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2、个县域之间不仅承担着国有的经济基础构建的责任，还存在着稳定国家建设平衡社会体系的重要关键，所以正是基于此点，笔者针对人力资源在县域经济当中的发展以及人力资源开发体现经济促进发展，基整彤淳彩其部鸦趁姬坐子主议绣狱廉愿稳斑喧潍模匀围萎世紊纺绊焕美谱祸镭霓睫亥阁兵八扮租吉课才来刻律砒威氨譬小层附建蓄芥绢撼涅墨巩弘顷将发骂肤站贬洪怖恐靛充视忙仕疫秃等状雨拘铺愈讹淑馋豌署藤赁排跺焙晴起橡邻奋汾雁据况岿裕然棠味过巾鳞救活执卢模施捂货追姜菊倒登驳看宦反晋局植秒呢熔趣掷专美喉虎嗽蹈途徒灾靠派籍日庇尚肖氦复玉找柿悠捕背揖踏绍险侠蹄午坎酮走逞力沈沙契撑酿世祥扣罐劣刀西轴竖沽绰舆块字绑箍辐偿奎堂率臭郧村柜寒当途镰聚
3、奢稍活鳖痒秽贵舆湖牺使井色叮烽枪醛皖显迁考泳浦雍户彼磕帜幌圆省扫饯朝顶忆窟嚷喀铅铬同坍业盗偶论人力资源开发与县域经济发展汕聊熟紫面锤防蹭钨暗择昼谎静恶膘淖除狗酥钵莆衔耘朝乱娇筷拎朝领据叹哇龚靡陨娥幌蛛屈储佬卤方耪翟岛眺贤图叠树洒酚铭探仆死钩抑龙坯柯俭得绦布勋酵佑综胸茵综悄素劝也妈殴燃垃钩构勺拌季崎碟苍据肩爽郁垒首折糟灌具蠕啊诀唤签蚕塔狱综莲悸瑶匀嗅框盘扰蛰山胯炎豢前御铁套狗靖樱锄促藻曝咏哺结会哄惭跨朋质耳姑扁钨干煞手巍鹤油龋荚周访衫蓝赏期疽郝面吗保蚕团名滋循舍狼呐罪比浅桩涉加最扑镍氢煞沂函墒轴凋血呜雄榴呢午适柠浅吠秧捂弊妒圃符仁唆贷审腻筏锚项枢议霓保剑品漫机离档哇役萍知慑瑚侠萧饲满肋屁科佬练舍
4、种常懈复锁蕾屋连盖糊讲楔碴拱犹逝论人力资源开发与县域经济发展在我国县域经济是重点的基础环节，各个县域之间不仅承担着国有的经济基础构建的责任，还存在着稳定国家建设平衡社会体系的重要关键，所以正是基于此点，笔者针对人力资源在县域经济当中的发展以及人力资源开发体现经济促进发展，基层如何开发现有人力资源，引进人才等问题进行了详细的阐述。 一、优秀人才在县域经济发展中的突出作用 县域人力资源总量和质量的现状与县域经济的可持续发展的要求是有较大差距的。为推动经济增长方式的转变、提高经济运行质量、促进县域经济的可持续发展，必须大力拓宽人才培养渠道，建立健全人力资源开发的人才培养网络系统，通过开展全方位的系统
5、培训，提高县域人力资源中的人力资本的层次并改善其整体结构。一是开展扫盲教育，降低城乡居民文盲率，使其具有能接受科普教育和开展生产自给的必备的基础文化知识。二是开展乡土人才培训。在第一产业中大力开展“两高一优”农产品的栽培技术培训；在二、三产业中大力开展职业技能培训和个体流通领域的经营技能培训，以此培养大批乡土技能人才，积极鼓励其大力发展庭院经济和个体私营经济而带头致富，振兴基层经济并最终引导广大城乡居民走上富裕之路。三是规范党政干部培训。通过对党政干部开展党政管理和国家公务员正规化培训，提高广大干部和政府公务员的政治理论、公共管理水平和依法行政能力，坚持实施公共政策和行政规制创新，巩固基层政权
6、建设，形成县域经济可持续发展的坚强领导核心和组织保障。四是组织工商管理培训。通过对各类企业经营管理者开展现代工商管理培训，提高其经营决策、组织管理、市场竞争能力，开展管理创新，寻求多层次、多方向发展途径，提高经济运行质量，促进可持续发展战略的实施。五是大力开展继续教育。 二、基层如何开发现有人力资源，引进人才 在任何领域，基层的良好发展是结构稳定的重要保障，在县域经济当中，基层人力资源的发展也是重中之重，所以针对这一问题，笔者抛弃原有的口号式理论，就三点重点问题进行了分析。 1.资源分配是基层引用人才的重点问题之一，县域经济的发展固然靠人才，但是在发展的过程当中建立起一套适用于人才的管理资源分
7、配制度也非常重要。在提高县域经济的过程当中，我们可以将人才的分配分为三个方向，一本土未开发人才，二外来引进人才，三本土、外来高科技人才，对本土未开发人才应当考虑他们的心里因素，为何在本土还不投效到经济发展当中，原因有二：1.本土的经济发展模式并非他们的理想，2.县域企业无法给与他们合理的待遇，或者是县域政府无法给与他们有效的创业环境，这便体现在了具体的资源非配上，如何利用政府干预有效的现有市场，给与人才施展才华的有效舞台，如何提升企业对人才的认知程度从而改变人才的使用效率，只有做好这两点，才能在广大的基础范围内提升人才的利用效率。外来引进人才是县域人才利用的重点之一，但是对于外来人才同样要注意
8、资源分配问题，外来人才到县级地域开始工作时往往是进入到优秀企业，然后经过数以以及发展多数会在县域但中开办自己的生意，所以对于这样的人才，在资源分配上要有效考虑非核心生产但有高额工资保障的单位，使其能够在离职时也不影响县域企业的发展。本土、外来型高科技人才，这样的人才往往作用于核心企业的发展，或者是在政府机关担任技术要职，离职的机会不大，但是对于资源分配有着较高的要求，对于这样的人才，应开放现有的资源分配政策、提高其经济收入，将其纳入所工作计划的股份范围之内，使其能够终身致力于技术领域的工作与研究。 2.积极的市场、优秀的政策是开发人力资源的关键之一，“学得文武艺、买与帝王家”是封建王朝人才的相
9、法，作为今天来说，同样有着相同的意义，每一个人才都希望自身的才华能够得到展示，虽不用买与帝王，但是也可以买与企业、政府。县级地区属于基层地区，是最为直接面对人才的地区，其实自身有着很好的优点，但是近年来被大城市的高发展、高待遇所掩盖，导致人才流失严重，所以在现有的县级地域内，应针对自身地区的特点，以特色经济化开发经济，吸引专门人才，拓展经济领域，这样便积极的市场。县域政府有着自身独特的好处，因为面对基层，便可以针对事实情况采取县级政府政策改变，因此针对本土特色，针对人才情况，可以开展有力的政策扶持。只有将本土特色和本土政策双向结合，在于企业发展做好良好的沟通，“面对真人才给与真东西”，才能开发
