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1、2022年终工作报告年终工作报告随着社会一步步向前发展，报告运用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是我整理的年终工作报告，希望能够帮助到大家。年终工作报告1惊慌而劳碌的一年即将过去，新的挑战又在眼前。深思回顾这一年的工作，在公司领导的支持下和同事们的合作中使我积累了更多的实践阅历，学习到了更多的专业学问，同时在工作中发觉自身不足，工作中的点点滴滴，桩桩件件，虽已成为历史，但追忆以求自励。本人担当电站副站长，深知自己责任重大，在自己的岗位上严格要求自己，刻苦钻研业务技术，努力提高自己的理论和实际水平，在上级领导和同事们的关切和支持下，思想、学习
2、，和工作方面都取得了新的进步，现将个人总结如下。1.严格遵守公司规定的各项规章制度，学习公司先进文化精神，敬重领导、关切同事、忠诚企业。仔细学习集团公司董事长讲话精神，把集团的先进文化带到自己的实际工作中，严于律己，起到模范带头作用，仔细对待每一台机组，结合电站实际制定相关工作安排。抓住重点，确保机组发挥出最大的功效。对员工的生活状况刚好了解和驾驭思想动态，让员工感到家的暖和。2.电站六月份因气源不足导致机组全部停机。利用此时机对机组存在的问题进行整改。杜绝三漏现象的发生，并利用业余时间组织员工进行技术培训，开展丰富多彩的业务文化生活，提高的爱好，陶冶情操。3.抓起电站精神文明建设，对员工全面
3、加强队伍培训，理论与实践相互结合，针对每一名员工制定出不同的学习安排。增加理论素养和实际动手实力，对表现优秀的个人进行嘉奖，对表现差的员工给与激励和支持，不断的贯彻企业的先进文化精神。对工作，有安排，有步骤、按程序来进行操作，一丝不苟，检查细致到位确保机组平安有效运行。新春佳节即将来临之际祝各位领导、同事：新年欢乐，工作顺当，万事如意。新的一年信任在公司领导的正确带领下，在广阔胜动发电人的共同努力下，我们的发电事业肯定会更加辉煌。年终工作报告2敬重的各位领导，同志们：创大业千秋昌盛,展宏图再就辉煌。20xx年，我们支行在市分行党委的正确领导下，全力实行省、市分行年初工作会议精神和工作部署，爱岗
4、敬业，挖掘潜力，科学经营，开拓进取，较好地完成了各项工作任务，取得良好业务经营成果。但荣誉属于过去，服务永无止境，明天任重道远，新的一年，新的使命，我们支行将决心扎扎实实开展好20xx年春天行动，进一步加大对公业务发展力度，以全新的姿态、忘我的精神和必胜的信念，取得比20xx年更大的成果，促进支行金融事业实现又好又快发展。一、提高相识，强化组织，擂响“春天行动”战鼓从大的形势方面讲，目前，经济正处于“十二五”快速发展期，一大批客户进驻、商圈兴起，我行面临扩大客户群体、抢抓账户营销的历史发展机遇，面临新的挑战和机遇。从每年的业务发展规律看，抓好每年开春的业务起步，对于全年业务占据主动特别有利。在
5、“春天行动”开展之初，我们充分做好思想动员，通过前期思想工作，使大家能够全身心投入活动中去，统一思想，提高相识，立足本职，坚韧拼搏，勇挑重担，争做奉献，保持一流的队伍士气，围绕一流的工作目标，创建一流的工作业绩，誓夺20xx年各项业务经营“开门红”，为完成全年目标工作任务奠定一个坚实的基础。详细实施“春天行动”的过程中，我们高度重视这个活动，早准备、早支配、早部署，从活动的组织机构、方案出台到活动举措，都要一一落到实处。首先，成立“春天行动”领导小组，支行领导班子成员兼任活动领导组成员，并成立活动协调办公室。其次，结合辖区实际，细心制定“春天行动”实施方案，刚好召开“春天行动”动员大会，给全体
6、干部员工讲清开展“春天行动”重要意义，统一和提高大家的思想相识。再次，分解春天行动各项目标任务，落实春天行动考核措施，充分调动每一个员工的工作主动性，增加每一个员工的工作紧迫感，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”。通过“增压促动，挤压促潜”提升全员工作能量，通过加大营销奖惩措施激励员工斗志，根据“赛马+计价”的总体思路，优化绩效管理，加大考核力度，激励先进、鞭策落后，要求支行及网点负责人带头到批发市场、大型厂区、行政事业单位等开展营销，心往一处想，劲往一处使，狠抓各项措施的落实，快速在辖区掀起活动的热潮.二、多措并举，加快对公业务发展1、抓意识，解放思想，改进营销，树立全新经营理念思路确定
7、出路，提升对公业务市场竞争实力首先必需从理念上加以突破，逐步树立符合国内外经济、金融环境，客户金融需求和现代商业银行运行规律的经营理念。经过努力，实现“四个转变”：一是经营理念从产品营销向客户营销转变；二是业务发展从存贷款营销向综合营销转变；三是经营眼光从局部性向全面性转变；四是经营方式从粗放型向精细化转变。同时，教化大家充分相识发展对公业务的重要性，增加时不我待的紧迫感和责任心，全面实行省分行“12345”的工作思路，想方设法，解除万难，加快发展对公业务。2、抓客户，培育客户，发展客户，建立稳定客户群体客户是业务的基础，对公业务的客户发展方面。我们支行重点应从三个方面入手，一是不断强化主体业
8、务和新型业务的客户基础，在满意传统业务需求的基础上，通过业务创新、产品创新、服务创新开拓新型业务，把握业务新的增长点。二是不断强化优质大客户和中小客户基础，在巩固一批大项目和大客户的基础上，着力培育一大批优质成长性客户，为我行将来的发绽开辟广袤空间。三是不断强化传统行业和新兴行业的客户基础，在传统行业改造升级中巩固和扩大已有客户优势，并在此基础上，在新兴产业、新型城市化和新农村建设中寻求机会，充溢一批新客户，为持续发展夯实客户基础。3、抓跟进，瞄准项目，跟进到位，不断加大营销力度主动与本县水利部门亲密联系，了解水利投资主体组建状况，与新组建的水利投资主体单位签订合作协议，使其单位账户能够开设在
9、我们支行。同时，提前介入当地水利投资主体组建工作。想方法将水利政府融资平台转化为一般公司类客户，在授权范围内对水利建设项目主体进行评级授信，发放流淌资金贷款，待项目成熟后再发放固定资产贷款。4、抓培训，加强培训，精神激励，打造能征善战的营销队伍一是明确营销维护团队的工作职责，落实营销维护团队的工作任务，加强对营销维护团队工作的检查与监督，使营销维护团队树立优质服务意识，切实做好机构类系统性大客户“三保一财（社保、环保、保险，财政）“一电一土（有线电视、国土）、“三税一费（国税地税、关税，行政事业收费）的维护工作。要通过这三项措施，加快对公业务发展，为我们支行各项经营业务再上新台阶奠定扎实基础。
10、二是完善后续培训机制，促进员工间互动学习。实行“请进来”和“走出去”结合的培训方式，即请专家学者来支行，向营销人员讲授营销理论学问、专业原理以及营销技能，要求每名对公客户经理每年脱产培训时间不低于56个学时。同时走出去开阔视野，组织优秀员工到广东、浙江等系统内或同业先进行学习考察，让他们开阔视野、相识差距、增加压力、提升动力，切实提高对公客户经理的综合素养和营销水平。三是引入竞争激励机制，奖优罚劣。一方面，通过收入凭业绩、岗位凭贡献的激励机制，促进个人目标与团队目标的有机统一，强化竞争意识，充分调动营销主动性，另一方面，通过企业文化、团队精神的培育，强化大局意识和合作意识，打造员工之间相互促进
11、的工作氛围，提升对公业务团队的竞争力和战斗力。5、抓营销，综合营销，全程服务，提高企业依存度的贡献度围绕客户需求，建立以客户为中心的对公业务营销机制，一是打破现有的部门及条线管理，建立以满意客户需求为导向的客户经理团队。针对大型对公客户，特殊是核心客户，要通过建立由不同层级的客户经理和产品经理组成的客户经理团队，来分析、采集客户多样化的金融需求，据此初步设计特性化的金融服务方案，完成项目调查及风险评估，协调各部门加快项目审批并负责组织实施、监测和反馈，以在风险限制的基础上，切实满意客户各项金融需求，提高服务质量和效率，扩展服务领域和空间，占有较大的市场份额。二是加强对不同类型中小企业客户金融需
