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1、【精选】职业规划职业规划四篇职业规划职业规划 篇1 学会了解自己 1、了解自己的才能：一个人的才能是自己或家人都难以关心量化，因此可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长和爱好等。 2、了解自己的才能与什么样的公司/岗位相匹配：每个人都有自己的习惯和宠爱的工作习惯、工作环境、办事作风等，因此不存在某个类型行业或企业就是最好好的状况，最重要的选择最适合自己的公司和岗位。 3、选择最具有进展潜力的公司，符合成长的企业文化：假如一个企业不具备进展潜力，或是它不供应员工学习成长的企业机制或文化，如此公司也很难成为人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培育。
2、想要跳槽转行的职场人，看看以下几步建议： 1、假如刚开头的岗位由于多种因素不太满足，先脚踏实地地干好本分工作； 2、顺着你现在的岗位，列出你岗位可以涉及到的往上延长的领导岗位，将每个分支都列清晰，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。 3、不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。如此你能将自己的职业生涯拓宽；4、不断创新，通过创新不断为公司制造业绩，那就离升迁不远了。 职业的选择需要从方方面面来考虑，假如你想拥有事业的胜利，上面的要素肯定要考虑到，同时我们提示大家常见的跳槽对于职业进展弊大于利。 职业生涯规划流程： 1、自我评价 自我评价就是要全面了解自己。一个有效的职业
3、生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确定目标 确定目标是制定职业生涯规划的关键，目标通常会有有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更挺直，也是长远目标的组成部分，在做确立目标是应充分说明各目标的内容，
4、才能呈现职业规划的详细具体。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 职业定位原则： 1、依据客观现实，考虑个人与.、单位的关系； 2、比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的
5、匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业； 3、正确熟悉自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业； 4、审时度势，准时调整，要依据状况的.改变准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。 6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 职业规划职业规划 篇2 职业生涯毕竟该如何走?许多东西别人都曾面临过相同
6、或类似的困惑。 抱负的职业是自己喜爱、自己能干、.需要三者的交集，而且，从长远来看，抱负的职业应当是越来越“增值”的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。 首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，爱好是胜利最好的导师，有了爱好就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。 其次，要看自己能做什么，不能成天好高骛远做白日梦。BillGates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!” 最终，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本领”，却成了“屠龙术”，没有发挥本领的地方。 .在不断进
7、步，我们也要与时俱进更新学问结构与力量，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑用法人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机帮助设计CAD推广时也有发生。 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。 举例来说，正预备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的完环：高薪酬、程序开发胜利的.与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。 已经身在IT行业
8、(或类似的询问行业)的人都很清晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的处处出差、加班加点受气是习以为常 ;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业高峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否愿意接受这些? 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要考察自身实际状况与抱负目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念?需要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?需要实行怎样的策略和措施才能缩小或毁灭这个差距? 事实上，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解.需要什么
9、、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此碌碌无能终了一生。 在实践中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。完是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但毕竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。 比如来说，IT业做小项目与做大项目会遇到很多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益
10、的重新安排。这需要在实践中学习、体会。 案例分析 吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，高校期间参加了多个软件项目的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这需要的不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂管理。 他较早地意识到这个问题，从硕士讨论生阶段开头转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、管理询问工作都有特别大的关心。 和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉特殊有共同语言，而且还会供应很多不同的视角，引
