳劳 动动 纪纪 律律 五五. 本公司男员工不准留长发（过耳朵），女员工进入车间不本公司男员工不准留长发（过耳朵），女员工进入车间不允许梳披发，所有进入车间工作的员工不允许佩戴首饰及手表，允许梳披发，所有进入车间工作的员工不允许佩戴首饰及手表，违者扣违者扣5分分 六公司员工要遵守安全防火规定，吸烟区为公司大门外，任
7、六公司员工要遵守安全防火规定，吸烟区为公司大门外，任何人均不得在公司内吸烟，违者扣何人均不得在公司内吸烟，违者扣10分，如造成事故将追究当分，如造成事故将追究当事人相应责任，严重者移交司法机关处理。事人相应责任，严重者移交司法机关处理。 七严禁携带或中和违禁品及公司明令禁止带入车间的物品七严禁携带或中和违禁品及公司明令禁止带入车间的物品（手机、打火机、香烟等），违者扣（手机、打火机、香烟等），违者扣10分。分。 八保持工作环境整洁，桌面文件请整齐放置文件夹中，不乱八保持工作环境整洁，桌面文件请整齐放置文件夹中，不乱放杂物，饭盒、水杯等物品禁止摆放在桌面，严禁随地吐痰、放杂物，饭盒、水杯等物品禁
8、止摆放在桌面，严禁随地吐痰、乱丢纸屑或其他杂物，违者扣乱丢纸屑或其他杂物，违者扣2分。分。 九九. 各部门卫生工作责任必须落实到个人，办公现场保持整洁，各部门卫生工作责任必须落实到个人，办公现场保持整洁，物品归位，不乱放杂物，凡检查不合格者扣物品归位，不乱放杂物，凡检查不合格者扣2分。分。劳劳 动动 纪纪 律律v 行为准则行为准则 十十 工作时间严禁占用电脑上网聊天，看与工作无关内容，严工作时间严禁占用电脑上网聊天，看与工作无关内容，严禁带无关人员进入办公室，违者扣禁带无关人员进入办公室，违者扣2分。分。 十一十一. 工作时间严禁聚众聊天、办私事、吃零食、大声喧哗和工作时间严禁聚众聊天、办私事
9、、吃零食、大声喧哗和做其他与工作无关的事宜，吃早点请在食堂，禁止在工作区食做其他与工作无关的事宜，吃早点请在食堂，禁止在工作区食用，车间员工喝水必须在指定地点，禁止在工作台饮水，违者用，车间员工喝水必须在指定地点，禁止在工作台饮水，违者扣扣2分。分。 十二十二. 工作时间严禁接待亲友、闲谈，严禁挂用死人电话闲谈，工作时间严禁接待亲友、闲谈，严禁挂用死人电话闲谈，违者扣违者扣2分。分。 十三十三. 禁止私换胸卡或借他人使用，禁止代打卡，违者扣禁止私换胸卡或借他人使用，禁止代打卡，违者扣2分。分。 十四十四. 投入工作和生产要集中精力，不准拖拉、自由散漫，发投入工作和生产要集中精力，不准拖拉、自由
10、散漫，发现脱岗、串岗、工作时间睡觉、疏于职守者，一次扣现脱岗、串岗、工作时间睡觉、疏于职守者，一次扣10分，如分，如使公司业务受到影响，给予违纪警告，情结严重的给予行政处使公司业务受到影响，给予违纪警告，情结严重的给予行政处分。分。劳劳 动动 纪纪 律律v 行为准则行为准则 十五十五. 严禁非专业技术人员或非专业机械操作人员擅自操作机严禁非专业技术人员或非专业机械操作人员擅自操作机器设备，对由于使用不当而造成公司财务损失者，给予照价赔器设备，对由于使用不当而造成公司财务损失者，给予照价赔偿。注意工作安全，预防人身伤害，严格按操作规定程序办事，偿。注意工作安全，预防人身伤害，严格按操作规定程序办
11、事，严禁冒险作业。（按情节轻重扣分）严禁冒险作业。（按情节轻重扣分） 十六十六. 服从公司统一管理，凡公司组织的各项集体活动（开会、服从公司统一管理，凡公司组织的各项集体活动（开会、学习、劳动）无故迟到者扣学习、劳动）无故迟到者扣2分，无故不参加者扣分，无故不参加者扣10分。分。 十七十七. 凡是工作时间打架、吵闹影响正常办公的，当事人每人凡是工作时间打架、吵闹影响正常办公的，当事人每人扣扣10分。分。 十八十八.爱护公共设施，不得蓄意损耗和破坏，严禁偷盗公司财务，爱护公共设施，不得蓄意损耗和破坏，严禁偷盗公司财务，违者给予物品价值违者给予物品价值10-20倍罚款，并给予行政处分，性质严重倍罚
12、款，并给予行政处分，性质严重的交公安机关处理。的交公安机关处理。 十九十九. 在公司期间不准玩牌或者以任何形式进行赌博，违者扣在公司期间不准玩牌或者以任何形式进行赌博，违者扣10分，情节严重者予以行政处分。分，情节严重者予以行政处分。劳劳 动动 纪纪 律律v 行为准则行为准则 二十二十. 违反公司管理制度、工作懈怠、顶撞领导、无理取闹，违反公司管理制度、工作懈怠、顶撞领导、无理取闹，影响单位正常工作的，除给予扣影响单位正常工作的，除给予扣10分处罚外，情之严重的给予分处罚外，情之严重的给予行政处分。行政处分。 二十一二十一. 禁止上、下班调戏、侮辱和肢体接触异性的流氓行为，禁止上、下班调戏、侮
13、辱和肢体接触异性的流氓行为，违者扣违者扣50分，严重者解聘处理。分，严重者解聘处理。 二十二二十二. 为保障员工人身安全，禁止在机器设备、产品上休息、为保障员工人身安全，禁止在机器设备、产品上休息、聊天，违者扣聊天，违者扣10分。分。 二十三二十三. 员工必须准时上下班，工作时间内禁止整理个人物品员工必须准时上下班，工作时间内禁止整理个人物品（如打水、换工作服等），违者扣（如打水、换工作服等），违者扣2分。分。 二十四二十四. 爱惜能源、物料，用后请及时放回原处，违者扣爱惜能源、物料，用后请及时放回原处，违者扣5分。分。 二十五二十五. 所有非机动车辆（如自行车、摩托车、电动车等）进所有非机动
14、车辆（如自行车、摩托车、电动车等）进入必须下车推行进入厂区，不允许直接进入，违者扣入必须下车推行进入厂区，不允许直接进入，违者扣5分。分。劳劳 动动 纪纪 律律v 行为准则行为准则 二十六二十六. 下属要尊重上司，服从管理，不拉帮结派，上级对下下属要尊重上司，服从管理，不拉帮结派，上级对下属不以权压人，以大欺小和地质公司工作的行为，任何人不得属不以权压人，以大欺小和地质公司工作的行为，任何人不得以职务之便占公司便宜，违者扣以职务之便占公司便宜，违者扣10分，情节严重者给予行政处分，情节严重者给予行政处分。分。 二十七二十七. 试用期员工违反以上管理规定，辞退处理。试用期员工违反以上管理规定，辞退处理。劳劳 动动 纪纪 律律企企 业业 愿愿 景景结结 语语 公司对员工的要求还远不止这些，希公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或企管部人员进行询问。导或企管部人员进行询问。风雨同舟风雨同舟/ /同创明天同创明天/ /共享未来共享未来