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1、精选优质文档-倾情为你奉上 人事文员年终工作总结篇一：人事部文员工作总结 工作总结 到公司已有近4个月时间，作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下： 1、人事档案管理 负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员） 不随便把员工信息透露给任
2、何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。 2、通知的发放 人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱， 3、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可
3、能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人！ 总结人：钟伶2014/1/7篇二：人事文员年终总结 2014年个人年终工作总结 在2015年来临之际，回望2014年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、 公司截止2014年12月人力资源现状 公司2014年初在编18人，本年
4、截止12月份入职人数为357人，入职率为：%；离职人数为142。截止2014年12份在编人数为：233人；离职率为：%;员工进出比率为%。 二、考勤管理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理。 2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。 3、根据每月考勤情况统计入为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。 5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人
5、数233人。四、薪酬及福利管理 1、2014年，公司薪酬支出截止2014年12月份共计：万元， 2、公司为部分员工购买了意外险，截止到2014年12月份共计购买了65人次。 五、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。 六、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，2014公司新签劳动合同233份。 七、食堂费用管理 1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到2014年12月份已充值元。收取
6、充值卡押金4900元。 2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。 八、2015年工作计划 对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。2015年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!篇三：人事专员工作总结 *年度工作总结 时间飞逝，转眼*年年关已至。这一年，有汗水也有收获，但也仍有不足。更多的是收获，让我在人力资源工作方面积累到更多的工作经验；让我在工作的主动
7、性、与人沟通能力、思考问题的全面性等都有所提高。非常感谢公司、部门领导的教导与提拔，感谢领导及同事对我工作的支持，让我的工作可以有条不紊地进行。 一、*年的工作总结 1、员工劳动关系： 1) *年新签劳动合同*份，续签劳动合同*份。签订后及时录入EPR合同管理中，保证员工合同期的准确性。并根据签订合同资料整理与更新员工个人信息。 2) 为员工办理居住证积分。 3) 根据公司实际情况，完成了员工登记表的修订。 4) 做好每月人员异动记录，做招退工登记备案、办理社会保险转入转出。按月核对和缴纳社会保险，公积金。 2、薪资、福利： 1) 每月按时计算员工工资与结算、实习生工资、外包结算等。 2) 根
8、据公司要求购买员工福利，做好统计、发放、汇总、反馈工作等。 3、人事档案管理： 1) 建立新员工人事档案、续签合同的员工资料归档。 2) 对ERP软件的员工信息更新与维护。 3) 完成了员工学历信息的整理，对应证书的收集。 4、日常事务管理：部门考勤管理；年休假管理；残疾人就业保障金申报；发布一线员工的招聘信息与简历筛选；领导安排的其他工作和报表等等。 5、个人提升：各种机构组织的有关人事时政方面知识的培训；参加计算机操作员中级培训并取得相应证书；参加人力资源管理员四级培训，课中让我熟悉了人力资源管理六大模块的基础内容与操作技巧。 二、存在的问题与不足 1、在工作中缺少事后总结。后续工作中要经
9、常总结，把处理事务的流程写下，以免忘记。 2、想问题不全面，且没有往更高层次深入着想。3、档案、ERP软件管理维护不及时。 4、在专业理论知识、英语方面的欠缺等。 5、做人事就要懂得为人处事，以后多控制自己的情绪，取别人长处补自己的短处。 三、*年工作计划 1、严格按照公司的保密制度、工作岗位职责执行。 2、每月的常规工作正确有序的进行。社保、公积金、员工工资、劳务派遣工资、劳动合同的续签等。 3、做好人事档案的正常维护，进出人员资料的收集与归档。ERP软件的信息更新、录入、补全员工信息。 4、完善工作流程，善于报表总结工作分析，建立完整的人事报表。如、等等。 6、及时完成领导安排的各项工作，同事之间互相帮助。 7、个人能力提升，及思想上有所进步。每月制定学习计划，并按时去完成，提高个人的专业能力，规划自己的职业发展。不断加强主动服务意识，使工作效率有所提高，业务水平有所提高； 人力资源管理工作任重道远。在此，感谢部门领导的每一次帮助，在新的一年，我要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和工作激情！为公司为领导分担更多的工作。*年，继续努力！ * *年*月*日专心-专注-专业