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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工纪律处分制度第一章 总就 第一条 目的：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素养,爱护公司正常生产、经营、治理秩序,保证公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例；其次条 适用范畴： 适用于上海 XXXX有限公司全部职员工；其次章 员工行为规范 第三条 员工在公司的行为规范,应遵守以下行为准就：1、听从意识：严格听从公司或上级治理人员的工作指示和支配；对于工作报告,应遵 循逐级向上报告的原就,上下级之间应诚心相待,彼此敬重；2、敬业精神：仔细负责,高效高质完成本职工作；3、品行要求：正直、诚恳、
2、守信；4、团队精神：团队至上、和谐沟通、精诚团结、学问共享；5、创新意识：不断开发新的工作方法、方式、工具,提高工作效率；6、学习意识：通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养；7、职业道德：（1）公司的连续健康进展,取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度；员工 应紧记自己代表公司,在任何地点、时间都应爱护公司的形象和声誉；（2）不论是销售公司产品、供应服务,或是向供应商购买产品、服务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,以不损害公司利益为底线；8、保密意识：严守公司隐秘,爱护公司学问产权和员工隐私权；9、遵纪意识：严于律己、恪尽职守；10、参与意识：积极参与公司的生产经营治理,与公司
3、共同成长；第四条 员工在公司内外,应遵守以下纪律要求：1、爱护公司资产及财物,保守公司资料隐秘；（1）每位员工都有责任爱护公司的资产及财物；在工作期间,员工必需爱惜公司的设 备、物资、工具等；对公司全部设备、物资、工具等应予看管、保卫、准时留意并报告反常 情形；（2）员工对公司一切业务资料与文件,以及个人薪酬资料应负保密责任；公司档案,未经许可,不得复印或擅自携带离开办公地点,（3）员工不得泄露公司隐秘；不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、员工不得超越本
4、职业务和职权范畴,开展经营活动；员工除本职外,未经公司总经 理授权、批准,不能从事以下活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义供应担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表看法、消息；（4）代表公司出席公众活动；3、未经公司同意,员工不得在外从事任何全职或兼职工作；员工期望为其他个人、企 业、各类机构暂时工作,应获得公司事先书面批准；公司有权随时撤消上述批准；第五条 员工在公司内外,应遵守以下安全治理要求：1、提高安全意识,有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安 全；2、为确保您和其他员工的安全,请遵守以下规定：（1）工作期间,无论发生何种疾病或损害,都请准
5、时向您的部门负责人报告,以获协 助；假如不予以重视,微小的损害也可能演化成严峻后果；（2）遵守并执行全部安全操作程序；（3）工作期间,不要扰乱他人留意力；（4）保持紧急出口及走廊的干净与畅通；（5）保持工作环境的干净；（6）积极参与意外事故的预防及处理工作；（7）遇紧急情形,应使用指定通道疏散撤离；（8）遵守相关场所的禁止吸烟规定；（9）禁止从事与安全治理相违反的其他活动；（10）假如发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严峻的脑部损害时,应立刻寻求专 业人士的紧急救助,并且不要随便移动伤员；3、危急情形或隐患报告；预防危急的发生是每一位员工的职责,如发觉以下危急情形 或隐患,应准时向您的部门负
6、责人或行政治理部报告：（1）地面湿滑；（2）安全通道、走廊有障碍物；（3）玻璃松动或破裂；（4）门窗未锁；（5）水、电、气等有泄露；（6）紧急出口堵塞；（7）禁烟区有反常情形；（8）生产设备及原燃材料有反常情形；（9）警告、禁止标识欠缺；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（10）其它安全隐患；4、假如发生任何意外,请准时向您的部门负责人、行政治理部报告；5、下班前,要仔细检查各自岗位是否存有担心全因素,切实保证公司及员工生命财产 安全；第三章 员工纪律处分治理 第六条 公司处分的种类依据以下名款
7、规定,依据详细情节赐予处分,在赐予处分的同时,可以赐予经济惩罚；1、书面警告；2、记过；3、记大过；4、降级（适用于职员）；5、撤职（适用于职员）；6、开除；第七条 员工有以下行为之一的,赐予书面警告处分,并可视情节轻重同时赐予经济处罚：1、初次在工作时间谈天、玩耍、打牌、看书等或从事与工作无关的事情；2、工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；3、旷工一日,或月内无故迟到、早退三次以下；4、因过失以至发生工作错误,情节稍微；5、阻碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物 等影响卫生的行为）；6、初次无故不参与公司支配的培训课程或会议；7、初次不听从公司或
8、上级治理人员合理的工作指示或支配,或不仔细履行岗位职责；8、铺张公物情节稍微；9、与同事一起工作时不合作或对上级治理人员或同事有不敬行为,如粗言粗语等；10、初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动爱护用品等；11、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或治理人员查 询；第八条 员工有以下行为之一的,赐予记过处分及相应经济惩罚：1、在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响；2、涂改员工工作考勤表或虚填考勤,汇报工作时虚报情形；3、遗失公司文件、器具、机器、备品,但情节和影响尚属稍微；4、未经公司许可,擅自将公司财、物在公司范畴内进行搬移；5、未经公司许可私配公司内任何钥匙
9、；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载6、不遵守工作程序或擅自变更工作方法,但情节和影响尚属稍微；7、未经许可,擅自进入生产禁区；8、工作、职务变动时,工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；9、未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关情形,但情节及影响尚属稍微；10、未经公司许可在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语,但情节及影响尚属轻微；11、未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更换、取走、撕毁任何物品；12、利用公司名义在外招摇撞骗,但情节稍微；13、在公共场合有诋毁公司言论,但情节稍微
10、；14、泄露公司技术、经营等隐秘,但情节稍微；15、治理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；16、工作范畴内存在安全隐患,无合理理由未按期整改；17、直接下属员工工作中多次（18、累计两次书面警告；3 次以上）违反公司的安全规定未造成事故；第九条 员工有以下行为之一的, 赐予记大过处分, 并可视情节轻重同时赐予经济惩罚：1、在禁烟区（包括但不限于库房、易燃易爆炸区域等）吸烟,未造成事故；2、工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品,未造成事故或其它影响；3、违反劳动纪律,常常迟到、早退、消极怠工,没完成工作任务；4、月度累计旷工达二日,年内累计旷工达五日；5、无正值理由,拒不听从公司或上级治理
11、人员合理工作支配；6、因个人缘由,显现明显工作失误；7、擅自变更工作方法,致使公司蒙受经济、名誉缺失；8、违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉缺失；9、造谣生事,散播谣言致使公司蒙受经济、名誉缺失；10、年内被三次记过；第十条 员工有员工辞退和开除治理规定列举的行为之一的,公司有权依据中华人民共和国劳动法第 25 条的规定赐予解除劳动合同的处理；第十一条 公司职员有上述行为时,除记过、记大过、经济惩罚等纪律处格外,视情节轻重可同时进行降级、撤职等处分；第十二条 员工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,移交国家司法机关依法处理；第十三条 员工有上述行为给公司造成经济缺失的,责任人除按上述规定承担
12、应负的责任外,视情节轻重按以下规定赔偿公司缺失：名师归纳总结 1、记过处分,视情节严峻赐予经济处分0-100 元；10%50%；第 4 页,共 5 页2、记大过处分,视情节严峻赐予经济处分101-200 元；3、造成直接经济缺失5 万元以下（含 5 万元）,责任人赔偿- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载4、造成直接经济缺失 5 万元以上的, 由行政治理部报总经理打算责任人应赔偿的金额；第十四条 公司员工在发觉他人有违反本制度规定的行为时,应准时向行政治理部和部门负责人报告；第十五条 对员工赐予处分和经济惩罚,应当谨慎打算；必需弄清事
13、实、取得证据,经过有关会议商量,征求有关部门看法,并答应受处分人进行申辩；第十六条 调查、审批员工处分的时间,从证明员工所犯错误之日起,解除劳动关系不得超过两个月,其它处分不得超过一个月；第十七条员工对所受处分有异议,应于处分打算后7 日内向行政治理部申诉,并以申诉后的核定作为公司最终之打算,当事者不得再存异议；第十八条 员工违反公司规章制度受到通报批判以上处分,并赐予相应经济惩罚时,其部门负责人应负有肯定的领导责任,也应赐予相应的惩罚；第十九条 处分的工作流程1、员工举报或部门提议；2、违纪调查：（1）行政治理部与相关知情人员进行面谈,进一步明白违纪经过及缘由；（2）行政治理部与员工所在部门
14、负责人沟通,进一步收集资料和建议；（3）必要时,行政治理部将员工违纪情形及拟处理看法,向公司员工代表大会进行通报,并听取看法；3、惩罚通知：（1）在违纪事实调查的基础上,行政治理部依据员工违纪行为类别、惩罚原就及其它内部规定,提出惩罚看法；（2）惩罚看法报公司领导审批后,行政治理部与违纪员工及其部门负责人面谈,告知惩罚结果,将员工违纪处分通知书交给违纪员工本人；4、员工申诉；假如员工对处分结果不服,在收到书面通知的 7 个工作日内向行政治理部提出上诉；不按时上诉的,行政治理部将公布处分打算生效；5、复查；行政治理部收到申诉后组织复查,在 打算；6、执行相关处分；10 个工作日内依据复查结果,做出最终名师归纳总结 其次十条第四章附就第 5 页,共 5 页本制度未尽事项,按国家有关法律、法规执行；- - - - - - -