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1、精选优质文档-倾情为你奉上1、企业中层管理人员的培训目标不包括（D）A、提高其经验、知识和技能B、使其适应不断变化的环境C、培养业务骨干成为接班人D、对目前的业务能更加熟练2、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD）A、企业现有员工人数B、未来一年预计休假的员工人数C、未来一年预计岗位轮换的员工人数D、未来一年预计晋升职务的员工人数E、企业在过去三年的各类员工总数3、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ACDE?）A、马尔科夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C、马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给D、趋势外推法与回归分析法本质上都
2、是经济计量模型法E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测4、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE）A、量表中没有绝对零点B、采用的统计方法较为单一C、是测量水平最高的量表D、测量结果可以进行四则运算E、测量结果可以计算几何平均数5、战略导向的KPI体系更加强调对员工（A）额激励。A、目标B、行为C、心理D、学习6、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A、15日B、30日C、45日D、60日7、（D）不是员工素质测评结果的分析方法A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法8、（B）依据事物发展变化的因果
3、关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法9、工资集体协商的内容不包括（A）A、最低工资标准的确定B、年度平均工资水平及其调整幅度C、工资分配制度，工资标准和形式D、工资协议的终止条件与违约责任10、人员晋升计划是企业根据（ABE）制定的员工职务提升方案A、企业目标B、人员需要C、工作条件D、工资水平E、内部人员分布情况11、工资调整的具体类型包括（ABDE）A、物价性调整B、工龄性调整C、随机性调整D、效益性调整E、考核性调整12、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）A、分析确定
4、劳动争议的标的B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系13、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A）面试问题。A、压力性B、知识性C、思维性D、经验性14、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内A、5个B、10个C、30个D、40个15、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ABCDE）A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小
5、不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同16、（C）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采集社会公开信息D、访谈调查17、（C）是岗位横向分类的最后一步A、职级的划分B、岗级的划分C、职系的划分D、岗等的划分18、企业中层管理人员的培训目标不包括（D）A、提高其经验、知识和技能B、使其适应不断变化的环境C、培养业务骨干成为接班人D、对目前的业务能更加熟练19、劳动资源稀缺性的属性包括（CE?）A、具有普遍性B、仅存在于市场经济中C、是一种相对的稀缺性D、仅存在于当前社会E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性20、人力资源社会保障
6、行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A、15日B、30日C、45日D、60日21、培训中评估的内容包括（ABCDE）A、培训内容B、培训环境C、培训活动的参与状况D、培训机构和培训人员E、培训进度与中间效果22、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（C）是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能23、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（A）A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规
7、划24、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ABD）A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可以用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效25、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A）面试问题。A、压力性B、知识性C、思维性D、经验性26、满足安全需要的行为可以是（ACDE）A、免受失业和经济危机的威胁B、比竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境27、为KPI设定工作产出时，应当遵守（ACDE）的原则A、增值产出B、组织优化C、结果优先D、设定权重E、客户导向28、工资调整的具体类型包括（ABDE）A、物价性调整B、工龄性调整C、随机性调整D、效益性调整E、考核性调整29、在绩效评价中最常用的评价方式是（C）A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价30、（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向专心-专注-专业