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1、精选优质文档-倾情为你奉上2013年4月高等教育自学考试薪酬管理真题(06091单项选择题 (本大题共100小题,每小题1分,共100分1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样,干多干少一个样”的做法,这一现象如果从薪酬管理的角度考察,体现了薪酬受到( 的影响A.国家政策和法律法规B.劳动力市场供求情况C.民族文化和风俗习惯D.社会劳动生产率2.间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点,这一不同点是( A.间接薪酬是支付给员工家属的薪酬B.间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分C.任何情况下,间接薪酬都由雇主全部支付D.间接薪酬不包括带薪非工作时间3
2、.在以下选项中,不属于薪酬管理目标的是( A.提升企业竞争优势B.激励员工的工作积极性C.吸引高素质人才D.实现企业的社会责任4.薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题,这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标,这三大目标是( A.公平性、有效性、合法性B.公正性、社会性、福利性C.公开性、先进性、激励性D.行业性、专业性、技术性5.薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础,目前国际上通行的薪酬体系主要有三种,下列哪一项属于这三种主要薪酬体系职位薪酬体系 技能薪酬体系 能力薪酬体系 行业薪酬体系A.B.C.D.6.企业的薪酬管理理会随着管理实践的发展而发展,从总体
3、来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段,下列哪一选项属于这三个发展阶段( 早期工厂制度阶段:把工资水平降低到最低限度的观点现代企业管理阶段:体现“以员工为核心”的人本主义思想科学管理阶段:围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策行为科学阶段:适应员工心理需求的薪酬制度A.B.C.D.7.以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势,但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中,不适合建立这一薪酬体系的是( A.知识型员工占主体的高科技企业B.传统手工加工型制造企业C.组织结构扁平化的企业D.外界环境变化迅速的企业8.一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待,就会采取三种
4、方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中,不属于这三种方法的是( A.减少个人投入B.向劳动仲裁部门申请仲裁C.以不正当手段来增加个人的工作收益D.从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方9.由于传统薪酬体系存在着一系列问题,战略薪酬管理被提出来了。那么,战略薪酬管理的核心是(A.支持企业的人才开发B.吸引高素质人才C.战略性薪酬决策D.提高员工的工资和福利水平10.特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分,在以下选项中,属于特殊性福利的是( A.发放特殊津贴B.提供住房津贴C.提供带薪休假D.提供失业保险11.在以下选项中,属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是( A.科
5、学的薪酬设计B.适当的福利安排C.有效的工作分析和工作评价D.较高的工资水平12.传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如,营销人员在公司里作用巨大,专业人员的排他性比较强,临时工身份特殊,在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系,这体现薪酬体系设计时新的发展趋势( A.薪酬设计差异化B.薪酬设计专业化C.薪酬设计等级化D.薪酬设计宽带化13.劳动力市场具有一定的特殊性,以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是( A.劳动力无法积累、储存B.劳动力会随着劳动者的能力发生变动C.劳动力供给者与劳动力是紧密联系
6、、无法分离的D.劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议14.薪酬结构包括纵向和横向两个维度,其中纵向维度主要是指( A.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准B.构成外在薪酬的各种形式C.企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系D.薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际需要15.薪酬结构设计应该遵守一定的原则,某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则( A.内部一致性原则B.战略导向原则C.外部竞争性原则D.激励性原则16.在以下选项中,能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是( A.分离式薪酬结构B.接合式薪酬结构C.重叠式薪酬
7、结构D.混合式薪酬结构17.在某薪酬等级中,薪酬的最高值为4200元,最低值为2000元,则薪酬变动比率为( A.100%B.110%C.210%D.50%18.薪酬预算的一般流程为( 发现薪酬管理中存在的问题 确定薪酬预算的目标 收集资料 制定薪酬预算的方案评估和选择薪酬预算的方案 确定薪酬预算的方案A.B.C.D.19.管理人员的薪酬体系主要是由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是( A.位置越靠近上层,基本薪酬占薪酬总额的比例越低B.位置越靠近上层,基本薪酬占薪酬总额的比例越高C.位置越靠近下层,基本薪酬占薪酬总额的比例越低
8、D.基本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级结构中的位置的变化而变化20.某企业在为销售人员设计薪酬方案时,希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用,该企业可采用( A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.纯基本薪酬制D.纯奖金制21.外派人员的外派成本主要包括( 商品和服务 住房 个人所得税 教育 汇率A.B.C.D.22.世界上第一部劳动法是( A.1802年,英国的学徒健康及道德法案B.1839年,德国的普鲁士工厂矿山条例C.1912年,法国的劳工法D.1938年,美国的公平劳动标准法案23.根据我国劳动法中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是( A.教师稿费、讲
9、课费及研究成果享受的报酬B.出差伙食补助费、安家费C.企业支付的医疗补助费,生活补助费等D.计件工资、计时工资、奖金等24.以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益,这体现了薪酬对雇主的哪一项功能A.改善经营绩效B.合理配置资源C.增值功能D.竞争功能25.目前,我国人才市场上高级技工短缺100万人,这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了( A.薪酬水平受到社会劳动生产率的影响B.劳动力市场的供求状况决定了人才的价格C.企业的经济效益决定了薪酬水平D.薪酬水平决定了人才供给。26.可变薪酬包括很多类型,以下选项中不属于可变薪酬的是( A.佣金B.奖金C.股权激励D.
10、计件工资27.任何一个组织的薪酬管理都必须达到几个方面的要求,这些要求是( 薪酬的外部公平性 薪酬的内部公平性 薪酬的社会公平性薪酬报酬的公平性 薪酬管理过程的公平性A.B.C.D.28.与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是( A.薪酬内容的全面化B.福利方式的固定化C.薪酬结构的宽带化D.薪酬目标的长期化29.薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于激励性薪酬的是( A.基本工资B.固定奖金C.股份D.社
11、会强制性福利30.在战略性薪酬管理这一全新理念下,薪酬的管理需要与其他所有管理职能进行整合。在这一背景下,以下关于薪酬管理的论述中,不正确的是( A.薪酬管理不再是薪酬专家的专利B.普通员工也需要参加到薪酬管理中来C.薪酬管理要求薪酬管理者对繁杂的管理事务投入更多的时间和精力D.薪酬管理者真正成为具有全局眼光的专业领域专家31.薪酬战略应与企业战略相适应,在以下关于薪酬战略与企业发展阶段的关系的论述中,不正确的一项是( A.在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资B.在企业增长阶段,适应采用等于市场水平的基本工资C.在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D.在企业衰退阶段,
12、适合采用低于或等于市场水平的基本工资32.企业薪酬管理的两个基本原则是( A.公平性和竞争性B.社会性与企业性C.宏观性与微观性D.通用性和特殊性33.从工作分析的角度考察,“文员电脑操作时的按键动作”属于“工作”概念中的( A.任务B.要素C.职责D.岗位34.企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个基本原则,这两个基本原则是( A.任务公平与岗位公平B.权利公平与义务公平C.责任公平与报酬公平D.内部公平与外部公平35.职务薪酬结构的设计流程是( 职务导向的内部薪酬结构 工作分析 编制工作描述和工作说明书 工作评价A.B.C.D.36.对“售货员、清洁工”进行工作分析,在工作信息收集这一环节,最
13、为恰当的工作信息收集方法是(A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作参与法37.对于工作评价中的定量分析方法来说,其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是( A.因素比较法B.点数法C.海氏工作评价系统D.评分法38.工作分析的一般流程是( A.分析阶段准备阶段信息收集阶段描述阶段运用控制阶段B.信息收集阶段准备阶段分析阶段描述阶段运用控制阶段C.描述阶段信息收集阶段准备阶段分析阶段运用控制阶段D.准备阶段信息收集阶段分析阶段描述阶段运用控制阶段39.一般来说,工作分析需要的信息主要来自四个方面,它们是( 政府颁布的岗位职责与标准 行业的职业标杆或行业标准组织内部已有的文献及组织的经营
14、计划、战略 组织内部与职位相关的各类人员人力资源专家建议组织外部的相关人员A.B.C.D.40.某企业采用“根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位”的做法,该企业采用的薪酬水平类型是属于( A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后薪酬政策D.混合政策41.在以下选项中,不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是( A.劳动力市场的供求关系B.劳动力市场的规模大小C.劳动力价格水平D.现行的工资率42.薪酬调查的内容主要包括( A.固定薪酬和浮动薪酬B.地区薪酬和行业薪酬C.货币薪酬和非货币薪酬D.薪酬水平和薪酬结构43.在薪酬结构设计的方法中,直接定价法是指( A.企业利用市场薪酬调查来获取基准
15、职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,进而确定薪酬结构B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构C.企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的内部薪酬结构D.企业在当前工资基础上对企业的原薪酬结构进行调整或再设计44.在以下选项中,不属于薪酬结构内容的是( A.不同企业中同样职位的薪酬差距B.以职位或等级区分的薪酬等级的数量C.薪酬变动比率D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系45.容易导致“员工只重视眼前效益,不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是( A.以职位为导向的薪酬结构B.以能力
16、为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.以竞争为导向的薪酬结构46.在以下选项中,属于长期薪酬的是( A.基本工资和奖金B.股票和股票期权C.固定工资和浮动工资D.职位工资与技能工资47.某公司员工薪酬构成基础上及构成比例为:职务工资占90%,能力工资占5%,工龄工资及其他占5%,由此我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为( A.以职位为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合型的薪酬结构48.在以下关于薪酬等级和薪酬级差关系的论述中,正确的是( A.薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系B.薪酬等级越少,薪酬级差越大C.薪酬等级之间的劳动差别越大,薪
17、酬级差越大D.以上全部正确49.薪酬变动比率受到多种因素的综合影响,一般来说,对特定职位任职资格的要求越高,那么( A.薪酬等级越低,薪酬变动比率越高B.薪酬等级越高,薪酬变动比率越低C.薪酬等级越高,薪酬变动比率越高D.薪酬等级越低,薪酬变动比率越低50.在宽带薪酬设计中,宽带中的“带”是指( A.固定工资B.浮动工资C.工资级别D.工资浮动范围51.在以下关于“宽带薪酬模式的优势”的论述中,不正确的是( A.有利于降低企业的管理成本B.有利于培养员工在组织中跨职能成长的能力C.有利于提高员工的工作积极性D.有利于改变组织的企业文化,提高效率52.在根据薪点表法设计宽带薪酬结构时,应该包括四
18、个部分,这四个部分是( 基本薪酬 浮动薪酬 福利保险 绩效薪酬 股票期权 津贴A.B.C.D.53.薪酬预算最根本的目标是( 提高薪酬成本的可控程度 控制薪酬成本支出合理控制企业经营成本 提高企业薪酬的市场竞争力A.B.C.D.54.某企业的固定成本为2400万元(薪酬成本为1200万元,劳动成本比率为50%。根据盈亏平衡点基准法,可以计算出该企业的最高薪酬成本比率为( A.25%B.50%C.75%D.100%55.薪酬控制是为确保薪酬方案的落实而采取的措施,其具体的操作流程是A.确定薪酬政策确定薪酬标准及指标将结果和标准进行比较B.确定薪酬政策确定薪酬结构确定薪酬标准及指标C.确定薪酬标准
19、及指标将结果和标准进行比较确定结果和标准之间所出现差距的补救措施D.确定薪酬政策确定薪酬标准及指标将结果和标准进行比较确定结果和标准之间所出现差距的补救措施56.薪酬控制本身具有一定的复杂性,这种复杂性主要休现在A.外界环境的动态性、控制力量的多样性、人的因素的影响B.控制力量的多样性、人的因素的影响、结果衡量的困难性C.内部环境的多变性、控制力量的多样性、人的因素的影响D.外界环境的动态性、内部环境的多变性、控制力量的多样性57.薪酬沟通是企业制定和执行薪酬方案中关键的一环,薪酬沟通的一般程序是( 确定薪酬的目标 搜集相关信息制定沟通策略选择沟通媒介评价沟通效果A.B.C.D.58.薪酬沟通
20、在很大程序上受到企业文化的影响,对于流程型文化来说,以下哪一选项是正确的( A.薪酬沟通往往只是例行公事地告诉员工新的薪资水平B薪酬沟通不是非常正式，覆盖范围较广 C内部沟通频率较低，沟通内部很少直接涉及薪酬 D薪酬沟通呈现非正式和不定期的特点 59按照激励的对象划分，薪酬激励可分为（ C内在激励计划、外在激励计划 公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（ A内部公平性 B外部公平性 ） D群体公平性 ） ） B短期激励计划、长期激励计划 D经济性激励计划、非经济性激励计划 A个人激励计划、群体激励计划、全公司激励计划 60某企业的文字秘书在将自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较
21、后，认为自己所得的薪酬是 C个体公平性 61以下哪一选项是对维克多弗隆姆的期望激励模型的正确描述（ A激励力量工作态度期望值 C激励力量工作态度期望值 A虚拟股票 B股票增值权 B激励力量工作态度期望值 D激励力量工作态度期望值 ） C限制性股票 ） D管理层收购 62在股票期权这种长期激励模式中，从理论上讲，不适用于所有员工的模式是（ 63以下关于股票期权特点的论述中，不正确的是（ A股票期权是一种权利，而非义务 C股票期权是一种未来概念 现值有利法 A 等现值法 B股票期权的实现是有偿的 D股票期权的激励具有有限性 ） 64股票期权的行权价格的确定是股票期权体系中关键的因素，一般来讲，行权
22、价格的确定方法包括（ 现值不利法 C 市场价格法 D 谈判法 B 65实行股票期权的企业需要具备一定的条件，在以下选项中，不适合于实现股票期权的企业是（ A政府政策支持的企业 C成长性较好、具有发展潜力的企业 A激励导向 A班组奖励计划 B创新目标 B收益分享计划 B处于竞争性行业的企业 D产权明晰、权责明确的企业 ） D绩效标准 ） ） D风险收益计划 C绩效指标 ） 66在以下选项中，不属于群体激励计划特征的是（ 67群体激励计划的形式多种多样，其中容易造成“大锅饭”现象的激励计划是（ C利润分享计划 68虚拟团队相较于传统团队有其独特性，那私虚拟团队的特点主要表现为（ A成员多元性，环境
23、开放性，工作多样性 B成员多元性，任务短期性，结构松散性 C环境开放性，任务短期性，工作多样性 D结构松散性，环境开放性，工作多样性 69任务依存性是影响虚拟团队薪酬设计的因素之一，如果任务依存性越高，就越应该（ A采用直接量化的指标来考核个人业绩 C采用不具有“平均主义”色彩的薪酬模式 A商品、旅游 B旅游、表扬 B采用基于过程的薪酬激励体系 D采用单一化的报酬体系 ） 70在非货币型特殊绩效奖励计划中，有利于企业文化塑造和提升员工长期绩效表现的是（ C表扬、地位标志 D商品、地位标志 ） 71对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（ A法定福利、社会福利 C企业福利、行业福
24、利 B社会福利、企业福利 D法定福利、企业福利 ） ） 72在以下选项中，不属于我国法定社会表现类型的是（ 6 A意外伤害保险 受的年休假为 A5 天 B10 天 B养老保险 C失业保险 D生育保险 73我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。对于工作已满十年不满二十年的员工来说，可以享 C15 天 D20 天 ） B免费体检 D公司付费的个人财务或法律咨询 74福利在高层管理人员的薪酬中起着越来越重要的作用，在以下选项中，属于企业外部福利的是（ A高级管理人员餐厅 C公司付费的俱乐部会员证 理人员绩效评价维度包括（ A产品的市场占有率 ） B产品的创新速度 C产品的质量和客户满意度 ） D产
25、品的品牌价值 75在高层管理人员的薪酬战略中，需要考虑确定正确的绩效评价方法。对于流程型组织来说，其高层管 76在以下选项中，不属于销售人员的工作特点的是（ A工作时间和工作方式具有很大的灵活性 C工作业绩具有很高的风险性 77知识型员工的薪酬结构是（ A基本薪酬、奖金、福利 C基本年薪、短期奖励、长期奖励 A刀刃式员工 B重要员工 ） B衡量工作业绩的指标具有很强的明确性 D工作对象具有很大的多样性 B基本薪酬与加薪、奖金、福利 D固定薪酬、浮动薪酬、福利 ） C核心员工 ） B美国的薪酬等级比日本多 D无法比较 ） B固定薪酬、浮动薪酬、津贴 D固定薪酬、加薪、奖金 ） D带薪假期 ） C