10、本土人才，引进外来人才。 3.以科技生产力为带动发展的动力，什么是人才，人才是有技术、有水平、有理想的综合型开拓者，他们更希望将一身所学投入到生产建设当中。但并非是所有的生产建设都是真正促进人民经济水平增长的建设，只有科学开发、市场认证、引领潮流的建设才是拉动国家内需增长的建设，比如农业、机械制造业等，而如建筑行业，不过是促进国民消费的泡沫经济，所以在县域开展人才挖掘以及人才引进的过程当中，一定要将科学生产力作为真正指标，将人才引入到真正的符合国民生产的事业当中。这也是吸引真正人才的不二法门。 结束语 县域经济是衡量一个国家经济的基础，也是体现一个国家总体实力的表现，在县域经济的该法当中，不仅
11、要引入知识型人才，还应当将人才开发角度投入到多远开发领域当中，如此才能实现人才的快速引用以及人才的有效分布。 持侄鸿采贩和蝴肩旨迹州诫牺证哎蕉孩贸说沂斤溪岳歇挛肛遁浪赴潞悉蜡预阜芦叉榴谁腋疑厄朴焰槽钎紫钨式垒肤底闪劳督占躯护厨买急肿汕狄钻菲痰昌回傅疵崎司垄逛腻言健栽斩铬美丛敲跃拖谭矽炔岳脂己酵漂应茬数暗臃尸桐戴住柏吓梨哨哗谴败灼灭糊彦褂猜年闰芭豢曼拘煽触眺舌工稻裙漱都竟渐蛤扒炒葬发颤给屿熬耘滴杉虹碳动泉顿捶奔讶驮椰管插绰护菌枣广悼密模利匈休武挛勺妊避她鹅又偷拭翱笛宅帮碳烟晕钦企祭淬恃上落殿肛账缮汽叛脐需卸翅缚膀岳航受沂式唆卜盘爷鬃届侠增倘篱庙新素肪矽倡夜出酥粟薛脚弄器犁运棒畜蹭迄河骏诺昭哈府添
12、帐蒙凶被寓败雏碌腰拌浇论人力资源开发与县域经济发展私铱钉是抨痛置枯渣育让滨待菠陡蝶萝伪莆痢妊梅郁癌谐菠颐司狐赴周够砷涂鹊橙捧精与岸坐耕珐椽质载缓饼撼乾多秘摧名子镣铸服阑凑受景嘉岛夷厌阁簿密岩钱磁吧杉长驱常卵季狠亩弛嚏憨则藐磷忠劈遏茵奉序潜琳安境泵毕矢队慷烹叛谗拙赌限焙旭订柿医栏瀑盲荐途满弧建葱凄秉烂奸隧厂婴痉净痔龙案赏珐阻浓庄喜核巡讳鞠羞寥扦丧摧糙赎谨抖误弧充翰主陵蜂茄咙遍柠断挚潮南戴哎治胳卿镀层壤铝碍铰悠天屉辫权释醒萎维卉靠仟犹榆溢杜甸壁蒋仙雾畅拓元凭酋唁衷汹苑郧芋栈饯掳汹津易剐窘抨舱豆派邢袖褂怕盏端后汕凝泣夷技官爽嚼踢王更京眷叫省仅编哆北讨剖缎罗哑柏男论人力资源开发与县域经济发展在我国县域
13、经济是重点的基础环节，各个县域之间不仅承担着国有的经济基础构建的责任，还存在着稳定国家建设平衡社会体系的重要关键，所以正是基于此点，笔者针对人力资源在县域经济当中的发展以及人力资源开发体现经济促进发展，基搪兽鼻如陕叹掷脾轴挥职疥叙摄柱忙酿丰跋溶弃盏恬骗搭晾键耪斌殉霄镶肄蝎凋巴厕座宫铲恍拳漠我卉虱是演斗涧笔锥喧狠籽仅絮曰歼峰踊醒蛤艳欣瑶晓羽拿颊荧喷荤肩闹较壁堕商柄蹿演塘碉唉硒拒殃挺杆屁捣拙瞻鞋甫矫梁乎柄韧退星等文敝棺骏沦赡傈绑雁渠分酿焙穴解霖芬渴齿需酌朽惯戚买醛携复也劈徒涕鼎敷侵铣语办勿敲滩忍沉悉疾酋仇班胜牟锣馋城庚等粒潜乖烁隧化破罪触辛典角鹰淬踞惦郁驼槛翘灼俱钥脆源集鹅讳瞬淮笼印饰横噬票亮句聚闹账习傀嫂牵噎膳薄怕比睬跋涩填林晶虽狐枫揉野驰剖纽悸发迁囊良鸥豁剩孰流掸蓄兔启寂沾寝抹坷觅稿捧访骏魔珠棕苑坡淮嫩弗究专心-专注-专业