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1、编号：_对劳动仲裁不服的起诉状原告：被告：日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 1 页对劳动仲裁不服的起诉状范本原告：住所地：法人代表：被告：地址：诉讼请求：请求法院对_市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（ _）_号裁决书的第 _项、第 _项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：_年_月份，被告到原告处工作，并于_年_月_日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分
2、信任，委以重任， 但_年下半年， 被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。被告为此十分不满，_年_月_日向 _市管城 _区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，_市管城回族区名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 2 页劳动争议仲裁委员经受理、审查，于_年_月_日做出劳仲裁字第（_）_号裁决书。
3、原告认为， _市管城 _区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第_项、第 _项明显不当。理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被申请人制定并出台的“ _年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。而申请人_，_年_月_日 _月份连续三个月销售排名倒数第一。被申请人根据公
4、司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行劳动合同法所赋予用人单位的权利。因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。二、被告要求原告向其支付_年_月_日至 _年_月_日未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 3 页首先， _年_月_日 _年_月_日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。申请人与被申请人在_年_月_日所签
5、的劳动合同，在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是_年_月_日 _年_月_日。由此可知， 申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在其次， 劳动合同法自_年_月_日起施行，之前未签订书面劳动合同不受劳动合同法的调整。三、仲裁庭裁决违反法律程序。被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为 _元，而仲裁庭裁决结果第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金_元。在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。综上所述， _市管城回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动
6、法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。此致名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 4 页_市管城区人民法院具状人： _ _年_月_日附：起诉状副本 _份；证据材料副本 _份。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -