《2022年国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》共两套.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》共两套.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 国开电大期末试题模拟卷及答案公共部门人力资源治理两套卷一 一、 不定项挑选题（每道题 2 分,共 10 分,每题至少有一个正确答案,多项或少选都不能得分）1. 舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有（）. A. 明确了人力资本的概念 B.构建了人力资本理论的微观经济基础 C.建立了系统的人力资本理论体系 D.明确概括了人力资本投资的范畴和内容 2. 用于人力资源需求猜测的定量猜测法有（）；A.德尔菲法 B.自上而下猜测法 C.回来分析法 D.比率分析法 3. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）；A. 有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通,并
2、有助于节约培训经费 B. 针对性较强、简单实施,也比较简单取得实效 C. 有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的才能 D. 有利于部门工作体会的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4.关于我国公务员的降职,以下说法正确选项（）. A.是指由原先的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 B.意味着公务员所处位置的降低、职权和责任范畴的缩小、待遇的削减 C.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分 D.是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 5. 美国哈佛高校威廉 .詹姆斯教授,在实地调查中
3、发觉一个人平常表现的才能水平,与经过激发可能达到的才能水平之间存在着大约（）左右的差距；名师归纳总结 A.50% 第 1 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - B. 60% C. 70% D. 80% 二、 判定题（每道题 2 分,共 20 分,对的在括号中打,错误的在括号中打 X）6. 公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平；（）7.中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以领取适当的兼职酬劳；（）8. 人们把建立在“ 社会人性观” 假设基础上的新型人事治理称为人力资源治
4、理,把此之前的人事管理称为传统人事治理；（）9. 公共部门外部的生态环境打算和制约着人力开发和治理的活动；（）10. 人力资本理论认为,人力资本包括入力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键；（）11. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简单发生,但产生的影响不如正式制度深远；（）12. 相对而言,公共部门在人力资源治理中比较关注人力资源开发环节,而私人部门就更重视人力资源的选取环节；（）13. 能岗匹配原就是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法就；（）14. 品位分类的最大特点是“ 因事设人” ,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人；（）名
5、师归纳总结 15.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密相关,因此不具备私人性质；（）第 2 页,共 8 页三、 名词说明（每道题5 分,共 20 分）16.公共部门人力资源生态环境：17.人才测评：18.人力鼓励：19.合同监控约束：四、 简答题（每道题10 分,共 30 分）20.公共部门与私人部门在人力资源治理方面有哪些不同？21.如何懂得人力资本的含义？- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 22. 简述绩效评估的程序？五、论述题 20 分 23. 理论联系实际,论述公共部门如何实现培训成果的转化；卷二 一、 不定项挑选题（每道题 2 分,共 1
6、0 分,每题至少有一个正确答案,多项或少选都不能得分）1. 各国公共人事制度的进展有其共同的趋向,以下（）是这一趋向的表现；A 在进展的方向上都指向现代的功绩制 B 在进展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素养要求上,由传统的专才模式向通才模式过渡 D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的公平价值观过渡 2 微观人力群体生态环境详细包括（）. A 人力政策法规环境 B 人力治理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境 3 人力资本的性质主要表达在（）. A 人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C 人力资本的可变性 D 人力资本的功利性 4
7、. 结构化面试主要的题型有（）；A 智能性试题 B 行为性试题 C 意愿性试题 D 情形性试题名师归纳总结 5 当今各国公职人员的任用形式中,（）是公务员职务的主要任用方式,绝大多数公务员是通过这几第 3 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 种方式予以任用的；A. 选任制B. 委任制C. 考任制Do 聘任制二、 判定题（每道题 2 分,共 20 分,对的在括号中打,错误的在括号中打 X）6. 一般来说,公共部门特别是政府部门的人力资源治理方法与私营机构是有质的区分的；（）7. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当；斯密那里得到萌芽式的
8、阐述,他提出的“ 土地是财宝之母,劳动是财宝之父” 的闻名论断具有极强的人力资本含义；（）8.凡在公共部门工作满3 年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团圆的,可以享受探望配偶的待遇；（）9. 调配功能是人力资源市场的基本功能；（）10. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位挑选配备相宜的人才；降低公务员的职务,一般一次不超过一级；（）Ll.人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键；（）12. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体,而以津贴为补充；（）13. 挂职锤炼不涉及公务员行政隶属关系的转变,它不转变
9、单位的编制,但需要办理公务员的调动手续,只在肯定时间内转变挂职锤炼公务员的工作关系；（）14. 现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在肯定情境中产生和形成的；（）15.中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以领取适当的兼职酬劳；（）名师归纳总结 三、 名词说明（每道题5 分,共 20 分）第 4 页,共 8 页16.文件筐作业：17.公共部门人力资本：18.职位分类：19.公共部门绩效评估：四、 简答题（每道题10 分,共 30 分）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 20. 西方国家公共部门人力资源监
10、控与约束机制有哪些特点？21. 双因素理论如何在人力资源治理中加以运用？22. 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？五、论述题 20 分 试述公共部门与私人部门在人力资源治理方面的不同；23.卷一参考答案 一、挑选题 1.ACD 2.CD 3.B 4.ABD 5.B 二、判定题 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 三、名词说明 16. 公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和进展的各种要素的总和,它是公共部 门人力资源赖以生存和进展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源进展的外因条件和首要前 提,它
11、主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境；17. 人才测评：是建立在心理学、行为科学、治理学、统计学、运算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系,它通过对人员的学问水平、才能、个性特点、职业倾向和进展潜力等方面素养进行综合的测量和评判,为 人事决策供应支持信息；18. 人力鼓励：是指通过各种有效的鼓励手段,激发人的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求这一目标的 过程中保持昂扬的心情和连续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标；19. 合同监控约束：就是指个人与组织签订合同书,明确双方权益义务关系,以合同的形式约束个人行为,并防止公共部 门人力资源的流失；四、简答题 20. 答：答：
12、1价值取向差异使治理目标不同；名师归纳总结 2治理对象的行为取向不同；第 5 页,共 8 页3公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 4 公共部门与私人部门人力资源治理的重点不同；5 公共部门与私人部门适用法律方面有差异；321. 答：答： 1 人力资本不是指人本身或人口群体本身,而是指一个人或一个人口群体所具有的知识、技术、才能和健康等质量因素；2 人力资本是一种具有经济价值的生产才能；3- 个人所拥有的人力资本并非与身俱来,而是后天靠投入肯定的成本而获得的；答： 1 制定绩效方案；2 连续沟通；3 实施绩效评
13、判；4 供应绩效反馈；5 绩效改进指导；五、论述题23. 答： 1 激发受训者的学习动机；2 改进培训项目设计环节3 培养有利于培训成果转化的工作环境；4 积极而有效地沟通；卷二参考答案一、不定项挑选题1. AB 2. ABCD 3.ABCD 4.ABCD 5.AB 二、判定题 6.7. 8. 9.10.11. 12. 13. 14. 15.三、名词说明16. 文件筐作业：又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法；其操作方法是供应一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,打算处理看法；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共
14、8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 17. 公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的学问、技 术、才能和健康等因素之整和；18. 职位分类：是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评判因素,把职位划分 成不同的类别和级别,作为人事治理基础的一种人事分类制度；19. 公共部门绩效评估：又称绩效考核或绩效评判,它是根据肯定的标准采纳科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所 规定的职责的履行程度,以确定其工作成果的治理方法；四、简答题 20. 答：（ 1）留意法律建设,规范行政行为；（2）监督
15、与约束的主体独立性强；（3）约束与监督以“ 经济人” 假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合；21. 答： 1 治理者要充分明白员工的爱好爱好,尽量将员工支配在其喜爱的工作岗位上 ; 2 治理者第一要留意满意员工的保健因素；3 治理者要使员工的工作丰富化,满意员工的高层次需求；4 治理者要留意正确地发放工资和奖金；5 治理者要要留意正确运用夸奖鼓励；22. 答：答： 1人力资源生态环境的不平稳性；名师归纳总结 2人力资源政策体制建设环境仍不完善；第 7 页,共 8 页3人力资源治理环境滞后；4劳动力市场环境仍不成熟；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 五、论述题 20 分 23. 答： 1 价值取向差异使治理目标不同；名师归纳总结 2治理对象行为取向不同；第 8 页,共 8 页3公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异；4公共部门与私人部门人力资源治理重点不同；5公共部门与私人部门适用法律方面有差异；- - - - - - -