《马鞍山市2012年第三季度公共就业服务机构市场供求状况分析(共21页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《马鞍山市2012年第三季度公共就业服务机构市场供求状况分析(共21页).doc（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上马鞍山市2012年第三季度公共就业服务机构市场供求状况分析安徽省马鞍山市就业管理服务中心二O一二年九月马鞍山位于安徽省最东部，横跨长江两岸，毗邻南京、合肥两大省会城市，是一座既现代又富有历史底蕴的城市，建市于 1956年10月，现辖三区三县，总面积4042平方公里，人口230万。马鞍山是全国少数几个集“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“国家环保模范城市”、“中国优秀旅游城市”、“全国绿化模范城市”、“全国科技进步先进市”等多项桂冠于一身的城市之一，还是中部唯一的“全国文明城市”，现已成为扬子江畔一颗璀璨的明珠。马鞍山经济总体实力位居全省前列。全市人均生产总值、人均财
2、政收入、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、城乡居民人均储蓄等指标连续多年居安徽各市首位，接近长三角中等城市水平。本季度的供求状况分析数据，包括全市三区三县公共就业服务机构和32场就业招聘会的供求状况信息，均为本季度有效数。本季度我市劳动力市场共收集发布岗位需求人数24770人，登记求职人数22373人，岗位空缺与求职人数的比率为1.11。2012年三季度劳动力市场供求总量较一季度有所增加，维持了二季度供需两旺的局面。主要做法有：一是七月份市人力资源中心市场完成三楼改造，安置6家人力资源服务企业入驻。另外，为了有效推动大学生就业创业工作，努力构建大学生“一人创业、多人就业”的积极就业模式，
3、我市分别在河海大学文天学院和马鞍山职业技术学院建成2个大学生就业创业超市。二是八月份，我中心积极组织各县区工业园企业与入驻产业园人力资源公司进行对接活动，目前，我市已分别组织了雨山区、示范园区、花山区和金家庄区工业园超过60家企业与入驻五家人力资源公司开展对接活动，加强了用工企业与人力资源服务企业的深入了解，增进了沟通和交流，为以后加强合作打下坚实基础，为人力资源服务产业带来了广阔的发展机遇。三是9月11日，我市邀请了合肥、芜湖、蚌埠、铜陵、淮北、宣城等市，从事职业指导工作、并具有丰富工作经验的相关人员，召开了省内职业指导服务规范国家标准征求意见会；9月25日-26日召开职业指导服务规范等国家
4、标准初稿撰写会，邀请了人社部、安徽、吉林、广东、上海等省市相关领导和专业技术人员参会，大家对初稿进行了认真讨论，提出了很多宝贵的意见和建议。一、供求总体情况三季度劳动力市场供求总量较二季度有所增加，空缺与求职人数的比率较上季度略有下降。本期需求人数为24770人，求职人数为22373人，岗位空缺与求职人数的比率为1.11，比上季度下降了0.22个百分点。表1、供求总体人数需求人数求职人数岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化 （人）（人） （倍） （%）本期有效数 24770223731.11-0.22二、各产业劳动力需求情况从产业分类看劳动力需求，第一、三产业需求比重较上季度都有所下降，分
5、别下降了0.15、1.75个百分点；第二产业较上季度都有所上升，上升了1.90个百分点。第二、三产业需求比重趋于平衡。（见表2）表2、按产业分组的需求人数需求人数需求比重与上季度相比变化 产业（人）（%）（%）第一产业4972.01-0.15第二产业1273551.411.9第三产业1153846.58-1.75合计24770100 三、行业需求情况从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业三大行业用人最多 。73.51%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，以上各行业的用人需求比重分别为39.10%、17.97%、16.44%。而采矿业、科学研究、技术服务和地质勘查业
6、、卫生、社会保障和社会福利业、公共管理和社会组织这些行业需求总和还不到总需求的1%，行业用人需求明显不均。（见表3）表3、按行业分组的需求人数行业需求人数需求比重与上季度相比变化人农、林、牧、渔业4972.01-0.15采矿业000制造业968639.101.69电力、燃气及水的生产和供应业12344.982.22建筑业18157.33-2.01交通运输、仓储和邮政业3661.480.31信息传输、计算机服务和软件业4621.870.26批发和零售业445117.97-1.03住宿和餐饮业407216.44-0.39金融业4881.970.68房地产业1010.41-0.03租赁和商务服务业1
7、040.42-0.81科学研究、技术服务和地质勘查业610.250.11水利、环境和公共设施管理业560.230.11居民服务和其他服务业4171.68-2.37教育1960.790.29卫生、社会保障和社会福利业790.320.04文化、体育和娱乐业6852.771.09公共管理和社会组织000国际组织000合计24770100四、用人单位需求情况从用人单位性质看，股份公司，有限责任公司和私营企业用工占主导地位。企业依然是用工绝对主体，所占比重达到96.49%。其中私营企业和有限责任公司是增加就业的主渠道，用工需求分别占需求总量的23.70%、27.69%。（见表4）表4、按用人单位性质分组
8、的需求人数经济类型需求人数需求比重与上季度相比变化 (人)()()企业2390196.490.71其中：内资企业2061186.231.84国有企业5112.140.76集体企业1270.530.53股份合作企业11254.711.28联营企业860.360.36有限责任公司661727.69-0.7股份有限公司416117.414.64私营企业566523.700.23其他企业23199.70-5.25港、澳、台商投资企业6742.82-0.69外商投资企业11654.87-0.55个体经营14516.07-0.61事业1000.400.21机关400.16-0.05其他7292.94-0.
9、89合计24770100五、各类职业供求情况从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员，所占比重分别为22.28%、42.93%、24.12%，三者合计占总需求量的89.33%。需求增加比例最多的是专业技术人员，较上季度上升了1.9个百分点。从供求状况的对比来看，专业技术人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工和其他人员需求人数超过求职人数，岗位空缺与求职人数的比率大于1。单位负责人和专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高，而市场上能匹配岗位的求职者不多，同时求职者愿意从事农林牧渔水利生产人员也不多，生产运输设备操作工由于劳动
10、强度大、工资相对较低也不能吸引更多求职者关注，所以这几类职业的岗位空缺与求职人数的比率大于1。其余各职业大类均处于求职人数大于需求人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率均小于。（见表5）表5、按职业分组的供求人数需求人数需求比重与上季度相比变化求职人数求职比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化 (人)()(%)(人)(%)(%)(%)()单位负责人4721.910.319414.210.440.50-0.07专业技术人员597524.121.9430919.260.971.37-0.24办事人员和有关人员8573.46 0.0313285.94-0.980.64-0.02商
11、业和服务业人员551822.28-0.08575325.71-1.720.95-0.13农林牧渔水利生产人员940.38-0.51870.39-0.581.07-0.15生产运输设备操作工1063442.93-1.5870538.91-0.861.21-0.27其他12204.93-0.139764.361.511.23-1.12无要求/2741.221.22/合计24770100/22373100/六、求职人员构成情况从求职人员构成情况看，新成长失业青年、其他失业人员仍是求职的“主力军”。今年三季度，我市人力资源市场办理求职登记人员22373人，总体较为平稳。其中新成长失业青年、其他失业人员
12、、在学人员比率占总量前三位，比率分别为44.84%、12.93%和12.69%。（见表6）表6、按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数求职比重与上季度相比变化(人)(%) (%) 新成长失业青年1003344.849.53其中:应届高校毕业生659765.75-6.47就业转失业人员11044.93-0.32其他失业人员289312.93-1.16在业人员17928.01-2.9下岗职工7873.520.96退休人员3941.760.62在学人员284012.69-1.08本市农村人员13676.11-3.78外埠人员11635.20-1.88合计22373100七、招聘、应聘条件情
13、况1、性别从对劳动力的需求来看，对求职者有性别要求的人数中，女性需求比例大于男性需求比例，与上季度相比女性需求比例上升了1.60个百分点。从求职者的性别结构来看，女性求职者比例略高于男性求职者比例，男性求职人数占49.59%，女性求职人数占50.41%。与上季度相比女性求职者比例上升了0.75个百分点。从供求状况对比来看，男性和女性的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.10和1.12，两者都处于劳动力需求大于劳动力供给的状态，与上季度相比男性岗位空缺与求职人数的比率下降了0.23个百分点，女性岗位空缺与求职人数的比率下降了0.21个百分点。（见表7）表7：按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比
14、较需求人数需求比重与上季度相比变化求职人数求职比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化(人)(%)(%)(人)(%)(%)(倍)%男1031241.63-0.391109449.59-0.751.10-0.23女1070943.231.61127950.410.751.12-0.21无要求374915.14-1.14/0合计24770100/22373100/2、年龄从用人单位对劳动力的年龄要求看，本季度劳动力供给仍然以青壮年为主。94.98%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的64.96%，其中，对16-24岁之间
