ASNTLEVEL3知识学习资料中文.doc

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1、 ASNT III 级学习资料级学习资料 （中文）（中文） 第一章第一章 人员资格鉴定及认证的管理人员资格鉴定及认证的管理.4 第二章第二章 推荐性实施细则推荐性实施细则 SNT-TC-1A.5 SNT-TC-1A 的历史.5 SNT-TC-1A 的内容及使用.5 2001 版 SNT-TC-1A 综述.7 SNT-TC-1A 前言.7 SNT-TC-1A 的 1、2、3 部分.7 SNT-TC-1A 第 1 部分的问题.9 SNT-TC-1A 第 2、3 部分的总体评论.11 SNT-TC-1A 第 4 部分.12 SNT-TC-1A 第 4 部分问题.13 SNT-TC-1A 第 4 部分

2、的总体评论.14 SNT-TC-1A 第 5 部分.14 SNT-TC-1A 第 6 部分.14 SNT-TC-1A 第 6 部分问题.15 SNT-TC-1A 第 6 部分总体评论.20 SNT-TC-1A 第 7 部分.21 SNT-TC-1A 第 8 部分.21 SNT-TC-1A 第 8 部分问题.26 SNT-TC-1A 第 9 部分.28 SNT-TC-1A 第 9 部分问题.28 SNT-TC-1A 第 9 部分的总体评论.32 SNT-TC-1A 第 10 部分.33 SNT-TC-1A 第 10 部分问题.33 SNT-TC-1A 第 10 部分的总体评论.33 SNT-TC

3、-1A 第 11 部分.34 SNT-TC-1A 第 11 部分的总体评论.34 SNT-TC-1A 第 12 部分.34 SNT-TC-1A 第 12 部分的总体评论.34 SNT-TC-1A 第 13 部分.35 SNT-TC-1A 第 13 部分问题.35 SNT-TC-1A 第 14 部分.36 SNT-TC-1A 第 14 部分问题.36 SNT-TC-1A 第 14 部分的总体评论.36 第三章第三章 ASNT III 级认证程序级认证程序.37 ASNT NDT III 级.37 ASNT NDT III 级人员是什么？.37 ASNT 预测维修 III 级.37 ASNT II

4、I 级的报考条件.38 ASNT III 级考试.38 NDT/PDM 或 PDM/NDT 相互转换.39 换发新证 .39 SNT-TC-1A 认证选项.39 ASNT NDT III 级证的使用.40 ACCP 专业 III 级.40 ASNT 考试计划表.40 关于 ASNT III 级认证的问题.40 资格证的选择 .42 重新颁发证书 .42 关于 ASNT NDT LEVEL III 资格证的一些问题.43 第四章第四章 ASNT/ASNT CP-189-2001.45 ANSI/ASNT CP-189-2001 综述.45 第一章第一章 人员资格鉴定及认证的管理人员资格鉴定及认证

5、的管理 在 NDT 供需双方共同认可并达成一致的基础上，以一种标准化的方式对 NDT 人员进行资格鉴定及认证，这在整个工业界广泛实行。 Recommended Practice No.SNT-TC-1A, Personnel Qualification and Certification in Nondestructive Testing是第一个被广泛应用于此目的的文件。另一个最初由 ASNT 出版于 1991 年，并于 1995 年和 2001 再版的文件是ASNT CP-189：Standard for Qualification and Certification of Non Nond

6、estructive Testing Personnel 。这个文件 与 SNT-TC-1A 的不同之处在于它是一部 ANSI 标准，包含了明确定义了的、必 须全部被满足的最低要求。ASNT NDTIII 级认证程序的基础考试要求这两种文 件的最新版本。 在以下的章节中，SNT-TC-1A（2001）和 ANSI/ASNT CP-189（2001）将 被逐段进行分析。从由 SNT-TC-1A 解释小组提供的、公开发表的释疑中挑选的 问询和答复被纳入在本文中以帮助人们理解 SNT-TC-1A 的一些哲学意图。这些 答复可被看作是对推荐性实施细则意图的澄清。问询与答复是以编写的年份作 为编号来逐一

7、排列的。它们没有注明在 SNT-TC-1A 后序版本中的相应变化。 CP-189 的解释可在 ASNT 的网站（www.asnt.org）上获得。 ASNT NDTIII 级认证程序的总体结构和一些细节，以及它是如何使得 SNT-TC-1A 和 CP-189 在整个工业界得以贯彻的，都在第 3 章中有叙述。 第二章第二章 推荐性实施细则推荐性实施细则 SNT-TC-1A SNT-TC-1A 的历史的历史 SNT-TC-1A 产生的原因及它所涉及的方法在一篇名为如何对 NDT 人员 进行资格评定及认证的文章中有描述，此篇文章发表在 1968 年 10 月的材 料评价第 26 卷第 10 册的 1

