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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载国有企业员工规范化治理制度目 录一、员工入职 二、考勤治理 三、假期 四、培训与考核 五、员工福利 六、人事异动 七、用餐制度名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载一、员工入职员工入职后,试用期为 程序进行：3 个月；试用期终止后,按以下1. 员工向综合部提交转正申请；2. 由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；3. 将考核结果提交经理办公会进行审定；4. 如如审定通过,由综合部对入职员工办理相关转正手 续,并签订人事劳动
2、合同；二、考勤治理（一）工作时间员工必需严格遵守上下班的时间标准,自觉做到不迟到、不早退、不旷工；上午 8:30-12:00 下午 14:30-17:30 因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知；（二）考勤1. 超过上班规定时间10 分钟,视为迟到 虽未超过 10分钟,但一周内累计显现该种情形三次及以上的,视为迟到一次 ；提前 10 分钟以上,视为早退 虽未提前 10 分钟,但一周内累计显现该种情形三次及以上的,视为早退一次 ；迟到、早退超过 2 小时,就视为旷工；2. 处理规定：名师归纳总结 （1）员工一周内迟到或早退二次及两次以上,扣20 元第 2 页,共 12 页- - - - - -
3、 -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载/ 次；（2）员工在一个月内迟到或早退累计超过 6 次（含 6次）,扣发当月基本工资10%（220 元）；（3）员工每旷工一次,扣当天的工资及补贴（按月计 薪天数 21.75 天运算）,员工请事假按有关规定执行；（4）事假按天数扣发工资及补贴；一个月内事假天数超过 5 天（含 5 天）扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴（按月计薪天数21.75 天运算）；低于5 天的只扣发补贴,按 15 元/ 天运算；（5）员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理,一个月内旷工达到14 天（含累计）,旷工期间停发一
4、切工资待遇并解除劳动关系；对造成恶劣影响或经济缺失的,公司保留追究当事人经济责任的权益；（6）一年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工,不得享有公司各项奖金；3. 确因工作需要而迟到,应在当天内向部门负责人或分 管领导说明,应征得部门负责人或者分管领导的认可；4. 工作时间,凡外出的员工,需告知部门负责人及综合 部；5. 上班工作时间,不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电 话谈天、看电影；如有违反第一次提示、其次次警告、第三 次按旷工处理；备注：名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载日工资
5、、小时工资的折算 依据劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人 单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除 国家规定的 11 天法定节假日；据此,日工资的折算为：日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 （月计薪天数8 小时）；月计薪天数（365 天-104 天）12 月 21.75 天三、假期（一）法定节假日 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节（二）年假在公司服务满1 年以上不满10 年的员工, 每年可享受5天年假；在公司服务满10 年以上不满20 年的员工,每年可享受10 天年假；在公司服务满20 年以上的员工, 每年可享受15 天年假；员工有以下情
6、形之一的,不享受当年的年休假：的；1. 员工请事假累计 20 天以上且单位依据规定不扣工资2. 累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月以上的；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3. 累计工作满优秀办公范文欢迎下载3 个10 年不满 20 年的员工,请病假累计月以上的；4. 累计工作满20 年以上的员工,请病假累计4 个月以上的；（三）产假1. 女员工符合国家方案生育政策生育时享受产假 98 天,其中产前假 15 天；晚育增加 30 天；2. 难产或剖腹产者增加15 天,生育多胞胎者,每多生育一
7、胎,产假增加 15 天；3. 配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起,享受 10 天看护假；4. 女员工怀孕未满4 个月流产（含人工流产）的,享受不少于 15 天的产假；怀孕满 4 个月流产（含人工流产）的,享受不少于 42 天的产假；5. 产检假（1）怀孕第 16 个月,可享受 1 天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等；1 天产检假（2）怀孕第 6 和第 7 个月,每个月可享受 期；（3）怀孕第 8 个月,可享受2 天产检假期；（4）怀孕 9 个月以上,可享受4 天产检假期,但其中2天已包括在预产假中；6. 哺乳假名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12
8、页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载有不满一周岁婴儿的女员工,每天赐予其两次哺乳（含 人工喂养）时间,每次三非常钟；多胞胎生育的,每多哺乳 一个婴儿,每次哺乳时间增加三非常钟；女员工每天的两次 哺乳时间,可以合并使用；哺乳时间和在本单位内哺乳来回 途中的时间,算作工作时间；（四）婚假 1. 员工达到法定年龄结婚,可享受 3 天婚假； 2. 员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 工满 23 周岁）,可享受晚婚假 15 天；25 周岁,女员 3. 再婚的可享受法定婚假 3 天,不能享受晚婚假；备注：婚假在领取结婚证内一年有效；（五）丧假 1. 员工直系亲属（双方父
9、母、配偶、子女）去世,可享 受假期 3 天；2. 员工在外地的直系亲属去世,可以依据路程的远近,另赐予路程假；（六）病假 员工需申请病假时应准时告知部门负责人及综合部,2 天以上（含 2 天）病假应在休假终止后提交病假证明；如未 能供应相关证明,就按事假处理；（七）事假1 天以内的假期须向部门负责人请假；2 天内（含 2 天）须向部门负责人书面申请,由负责人上报分管领导批准后方名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载可请假；超过 3 天（含 3 天）须向公司经理书面申请；备注：1. 事假、年休假的假
10、期不包括法定公休日和节假日；婚 假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；2. 员工休假前必需依据有关审批流程办理休假手续,休 假终止后应到综合部办理销假手续；四、培训与考核（一）培训 为进一步适应现代企业进展需要,提高公司员工的工作 质量和水平,推动全公司业务蓬勃进展,公司不定期组织员工培训, 如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等；（详情请见关于华泰公司支持员工学习的实施方案）（二）考核 为规范公司员工年度考核工作,建立与公司治理体制相 适应的员工考核、奖惩机制,正确评判员工的德、能、勤、绩,激发员工的工作积极性和制造性,进一步提高公司整体 治理水平；1.员工考核分为：半年考核、年
11、度考核 2.考核程序（1）员工自评；员工撰写个人年度工作总结,从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结；（2）民主测评；依据个人上交的总结及年度员工考名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载核测评表 ,领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评；（3）考核小组确定员工考核项目的分值比例；确定分 值必需科学合理,结合工作重点,不得避重就轻；（4）负责人给各自部门的员工打分；（5）考核小组打分；（6）综合部对部门考核情形进行汇总,确定各员工的 考核分值,并依据考核分值确定考核等级；3. 等级划
12、分考核等级分 A（优秀）、 B（良好）、 C（合格）、 D（不 合格）四个等级；4. 有以下行为之一者,当年度考核等次为不合格：（1）受行政警告及以上处分的；（2）有严峻违纪行为的；（3）违反公司廉政纪律规定的；（4）因工作失误给公司造成重大经济缺失的；（5）忽视安全,违章操作,发生重大安全责任事故的；（6）连续旷工7 天及以上,或一年内旷工累计达15 天及以上的；详细方案请见华泰公司五、员工福利（一）社会保险20XX年度员工绩效考核方法依据国家相关政策规定及标准,每月为公司在职员工交名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - -
13、- 优秀办公范文 欢迎下载纳五险一金；（二）员工休假 公司在职员工享受休假福利,相关休假信息参照休假政 策；（三）补贴福利 1. 节日补贴：元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆 节、春节等国家法定节假日公司赐予员工肯定的节日补贴；2. 高温补贴： 参照湖南省高温补贴标准,公司在 7、8、9 按标 准发放；3. 防寒补贴：参照湖 南省防寒补贴标准,公司在 12、1、2月 按标准发放；（四）工会福利 1. 员工住院、 生育,公司工会组织慰问, 费用标准为 500 元；2. 员工直系亲属去世,公司工会组织慰问,费用标准为 500 元；3. 员工结婚,公司工会组织慰问,费用标准为 1000 元；再婚的
14、就视情形而定；（五）员工培训 公司依据考核结果,由综合部制定培训方案,并组织实 施,以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的专业 技术、外部环境相适应；（六）员工活动福利名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载公司为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生 活而供应的福利,培育员工积极向上的道德情操而设立的项 目,包括开展文体活动等,详细实施依据公司的实际情形设 定；（七）体检福利 公司每两年组织员工集体体检进行体检；六、人事异动 1. 辞职治理（1）员工辞职必需提前一个月向公司提交辞职报告,
15、以书面形式提出申请；（2）员工离职时,必需将有关本公司的全部资料交回 公司；（3）员工离职时,公司需要以书面形式向该员工重申 保密义务和竞争限制义务；七、用餐制度 公司在工作日实行统一就餐制（午餐）,为加强就餐管 理,规范就餐行为,同时为全体员工供应一个良好的就餐环 境,特制定本制度；（一）就餐时间：每周星期一至星期五 12：00 （二）用餐地点：董事长办公室（三）每日取饭支配,请见下表：名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 星期优秀办公范文欢迎下载陈威朱文华星期张辉张思玮星期施杨高鹏阳东星期孙小俊杨华星期张法龙睿备
16、注：1.取饭分为五组,轮番取饭,每组负责一天；2.取饭时间为11:30,请组员自行和司机联系；3.如遇外出不便取饭,可和其他组员和谐调换,也可致 电综合（四）每周用餐环境卫生打扫支配,请见下表：1 张香艳张丽君鲁玲玲2 刘美芳田维怡简瑞3 陈杨雪熊莹满英子4 吴丽蓉杨静田琛备注：1. 卫生分为四组,轮番打扫,每组负责一周；2. 清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶；3. 要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除；（五）员工用餐时应保持良好的用餐秩序,并自备餐具；（六）饭食由员工自行取食,要按量盛取,留意节省,不名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载得随便铺张粮食；（七）员工应自觉保护公共卫生,保持用餐环境洁净洁净,不乱吐骨屑,不乱扔废纸、废物；（八）外出员工如不能准时返回公司,但仍需就餐者,应 准时通知相关员工或综合部,以便预留饭食；吉首华泰国有资产投资治理有限责任公司名师归纳总结 20XX年 10 月 1 日第 12 页,共 12 页- - - - - - -