15、劳动者的需求占26.70%，对25-34岁之间劳动者的需求占38.26%。从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的74.03%。其中，16-24岁之间的求职者占40.95%，25-34岁之间的求职者占33.08%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。 从供求状况对比看，年轻人比年龄大的求职者择业优势明显, 25-44岁年龄组的岗位空缺与求职人数的比率超过1。 (见表8)表8：按年龄分组的供求人数年龄组劳动力供求人数比较需求人数需求比重与上季度相比变化求职人数求职比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化(人)(%)(%)(人)(%
16、)(%)(倍)(%)16-24岁661426.700.69916140.957.950.78-0.3425-34岁947738.26-2.01740033.08-3.151.34-0.2135-44岁658126.570.94472721.13-5.651.450.145岁以上8543.451.1210854.850.890.84-0.02无要求12445.02-0.75合计2477010022373100/3、文化程度从用人单位的要求看，79.56%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求比重为45.26%；对初中及以下文化程度的需求比重为23.72%；对大专以上文化程度
17、求职者的比重为7.95%。从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中和大专文化程度的求职者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的94.54%，其中初中及以下占26.68%，高中文化程度占39.19%，大专文化程度占26.31%。与上季度相比，大专和大学文化程度的求职比率略有上升。从供求状况对比来看，三季度初中及以下、高中文化的求职者岗位空缺与求职人数的比率均大于1。 （见表9） 表9：按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数需求比重与上季度相比变化求职人数求职比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化人%人%倍%初中及以下587523.72-1.1459682
18、6.68-3.251.21-0.16高中其中:职高、技校、中专1121145.26-1.04876739.19-13.221.510.07654758.40-14.51557963.64-4.161.38-0.17大专19697.951.86588626.3114.110.56-0.37大学6522.63-0.1817527.832.370.60-0.35硕士以上00000000无要求506320.440.5合计2477010022373100/4、技术等级或职称从用人需求对技术等级要求看，技能人才的供求集中在初、中级技术人员；高级工程师、高级技师和技师的需求缺口较大。对技术等级有明确要求的占
19、总需求人数的72.32%，但主要都集中在初级技术等级和职业资格五级的要求上，其所占比重合计为48.34%。从求职人员的技术等级构成来看，有72.85%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为54.46%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。从供求状况对比来看，有技术等级需求人数大于有技术等级的求职人数，岗位空缺与求职人数的比率均大于1，低技术等级的岗位空缺与求职人数的比率相对较低，高技术等级的岗位空缺与求职人数的比率相对较高。(见表10)表10：按技术等级分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重与上季度相比变化求职人数
20、求职比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化人%人%倍%职业资格五级(初级技能)805532.521.99809236.170.21.30-0.31职业资格四级(中级技能)351514.192.16264311.81-0.631.64-0.13职业资格三级(高级技能)6212.510.225612.510.61.41-0.67职业资格二级(技师)12525.051.426893.081.182.12-0.91职业资格一级(高级技师)1010.410.13810.360.181.55-1初级专业技术职务391915.822.33409218.291.541.26-0.29中级
21、专业技术职务4501.820.341410.630.2703.50-2.52高级专业技术职务00000000无技术等级或职称/607427.15-3.360.31-0.17无要求685727.68-8.59合计2477010022373100/八、岗位需求与供给情况排名在需求大于求职缺口最大的十个职业大类中，缺口较大的职业主要是一些技术工种和服务性的行业，一方面市场用人需求较大，另一方面愿意从事的求职者较少，造成长期缺口较大。（见表11）表11：需求大于求职缺口最大的十个职业序号职业名称代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数岗位空缺与求职人数的比率1机械冷加工工275434523021.
