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1、精选优质文档-倾情为你奉上辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理只要公司给经;员工违纪，可以辞退;者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未 全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退
2、员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是 违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： ; 、辞退员工事实依据不充分1 ; 、辞退员工法律依据不准确2 、辞退员工操作程序不合法。3 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 根据现行劳动法的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： 双方协议解除劳动合同。根据劳动法第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以)一( 解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，又分三种：)二( 1 、用人单位随时解除劳
3、动合同。根据劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单 位可以随时解除劳动合同： ; 、在试用期间被证明不符合录用条件的a ; 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的b ; 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的c 、被依法追究刑事责任的d ; 、被劳动教养的。e 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据劳动法第二十六条30、用人单位需要提前2 天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：30的规定，发生下列情况，用人单位提前、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的a ; 工作的 ; 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
4、不能胜任工作的b 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不c 能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿 金。、经济性裁员。根据劳动法第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会3 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：、用人单位濒临破产进行法定整顿期间a ; 、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济b 补偿金。 劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：)三( 、劳动者随时解除劳动合同。根据劳动法
5、第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者1 可以随时解除劳动合同： ; 、在试用期内的a ; 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的b 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。c 天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。30、没有法定事由，劳动者需要提前2 而用人单位辞退员工主要依据以上第一、用人单位不得与员工随意解除劳动合同。除以上情形外， 第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生 在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。 如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题： 一、试用期内
6、不得随意辞退员工。 “要正确辞退试用期内的员工，必须把握 的原则。用人单位首先要证明单位是否”不符合录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就”录用条件“有贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳 动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方 可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意
7、保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，”重大损害“但同样要注意举证尤其是对何谓单位也可随时辞退，对用人单位利益造成重大损害的，。此外，)最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定(的举证问题 员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 辞退无过错的员工仅限于以下情形： 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的1 ; 工作的 ; 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
8、使原劳动合同无法履行，经当事人协商不3 能就变更劳动合同达成协议的。30辞退无过错的员工要提前 天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改 善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也 涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，达到当地政府规定的严重困
9、难企业标准，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招 工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。 其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员： ; 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料)一( ; 提出裁减人员方案)二( ( ; 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善)三并听取劳动行政部门的向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，)四( ; 意见按照有关规
10、定向被与被裁减人员办理解除劳动合同手续，由用人单位正式公布裁减人员方案，)五( 裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 五、辞退员工中的特殊限制 根据劳动法第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错 的，用人单位不能辞退： ; 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的)一( ; 患病或者负伤，在规定的医疗期内的)二( ; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的)三( 四( 法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违) 纪等过错的，否则用人单位不得辞退。 六、辞退员工的程序问题 21用人单位辞退员工时，还应注意一
11、个通知工会的程序问题。根据中华人民共和国工会法第 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法 规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工
12、会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败 之地。 、误区一：员工违纪即辞退1 、误区二：考核末位即淘汰2 、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工3 、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理4、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工5 、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同6 、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同7 、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同8 、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退9 、误区十：协商解除无协议10 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与
13、承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权
14、。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买
15、权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成
16、承租方损失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。房屋租赁合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将位于XX市XX街道XX小
17、区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。 六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金 元。七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：专心-专注-专业