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1、精选优质文档-倾情为你奉上规 划 篇单选题1.不是制定人力资源规划过程中的主要内容的一项是（ ）。A预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新2.确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。A个性 B。共性 C。可塑性 D。成长性3.目前我国市场配置人力资源的基本原则是（ ）。A确保质量 B。降低成本 C。双向选择 D。德才兼备4.人力资源规划的含义是指（ ）。A系统评价人力资源需求 B。系统评价人力资源供给C系统评价人力资源的供给和需求 D。以上都不对5.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中的（
2、 ）。A补充规划 B。培养开发计划 C。晋升计划 D。配备规划6.广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）。A2 B。3 C。4 D。57.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员8.人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）。A工作分析 B。企业目标 C。业绩评估 D。职业计划9.人力资源
3、规划的组织者和实施者是（ ）。A决策层 B。管理层 C。业务层 D。人力资源部门10.人力资源规划的实质是（ ）。A供需平衡 B。供需失衡 C。供需暂时平衡 D。供需暂时失衡11.人力资源规划的主要任务是（ ）。A获得人力资源的有效配置，达到企业目标B提高员工工作效率C企业利润最大化D满足组织的暂时用人需要12.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A人力资源战略发展规划 B。人力资源制度建设规划C组织人事规划 D。员工开发规划13.人力资源成本中一项最大的支出是（ ）。A招聘成本 B。培训与开发成本 C。测试与选拔成本 D。工资支出14.一般当组织出现短期人力过剩的情况
4、，采取（ ）的方法比较合适。A招聘冻结 B。提前退休 C。增加无薪假期 D。裁员15.企业设置岗位的基本原则是（ ）。A因企业机构设岗 B。因人设岗 C。因岗设人 D。因部分需要设岗16.（ ）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法。A描述法 B。分事性预测法 C。德尔菲法 D。回归分析法17.（ ）是企业总体规划中起决定作用的规划。A人力资源规划 B。市场营销规划 C。发展战略规划 D。资金财务规划18.在经营过程中，企业始终处于人力资源的（ ）状态。A供需失衡 B。供需平衡 C。供应大于需求 D。需求大于供应19.确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（
5、）。A市场营销规划 B。发展战略规划 C。人力资源规划 D。资金财务规划20.从规划期限上看，（ ）称为人力资源长期规划。A1-3年 B。2-3年 C。1年以上 D。3年以上21.劳动力储备不包括（ ）。A军人 B。在校生 C。全职家庭主妇 D。退休人员22.下面关于人力资源供求的说法错误的是（ ）。A在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本23.德尔菲法是美国（ ）公司提出来的预测方法。A伍德公司 B。兰德公司 C。麦肯锡
6、公司 D。德尔菲公司24.德尔菲法是一种人力资源需求的（ ）预测方法。A定性 B。定量 C。定量与定性相结合 D。既非定性又非定量多选题1.人力资源规划的总目标有（ ）。A企业在适当时机，获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D实现人力资源的最佳配置2.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的有（ ）。A退休 B。退职 C。离休 D。辞职 E。解聘3.下列说法符合人力资源规划的总目标的是（ ）。A实现企业利润最大化 B最大限度地开发和利用人力资源的潜力C获得人力资源的有效配置，达到企业目标D使得企业在适当的
7、时机获得适当的人选E调动员工的积极性和创造性4.企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（ ）。A劳动力市场的供求状况 B。企业组织的人力资源的流动情况C失业率的高低 D。工作岗位之间的人员调动E企业内人员的升职与降职5.一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（ ）。A滞留在原来的工作岗位上 B。平行岗位的流动C在组织内的提升或降职更动 D。辞职或被开除出本组织E退休、工伤或病故6.下面关于人力资本供应的说法正确的有（ ）。A许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划B许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划C员工滞留在原来的工作岗位上不属于企
8、业内人力资源的流动D在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态E运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析7.当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（ ）。A减少福利 B。提高员工效率 C。减少工作量 D。培训员工 E把一部分工作转包给其他公司8.当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（ ）。A降低工资 B。把内部富余人员安排到短缺的岗位上C鼓励加班加点，可付加班费给他们 D。临时下岗 E。提前退休9. 当企业人力资源供不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（ ）。A聘用一些正式员工 B。提高员工的效率C培训内部员工，是他们能
9、胜任员工短缺但又很重要的岗位D添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E扩大有效业务量，如提高产品质量10.当企业人力资源供给过剩时，下列中解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用的有（ ）。A辞退员工 B。鼓励员工辞职 C。减少每个人的工作时间 D减少工作量 E。关闭一些子公司11.公民劳动力不包括（ ）。A在押犯 B。病残者 C。军人 D。退休人员 E。暂时失业的人沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克专心-专注-专业