11、发新的思索，所以他们情愿和他沟通。 之后，他又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺当，究竟是哪些因素在起作用? 如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依靠，担当班干部让其有更多责任心，有更多机会熬炼和提高团队组织力量。 经过分析发觉，由于他不同的角色都担当过，像甲方、乙方、第三方的角色都经受过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更简单与别人沟通。 职业规划职业规划 篇3 人的一生永久都在工作，只不过在一生中的不同时期，工作会发
12、生变动罢了。假如你在为别人工作，那是你的职业；假如你在求职，求取本身就是你现在的工作。你永久不会没有工作。即使人们可能会称你为“失业者”，你依旧有一份每天从上午9点到下午5点的全日制工作。它就是你的职业规划，是你一生中将要从事的其他职业的第一步。 在人生的各个阶段，每个人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯规划”。 刚刚完成学业的年轻人，总是意气风发、信念百倍地想干出一番大事业，感觉美妙的将来正等着他们。但是面对职业生涯这块空白的画布，你肯定踌躇了，一幅好的彩绘，画家把握先描哪一笔，后描哪一笔是至关重要的，同样，一个胜利的人生，先走哪一步，后
13、走哪一步也是至关重要的，这就需要你做好职业生涯规划。 个人的职业地图 职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图，它告知你身处何处？你该朝哪个方向走？怎样走，才是你的人生捷径？地图怎么指引，你就会走出怎样的道路来。 一个人从查找第一份工作开头经过一段漫长的经受，始终到成就自己的事业为止，虽然每个人都有其不等的职业高度，但是进展的阶段则是不变的，不同阶段的职业环境，需要有不同的阶段来协作，以符合我们的进展，所以我们必需要有“职业生涯规划”的观念。 职业指导专家指出，每个人的职业生涯规划基本上可分为自我熟悉、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。 1、自我熟悉 一个人必需充分而且正确地熟悉到自己本身的
14、条件与相关环境，必需对自己本身及所处环境进行深刻的了解，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了解得越透彻，越能搞好职业生涯规划。 2、确立目标 立定志向可以成为追求成就的推动力，由于确定了目标以后，有助于排解不必要的迟疑，一心一意致力于目标的实现。 3、择业策略 这是指为实现职业目标的行动方案，行动方案一般都是详细的，具有较强的可行性。 4、职业评估 择业策略可以通过工作上及其他方面来评估。评估的结果除了可以用来反馈策略方案是否恰当，作为自我修订的依据外，更可以作为下一轮职业生涯规划的主要参考依据。 人是会变的，环境也是会常常改变的。在职业生涯的过程中，特别强调每一个人对不同环境
15、的适应性。胜利的职业生涯规划，需要时时端详内在外在环境的改变，并且准时调整自己的前进步伐，修正目标，才能胜利。 通过以上职业生涯规划，解决了“我选择干什么”的问题。 自我熟悉肯定要全面 在你进行职业规划时，自我熟悉肯定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。当局者迷，旁观者清，可参考家庭、同学、伴侣、师长、专业询问机构等第三者的看法，力争对自己有一个真正的、全面的熟悉。 你的优势 你学习了什么？在学习期间，你从专业学习中猎取了哪些学问？你在.实践活动中提高和升华了哪方面的学问和力量？努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要留意学习、擅长学习，同时还要擅长归纳和总结，把单纯的学问真正消化为自己
16、的才智，为自己多预备点后备能源。 你曾经做过什么？在学校期间担当的同学职务、.实践活动取得的成就，以及工作阅历的积累等。你应当有针对性地选择与职业目标相全都的工作，锲而不舍地努力工作，这样才会使自己的经受有劝说力。 最胜利的是什么？在你做过的事情中最胜利的是什么？如何胜利的？通过分析，可以发觉自己的特长，譬如顽强、才智超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪完点，形成职业设计的有力支撑。 职业规划职业规划 篇4 职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进展的进程和事业目标， 第一步：分析你的需求 你或许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写
17、下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更挺直，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成果、地位、金钱、家庭、.责任状况能让你满意。 其次步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿? 第三步：长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚
18、许多钱，有很好的.地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 准确地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升方案 现在写下你要克服这些不足所需的行动方案。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提
19、高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步：寻求关心 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、老师、伴侣、职业询问顾问都可以关心你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步：分析自己的角色 制定一个明确的实施方案：肯定要明确依据方案你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来盼望工作的公司或职位，你就可以开头分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?由于大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些力量，当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，制造出自己的思想闪完点，和执行力量，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。