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1、1 * 学院 201*201*学年第*学期劳动法学试卷 A卷供（ *班级）使用题 号一二三四五六总分得 分一、单项选择题 （每题 1 分，共 20 分）1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（）A经济关系B劳动关系C人事关系D政治关系2、 中华人民共和国劳动合同法施行的时间是（）A2008 年 1 月 1 日B1994 年 10 月 1 日C1995 年 1 月 1 日D1995 年 7 月 5 日3、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）A劳动者的劳动权利能力开始于16 周岁， 而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B劳动者的劳动行为能力
2、开始于16 周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14 周岁C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制4、以下符合劳动就业特征的是（）A从事贩毒B1985 年出生的公民C义务劳动D自愿在家，不想工作5、属于我国劳动保障行政设立的职业介绍机构的是（）A营利性职业介绍机构B境外就业中介机构C公共职业介绍机构D其他非营利性职业介绍机构6、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人
3、缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金A10 年B15 年C20 年D25 年7、 失业保险条例规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（）缴纳失业保险费A1% B2% C3% D4% 8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）A用人单位B用人单位和职工C专门的保险机构D职工9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月A6 B12 C18 D24 10、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（）A12 个月B12 个月C18 个月D36 个月11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动
4、关系A用工之日B签订劳动合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日12、 劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同A可以B应当C需要D无需13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A解除B续订C终止D中止14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A一个月B二个月C半个月D六个月15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A违约金B赔偿金C补偿金D损失费16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）A视为B有时视为C不视为D部分视为17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A即时终止
5、B延续半年后终止C延续一年后终止D延续到医疗期满时终止18、用人单位（） ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益19、劳动者（） ，用人单位不可以解除劳动合同A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的20、 集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A工会B职工代表大会C监事会D股东代表大会系别班级姓名学号密封线名师资料总结 - - -精品资料欢迎
6、下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2 二、多项选择题（每题 2 分，共 20 分）21、劳动者的个人权利有（）A劳动就业权B报酬请求权C休息休假权D自主择业权E劳动保护权22、下列情形中，属于劳动法律关系变更的有（）A因为生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上B某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门C女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位D企业破产被另外的企业兼并，劳动者被新的企业留下来继续从事原来的工作E劳动者因为
7、严重违反劳动纪律被用人单位通知解除劳动合同23、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）A劳动就业的主体资格必须符合法定的就业年龄B劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业是强迫公民进行社会劳动24、社会保险主要包括（）A养老保险B医疗保险C失业保险D生育保险E工伤保险25、以下关于试用期的表述，正确的是（）A试用期不超过1 年B试用期期限应当包含在劳动合同期限中C试用期的具体期限可以协商，但最长不超过6 个月D试用期是用人单位与劳动者相互了解而约定的考察期E试用期间劳动者的工资不得低于劳动合同
8、约定工资的80% 26、订立劳动合同应该遵循的原则有（）A合法原则B公平原则C平等自愿原则D诚实信用原则E协商一致原则27、以下劳动合同条款中，属于约定条款的有（）A工作内容B工作单位C保密与竟业限制D试用期E培训与服务期28、在下列情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）A由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除B因合同双方约定的终止条件出现而终止C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同的29、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）A扣押劳动者的居民身份证和其他证件B不得
9、要求劳动者提供担保C以其他名义向劳动者收取财务D要求劳动者进行身体检查30、按照劳动合同的期限，劳动合同可分为( ) A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D聘用合同E全日制劳动合同三、名词解释题（每题 4 分，共 20 分）31、劳动法律关系：32、劳动权：33、劳动合同：34、失业：35、竞业限制：四、简答题 （36 题 6 分； 37 题 7 分，共 13 分）36、简述劳动合同的作用。（6 分）37、简述劳动法律关系的基本特征？（7 分）五、论述题 （共 12 分）38、试述劳动法的作用。六、案例分析题（共 15 分）39、刘某与张某系同学关系，20
10、06 年 2 月 1 日同时被某公司录用。2 月 10 日，该公司通知他们签订劳动合同时，刘某正患感冒发烧在宿舍休息，昏昏大睡。张某在与公司签订劳动合同后，出于好意，顺便替刘某代签了劳动合同。刘某病愈上班，3月份发工资时，刘某发现领到的工资比录用时承诺的工资少，刘某即向公司提出异议。该公司主张这是合同约定的，一经订立，就具有法律效力。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析 : (1)张某代签的劳动合同有效吗？为什么？(2)应如何处理本案？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - -
11、 - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 3 濮阳职业技术学院 2010 2011学年第一学期经济政治与社会试卷A答题纸题号一二三四五六总分得分一、单项选择题（每题1 分，共 20 分）二、判断（每题2 分，共 30 分）题号1 2 3 4 5 答案题号6 7 8 9 10 答案题号1112131415答案三、名词解释（每题3 分，共 15 分）1. 国体和政体：2. 使用价值和价格：3. 依法治国 : 4. 公有制和市场经济：5. 经济全球化四、简答题（每题3 分，共 15 分）1. 价值规律的作用有哪些？2. 提高经济效益的主要途径有哪些？3. 社会主义市场经济
12、的基本特征有哪些？系别班级姓名学号密封线评卷人分数题号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案题号11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案评卷人分数评卷人分数评卷人分数名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 4 4. 我国特色的农业现代化道路主要包括那些方面？5. 经济全球化的表现最主要的是什么？五、论述题（共15 分）评卷人分数名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -