《2022年2022年绩效考核方案 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年绩效考核方案 .pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、关于义务教育阶段学校教师绩效考核工作指导意见（试行）各中心校，市直各初中、小学、完全中学，局直各科室：根据山西省教育厅关于印发等四个文件的通知（晋教人200955 号）、山西省教育厅关于印发的通知（晋教人 200965 号）以及孝义市人民政府办公室关于印发 的通知（孝政办发 200967 号）文件精神，现对我市义务教育阶段学校教师绩效考核工作提出如下意见。一、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校（含义务教育阶段的特殊教育学校和完全中学初中部）在编正式教师。 义务教育学校经本人申请， 市局同意借调到其他义务教育学校的教职工参与现所在学校奖励性绩效工资考核分配；借调到非义务
2、教育学校的教职工不参与绩效工资考核分配； 城镇义务教育学校派出的全职支教一年以上教师的绩效工资参与受援学校奖励性绩效工资分配；农村艰苦边远学校津贴按实际工作单位所在区域标准执行。二、考核分配原则1、坚持“以校为主、多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 绩效工资以学校工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公
3、正。3、坚持“科学合理、向一线教师倾斜”的原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，明显体现倾斜一线教师。三、考核单位划分市直学校以各完全中学、初中、小学为单位；乡镇中心校初中以各初中为单位，小学（含中心校成员）以各中心校为单位。四、奖励性绩效工资发放形式义务教育阶段学校教职工绩效工资一年发放两次，一次发18月，一次发 912 月。两次考核造册，由市教体局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核项目内容及量化计分办法绩效考核项目共五项，每项量分比例一般为职业道德10% 、工作量 30% 、教育教学过程 20% 、教育教学业绩 30% 、考勤
4、10% 。根据学校实际，各项目的量分比例可在5% 以内浮动。1、职业道德：考核内容为中小学教师职业道德规范以及市局对教师职业道德的有关要求，各学校（中心校）结合中小学教师职业道德考核办法（试行）（晋教人200955 号）文件制定相应的考核细则。2、工作量：量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 出学校教职工周人均工作量
5、。 教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以学校方案中 “工作量”所占分值即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量学校方案中“工作量”所占分值各学校（中心校）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。3、教育教学过程：主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。 从事非教学工作的人员， 此项考核各校要制定相应的细则。4、教育教学业绩：主要考核
6、教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 专任教师兼有其它工作的， 要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核然后相加计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核, 由学校（中心校）依据岗位职责和任务目标及每次安排的工作任务完成情况制定详细的考核细则，认真搞好考核并量化为分数。 特殊教育学校教育教学实绩考核可以根据自身特点制定切合实际的考核细则。5、考勤：主要考核教职工出勤情况。婚丧嫁娶产等符合国家规名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3
7、页，共 6 页 - - - - - - - - - 定的假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。六、奖励性绩效工资的分配学校（中心校）教职工奖励性绩效工资分配以本校基础性绩效工资平均数为基数，核定本校教职工的奖励性绩效工资。教职工绩效工资分配以本校工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加， 得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分教职工个人奖励性绩效工资额七、不享受奖励性绩效工资的人员
8、类型下列人员不享受奖励性绩效工资 （市局明确批准的提前离岗人员除外）：1、未承担教育教学工作的；2、自雇代教的；3、解除聘用合同的；4、借调到教育系统之外的；5、考核结果为不称职的；6、擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的；7、体罚或变相体罚学生的；8、在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 家教活动的；9、向学生或家长索要钱、物、有价证券的；10、散布非法言论，或诱导
9、学生参加宗教活动，或参与赌博、封建迷信和邪教活动的；11、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；12、其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。八、上报考核方案每学年初九月份各学校 （中心校）制定的考核方案要求经过本校（中心校）教职工代表大会通过，上报市局人事科审核备案。上报方式为纸质文稿（统一用A4纸）和电子文稿各一份。九、其他说明1、学校（中心校）在制定奖励性绩效工资方案中必须依照上级部门以及国家法律法规的有关规定。2、经市局批准提前离岗人员按照本校奖励性绩效工资的平均水平发放。3、现在本校任教而考核期间内不完全在本校工作的教职工，其进入本校前在义务教育学校工作的奖励
10、性绩效工资以本校该教职工现考核积分的月平均值核定。4、符合规定的婚产假、丧假等期间的考核以该教职工休息前的上月月考核积分值核定。5、实行本办法后，学校不得在核定的绩效工资总量和规定的津名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 贴补贴项目之外自行发放任何其他形式的津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。6、市局要进一步加强对此项工作的监督和管理，组织有关人员对各学校（中心校）绩效工资考核分配情况进行督查，把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容。7、对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。二九年十二月三十日主题词： 义务教育绩效考核意见孝义市教育体育局办公室2009年 12月 30日印发共印 120 份名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -