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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -1Z304020 劳动合同及劳动关系制度一、单项挑选题1. 劳动合同分为固定期限、无固定期限和 的劳动合同；A. 以完成肯定工作任务为期限 B. 无期限C.试用期限 D. 法定期限【答案】 A 2. 用人单位与劳动者自 起建立劳动关系；A. 用工之日 B. 试用期满之日C.签订合同之日 D. 劳动者供应担保之日【答案】 A 3. 以下关于劳动合同期限的表述中,正确选项 ；A. 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B. 劳动合同期限不包括试用期限C.超过 3 次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固
2、定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间【答案】 A 【解析】无固定期限的劳动合同不是没有终止时间,由于存在法定解除的情形 如退休年龄等 ；有试用期商定的劳动合同,试用期包含在合同期限内；选项 C中的签约次数不对 应为 2 次 ；此题只有 A 选项正确；4. 劳动合同法规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起 必需签订书面劳动合同；A. 一周前 B. 一个月内C.三个月内 D. 一年内【答案】 B 5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 倍的工资；A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】 A 细心整理归纳
3、 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 14 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -6.劳动合同法 规定,用人单位自用工之日起满视为用人单位与劳动者 ；A. 已解除劳动合同B. 已订立期限为 1 年的固定期限合同C.签订期限为 2 年的固定期限合同D.已订立无固定期限劳动合同【答案】 D 7. 集体劳动合同由用人单位与 签订；A. 工会 B.职工代表大会C.员工集体 D.股东代表【答案】 A 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,8. 劳动行政部门自收到集体
4、合同文本之日起 内未提出异议的,集体合同即行生效；A.5 日 B.10日C.15 日 D.30日【答案】 C 9. 依据我国劳动法的规定,劳动者的法定最低就业年龄为 ；A.14 周岁 B.16周岁C.18 周岁 D.20周岁【答案】 B 10. 某建筑公司与应届毕业的高校生王某以书面形式签订了一份为期 2 年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确选项 ；A. 不得商定试用期 B. 试用期不得超过 1 个月C.试用期不得超过 2 个月 D. 试用期不得超过 6 个月【答案】 C 【解析】 劳动法规定,以完成肯定任务为期限的劳动合同不得商定试用期；劳动合同期限 3 个月以上不满1 年的,试用期
5、不得超过1 个月；劳动合同期限1 年以上不满3 年的, 第 2 页,共 14 页 - - - - - - - - - 试用期不得超过2 个月； 3 年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过6 个月；该建筑公司与王某签订了2 年期限的合同,因此,试用期不得超过2 个月,故 C选项正确；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -11. 电工张某与某建筑公司签订了一份为期3 年的劳动合同并商定了2 个月的试用期,该公司电工最低档工资为2000 元,与张某商定的工资
6、为2200 元,当地最低丁资标准为1500元,就张某在试用期的工资不得低于 元；A.1200 B.1500 C.1600 D.1760 【答案】 B 【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同商定工资的 80%,并不得低于当地最低工资标准,因此可有B、C、D三个选项可供挑选,B 为最低限额；12. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 ；支付令A. 法律救济 B.C.社会救济 D.依法制裁用人单位【答案】 B 13. 某建筑安装公司的治理人员常常违章指挥,强令其电工冒险作业；对于这种情形,该电工有权 ；A. 要求增加工资 B. 延长
7、休息时间C.要求削减工作强度 D. 拒绝执行【答案】 D 14. 依据劳动合同法及相关法规的规定,以下关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确选项 ；A. 劳动者提前 7 天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B. 劳动者试用期内提前15 天通知用人单位,可解除劳动合同C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立刻解除劳动合同D.劳动者不中意用人单位的严格治理,可随时解除劳动合同【答案】 C 15. 依据劳动合同法的规定,在以下选项中,用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是 ；A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医
8、疗期满后不能胜任原工作的B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页,共 14 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】 D 【解析】劳动合同法规定,用人单位需要提前30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后, 可以解除劳动合同的情形包括：1 劳动者患病或者非因工负伤,在负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原
9、工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更合同达成协议的；而 A、B、C都是用人单位可以直接解除合同的情形；因此选 D；16. 劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前 日通知用人单位；A.3 B.7 C.15 D.30 【答案】 A 17. 阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一样, 解除了劳动合同；李某在该公司工作了2 年 4 个月,解除合同前李某月工资2400 元；李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是
10、双方协商终止合同,不应当进行经济补偿；依据劳动法的规定,以下说法正确选项 ；A. 阳光公司无需赐予李某任何经济补偿B. 阳光公司应当赐予李某 6000 元经济补偿C.阳光公司应当赐予李某 7200 元经济补偿D.阳光公司应当赐予李某 5600 元经济补偿【答案】 B 【解析】 劳动法规定, 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿的标准, 按劳动者在用人单位的,工作年限,每满一年支付 1 个月工资, 6 个月以上不满 1 年,按 1 年运算；不满 6 个月的,支付半个月工资；因此阳光公司应当支付的经济补偿为 选 B；2.5 240
