《2015人力资源管理(本)作业(共4页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015人力资源管理(本)作业(共4页).docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:D学员答案:B本题得分:0题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）A、技术型B、管理型C、挑战型D、自主型E、创造型标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:墨迹图测验属
2、于以下那种类型的心理测试：（ ）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那
3、种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学
4、员答案:B本题得分:5题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、
5、安家补贴E、福利标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）A、人才引进B、扩大经营规模C、压缩工时D、开发新产品E、招聘标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )A、技能多样性B、任务C、任务重要性
6、D、工作自主性E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ）A、过渡性教育培训B、转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才培训E、晋升培训标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:职业具有以下哪些特征：（）A、同一性B、差异性C、层次性D、时代性标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:14题型:多选题（请在
7、复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬D、试用期E、福利待遇标准答案:ABC学员答案:ABCDE本题得分:0题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ）A、要能引起求职者对广告的注意B、要能引起求职者对工作的兴趣C、要能引起求职者申请工作的愿望D、要能鼓励求职者积极采取行动标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题
8、号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ）A、标识信息B、工作目的C、职责和任务D、绩效指标E、任职资格标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（ ）A、保证人力资源的数量和质量B、营造良好环境C、保证员工价值的准确评估D、实现员工价值的准确评估标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:18题型:多选题（请在复选框
9、中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:职业生涯管理具有以下哪些特征：（）A、可行性B、适时性C、适应性D、持续性标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（ ）A、生物性B、时效性C、能动性D、经济性标准答案:ABC学员答案:AC本题得分:0题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:内部招募的途径有：（ ）A、提拔晋升B、工作轮换C、返聘D、猎头标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5专心-专注-专业