《2022年2022年经济师考试中级人力资源备考习题 9.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年经济师考试中级人力资源备考习题 9.pdf（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1 2011 年经济师考试中级人力资源备考习题(16) 第十六章劳动法律责任及执法（答案分离版）一、单项选择题1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500 元以上 1000 元以下B.1000 元以上 3000 元以下C.1000 元以上 5000 元以下D.3000 元以上 5000 元以下2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。A.人民法院B.工会组织C.公安机关D
2、.劳动行政部门3.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。A.每日B.每周C.每月D.每年4.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - 2 B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位
3、造成损害5.未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（）罚款。A.10000 元以下B.10000 元以上 15000 元以下C.15000 元以上 18000 元以下D.18000 元以上 20000 元以下6.下列不属于劳动监察原则的是（） 。A.合法原则B.及时原则C.重在保护劳动者权益的原则D.教育与处罚相结合原则7.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15 B.20 C.30 D.60 8.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的方式处理社会
4、保险行政争议。A.行政诉讼B.初审名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - 3 C.复查D.处罚9.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（） 。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼10.从争议的性质上看，劳动争议属于（） 。A.行政争议B.民事争议C.法律争议D.劳动保障争议11.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理
5、行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30 12.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。A.终止B.撤销名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - 4 C.变更D.履行13.对劳动争议仲
6、裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（） 。A.可以申请行政复议B.可以申请行政复查C.可以申请行政听证D.不可以申请行政复议14.行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10 B.15 C.20 D.30 二、多项选择题1.劳动保障监察机构的职责主要有（） 。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2.
7、下列属于劳动监察内容的有（） 。A.监督检查用人单位遵守劳动标准B.监督检查职业中介行为名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - 5 C.监督检查就业服务机构依法办事D.监督检查用人单位招用劳动者E.监督检查用人单位的后勤服务3.劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（） 。A.立案B.复议C.处理D.归档E.调查4.下列情况公民、法人和其他组织可以申请行政复议的有（） 。A.认为经办机构未按规定审核社会
8、保险缴费基数B.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的C.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的D.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的E.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的5.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（） ，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B.未按规定审核社会保险缴费基数C.未依法调整其社会保险待遇D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E.拒绝其查询社会保险缴费记录名师资料总结 - - -精品资料欢迎
9、下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - 6 6.下列属于劳动行政复议范围的有（） 。A.对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的B.对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的C.申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的E.认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、
10、工作分配权等经营自主权的7.行政复议申请书应包括的内容有（） 。A.申请人的情况B.被申请人的情况C.具体的行政复议请求D.事实和理由E.具体的书面复议申请书8.按照劳动和社会保障行政复议办法第 5 条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中
11、发生的劳动争议9.下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - 7 A.记过B.行政拘留C.吊销执照D.责令停止E.查封10.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处于罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排
12、未成年工从事有毒有害劳动的E.女职工生育享受产假少于100 天的答案部分一、单项选择题1. 【正确答案】 ：C 【答案解析】 ：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P264 2. 【正确答案】 ：D 【答案解析】 ：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P265 3. 名师资料总结 - - -
13、精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - 8 【正确答案】 ：A 【答案解析】 ：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的， 除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。参见教材 P265 4. 【正确答案】 ：D 【答案解析】 ：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材 P266 5
14、. 【正确答案】 ：A 【答案解析】 ： 劳动力市场管理规定第36 条规定，未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的由劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以 10000 元以下罚款。参见教材P268 6. 【正确答案】 ：B 【答案解析】 ：劳动监察的原则不包括选项B。参见教材P269 7. 【正确答案】 ：D 【答案解析】 ：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60 个工作日内完成。参见教材P271 8. 【正确答案】 ：C 【答案解析】 ：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材
15、P272 9. 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - 9 【正确答案】 ：B 【答案解析】 ：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P273 10. 【正确答案】 ：B 【答案解析】 ：从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P273 11. 【正确答案】 ：D 【答案解析】
16、：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60 日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30 日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P274 12. 【正确答案】 ：C 【答案解析】 ：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P275 13. 【正确答案】 ：D 【答案解析】 ：根据劳动和社会保障行政复议办法第5 条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。参见教材P27
17、5 14. 【正确答案】 ：B 【答案解析】 ：行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。参见教材P275 二、多项选择题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 11 页 - - - - - - - - - 10 1. 【正确答案】 ：ABCE 【答案解析】 ：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE 。选项 D属于劳动保障监察的内容。参见教材P268 2. 【正确答案】 ：ABCD 【
18、答案解析】 ：劳动监察的内容有：监督检查用人单位招用劳动者，监督检查职业中介行为， 监督监察用人单位实行劳动合同制度，监督检查就业服务机构依法办事，监督检查用人单位遵守劳动标准，监督监察用人单位参加社会保险。参见教材P270 3. 【正确答案】 ：ACE 【答案解析】 ：根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理。参见教材P271 4. 【正确答案】 ：ABCD 【答案解析】 ：本题考查行政复议的范围。根据劳动和社会保障行政复议办法第5条规定，选项E 不能申请行政复议。5. 【正确答案】 ：BC 【答案解析】 ：本题考查社会保险行政争议
19、处理的适用范围。选项ABCDE 都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC 符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P272 6. 【正确答案】 ：ABDE 【答案解析】 ：申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 11 页 - - - - - - - - - 11 劳动保
20、障行政部门没有依法履行的，属于劳动行政复议的范围。参见教材P273 7. 【正确答案】 ：ABCD 【答案解析】 ：行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见教材P274 8. 【正确答案】 ：ABCE 【答案解析】 ：选项 D 属于劳动行政复议的范围。参见教材P275 9. 【正确答案】 ：BCDE 【答案解析】 ：本题考查劳动法律责任的形式。选项A 属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。10. 【正确答案】 ：ABCD 【答案解析】：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E 正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90 天的” 。参见教材P264 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - -