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2、动合同书甲方(用人单位）：_ 地址及XX编码：_ 乙方（职工）:_ 身份证 号码：_住址：_省_市_县(区）_镇(乡）_村 XX编码：_ 甲方因生产（工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方.双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同,以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 （一)本合同期限不得超过_年。 （二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中头_天为 试用期 ）. (三）本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种）：_. (二）乙方完成甲方正常安排的生产(工作）任务。 三、
3、劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过4小时的工时制度.甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过6小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动报酬 （一)甲方执行本市 最低工资 标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 （二)乙方工资形式、标准： 1、乙方的工资形式:_； 、乙方的工资标准：_元月（或_元时）； 3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、
4、出勤和纪律情况，考核发放. （三）甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第_日起，甲方每天按 拖欠工资 额1%赔偿乙方。 （四）甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给 加班工资 。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 五、保险待遇 （一)乙方因工死亡，按本市 工伤 保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、 抚恤金 。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 （二）乙方因工负伤、患 职业病 所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付； 2、合同期满,且已医疗终结后，经指定医院诊
5、断,市、县（市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同; 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续. 六、劳动保护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(1
6、周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和_省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的 违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核
7、和奖惩。 八、变更、解除、终止 劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_年，如乙方属本_区农业户口人员_市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章）。 （三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同: 1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另
8、行安排的工作的； 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同: 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工
9、在享受法定假期间的； 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六）经济补偿金按国家和_市规定执行。(七）按本合同第八条第（三）款项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_。 （八）若本 合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外）. (九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内,以及符合第八条第 (三)款项、第（四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容. 九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。 十、调解与 仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效,向甲方 劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院 起诉. 十 一、双方需要明确的其他事项十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理.在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行.甲方（公章）:_法定代表人（签字）:_ _年_月_日 乙方(公章）:_法定代表人(签字）:_ _年_月_日