11、0=6000 元整；因此,答案18. 王某自 1995 年 1 月至 2022 年 10 月始终在某安装工程公司工作,2022 年 10 月公司 第 4 页,共 14 页 - - - - - - - - - 提出解除劳动合同并与王某协商一样后解除劳动合同,王某离职前月工资8000 元,所在城市上年度职工月平均工资2000 元,该公司应向王某支付 元的经济补偿；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -A.12 万 B.9 万C.4 万 D.3 万【答案】 D 【解析
12、】劳动法 其次十四条规定： 经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除,且其次十八条规定：除二十四、 二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定赐予经济补偿；因此,公司提出解除劳动合同并与王某协商一样后解除劳动合同不用支付经济补偿；然而自 2022 年 1 月 1 日起实施的劳动合同法规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样后解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 1 个月工资, 6 个月以上不满 1 年的,按 1 年运算；不满6 个月的,支付半个月,工资；劳动者工资高于用人单位所在直辖市、 设
13、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的,按职工月平均工资 3 倍的数额支付；因此,王某在2022 年 1 月至 2022 年 10 月应当得到经济补偿,补偿时间为5 年,月工资依据 3 倍职工月平均工资运算,最终补偿金额为：5 3 2000=3 万元；19. 李某在阳光工程公司工作3 年 2 个月,月工资3000 元,当地上年度职工平均工资2000 元, 2022 年 3 月 1 日,该公司违法终止了李某的劳动合同；如李某舍弃连续履行合同的要求,该公司应向李某支付赔偿金 ；A.7000 元 B.9000元C.10500 元 D.21000元【答案】 D 20. 以下选项中,
14、用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 ；A. 订立短期固定期限劳动合同的劳动者B. 订立无固定期限劳动合同的劳动者C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B 21. 依据劳动合同法的规定,以下关于劳务派遣的表述中,正确选项 ；A. 被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同B. 派遣单位应与被派遣劳动者订立3 年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣一般在暂时性、帮助性、替代性的工作岗位上实施细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页,共 14 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - -
15、- - - - - -D.被派遣劳动者在无工作期间,保证标准按月支付生活费【答案】 C 劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低生活22. 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间 不超过 小时的工作制度；A.38 B.40 C.42 D.44 【答案】 D 23. 用人单位由于生产经营特别需要,经与工会和劳动者协商可 . 以延长工作时间； 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,每月累计不得超过 小时；A.15 B.22 C.36 D.60 【答案】 C 24. 劳动者连续工作 年以上的,应享受带薪年休假；A.1 B.2 C.3 D
16、.4 【答案】 A 25. 法定节假日支配劳动者加班工作的,用人单位应当支付 的酬劳；A. 不低于工资的150% B. 工资的 200% C.工资的 2000A- 300% D. 不低于工资的300【答案】 D 26. 用人单位支配加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应对金额的 向劳动者加付赔偿金；A.50%以上 B.50% 100% C.100%以上 D.200% 【答案】 B 27. 以下关于女职工的特别劳动爱护的说法,正确选项 ；A. 禁止支配女职工从事3 级体力劳动强度的劳动B. 禁止支配怀孕女职工延长工作时间 C.禁止支配怀孕女职
17、工夜班劳动细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页,共 14 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -D.女职工生育享受不少于 90 天产假【答案】 D 【解析】 劳动法规定,禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得支配女职工在经期从事高处、低温、 冷水作业和国家规定的 3 级体力劳动强度的劳动；不得支配女职工在怀孕期间从事 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕 7 个月以上的女职工,
18、 不得支配延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于 90 天产假；哺乳期不得从事 3 级体力劳动,不得延长工作时间和夜班； A 选项应为 4 级, B、C选项均应为怀孕 7 个月以上；因此,答案只有 D正确；28. 以下关于未成年工的特别劳动爱护的说法,正确选项 ；A. 禁止支配未成年工从事 3 级体力劳动强度的劳动B. 禁止用人单位招收未满 18 周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工,应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半【答案】 C 【解析】劳动法规定,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
19、劳动；所以A 错误；劳动法 规定的未成年工年龄为年满 16 岁未满 18 岁,所以 B 选项错误；劳动法 规定对未成年工实行缩短工作时间,但并未规定为正常工作时间的一半,所以 D选项错误； 劳动法规定用人单位招收未成年工,应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记,因此,答案 C正确；29. 参与养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费年的,按月领取基本养老金；A.10 B.15 C.20 D.25 【答案】 B 30. 缴纳基本养老保险费时,用人单位应当依据国家规定缴纳基本养老保险费,该费用 是依据企业 的肯定比例缴纳；利润 A. 营业额 B.C.治理费 D. 职工工资总额【答案】 D 细心
20、整理归纳 精选学习资料 31. 以下选项中,不能纳入基本医疗保险基金支付范畴的医疗费用有 ； 第 7 页,共 14 页 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -A. 急诊医疗费 B. 符合基本医疗保险的诊疗项目C.抢救医疗费 D. 境外就医费【答案】 D 32. 职工参与工伤保险,应由 缴纳工伤保险费；A. 用人单位 B. 职工本人C.劳动行政部门 D. 用人单位和职工共同【答案】 A 33. 李某日工资 100 元,按规定向公司提出休带薪年假 5 天；
21、因工作需要未获批准；如李某同意不跨年度带薪年假,就公司应支付李某 元年假工资；A.500 B.1000 C.1500 D.2000 【答案】 B 【解析】职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%,除去正常支付的工资本身,公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数 日工资200%=1000 元,所以正确答案应当为 B；34. 失业人员失业前用人单位和个人累计缴费为 ；A.12 个月 B.16 个月C.18 个月 D.24 个月【答案】 D 10 年以上的,领取失业保险金的期限最长35. 王某在某建筑工程公司工作 2 年,缴纳失业保险满 2 年,失业 4 个月中领取了失业保险金, 随后找到新的
22、工作重新上岗,工作 2 年并连续缴纳失业保险满 2 年后再次失业, 就其二次失业后领取失业保险金的期限为 个月；A.12 B.8 C.6 D.0 【答案】 B 【解析】 社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满 第 8 页,共 14 页 - - - - - - - - - 1 年不足 5 年的,领取失业保险金最长期限为12 个月；累计缴费满5 年不足 10 年的,领取最长期限为18 个月；累计缴费10 年以上的,领取最长期限为24 个月；重新就业后,再次失业的, 缴费时间重新运算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保细心整理归纳 精选学习资料 -
23、- - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -险金的期限合并运算,最长不超过24 个月；在失业保险金领取时,一般缴纳失业保险每满一年,可以领取 3 个月失业保险金,因此,此题中王某,第一次缴费满 2 年,可以领取 6个月失业保险金,失业只领取了 4 个月,剩余 2 个月合并到其次次失业保险金领取期限中；其次次就业缴费满 2 年,又可以领取 6 个月失业保险金, 再加上第一次余下的 2 个月,因此,其次次可以领取 8 个月失业保险金；36. 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成,
24、劳动争议调解委员会主任由 担任；A. 职工代表 B. 用人单位代表C.工会代表 D. 劳动行政部门【答案】 C 37. 劳动争议仲裁委员会主任由 担任；A. 职工代表 B. 用人代表C.企业工会代表 D. 劳动行政部门【答案】 D 38. 关于劳动争议仲裁,提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；出书面申请；A.60 日 B. 半年C.一年 D. 任何期限【答案】 C 39. 劳动争议仲裁委员会一般应当在收到仲裁申请 日内作出仲裁裁决；A.15 B.30 C.60 D.90 【答案】 C 40. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决 日内向人民
25、法院提起诉讼；A.7 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 41. 某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后,经过公平协商,双方达成了一个和解协议,那么对该和解协议懂得正确选项 ； 第 9 页,共 14 页 细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -A. 和解协议具有强制执行力 B. 和解协议是提起诉讼的先决条件 C.和解协议达成后,不能再提起诉讼 D.和解协议需要当事人自觉履行【答案】 D 【解析】和解协议不是提起诉讼的
26、先决条件,而且和解协议达成后,可以再提起诉讼；因此, B、C 不正确；劳动法规定,和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行；因 此, A不正确, D为正确选项；42. 某建筑公司与职工小王由于工资奖金的问题产生了劳动争议,小王预备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；依据劳动法 的规定,对劳动仲裁的懂得正确选项 ；A. 必需是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B. 只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的 30 日内作出D.仲裁应当自劳动争议发生之日起【答案】 B 30 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
27、申请43. 职工发生事故损害,所在单位应当自事故损害发生之日起 日内向统筹地区劳动保证行政部门提出工伤认定申请；A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 44.2022 年 3 月 15 日,王某与阳光建筑公司发生了劳动酬劳的争议,同年 7 月 1 日,王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请,对此,以下说法正确选项 ；而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议；A. 由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议,因此仲裁委员会不应当受理 B. 由于超过了劳动仲裁时效,因此仲裁委员会不应当受理 C.仲裁委员会应当受理 D.阳光公司不同意仲裁结果,可在收到裁决书后的 30 日内提起诉讼【答案】
28、 C 【解析】劳动争议仲裁实行强制性原就,仲裁时效为1 年,当事人不服仲裁结果的,可 第 10 页,共 14 页 - - - - - - - - - 在收到裁决书后的15 日内提起诉讼,因此此题只有C选项正确；细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -二、多项挑选题1. 以下选项中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有 ；A. 劳动者在用人单位已经连续工作满 8 年B. 劳动者在用人单位已经连续工作满 10 年C.用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作
29、满 15 年D.用人单位与劳动者已连续订立 2 次固定期限劳动合同E. 用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10年【答案】 BE 2. 以下选项中,属于劳动合同必备条款的有 ；A. 劳动合同期限 B.工作内容和地点C.试用期 D.社会保险E. 劳动酬劳【答案】 ABDE 【解析】劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息,劳动者基本信息, 合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护及其他；而商定试用期、培训、备条款；因此,答案选 A、B、 D、E；保守隐秘、 补充保险和福利待遇等事项属于可3.
