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2、劳动合同模板甲方(用人单位)名称：_ 所有制性质：_ 地址：_ 法定代表人（委托代理人）：_乙方(劳动者）姓名：_性别:_ 出生日期：_年_月_日文化程度:_现在住址：_ 身份证号码:_务工许可证号码：_ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和(_省企业全面实行劳动合同 制的实施办法)，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限本合同为劳动合同.合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年（_月）. (乙方如为 临时工 ，合同期限不得超过_年，不实行 试用期 。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。) 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作
3、。 乙方同意按甲方生产(工作）需要，在岗位，承担任务,从事工种.乙方在生产（工作)上应达到的数量、质量指标：_ 三、劳动保护和劳动条件 1甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品.具体为:_ .乙方有权拒绝甲方 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动报酬 1甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息_日。 甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情
4、况,每日不超过小时，每月不得超过36小时. 。合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：_ 3甲方安排乙方加班加点,应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的0的工资报酬。 五、劳动纪律 1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作，完成劳动任务. （乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关 劳动法 规制定规章制度。) 六、社会保险和福利待遇 1甲方按国家_省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、 工伤 、医疗、
5、生育和 失业保险 费。乙方按国家_省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离 退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 (农民轮换工实行回乡补助金制度,从_镇招用的临时工实行 养老保险制度，具体办法按国家_省有关规定执行。） 2.乙方在合同期间的各种公休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工 产假 等福利待遇,按国家及省有关规定执行. 乙方患 职业病或因工负伤，患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家_省有关规定执行。 七、 教育 和培训 1甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训. 。乙方应刻
6、苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。 3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1。劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动 合同终止 条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前_日办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： (1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的; （）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; （3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； (4）由于不可抗力致使合同无法完
7、全履行的;（5）法律、法规规定的其他情况。 3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; （4)乙方被依法追究刑事责任的。 4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： ()乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; （3）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； （4）甲乙双方不能
8、就变更劳动合同达成协议的。 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； ()乙方在孕期、产期、哺乳期间的； （4）其他符合法律、行政法规规定的.6.乙方要求解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 .有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同: （)在试用期内的; (2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的； （4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的
9、； （5)依法服 兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项 1_ 2_ 十、违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错,根据实际情况，由双方分别承担法律责任。 2。因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任。 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_ 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付 赔偿金 . 十一、合同鉴证与 劳动争议 处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的,可以向企业所在地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起_日内向人民法院起诉。 十 二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。 十三、本合同自_年_月_日起生效.一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_乙方(盖章）：_委托代理人(签字)：_委托代理人（签字）:_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点:_