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1、关于大学生就业形势的分析形势与政策课论文37140214 焦隆随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003 年是高校扩招后毕业生的人数达212 万，2004 年毕业 280 万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了 338 万人,估计 2009 年大学生毕业人数达到600 万。虽然政府在不断增加就业机会， 而面对不断增加的就业人群， 那只是点毛皮而已。 大学生就业问题仍然不容乐观。一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：1. 就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道， 大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学
2、的角度来说，就是供过于求。 每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。2. 热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业， 仍然是社会的焦点问题。 致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说
3、的扎堆现象。 这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。3. 薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等， 希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育， 但通过实践， 他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生， 也不能自以为是， 有些事情并不象想像中的那样。 所
4、以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800 元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。 ”中的“低不就”。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 4. 各企业选人挑剔在大学毕业生 “就业难”的同时，用人单位也普遍存在着 “选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生， 但是，他们每年基本上不要
5、应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。二、造成大学毕业生就业困难的原因1. 社会竞争激烈中国是世界上人口最多的国家，13 亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。 换句话说， 也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际
6、毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生， 这个将会是一个盘大的数据， 给就业带来严峻的考验。2. 扎堆现象专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。 大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出， 2006 年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85% ，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，公务员热 不断升温。由于北京，上海等地区相
7、对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。 因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。3. 其他原因除了上述 2 大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。 据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低 10.09%。三、大学生应对就业难题的对策由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一名师资料总结 - - -
8、精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学生自身才是主要原因。因此，我们当代大学生需做好以下工作：第一，努力提升自身的综合素质， 包括素质与能力。 当代大学生必须有把自己事业与国家进步、 社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美， 坚持真理，有强烈的事业心和责任感， 并具有良好的职业道德， 树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，
9、有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质， 健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现， 是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、 处理人际关系的能力、 系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。第二，加强社会实践。 大学生可利用
10、假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径， 寻找合适就业岗位， 主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第四，正确就业定位。 当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念， 转换思路， 到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业， 求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想， 那就会失去许多起步的机会， 可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。尽管，当前就业形势总体并不乐观， 但是，我们应当对自己充满信心。 毕竟，个体在就业中存在差异， 同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -