总监助理自我介绍(共70页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上总监助理自我介绍 篇一：总监助理实习周记 实习周记 学 院： 专业班级：姓 名：学 号：实习单位：实习时间： 实习地点： 实习性质：信息工程学院xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx有限责 任公司 2011年2月2011年4月 合肥市潜山路与望江路交叉口 毕 业 实 习一周的实习时间眨眼就过去了，对于刚踏入社会的我来说，我都不知道自己有无有定错 位，我学的是计算机课程，我自己本来就是想在专业技术类这一方面发展的，可是直到我去 澳鑫文化传播有限责任公司面试时，我竟然选择了在管理方面发展，我现在工作的岗位是公 司总经理的助理。 本次实习是非专业的尝试性实习

2、，我现在所从事的实习岗位都与专业没有什么联系，实 习一开始我就觉得自己没有把职业定位好，只是在那里麻木的不断的寻找工作，希望自己可 以找到一个实习单位，可能这就是先就业再择业的想法吧！既然我现在选择了该职位，就更 应该好好地做，我相信，只要我努力去做，用心去做，迟早会得到回报，会得到别人的肯定。经理跟我说，要想在管理方面做得好，就得到基层亲身体验，了解每道工序的流程和生 产工人的感想，特别是我们这些刚步入社会的人，这样做好让我们熟悉公司有关产品的型号、 名称、特性和有关的工作程序，然后才能更加容易地进行管理。在生产线上工作，感觉真的 很累，可是我学会了与人相处，同时也提高了我处事的能力。从表面

3、上来看，我只是一名生 产工人，但是在实际的生产过程之中，我都会去了解产品的名称、型号等等，还想一想该道 程序可以在哪一方面改进一点来提高做事的效率；而至于我现在所从事的职务来看，管理制 度都是比较完善，每星期的工作任务检查都会排在第一名，对于各种的做事流程，到目前为 止，我还是未完全熟悉，我最熟悉的还是在网上的工作程序，毕竟计算机是自己的本专业， 相对来说比较上手。 一周的实习结束了，在接下来的实习期间，我还会继续努力，为自己的目标而奋斗！ 本周的实习内容已经慢慢地接触到当助理这个岗位的工作了，开始帮总经理处理一些日 常的事务工作，主要做一些关于日常的文书工作和统计工作。 本周的实习时间大概一

4、半在办公室，一半在流水线上作业，因为澳鑫公司现在不断地扩 大发展，不断地招聘新的员工，我就得要帮新员工申请厂牌和购买厂服；在每天下午的这段 时间里，我就在办公室里整理每一条生产线的日报表，还得在每一张日报表上面计算出生产 线上每天的产量和所应得到的工资，除了书面上做事，我还要把有关报表里面的数据录入电 脑，简单来说也就是做统计的工作，做每日生产报表和月报表，还要做出月份看板；在这一 周里面，我还学会了一点关于公司的iso质量管理的知识，为了能够更好地查阅和利用有关 的文件和图纸，我还整理了文件资料，包括有公司的订单、成品进仓单和有关各种零件配件 的图纸，并做好有关的分类工作和编制出清晰的目录清

5、单。 其实这些对我来说都不算什么困难的事，因为当我还在校的时候，我就已经是一名班干 部了，当时担任了两年的学习委员，主要帮老师处理一些日常琐事和下达通知类的工作，有 时候的学习报表之类的也是由我亲自着手，每次都是处理的相当不错，使得老师对我非常信 任。这些经验证正好让我在这个公司担任这个职位的时候尝到了甜头。我很庆幸我当初的努 力没有白费，学到的东西不管在什么地方都能运用的上。本周也就到了2月的月末了，公司在每个月的月未都要进行盘点的工作，所以在这一周 的时间里，我主要处理一些关于盘点的事情和统计的工作。在盘点的时期每一条生产线都要把自己线上所从事生产的物料清点清楚，还要把有关的 物料摆放整齐

6、，并在每一种物料上都要贴上盘点标识卡，盘点标识卡上都得要填清盘点的日 期、盘点的部门、物料编号、物料名称、盘点数量、复盘数量、盘点人和复盘人的内容，每 一条生产线还得要填写好总的盘点表，要填清楚盘点的日期、订单编号、物料名称、规格、 颜色、盘点数、名称单位和备注的内容，我不但参与到盘点的实际工作过程中，还要把盘点 的有关内容和数据录入电脑，供给财务处查阅。 本周我还运用了公司的管理系统，虽然进入系统时，我并没有自己的账号，但是经理都 把他的账号给我，他处理一些系统里面的事情，包括有各部门之间的邮件发送工作、编入有 关订单内容和物料的情况，公司在日常的事务工作中都运用公司的系统，进行系统化的管理

7、， 大量地节约了有关的人力和物力，提高了做事的效率。 其实这也运用到了在学校中学习的内容，公司后台管理系统的制作在大二的时候有涉及 过，虽然只是制作，但是肯定少不了要教我们怎么去运用和管理，经过这两周的实习，让我 越来越觉得自己很适合这份工作，实习有这样的效果我觉得已经很不错了，感觉自己很幸运， 比起那些盲目选择工作的同学来说，我是幸福的。这一周将是是3月份的开始，所以整个公司的各个部门都处于忙碌的工作状态，在这一 周里，我负责的工作不但是协助工作，而且是整个公司里的主干工作。在这一周里，经理每天都要到办公楼的会议室里开会，一开会就要一整天，所以办公室 里的许多事情都要我来处理，在与同事们的一

8、起努力之下，我们把公司管理得很好，事后还 得到经理的表扬。我每天都要登记各科各生产线的生产情况，并做好有关的统计工作，还要 进行各员工的绩效考核。 本周主要做了整个公司人员档案管理工作，把每个人的个人信息都录入电脑，并做好有 关的排版工作，还要用文件夹整理好有关的书面档案。这一周还接触到有关公司的排产的工 作，并制定下一周的生产计划和协助公司备料组进行有关的工作。 虽然表面上就这些事情，但是我还要负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞 好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报， 负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职

9、责研讨和 修订 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞 争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为 企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单， 制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询， 规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进 员工的行为方式，达到期望的标准。篇二：人力资源部助理实习周记 人力资源部助理实习周记 实习地点：某某单位实习岗位：人力资源助理实习周记日期（自由填写）某某单位的简单的介绍一下。我

10、于什么时间开始在这家公司实习工作，工作岗位是人事 助理。 来公司的第一天，一切都充满了新鲜和陌生， 周围都是陌生的面孔， 让我会莫名的感 到紧张。我很清楚的知道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是 从学生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。 虽然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系， 对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作， 我明白这是她体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才。这家公司上班节奏很快，非

11、常注重工作效率，开始让我进入工作 状态，我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏。主管交代的事情很快，在自己记 不住的情况下，我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有 漏掉的及时与领导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作。有些错误因为你是新人，是 学生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前 犯的错误，那就是不可原谅了。因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情 都离不开“细心”二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你 的错误。我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它， 还要尽可能的使自

12、己制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是 一个习惯，一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少。从进入职场的这一刻起，我明白 我不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说“加油，革命尚未成功，同志仍需努 力。” 实习周记日期（自由填写）经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只 是笼统的学习了一下。因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。公司主管首先详细 的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模 块，进行重点讲解，好多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致 员工不够重视安

13、全教育，使得很多可以避免的事故频繁发生。花费两周的时间来重点讲解， 某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人 力资源，如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、 辞退。做好各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗， 以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。 熟悉员工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员 工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳 动合同的鉴证等日 常工作环节。每天都

14、是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点 一线之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会 后悔。时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过这一周的时间，我大致清楚以后 需要做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其 次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完 整。2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况， 档案保管室门窗是否完好。3、人事档案保密

15、制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案 内容泄露，谨防泄密事件的发生。4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的。 5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况， 人事档案工作人员保管的情况。实习周记日期（自由填写）渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合，温故知新，不能把自己学过的知识全部还给 老师，学过的东西要时刻拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半 功倍。开始实习工作之后，利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来。 重新温习一遍这些相关的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格的制作。这些以前看 似很难的知识，突然觉得

16、变得容易了许多。这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目 的是为了完成企业生产经营 的目标，运用科学的方法， 实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：1)企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从学历、人才 结构上，团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。2）为引进、提高、选拔，任用提供一些依 据。3）营造公平公正，规范有序的工作氛围。在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订， 以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工 作。还好带我的姐姐很耐心，什么都肯交给我。需要完成的工作任务有以下几个方面：1、在 所有劳动合同里面，

17、按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证；2、挑出已经离职人 员作废的劳动合同，公司人力资源部统一销毁；3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正 确填写相关信息； 4、对于新签订的劳动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效；5、提醒 员工在填写劳动合同时，不得随意在劳动合同上进行涂改；6、仔细核对劳动合同的内容、时 间，以及相关个人信息的填写是否与提供的信息相符；7、把已经见证完的劳动合同存放在专 用的档案盒里，并且在上面仔细标注清楚日期、时间、名称，方便以后的查找工作；8、劳动 合同一式三份，一份存放在本人单位，一份政务大厅代为托管，另外一份归本人所有。9、定 期要制作新的入职

18、员工签订劳动合同的名单，具体信息移交给政务大厅，方便信息的及时更 新与档案的托管。 实习周记日期（自由填写）众所周知，再大的公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司的人员流动都特别的大。而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企 业补充流动人员，输送人才的重要途径。本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘 岗位的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。内 部招聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供 发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任 感，培养员工积极进取的精神。

19、当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人 力资源储备的人员中进行选拔。然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方 面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上。内部招聘可 以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作 开展起到很大的帮助。外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较 大。同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一 些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用。外部招聘也可以为企业在其员工、客户 和其他外界人士中树立良好的形象。招聘工作是一个企业的重

20、中之重，录用人员的好坏直接 关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量 的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一 定的差距。所以很多不理想的地方，要尽可能的去解决完善，人力资源部门要弥补或消除内 部选拔的不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等篇三：经理助理实习周记 经理助理实习周记 第一周 一周的实习时间眨眼就过去了，对于刚踏入社会的我来说，我都不知道自己有无有定错 位，我学的是计算机课程，我自己本来就是想在专业技术类这一方面发展的，可是直到我去 澳鑫文化传播有限责任公司面试时，我竟然选择了在管理方面发展，我现在工作的

21、岗位是公 司总经理的助理。 本次实习是非专业的尝试性实习，我现在所从事的实习岗位都与专业没有什么联系，实 习一开始我就觉得自己没有把职业定位好，只是在那里麻木的不断的寻找工作，希望自己可 以找到一个实习单位，可能这就是先就业再择业的想法吧!既然我现在选择了该职位，就更应 该好好地做，我相信，只要我努力去做，用心去做，迟早会得到回报，会得到别人的肯定。经理跟我说，要想在管理方面做得好，就得到基层亲身体验，了解每道工序的流程和生 产工人的感想，特别是我们这些刚步入社会的人，这样做好让我们熟悉公司有关产品的型号、 名称、特性和有关的工作程序，然后才能更加容易地进行管理。在生产线上工作，感觉真的 很累

22、，可是我学会了与人相处，同时也提高了我处事的能力。从表面上来看，我只是一名生 产工人，但是在实际的生产过程之中，我都会去了解产品的名称、型号等等，还想一想该道 程序可以在哪一方面改进一点来提高做事的效率;而至于我现在所从事的职务来看，管理制度 都是比较完善，每星期的工作任务检查都会排在第一名，对于各种的做事流程，到目前为止， 我还是未完全熟悉，我最熟悉的还是在网上的工作程序，毕竟计算机是自己的本专业，相对 来说比较上手。 一周的实习结束了，在接下来的实习期间，我还会继续努力，为自己的目标而奋斗!第二周 本周的实习内容已经慢慢地接触到当助理这个岗位的工作了，开始帮总经理处理一些日 常的事务工作，

23、主要做一些关于日常的文书工作和统计工作。 第三周 本周也就到了2月的月末了，公司在每个月的月未都要进行盘点的工作，所以在这一周 的时间里，我主要处理一些关于盘点的事情和统计的工作。在盘点的时期每一条生产线都 要把自己线上所从事生产的物料清点清楚，还要把有关的物料摆放整齐，并在每一种物料上 都要贴上盘点标识卡，盘点标识卡上都得要填清盘点的日期、盘点的部门、物料编号、物料 名称、盘点数量、复盘数量、盘点人和复盘人的内容，每一条生产线还得要填写好总的盘点 表，要填清楚盘点的日期、订单编号、物料名称、规格、颜色、盘点数、名称单位和备注的 内容，我不但参与到盘点的实际工作过程中，还要把盘点的有关内容和数

24、据录入电脑，供给 财务处查阅。 本周我还运用了公司的管理系统，虽然进入系统时，我并没有自己的账号，但是经理都 把他的账号给我，他处理一些系统里面的事情，包括有各部门 之间的邮件发送工作、编入有关订单内容和物料的情况，公司在日常的事务工作中都运 用公司的系统，进行系统化的管理，大量地节约了有关的人力和物力，提高了做事的效率。其实这也运用到了在学校中学习的内容，公司后台管理系统的制作在大二的时候有涉及 过，虽然只是制作，但是肯定少不了要教我们怎么去运用和管理，经过这两周的实习，让我 越来越觉得自己很适合这份工作，实习有这样的效果我觉得已经很不错了，感觉自己很幸运， 比起那些盲目选择工作的同学来说，

25、我是幸福的。第四周 这一周将是是3月份的开始，所以整个公司的各个部门都处于忙碌的工作状态，在这一 周里，我负责的工作不但是协助工作，而且是整个公司里的主干工作。篇四：大学生会计助 理实习周记 学生实习日记（或周记）实习课程名称（课号）： 毕业实习 学院 ：计算机与信息工程学院 专业、班级： 学号： 姓名：指导教师：实习起止时间： 2015年3月2日-2015年4月24日 篇五：实习周记第一周 周记 一周的实习时间眨眼就过去了，对于刚踏入社会的我来说，我都不知道自己有无有定错篇二：同事自我介绍 到新的公司去上班，意味着有一个新的开始，新的环境。怎样适应第一天的环境，对以后的 工作有很重要的帮助。

26、往往有些人显得手脚无措，有畏惧的心理。上班第一天，往往有很多 人不知道该做些什么，要准备些什么。但往往就是这第一天，新员工的第一印象就在你的新 单位内建立起来了，就像我们初次见面的第一印象一样，第一天的表现相当重要，可能会影 响到新员工日后在新单位的发展。其实，和招聘过程中的简历准备、面试准备一样，上班第 一天也有一些规律可循。 首先，准备要充分。包括物品准备，以及自我介绍的准备等。物品的准备是指上班第一 天要带好纸、笔等文具，碰到什么不懂的，需要咨询的，可以先记录下来，为日后开展工作 打好基础；而自我介绍的准备也非常重要，一般一到新单位，在领导简单介绍后，往往要求 新进员工做自我介绍，这时可

27、以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历，让同事们能更快 的了解你，也能更快的融入到新单位、新同事中去。 其次，心态要摆正。不论你以前在 这个行业有多么深的资历或是身居高位，到一个新的单位，都需要保持谦虚、谨慎的姿态。 不同的单位有不同的企业文化，切不可拿出一副老资格的样子，以免造成新同事的反感。对 没有经验、资历的新人来说，更要虚心求教，把自己放在来学习的位置上，端正态度，以求 尽快地融入到工作角色中去。还有，要注意上班第一天该做什么、不该做什么。要掌握的原则是多看多做少说。多看， 是指对新业务、新工作要投入地学习，多看看师傅是怎么做的，同时要留心观察其他同事们 的工作，碰到不清楚的可以适当的

28、提一些问题；多做，是指投入到工作中去，一开始的工作 一般都比较琐碎，但都是为日后的工作打基础的，先要踏踏实实的把工作做好，才能在新单 位中立稳脚跟；少说，一般的单位都不喜欢夸夸其谈的人，就算你是才华横溢，在上班的前 几天最好还是收起锋芒，以免引来新同事的反感。 一、新主管入职不知道如何自我介绍 最近公司来了一位新的行政人事主管，部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可 能有点害羞，不知道如何开头介绍自己。总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头，之后 部门所有人员一一介绍完之后，再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。 二、人力资源总监自我介绍 1.家乡：我是来自广东潮汕跟公司总经

29、理董事长都是一个地方的。 2.读书所在地：读书的时候一直在广州，05年毕业的时候也是在广州工作。 3.选择深圳的理由：07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学 都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区，发展前景应该很不错，从而来到了深圳工作。 4.职业生涯：我最初是由招聘专员到招聘主管最终到hr经理，我用2年的时间就做到了 hrm的岗位，到现在的hrd一共用了五六年的时间。 5.成绩：现在担任中人网专栏作家、英才网网络技术有限公司主办的hr经理人杂志解决 之道板块应邀作家以及深圳市人力资源研究协会会长助理等头衔。 在做自我介绍的时候，我们可以遵循这个思路来介绍自己。这个介绍思

