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1、精选优质文档-倾情为你奉上发挥人文关怀和心理疏导作用 打造以人为本和谐发展的项目 【摘要】“人文关怀”和“心理疏导”的提出，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野。以人为本促管理，以身作则抓工作，把人文关怀落到实处，提升思想政治工作的实效性。思想政治工作中人文关怀要辅助以心理疏导,心理疏导是实现人文关怀的必要手段，构建和谐项目离不开心理疏导。以人为本抓好安全生产，良好的安全创造良好的业绩。河北省四建第一分公司水泥厂项目部深入学习十七大精神，在思想政治工作中积极发挥人文关怀和心理疏导作用，着眼项目发展，服务职工群众，收到较好效果。 【关键词】人文关怀;心理疏导;以人为本;安全
2、生产;和谐发展 【中图分类号】F272.9【文献标识码】A【文章编号】1005-1074(2009)05-0059-01 党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”的提出，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野。河北省四建第一分公司水泥厂项目部深入学习十七大精神，在思想政治工作中积极发挥人文关怀和心理疏导作用，着眼项目发展，服务职工群众，收到较好效果。 1以人为本促管理，以身作则抓工作，把人文关怀落到实处，提升思想政治工作的实效性 项目班子的素质与凝聚力是做好项目工作的基础。我项目部把以人为
3、本和以身作则作为班子建设的前提，要求班子成员时刻保持良好作风，树立自身形象，努力营造“风正、气顺、劲足”局面。项目班子的作风直接影响职工的积极性，要首先抓好班子建设，通过开展多种形式的学习和实践，不断提高班子素质，牢固树立“政治意识、大局意识、责任意识”，做到“一身正气做人、一尘不染做官、一丝不苟做事”，树立公道正派的班子形象，让职工经常在工程现场看到班子身影，听到声音，受到影响。 为了营造一个让职工感到安康和谐的“人文”环境，我项目部充分利用多种资源，善待职工，关心农民工，把农民工纳入自有职工管理。项目部对农民工食堂进行统一规划、集中管理，并对饭菜质量、价格进行监督，督促农民工食堂购买冰箱和
4、防疫用品。项目部还购置了多台电热水箱，为工人24小时提供热水；在生活区搭设防晒网，方便工人休息；搭建临时浴室；设置了“工地书屋”和娱乐室。项目部重点检查了劳务公司与农民工签订用工合同情况，检查用工考勤表，并监督劳务公司负责人把工资发放到每一个农民工手中，延伸人工费的管理和监督。项目部真正把农民工当成了自家人，提倡农民工加入公司工会组织，营造了和谐共建的氛围。 项目部始终把建楼育人作为重要使命，突出了对青年学生的培养力度。通过“拜师结对”活动，项目部为新来学生选好师傅，强调做事之前先学做人，培养忠诚、敬业、爱岗的工作态度。青年学生经过一对一的帮扶锻炼，很快就担当起测量、工长、预算、试验等岗位工作
5、，为他们走好职业生涯的第一步打好了基础。目前，我项目部的多名青年学生已调任其他项目部领导班子岗位，发挥着积极作用。 2人文关怀辅助以心理疏导,心理疏导是实现人文关怀的必要手段，构建和谐项目离不开心理疏导 项目部通过开展人文关怀和心理疏导，既实现了对职工物质生活的需求和满足，也实现了对职工精神生活的关怀和引导，做到在政治上关心、生活上帮助、精神上鼓励，积极为职工办实事，办好事，唱响“企业兴、职工富，打造和谐河北四建”的主旋律。 四川发生的大地震牵动着四川籍农民工的心。为了解除他们的后顾之忧，稳定他们的情绪，项目部采取了多项措施，做好人文关怀和心理疏导。首先，项目班子直接与来自灾区的农民工进行对话
6、、谈心，了解他们的思想动态和生活情况，有哪些困难和要求？帮助他们缓解心理危机、抚平心灵创伤，尽可能为他们提供最实在的帮助；其次，针对来自灾区农民工要与亲人联系的紧迫需求，项目部及时提供电话和网络，帮助农民工与家乡取得联系。再有，项目部利用广播、电视、报纸等形式，及时向他们通报抗震救灾动态和最新信息，稳定他们的情绪。项目部还对需要返乡的灾区农民工，足额支付工资，派专车送到车站，看着他们踏上回乡之旅。不仅如此，项目部还对灾后要求来工地打工避难的灾区农民工，提前预付路费，使地震过后来工地的农民工有增无减。项目部还特别尊重少数民族工人的宗教信仰和风俗习惯，让他们过好民族节日。在6月22日、23日彝族“