26、失业保险 D支持性员工 78有些员工所拥有的技能是企业未来竞争优势的源泉，这类员工被称为（ 79如果从等级意识来考察，我们可以说（ A美国的薪酬等级比日本少 C美国和日本的薪酬等级一样多 80外派人员的薪酬构成主要包括（ A基本薪酬、奖金、福利 C基本薪酬、激励薪酬、福利 A养老保险 B医疗保险 81在以下选项中，不属于外派人员保障性福利的（ 82在以下选项中，对“东道国员工”这一概念不正确的描述是（ A跨国企业中除外派人员以外的所有员工都是东道国员工 B是由跨国企业在当地的分支机构所雇佣的员工 C东道国员工不仅包括东道国的国民 D东道国员工既包括东道国的国民，也包括跨国企业所在国的国民以及第
27、三国的国民 83在我国，企业的基本工资制度多种多样。在以下选项中，属于基本工资制度的是（ 等级工资制 A 效益工资制 B 职务工资制 C 岗位技能工资制 D ） ） 84在我国，最早对最低工资做出规定的法律法规是（ A 企业最低工资规定 C 工资集体协商试行办法 A基本工资 B浮动工资 ） 7 B 关于实施最低工资保障制度的通知 D 最低工资规定 ） C奖金和津贴 D加班工资 85根据我国劳动法的规定，以下哪一项不属于最低工资的范围（ 86 “如果组织推行以个人为单位的可变薪酬方案。则有可能导致组织内部个人主义的盛行” ，这句话体现 了薪酬的哪一项功能（ A合理配置功能 这一现象的主要原因是（
28、 B塑造企业文化的功能 ） B社会劳动生产率 C竞争功能 D导向的功能 87在我国的西部地区存在着人才短缺，大量人才“孔雀东南飞”的现象，如果从薪酬的角度考察，造成 A劳动力市场供求状况 A固定薪酬和可变薪酬 C短期薪酬和长期薪酬 A岗位薪酬体系 A战略性 A谈判工资制度 A平均值 C地区及行业的薪酬水平 ） D物价水平 88IPMA 界定的直接薪酬可以分为两类，它们是（ B基本薪酬和浮动薪酬 D企业薪酬和部门薪酬 ） C能力薪酬体系 ） D递延性 ） ） D股票期权激励 D以上全部正确 89当前，国际流行的薪酬体系主要包括（ B技能薪酬体系 B创新性 90在以下选项中，不属于全面薪酬战略特征
29、的是（ C激励性 91全面薪酬战略包括奖励激励和福利激励，在以下选项中，不属于奖励激励的是（ B特殊贡献激励 B标准差 C项目奖金激励 92在薪酬调查结构分析中，以下任何一个选项都可被企业用来衡量其薪酬数据的离散程度，除了 （ C四分位数 ） B以能力为导向的薪酬结构 D组合薪酬结构 ） B短期薪酬与长期薪酬的比例设计 D既不包括 A 选项也不包括 B 选项 ） D百分位数 93职能工资、技术等级工资都属于（ A以职位为导向的薪酬结构 C以绩效为导向的薪酬结构 94横向薪酬设计具体体现在（ C既包括 A 选项也包括 B 选项 A固定薪酬与浮动薪酬的比例设计 95对于采取稳定战略的企业来说，其一
30、般会采取的薪酬战略是（ A企业强调与员工共担，同时与员工分享成功收益 B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬战略 C企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施 D企业一般追求低于市场的薪酬水平 96在以下主要职位类型中，薪酬变动比率最大的是（ A生产工人、维修员、交易员 C一线管理人员、行政管理人员、专业人员 5000 元。根据这一数据计算第 97 和第 98 题。 97该企业的年度薪酬费用总额为（ A400 万元 A1000 万元 提供参照的是（ A工作评价 A7000 元 B500 万元 ） C3000 万元 D4000 万元 B2000 万元 ） B工作分析 B3000 元 C任务分析 C3500 元 D任务评价 98该企业的年度销售总额为（ ） C600 万元 D700 万元 ） B办公室文员、技术人员、专家助理 D中高级管理人员、专家 某企业根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为 20%，公司现有 100 名员工，人均月薪 99在下列选项中，既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展 100 在某企业的薪酬等级中， 最高薪酬为 5000 元， 最低薪酬为 2000 元， 则该企业的薪酬变动范围为 （ D1500 元 ） 8 专心-专注-专业