8、2A-14A 页上，由 Harold hovland 和 Carl.B.shaw 编 写。下面的摘录概述了这份重要的推荐性实施细则是如何诞生的。 随着所使用的无损检测方法数量、复杂程度、以及对无损检测依赖性的增随着所使用的无损检测方法数量、复杂程度、以及对无损检测依赖性的增 加，企业已不能及时地补充和培训大量的人员以满足需要。一些客户发现他们加，企业已不能及时地补充和培训大量的人员以满足需要。一些客户发现他们 并没有得到与自己已支付的费用相适应的无损检测。并没有得到与自己已支付的费用相适应的无损检测。 经济体系中的大部门，如政府和主承包商，发现将无损检测人员的培训、经济体系中的大部门，如政府和

9、主承包商，发现将无损检测人员的培训、 资格评定及确认的责任归于制造商是很有利的。这就导致了大量有关无损检测资格评定及确认的责任归于制造商是很有利的。这就导致了大量有关无损检测 人员培训、资格鉴定及认证的文件的产生。尽管这些文件都涉及相同的主题和人员培训、资格鉴定及认证的文件的产生。尽管这些文件都涉及相同的主题和 相同的目的，但细节上他们经常有冲突，因而引起美国工业的无谓消耗。相同的目的，但细节上他们经常有冲突，因而引起美国工业的无谓消耗。 大约自大约自1959年开始，一些企业、政府机构和其他技术协会询问年开始，一些企业、政府机构和其他技术协会询问ASNT，问，问 无损检测人员的培训和资格鉴定是

10、否该归入它的领域内。无损检测人员的培训和资格鉴定是否该归入它的领域内。 1961年，协会通过技术委员会，委派一个任务组研究制定一个关于无损检年，协会通过技术委员会，委派一个任务组研究制定一个关于无损检 测人员的培训要求和资格证明的文件的可能性。任务组制订了一份推荐性实施测人员的培训要求和资格证明的文件的可能性。任务组制订了一份推荐性实施 细则，尽可能地包括了专家们对于人员培训和正规教育的一般要求，在职培训细则，尽可能地包括了专家们对于人员培训和正规教育的一般要求，在职培训 的时间和证明文件的较为一致的看法。的时间和证明文件的较为一致的看法。 SNT-TC-1A的结果是一种推荐性实施细则，对于无

11、损检测人员的资格评定的结果是一种推荐性实施细则，对于无损检测人员的资格评定 和认证，它提供了一种形式，使企业能据此制定个性化的人员资格评定和认证和认证，它提供了一种形式，使企业能据此制定个性化的人员资格评定和认证 程序以满足不同工业部门不同的需要和要求。程序以满足不同工业部门不同的需要和要求。 SNT-TC-1A 的内容及使用的内容及使用 以下内容同前述部分摘录于同一篇文章。这篇文章的内容已进行了调整， 从而包含了 SNT-TC-1A 后序版本变化。 SNT-TC-1A 目的是作为一个导则，指导雇主编制一份他们自已特有的人员 资格评定和认证文件（程序或书面细则） 。 SNT-TC-1A 阐明了

12、适用范围和各种定义，列出了各种检测方法，并解释了 人员资格的各个等级。最初的文件也详细讲述了人员考试及认证的方式。问题 由此产生：在我的特殊程序中如何证明人员认证？这里需要记住的一点是任何 一个本文件的使用者编制的规程必须满足他们雇主的要求，而且必须能为雇主 的顾客所接受。认证可以采取此文中的任一种形式。可以仅由培训过程、考试 及考试的级别组成。可以只需要认证，此认证明确表明一个人对于某种特定方 法有资格被给予一定的级别。也可以以一张卡片的形式，卡上注明雇主对它的 人员进行培训和资格认定的级别。 雇主对其 NDT 人员的资格评定及认证负有同其对其产品一样的责任。比如 说，即使雇主购买一完整的产

13、品，再以自己雇主的名义将它们卖出去，雇主仍 对消费者承担此产品的质量和功能的全部责任。雇主可以选择购买零部件，然 后组装成完整的产品卖出去，或者，雇主生产产品的全部零部件。任何一种情 况，雇主都负有当然的责任。雇主对其所卖的产品及其所宣称的功能负责，包 括它符合某种质量要求，对消费者无害，不损害使用者的权益。 雇主可以在培训人员、资格鉴定及认证中选择行使任一种特权。雇主可以 雇人预先对其人员进行培训和认证，但仍负有同雇主自己进行培训和资格鉴定 相同的责任。雇主可以采用文件中推荐的培训方式，对这些人进行考试，并认 证他们是否有资格进行这项工作。雇主可以通过组织内的一个人履行此职责， 此人为 II

14、I 级，有资格对人员进行培训或提供培训，并对这些人员的资格进行鉴 定。雇主也可以选择外部机构，为其提供培训、发展、管理及认证所需的等级 考试。不管采用什么方法对其人员进行培训和考试，雇主仍需对保证程序符合 书面的实施细则负有责任。 通用考试的样题可以从 ASNT 总部得到。每个问题都提供了参考以用于辨 别正确答案。这些问题仅为 III 级人员提供样例，不应一字不变地用于资格考试。 除了通用考试之外还要求进行了专业的书面考试。并希望这种专业考试能涉及 被考人员使用的设备，反映雇主常用操作规程的要求及雇主顾客的特殊要求。 实践考试也是必需的。实践考试主要是手动检测，同时也是考验受试人员 是否理解和

15、知道如何使用书面的操作规程和设备。检测物体应能代表检测者最 常见工件。考点应在考试前予以确定。考点可以包括以下内容，如严格遵守操 作规程，操作规程不适用时应采取的行动，检测部件的处理，检测结果的说明， 报告的内容安排及方式。 注意前述内容中的重点：SNT-TC-1A 应作为一导则，而不是一固定不变的 要求。这再次重申了 SNT-TC-1A 前页的一段话：此文件对雇主来讲是一导则， 它帮助雇主建立自己的无损检测人员资格认定及认证的实施细则。它并不能作 为一本严格的规范。 从实际来看，很少有雇主完全按照 SNT-TC-1A 的特定推荐的。与 SNT- TC-1A 的推荐相背离的地方，应在雇主的书面

16、实施细则中记载。 2001 版版 SNT-TC-1A 综述综述 这一部分对 SNT-TC-1A 进行逐段评论，包括了文件中节选部分、各类问询、 ASNT SNT-TC-1A 解释小组提供的官方回复、作者的一般注释和复习提问。 SNT-TC-1A 前言前言 摘录摘录 SNT-TC-1A 前言陈述： 本推荐性实施细则为资格认定及认证程序建立了一通用架构。另外文件针本推荐性实施细则为资格认定及认证程序建立了一通用架构。另外文件针 对不同的检测方法提供了推荐性的关于教育、经验和培训的要求。增补文件包对不同的检测方法提供了推荐性的关于教育、经验和培训的要求。增补文件包 括了一系列问题和答案，可用于无损检

17、测人员的考试。括了一系列问题和答案，可用于无损检测人员的考试。 推荐性实施细则并不能作为一本严格的规范来使用。尽管如此，我们应该推荐性实施细则并不能作为一本严格的规范来使用。尽管如此，我们应该 认识到有些合同需要符合文件要求的程序。对于这种合同，供需双方必须对雇认识到有些合同需要符合文件要求的程序。对于这种合同，供需双方必须对雇 主的程序达成一致。主的程序达成一致。 “应该应该”一词在全文中使用，在这里是强调推荐。雇主的责任是确定特殊需一词在全文中使用，在这里是强调推荐。雇主的责任是确定特殊需 要并在书面的实施细则中对导则进行适当调整。在雇主的书面实施细则中，要并在书面的实施细则中对导则进行适

18、当调整。在雇主的书面实施细则中， “必必 须须”一词取代一词取代 “应该应该”，以强调雇主的需要。，以强调雇主的需要。 SNT-TC-1A 的的 1、2、3 部分部分 摘录摘录 1.0 范围 1.1 我们认识到，无损检测(NDT)的应用效果依赖于负责和执行无损检测的人的 能力。本实施细则的制定是用来建立一个用于 NDT 人员资格认定和认证的导则， NDT 人员所从事无损检测的执行、见证、监督和评价工作要求他们有相应的技 术理论知识。 1.2 本文件为资格认定及认证程序提供指导方针 1.3 这些指导方针已经由美国无损检测协会进行制订完善，以帮助雇主认识到 在对从事第 3 部分所述的 NDT 方法

19、的人员进行资格评定时应考虑的基本要素。 1.4 我们认识到这些指导方针也许并不适合于某些雇主的特定条件或应用。在 按第 5 部分要求制订书面实施细则的时候，雇主应总观这里的推荐细节，如必 要的话还应进行调整，以适应特殊的需要。 2.0、定义 2.1 文件中包括的名词定义如下： 2.1.1. 证书：资格的书面证据。 2.1.2. 认证人：在书面实施细则中被指定代表雇主签署证书的人或人们。 2.1.3. 认证机构：被认证人的雇主。 2.1.4. 闭卷考试：一种除了可用考试提供的材料外，其它材料一律不准参考 的考试。 2.1.5. 相对等的：一种责任和难度相当或相似的无损检测水平，由雇主的 III

20、级人员确定。 2.1.6. 文件记录：书面记录的状态。 2.1.7. 雇主：合作的、私人的或公有的实体，雇人并支付薪水、工资、费用 或其它报酬。 2.1.8. 经验：在有资格人员的直接监督下所完成的特定 NDT 方法的工作活 动，包括执行无损检测及相关活动，但不包括培训程序中的时间。 2.1.9. 无损检测：一种过程，涉及检测、测试和材料评价，部件和组件中材 料的不连续、性能，以及机械问题，但并不涉及进一步有关零件适用性减弱和 受损的问题。在本文件中，术语 NDT 同等地适用于材料检测、缺陷探测或预防 性维护检测的各类 NDT 方法。 2.1.10. 外部机构：提供 NDTIII 级服务的个人

21、或公司，他们提供这类服务的 资格已经由雇主认可。 2.1.11. 资格：经证实的技能、知识，连同文件记录的培训和经验，这些都是 为适当地完成特定的工作所要求的。 2.1.12. 推荐性实施细则：一套指导方针已帮助雇主制订统一标准的 NDT 人 员资格认定及认证的规程，以满足雇主的特定需要。 2.1.13. 培训：一套制订的有组织的程序，用于传授资格认定所必须的知识与 技能。 2.1.14. 书面实施细则：由雇主制订的一套书面规程，详述对雇员进行资格认 定和认证的要求。 3.0、无损检测方法 3.1 根据本推荐细则而进行的 NDT 人员资格认定以及认证适用于以下方法： 声发射检测 电磁检测 激光

22、检测 泄漏检测 渗透检测 漏磁检测 磁粉检测 中子射线检测 射线检测 热/红外检测 超声检测 振动分析 目视检测 SNT-TC-1A 第第 1 部分的问题部分的问题 注：SNT-TC-1A解释小组的答复在于澄清意图，并限于每版SNT-TC-1A 1.4段 所陈述的范围内：“我们应认识到这些指导方针可能并不一定适合于某些雇主 特定的环境或应用。在按第5部分要求制订书面实施细则时，雇主应总观这里的 推荐细节，如有需要，还应对其加修改，以适合特殊需要。 ”问题只能以常规词 语叙述，因为解释小组不能作为买者与卖者或其它情况的仲裁人而卷进任一特 殊事件中。除非在问题中另有说明，问题以提问的年份作为编号，

23、并涉及SNT- TC-1A当年的有效版本。在下列年份中SNT-TC-1A发布了新的版本：1968, 1975, 1980, 1984, 1988, 1992, 1996, 2001。 1、问题、问题 76-4 在 1.1 段落中，注意到句子“从事特定工作的人员要求具有相应的关于 他们所执行、见证、监督或评价的无损检测方面的知识。 ” SNT-TC-1A 解释小组 就这部分的提问作如下回答。 问题：问题： SNT-TC-1A 的 1.1 涉及的人“执行、见证、监督或评价”无损检测。这是 否意味着对一个基本职能是对无损检测进行见证、监督或评估的人的资格认定 采用的是与那些基本职能是进行无损检测的人

24、的方式相同？ 答复：答复： 这意味着雇主按第 5 段的推荐，通过书面实施细则指定特定的工作，这工 作需要无损检测的技术原理方面的知识。雇主应该以提问的方式，就相关人员 在特定工作方面的基础，对 1.1 段“从事特定工作的人员要求具有相应的关 于他们所执行、见证、监督或评价的无损检测方面的知识， ”进行测评，以 确定这种特定工作是否需要无损检测知识。 2、问题、问题 80-8 1.4 段明确阐述了 SNT-TC-1A 推荐细则的意图，即其使用者应总观并修改 推荐细则，以适应特殊需要。这种考虑是出于对这样一种事实的承认：即每个 生产者或服务组织有不同的客户，顾客或客户的要求最终决定了买者与卖者之