7、火把节”，项目部为彝族工人们燃起了火堆、树起了火把，让他们载歌载舞，团聚在一起，过了一个愉快的节日。 在项目部职工人际关系方面，项目部提倡“六个互相”：即思想上互相沟通，解疑释惑；工作上互相支持，积极配合，主动相关；管理上互相监督，管理管到操作面；生活上互相关心，先人后己；利益上互相礼让，不比不争；业务上互相学习，采纳众长。项目部充分考虑职工的合理需求，关注职工的思想动态和实际矛盾，真正排忧解难，从而消除不良因素，营造和谐氛围。 3坚持以人为本，倡导民主监督，推进企务公开，凝心聚气发展项目 常言道：“人心齐，泰山移”，形象说明了坚持以人为本的必要性和重要性。以人为本是项目思想政治工作的核心，其
8、实质就是要求在经营管理中必须赢得人心。而一个企业的“人心”，最重要的就是要调动广大职工的积极性和创造性，切实维护好职工的根本利益。多年以来，我项目部一直将企务公开、民主监督当做一项“民心”工程来抓，把“全心全意依靠职工、真心诚意为了职工、一心一意发展项目”当作推进企务公开的宗旨和目的。 项目部坚持每周二、四、六下午召开全体管理人员和职工代表会议，将项目工作公开集体讨论，广泛听取职工意见建议。从而使班子成员与职工之间沟通了思想，密切了关系，增进了信任，民主集中制原则也得到很好地贯彻落实。凡重大事项，项目领导班子坚持集体议定，尤其在项目收支、劳务用工、工程预算、后勤管理、廉政自律等方面，不仅班子集
9、体讨论，而且还向广大职工公示，增强了领导班子的凝聚力和号召力。2007年、2008年，我项目部连续两年被评为河北省四建公司模范职工小家和河北建工集团先进党支部。这是我们深入贯彻落实党的十七大精神，始终坚持“以人为本”管理思想的结果。 4以人为本抓好安全生产，良好的安全创造良好的业绩 项目部把安全作为开展一切工作的前提，认真宣传贯彻公司安全生产管理三项制度和安全管理十大理念，持之以恒做好农民工入场教育，按时召开安全会，强化安全防范意识，加大安全设施和防护用品投入，以人文本狠抓安全生产，从而保证了工程现场生产及生活安全。项目部长期实施“安全袖标”制度，要求现场生产指挥、安全监督、起重指挥、安全值班
10、人员必须佩戴安全袖标上岗，形成了浓厚的安全管理氛围。 在“全国安全月”期间，项目部围绕“治理隐患、防范事故”的主题，通过“一讲、二查、三问、四助、五到位”活动，把项目党支部开展的“安全屏障工程”牢固地构筑于工程管理的前沿阵地上。“一讲”就是讲法律法规、安全生产责任制、劳动纪律、技能常识和公司安全理念，通过标语、板报、宣传挂图、应急演练、现场讲评、民工学校、工地书屋等形式，丰富周一安全会和日常教育会的内容和形式，让农民工入脑入心见效。“二查”就是查农民工的身体健康状况和身份证、上岗证，及时组织农民工进行体检和培训教育。项目部通过“两查”、“两登记”，严查细管，先后清退了16名身体不合格和证件不实
11、的农民工，减少了人的不安全因素。“三问”就是问安全技术措施和劳动防护用品落实情况，防止“没有安全交底就干活儿、没有安全设施就施工”的现象发生。项目部把安全技术交底制作成大幅系列宣传画，张贴到现场，时刻提醒工人禁止违章操作。项目劳动防护监督小组，建立了劳动防护用品采购、进场、发放、使用台帐，不定期进行检查督促，劳保用品指定采购优质品牌产品，并及时落实到操作面。“四助”就是由项目党支部协助安全员抓好日常安全检查，注重有理有据抓安全，通过现场抓拍违章行为、现场纠正违章作业、与工人面对面交流等形式，实行标准化、人性化管理，发现隐患，及时整改，消除不安全状态。“五到位”就是在工程重要部位施工、重大吊装作业、新工人初上岗、恶劣天气时段、节假日等情况施工时，项目班子成员必须把安全保障措施亲自落实到位。通过这些制度措施的建立和落实，我项目部实现了安全生产、文明施工，并受到当地安监局、建设局和环保局检查组的一致好评，成为现场其他施工单位学习榜样。 河北省四建第一分公司水泥厂项目部积极倡导人文关怀、心理疏导，全面做好人的思想工作，真切把握职工思想动态，未雨绸缪，春风化雨，激发了广大职工爱岗敬业、争先创优、互帮互助、共建共享的热情，实现了项目的和谐发展，为企业的科学发展和周边水泥生产线工程的成功开发做出了贡献。专心-专注-专业