22、122餐厅服务员、厨工166313762871.213健身娱乐场所服务员138511222631.234机械热加工工18781649229 1.145保险业务人员9347172171.306推销展销人员165714442131.157体力工人8737151581.228清洁工8597561031.149美容美发人员363277861.3110保育、家庭服务员 29121873 1.33需求小于求职缺口最大的十个职业中，治安保卫人员和营业人员、收银员是缺口较大的职业，这些职业的岗位要求对求职者来说不高，容易引起求职者的青睐。（见表12）表12：需求小于求职缺口最大的十个职业序号职业名称代码劳动力
23、供求人数比较需求人数求职人数缺口 数岗位空缺与求职人数的比率1营业员、收银员5639543910.592治安保卫人员4317383070.583 行政业务人员1874002130.474财会人员2644201560.695保管人员1132551420.446机动车驾驶员761851090.427采购人员36131950.278幼儿教师58134760.439物业管理人员2189680.2410其他企业管理人员3479450.43第三季度市公共就业服务机构供求状况主要呈现以下特点：1、人力资源市场呈现“怕吃苦，人挑岗位”的现象随着生活水平的日益提高，80、90后的求职观念也出现一系列的新变化，工
24、作不稳定、缺乏吃苦耐劳精神、找工作“货比三家”的现象十分普遍。现今八零九零后的年轻人求职难，不能单纯苛责于他们的价值观念，也与当前的社会背景、家庭教育息息相关。求职者对于工资待遇、社会保险、工作环境、企业文化等要求都比以前高，本地人注重离家近、待遇高、工作清闲的企业，而外地人注重收入高，吃点苦也无所谓，但流动性也较大2、用人单位不再盲目追求求职者年龄年轻化随着用工需求的不断加大，用工单位对求职人员的条件设定呈现放宽、理性的趋势，特别是对年龄的限制变动更为明显。如用工量较大的服务员、保安、营业员等一线员工，年龄要求上限放宽到35-45周岁，较原来相比上调了5-10周岁。企业表示，由于基层岗位对技
25、能要求不高，适当放宽年龄限制，不仅给求职者更大的余地，还能延长员工的在岗工作年限，留住工作年限较久的老员工，缓解用工缺口，发挥老员工的经验优势。此外，用人单位更看重经验，年轻不再是用工优势。如工程师、会计、水电技术人员等岗位，用人单位普遍将要求年龄下限定在25-30周岁，这类岗位往往要求到岗即可开展工作，不存在培训适应期，因此要求求职者对岗位有一定的熟练度、从业时间和经验，而这些条件往往是年轻求职者不具备的。从用工情况来看，某些年轻求职者因为刚进入社会，对个人职业定位往往不清晰，经常更换工作岗位。部分用人单位反映，普工类岗位的不少员工在入职不足1个月就辞职，流动性较大，企业为此付出的培训等成本在无形中流失，因而不再盲目地追求用人时年龄的年轻化。3、“三类复合型人才”倍受青睐从单位发布的招聘信息显示，专业知识丰富的熟练技术人才，具有实践经验的管理类人才和具备营销、技术相结合的复合型人才这三类人才备受企业青睐。具体来说，既有扎实的专业理论知识作基础，又有较强动手能力的人才普遍紧缺，而目前人才市场具备以上条件的求职者数量较少，尤其是集技术、创意于一身的复合型人才，如具有丰富工作经验的软件开发人员、程序设计人员、财务主管、建筑工程师等更加走俏。专心-专注-专业