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1、精选优质文档-倾情为你奉上第六章 劳动关系管理一、单选题1.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。( A )人和物的关系( B )劳动给付和工资的交换关系( C )物与物的关系( D )劳动过程与产品的投入与产出关系2.以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现形式3.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系 (B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度4.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B
2、)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为5.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 参考答案：1-5 B C B C D6.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型 (B)利益约束型(C)利益协调型 (D)利益平衡型7.在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规8.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(
3、 A )劳动法律法规 ( B )企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度 ( D )劳动监督检查制度9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。(A)劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体(D)企业劳动关系调节的重要形式10.以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容参考答案：6-10 C D C A C11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工
4、出席。（A）23以上 （B）全部（C）34 （D）半数以上12.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天13.( )应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度15.以实现劳动关系双方的
5、沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。( A )组织参与( B )平等协商制度( C )个人参与 ( D )职工代表大会参考答案：11-15 A C A A B16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。( A )例会制度 ( B )正式通报( C )员工满意度调查 ( D )劳动管理表单17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 （B)正式通报(C)例会制度 （D）劳动管理表单18.一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。(A)确定性提问 （B
6、）描述型调查法(C)不定性提问 （D）目标型调查法19.延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时 (B)实作工时(C)实耗工时 (D)标准工时20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。(A)l0个 (B)15个 (C)20个 (
7、D)30个22.停工留薪期一般不超过( )月。(A)6个 （B）12个(C)18个（D）24个23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。( A )75% ( B )80% ( C )85% ( D )95%参考答案：16-23 A B D D D C B C二、多选题1.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容(E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别2.劳动法律行为包
8、括（ ）。( A )沟通行为 ( B )合法行为( C )司法行为 ( D )违约行为( E )调解行为3.物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。(A)激励 (B)平衡 (C)调节 (D)约束 (E)监督4.企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表(C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问5.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳
9、动争议案件的专门机构参考答案：1. BCDE 2. BCD 3. ABCD 4. ACD 5. ACDE6.集体台同与劳动合同的区别体现在()。 (A)功能不同 (B)主体不同(C)内容不同 (D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 7.政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。( A )双方代表的身份证 ( B )委托授权书( C )职工代表的劳动合同书 ( D )企业的营业执照( E )相关审议会议通过的集体合同的决议8.用人单位内部劳动规则包括（）。( A )劳动法律、法规 ( B )劳动合同管理制度( C )劳动定员定额规则 ( D
10、)劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则9.劳动合同管理制度的内容包括（）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序10.制定劳动纪律应当符合( )的要求。(A)内容合法 (B)结构完整(C)严格履行定员制定程序 (D)标准一致(E)内容全面约束管理行为和劳动行为参考答案：6. ABCD 7. ABCDE 8. BCDE 9. ABCDE 10. ABDE11.企业民主管理制度的基本形式包括( )。(A)合理化建议 (B)职工大会(C)平等协商制度 (D)质量小组(E)职工代表大会
11、制度12.平等协商与集体协商的主要区别是()。 (A)主体不同(B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依据不同 (E)程序不同13.劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。(A)就业状况 (B)劳动生产率(C)社会平均工资水平 (D)地区之间经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用14.劳动保护费用包括（ ）。( A )工伤医疗费用( B )劳动安全卫生教育培训费用( C )健康检查和职业病防治费用( D )有毒有害作业场所定期检测费用( E )劳动安全卫生保护设施建设费用15.以下属于劳动保护费用的有（）(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用(C)
12、工伤评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用参考答案：11. CE 12. ABCDE 13. ABCDE 14. BCDE 15. ACD三、方案设计题（2006.11）某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，拟进行一次员工满意度调查。请你为该公司人力资源部设计一份员工满意度调查表。【评分标准】(1)表中列出“调查说明”，得1分。 (2)表中提出“保密要求”，得1分。 (3)表中给出“示例”，得1分。 (4)表中列出“个人信息”，每列出一项给1分，最高3分。 (5)表中列出至少6个相关封闭式问题，每个问题2分，最高12分。每个封
13、闭式问题的选项少于5项和多于9项，共扣4分。 (6)表中至少列出2个开放式问题，每个1分，最高2分。 【参考答案】员工满意度调查表说明：请您选择一个最符合您看法的答案。我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。示例：我对目前获得的收入感到满意非常同意比较同意说不清楚不同意强烈反对 如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”的“”中打“”，其余的选项则不必填写。注意：每一题只能有一个选择。所在部门： 年龄： 职务：企业工龄性别： 学历：(1)我对目前公司的管理制度感到满意非常同意比较同意说不清楚不同意强烈反对 (2)我对工作环境感到满意非常同意比较同意说不清楚不同意强烈反对(3)
14、上级认可我的工作非常同意比较同意说不清楚不同意强烈反对 四、案例分析题2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：(1)
15、李某的要求是否有法律依据？（8分）(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？(12分)【评分标准】P313（20分）（1）法律依据分析李某的要求部分有法律依据。（2分）李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。（2分）李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。（2分）李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。（2分）（2）李某应享受的工伤致残待遇：因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（3分）按月发给伤残抚恤金，李某为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%。（3分）发
16、给一次性伤残补助金，李某为四级伤残可得到其18个月的本人工资。（3分）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（3分）五、案例分析题李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好
17、安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)【评分标准】P311(15分)(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的争议。 (3分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期结束后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (3分)(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 (3分)专心-专注-专业