30、无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力；以下属于无效劳动合同的有 ；A. 劳动酬劳较低的合同 B. 违反法律法规的合同 C.采纳欺诈、威逼等手段订立的违反对方真实意思签订的合同 D.未规定明确合同期限的合同 E. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权益的合同【答案】 BCE 细心整理归纳 精选学习资料 4. 以下关于劳动合同试用期的说法中,正确的有 ； 第 11 页,共 14 页 A. 劳动合同期限3 个月以上不满1 年的,不答应商定试用期B. 劳动合同期限1 年以上不满3 年的,试用期不得超过2 个月C.签订无固定期限合同的,试用期不得超过1 年 - - - - - - - - -
31、 - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -D.同一用人单位与同一劳动者只能商定 1 次试用期E. 假如劳动合同期限不满【答案】 BDE 3 个月,合同中不得商定试用期5. 以下情形中,不影响劳动合同履行的有 ；A. 劳动者开头依法享受基本养老保险待遇 B. 用人单位名称发生变更 C.用人单位法定代表人变更 D.用人单位投资人变更 E. 用人单位被依法宣告破产【答案】 BCD 6. 以下选项中,劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括 ；A. 用人单位未依据合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的 B
32、. 用人单位未准时足额支付劳动酬劳的 C.用人单位常常延长劳动时间的 D.用人单位纪律过于严格,劳动者感到不自由的 E. 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的【答案】 ABE 7. 以下选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括 ；A. 劳动者在试用期内迟到、早退,不符合录用条件 B. 劳动者由于犯盗窃罪,被依法追究刑事责任 C.劳动者因工负伤,成为残疾人 D.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 E. 用人单位经济性裁员【答案】 ABDE 8. 小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同；依据我国劳动法的规定,下 列情形下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有 ；A. 建筑公司拖欠小
33、王 4 个月工资 B. 小王向公司请假探亲,公司没有同意 C.公司始终未给小王缴纳社会保险费 D.公司强令小王冒险作业,危及小王人身安全细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 12 页,共 14 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -E. 小王处于试用期阶段【答案】 ACD 9. 某市的一家建筑工程公司预备实施经济性裁员,那么,依据劳动法的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有 ；A. 女职工赵某,怀孕5 个月B. 业务员小钱,感冒后感
34、染肺炎,尚在规定的医疗期内C.职工孙某,患职业病丢失劳动才能,卧病在家D.工程师老李,在本单位已经连续工作20 年,目前已经58 岁E. 员工张某为公司的业务骨干【答案】 ABCD 10. 依据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过以下 方式解决；A. 申请调解 B. 双方协商C.投诉上访 D. 申请仲裁E. 提起诉讼【答案】 ABDE 11. 基本养老金依据个人缴费年限、缴费工资以及 等因素确定；A. 企业经营状况 B.当地职工平均工资C.劳动者身体状况 D.个人账户金额E. 城镇人口平均预期寿命【答案】 BDE 12. 某施工企业以下做法中,不符合劳动法规定的有 ；A.
35、某女工因休产假过长,5 个月仍未上班,企业将其除名B. 郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能连续工作,企业将其辞退D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件E. 王某因盗窃罪被判处【答案】 AC 3 年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同细心整理归纳 精选学习资料 13. 以下关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中,正确的有 ； 第 13 页,共 14 页 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - -
36、- - - - - - - -A. 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 B. 仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 C.劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的特地机构 D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 E. 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成【答案】 ABCD 【解析】通常, 仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成,但简洁案件, 仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自处理,故 E 选项不合题意；其余选项符合法律规定；文章来源：做题宝细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 14 页,共 14 页 - - - - - - - - -