25、间什么是可接受的，甚至涉及无损检测人员资格认定的细节。 问题：问题： 1、雇主是否可以为了满足自己的特殊需要而偏离导则？ 2、我们公司特殊的实施细则是否可以接受？ 答复：答复： 1、可以。根据 SNT-TC-1A 1.4 段：雇主可以修改导则以满足自己的特殊需 要。 2、判断雇主文件的可用性是违反 ASNT 政策的。从广义上讲，建立认证标 准是雇主的权利，是否接受这些标准是顾客的权利。 3、问题、问题 78-7 ASNT 已经从各方面接到了很多有关将 SNT-TC-1A 的推荐作为强制性的固 定且僵化的要求的问题。从设计来讲，本文件列出的推荐细则是可以有选择地 使用的，以满足每个雇主各自的需要

26、。但由于这些要求在某种程度上是为某类 强制要求文件编制的，故已将 ASNT-CP-89 发展成一标准文件，以为无损检测 人员的资格认定及认证设立一最低的要求。考虑到商务企业可能经常需要满足 不同顾客要求的需要，ASNT 一直认为 SNT-TC-1 的推荐的使用应是有弹性和 合理的。 问题：问题： 1、操作（超声）数字测厚仪的人员需要资格认定和认证吗？ 2、这类人员应为几级？ 3、ASNT 是否将会在 SNT-TC-1A 中作出改变，以为此类人员资格认定及认证 提供特殊推荐？ 答复：答复： 1、任何 NDT 人员是否需要认证仅取决于雇主的需要和雇主顾客的要求。 2、同样地：人员应认证的等级取决于

27、与 1 相同的因素。请注意 SNT-TC-1A 4.1 提供了所需等级的细分。 3、SNT-TC-1A 的 1.4 和 4.1 意欲提供给雇主足够的弹性，以适应各类特殊要求， 但在书面实施细则中要有记录。虽然 SNT-TC-1A 推荐的培训大纲里没有专 门提出数字测厚仪，然而还是包含了脉冲回波技术的原理。培训课程大纲提 供给雇主一个特殊设备使用的指导，包括 SNT-TC-1A 的其余部分，如果必 须要满足雇主特殊要求，培训课程大纲应进行调整。 4、问题、问题 80-4 另有两个问题涉及这一概念。两个问题有相同的回答。 问题：问题： 我们雇用的渗透检测人员只用着色、溶剂清洗型渗透技术。既然我们没

28、有 需要用其它渗透技术对人员进行资格评定，是否准许调整对 I 级和 II 级考试人 员通用和专业考题的数量，以及培训时间和工作经验的要求而满足 SNT-TC- 1A？ 答复：答复： 可以，根据 SNT-TC-1A 1.4，雇主应修改指导方针以符合他的需要。雇主 应确定他的需要，然后根据需要确定他的受检人员所必需的资格，并在书面实 施细则中加以描述。 SNT-TC-1A 第第 2、3 部分的总体评论部分的总体评论 第二部分定义中的每一个名词都应仔细研究。一些人不能明确理解资格认 定和认证的区别。每个名词代表一个过程，人员资格认定过程涉及了针对特定 的任务，对人员的技能、培训及工作经验的适当程度的

29、评估。资格认定过程可 以对此类人员所接受的教育及培训提出要求。资格认定的评估通常需要对人员 进行考试。资格认定过程后，符合或超过雇主最低的资格认定要求的人员就可 以进行认证。也就是说，雇主提供资格认定过程已进行的证据，此类证据支持 雇主的某人有资格进行某种关键职能的主张，是雇主的认证，是资格认定的证 据。 自由企业的基本原则是产品生产者和服务提供者最终对此类物品和服务负 责，同时对缺点和失效负责。因此，不考虑人员资格认定过程的细节，被认证 人员的直属雇主必须承担最终的责任，因为它授予了证书，因而也是唯一的 “认证机构” 。此类绝对责任并不妨碍雇主利用外部服务以助其对受认证人员进 行资格的授予和

30、评估。使用外部服务并不能减轻雇主的责任，雇主也不能不负 责任或将责任推给外部机构。 SNT-TC-1A 已经被某些法规和规范所引用，事实上，作为雇主制订书面实 施细则的一种模式，有些 NDT 方法并没有被 SNT-TC-1A 所及时覆盖。 SNT-TC-1A 第第 4 部分部分 摘录摘录 4.0、资格认定等级 4.1 资格认定有三种基本级别。当有特殊技能和责任需要，必须增加另外的等 级时，雇主可将这些级别进一步细分。 4.2 在初次培训、资格认定、认证过程中，个体被视为受训人。受训人应和已 认证人员一起工作。受训人不能单独操作、解释、评估或对任一无损检测结果 出具报告。 4.3 资格认定的三种基本级别如下： 4.3.1、NDTI 级：I 级人员应有资格正确地进行特定的校准，特定的 NDT，及 按指导