30、路还是比较清晰 明确，很值得我们借鉴。 第一天上班向新同事介绍自己看什么场合，如果是一对一，只需“你好！我叫*，请多多关照。”即可。 若是一对多，你可以“大家好,我是xx,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照.”若是公司特别要求多介绍内容，可以适当增加年龄，籍贯，毕业院校。比如 ：“大家好, 我是xx,今年*，来自*，毕业于*。今后在这里和大家一起共事,希望大家多多关照.”除非特别要求，正如你所说，越简洁越好。 各位同事，大家好，我叫某某，很荣幸能加入某某公司这个大家庭，希望在以后的工作 中能和大家同甘共苦、共同进步，为某某公司的繁荣做出自己的贡献。提示：到新的公司，介绍自己的时候要不卑

31、不亢，话不要多，免得失误，再者话多了，会让别人太了解自己，保 守一点，毕竟世道险恶。人无害虎心，虎有伤人意阿。篇二：新入职员工自我介绍 新员工的自我介绍（下面是我附录一些案例） 各位领导，各位同事：大家好！（鞠躬） 我叫xxx，来自广东吴川，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、 爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提 供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。 借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够

32、多多指教！ 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头 并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！ 谢谢大家！（鞠躬） 这是我刚进入一家新的公司时，早上开早会时所做的自我介绍，别看这么短的字，它可 着实让我伤透了几天的脑筋，又辛苦的记了几个早晨，才不至于在介绍的时候出现尴尬的场 面。所以现在特意写出来分享给大家。希望对各位有所帮助。 在自我介绍时最重要的就是自信、大方。不要怯场！祝各位好运！青少年高尔夫培训中心学员管理教师汪浩 大家好，我是汪浩，来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了，对于一个

33、新 入职的员工来说，我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、 领导们去请教，尽可能以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分 发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导交办的工作事项，为中国青少年高尔夫的明天贡 献自己的一份力量。 会员部客服专员张玮大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也 让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来 的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作 去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我

34、来到了黄山高 尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但 是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并 掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。上海营销中心行政助理郑李君 大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。 在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个 多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的 情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发

35、展 历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况， 认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司 的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。 合肥营销部高尔夫会籍专员刘岁寒大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里 实习，已有半月时间。 “秋尽江南草未凋”，这是对这里最深的感受。绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安?带着满腹的疑惑与好奇来

36、到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学 的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。后来的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场 的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方? 两周的日子，从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会 怀念这里的日子，这里的衣食无忧，这里的山清水秀。 思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自己 的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极 的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也

37、将美丽。 期待与高尔夫与你们的携手奋进！ 入职英文自我介绍范文here, i especially want to thank me during this time to help the leadership and colleagues, it is because of the meticulous care and trouble they help me get it as soon as possible from the kind of tension in the liberation, so iquickly adapt to the environment, love t

38、o put all the work!as i understand it, los relaxation is concerned about their every employee to have enough space for each employee showing themselves!in los relaxation, i like the clerk of this work, because this post is highly challenging, let me put 10 years of knowledge and apply their knowledg

39、e, and can play well i plan to deal with issues such as capacityit is because of work like, so that i can whole-heartedly to know that the only positive action can bring about fruitful order to do a good job selling this work, i was led to my hearts doing each me, los relaxation is a new environment

40、 different from the past, have contacted all the people and things are new.对于一个刚入职的新员工来说，如何更快投入到这个集体中 , 回答:4人气:5解决时间:2010-06-03 12:53 满意答案 好评率：0%新进员工容易犯的一个问题就是与老员工之间总是有一定的距离，好像是一个是亲妈一 个是后妈一样，说话、走路都不敢理直气壮，这是一个心理问题。我们经常看到古典名著中 战场上收到大将时，一定会让他尽快的溶合到大家之中，否则他就不能发挥出来，员工也一 样，如果你把自己当成是一个后来者，那么你总不会有太大的进步，更不要说

41、尽快的做好对 销量增长有贡献的事了，老一辈革命家一直说，革命不分先后，做工作也一样，那如果是先 来的一定要位置高，有发言权，公司一定会出事的，作为新进员工，一定要设法让自己在最 短的时间内溶合到公司之中，工作之中，同事之中，把自己当成一块冰，先化开，溶入后再 和现在的公司溶合在一起。 （1）溶入到工作之中 由于对新公司的程序不是那么了解，所以，新员工做起事来总是有一点缩手缩脚，不敢 放开去做，这是不对的，作为新员工，一个想为公司销量增长做好贡献的员工，一定要投入 到工作之中去，克服新进人才的阵痛期，让这一段尽可能最短。我的一个朋友，刚到一家公司去上班，第一天下班时，他的那种兴奋已经没有了，我问

42、 他为什么？他说找不到感觉，作为新进员工最怕的就是没有感觉，你不知道自己在做什么， 更别谈怎么做了？其实在前一家公司他是一个很投入的人，为什么呢？经过了解我找到了问 题的根源，那就是他现在还是把自己当成是外来户，当你把自己当成是移民时你能很好的参与到当地的建设中去吗？我告诉他第二天上班时把自己当成是那里的主人，对于工作，一定 要像以前一样投入，因为你行的，你选择的这个工作是你的能力可以完成的，否则为什么那 么多应聘都者只录用了你呢。第二天下班时，我发现他已经开始哼起歌来了。什么事都怕认 真，都怕投入，当你全身心的投入之后，你会发现，你与做对销量有增长的事其实很近。 （2）溶入到公司运行的节奏中

43、 任何一家公司都有自己的一套运行节奏，有的公司就是慢慢的，而有的公司是雷厉风行 的，这和领导者有关系，也行企业长期以来形成的文化有关系，对于一个新进的员工一定要 学会适应新公司的节奏，别人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和谐的，一个和 谐的环境是需要大家步调一致的，和谐社会也是一样的，当我们发现周围出现了不和谐音时， 我们就会反感，就会不给他支持，那最后只能是演出泡汤。 我在福州时招聘到一个很有业务能力的员工，但是她是一个典型的慢性子，按照公司规 定必须要在早上九点准时出发，可是她几乎每次都是最后一个走，他们的经理很不开心，就 问她，为什么？她说，我认为应该做好准备，再说他们走的早了也

44、不是去工作，说不定是出 去吃早点了呢。他们的经理是一点办法也没有，毕竟市场销售人家可是冠军。我和那位员工 谈了一次话，你为什么不让你的手表快十五分钟呢？结果是她每天都是在九点不到就出门了， 二个月后，他们的经理告诉我说，他现在已经离不开她了。 （3）溶入到同事之中兵家做战，就忌讳的就是孤军深入，做销量也是一样，不是哪一个人就可以单独做好的， 需要的是整体的配合，而这些配合者就是你的同事。现代营销强调的是团队，而不是个人， 所以，作为一名新进的员工一定要学会和同事溶合在一起。 长沙市场招聘的员工中有一名女孩子特别漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同 事们溶合到一起，因为她感觉和同事在一起好像

45、降低她的美丽，集体活动她也不参加，好像 她是阳春白雪，而别人都是下里巴人一样，因为他们做的会议营销，开始的一个月，她过的 还不错，销量也很好，可是在第三个月时，她不得不选择了离开，公司领导都说是一个损失， 但是又不得不让她离开，因为再让她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有变的越来越窄。 她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，对双方都是一个损失。 （3.）提高程序 达到了以上几点，那还是不够的，不想做将军的士兵不是一个好士兵，不想做经理的业 务员不是一个好的业务员，任何人都是希望到更高的层次上去工作、学习、生活，那就需要 新进员工能够在新的环境中快速提高了。 （1）敢于发表自己的见解和主张新员工都会经历一个或长或短的阵痛期，也有人称之为人才的“高山反应”，这一阶段， 他们基本上不会发表自己的见解和主张的，而踊跃的但是老员工。对于新员工，如果抓住这 一个时期，那就会快速的脱颖而出，这是一个展现自己才华和能力的最佳时期，要敢于发表 自己的意见，有的人是担心自己不是太了解公司，说出来怕别人笑话自己不懂，其实，你在 对公司了解不多的情况下，能有自己的想法已经是非常可贵了，公司领导会很快注意到你