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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 东莞市晶晖针织有限公司 反鄙视政策第一条目的第一章总就为使公司员工在就业过程中不因性别、种族、婚姻、生理、姓氏、地理、宗教信仰等差异而在工作中受到鄙视,保证工人公平就业的权益；其次条 就业鄙视的定义 就业鄙视,是指用人单位基于劳动者与职业才能和职业的内在客观需要不 相关的因素, 在就业机会或职业待遇上做出任何区分、排斥或优惠从而取 消或损害劳动者公平就业权益的行为；就业鄙视包括以下情形：（一） 直接鄙视,是指用人单位基于民族、性别、身份、宗教信仰、残 疾、体貌特点、 年龄、健康状况、 性取向等因素对劳动者赐予区分、排斥或优惠对待,取消或损害就业
2、或职业机会均等或待遇公平；（二） 间接鄙视,是指用人单位虽然没有明确表示对劳动者做出与上述 鄙视因素有关的区分、排斥或优惠行为,但其成效会取消或损害就 业或职业机会均等或待遇公平；适用范畴 第三条 东莞市晶晖针织有限公司 其次章 反就业鄙视的措施 第一节 一般规定 第四条 反就业鄙视义务 1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 晶晖针织有限公司应当依照本法以及其它法律、法规的规定,保证劳动 者的公平就业权；当向劳动者供应公平的就业机会,和公正的职业待遇,不 得提出鄙视性的要求；应当在自己的章程和规章制度中写入反就业鄙视
3、的规 定,应把反鄙视做为自身的社会责任；第五条 禁止聘请中的鄙视不得在录用条件中明示或者示意鄙视性的任职条件；在聘请录用过程中,不得以任何方式明白应聘者的家庭状况、社会关系、婚姻、生育、非传染性 疾病等个人信息；但该问题与工件性质直接相关的除外；第六条 用人单位保管劳动档案义务 应建立完善的劳动档案保管制度；劳动档案应当包括,劳动者的聘请录 用程序中的原始材料、劳动合同等各种有关材料；不得任意辞退劳动者 第七条不得以鄙视性理由辞退劳动者；第八条 不得以打击报复劳动者不得因劳动者提出就业鄙视申诉、起诉、检举、控告,或者帮忙调查和 作证,对劳动者打击报复,包括无正值理由调换劳动者的工作岗位、停职、
4、降低职务、削减劳动酬劳、辞退或以其它方式迫使劳动者被迫解除劳动关系 等行为；但劳动者因才能不胜任现任职务工作岗位的除外；其次节 身份鄙视 第九条 地域鄙视不得以地域为由拒绝录用特定地域的劳动者,也不得提高对特定地域劳 2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 动者的录用标准,或者在职业中赐予不公平的差别待遇；第十条 户籍鄙视 不得以户籍为由拒绝技用非本地户籍的劳动者,也不得提高对非本地户 籍劳动者的录用标准,或者在职业中赐予不公平的差别待遇；第十一条对妇女的鄙视第三节性别鄙视国家保证妇女享有与男子公平的劳动权益；用人单位
5、招用劳动者时,除 国家规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高 对妇女录用的标准；第十二条 男女同工同酬 实行男女同工同酬；妇女在劳动酬劳、福利待遇方面享有与男子公平的 权益；男女就来过程中的公平权益 第十三条 妇女在就业和职业方面享有和男子公平的权益；第十四条 对妇女的特殊待遇 招用女职工时和女职工职业期间,劳动合同不得有限制女职工结婚、怀 孕、生育的规定；招用女职工时禁止要求职工或在职女职工做妊娠测试,不能以此为由而 拒绝录用或调换工作岗位和辞退；女职工怀孕无法从事原工作时,用人单位应当为其调换工作岗位,而且 该工作不得损害女职工的身心健康；3 名师归纳总结 - -
6、- - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等缘由,降低女职工的工资,辞退女职 工,单方面解除劳动合同；但是,女职工要求终止劳动合同的除外；第十五条 禁止对妇女的性扰乱 义务禁止在工作场所中对妇女一切形式的性扰乱；第四节 残疾人鄙视 国家保证残疾人就业的义务 第十六条 国家保证残疾人的公平就业权,各级人民政府应当为残疾人制造就业条 件；国家对支配残疾人就业的用人工作单位和从事个体经营的残疾人,依法 赐予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面赐予扶持；第十七条 残疾人就业过程中的公平权益 在就业和职业方面不
7、得对残疾人实行不公平的差别待遇；第十八条 对残疾职工的辞别待遇 应当为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护,并依据实际需 要,使劳动场所、劳动设备和生活设施达到适合残疾职工通行和使用的条件；应当对残疾职工进行岗位技术培训,提高其劳动技能和技术水平；第五节 健康鄙视 传染病病原携带者的公平就业权益 第十九条 招用劳动者时,不得以传染病病原携带理由拒绝录用,也不得对在职的 传染病病原携带者进行辞退或转换到较差的工作岗位；但是,经医家鉴定传 染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和 4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - -
8、 - - - - - - - 国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作；其次十条民族鄙视第六节其它方面就业鄙视招用劳动者时,不得以民族为理由拒绝录用,或者提高对某个民族劳动 者的录用标准,或者在职业中赐予某个民族劳动者以差别待遇；其次十一条 体貌特点鄙视 招用劳动者时,不得以身高、体重、容貌等体貌特点为由拒绝录用,除 非某些工作本身对此有明显、必要的特殊需要；其次十二条 年龄鄙视 不得设置不合理的年龄限制,损害劳动者的公平就业权益；不得在就业 岗位和职务晋升方面设置年龄条件,不得对男女退休年龄实行差别对待,如 果出于优待女性的目的,可以规定在女性自愿申请的条件下提前五年或十年 退休；其次十三条 对受过行事惩罚的劳动者的鄙视 不得鄙视受过行事惩罚的劳动者,不得由于仅仅是由于有犯罪记录而拒 绝录用劳动者,但出于国家安全的需要和某些职业的特殊需要不予录用的除 外；5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页