12、求的探讨，以资金流、物流、交易平台等为核心，创新中小企业金融服务模式，提中学小企业服务效率，提升中小企业服务综合收益率。三是加强对公客户经理业务素养培训，提高综合营销的实力。在打破部门银行的基础上，要切实加强对公客户经理业务实力的培训，使客户经理驾驭各项业务营销服务的要点，能依据自身对业务学问的理解，响应并引导客户金融需求，提出一揽子综合服务方案，实现对公业务的综合营销。6、抓管理，夯实基础，细化管理，为发展对公业务创建必要条件加强内部管理，进一步提高营业机构柜员的工作效率，充分引导客户运用自助设备，提高电子分流率，强化服务意识，提高服务水平和质量。同时强化基础管理，严格制度执行，强化流程约束
13、，实行铁的制度，铁的纪律，铁的执行。通过严密的流程管理，将基础管理工作全面落实到每一个工作岗位，实现基础管理水平明显提升，使对公业务客户感受到我们网点的贴心和超值服务。“一年之计在于春”，我们支行要在市分行党委的正确领导下，激昂工作精神，鼓足工作干劲，以新的风貌、新的作风，新的状态，投入到20xx年工作中，力争干出优异成果，促进各项业务经营工作连上台阶，实现新发展，夺取新成功，向上级领导交一份满足的答卷！感谢大家！年终工作报告3xxx年，工会在党组织的正确领导和上级工会的指导下，立足公司实际，充分发挥工会自身的优势，很好地发挥了桥梁纽带作用，团结、带领全体职工群众仔细努力工作，立足岗位做贡献，
14、取得了肯定成效。但是，在总结成果的同时，我们也醒悟地看到，与快速发展的形势相比，与科学发展观的要求相比，还是须要接着努力和提高，要争取百尺竿头更进一步，把工会工作搞得更好。根据总体要求，从工会工作全局动身，着重做好了以下几个几方面的工作：一、突出重点，加强“两个普遍”的贯彻和落实依据20xx年7月全总执委会议上提出的要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商的要求，是依法推动企业普遍建立工会组织，用法律手段约束企业工会履行其应有的职责，让工会真正成为维护工人利益、促进社会和谐稳定的强有力的推动器。面对职工群众的新诉求、新期盼，工会任务繁重而艰难，必需坚持有所为有所不为，集
15、中力气，扎实推行“两个普遍”，一方面把广阔职工特殊是农夫工最广泛地组织到工会中来，一方面推动解决广阔职工最关切最干脆最现实的利益问题，以起到“纲举目张”的作用，有效带动工会各项工作的开展二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系把加强推动劳动争议调解联动机制建设、构建和谐劳动关系作为重中之重，工会进一步加强了劳动争议调解和预防工作，最大限度地维护劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系；最大限度地整合优化社会资源，形成解决劳动争议的强大合力；最大限度地把劳动争议化解在基层和萌芽状态，为实现公司科学发展创建和谐稳定的环境。并进一步了完善劳动争议调解联动机制，创新工作方法，推动了劳动争议调解工作。三、深
16、化开展“献爱心、送暖和帮扶”活动为了引导职工建立团结互助、同等友爱、共同进步的人际关系，我们主动组织参与助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款元，帮助困难职工投入近，使广阔职工受到了集体主义、爱心教化，公司内部文明风尚得到了持续发展。四、对今后工作的安排在将来的工作中，我工会坚持深化管理，再接再厉把工会办成职工群众温馨的家园。（一）加强工会自身建设坚持把学习宣扬贯彻工会法作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，增加新形势下教化工会工作的紧迫感和责任感，实行措施，把它与依法治教紧密结合起来，使大家进一步增加法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。建立完善会务公开，党政工齐抓共管的领导格局，
17、为了进一步促进民主化决策、法制化建设和科学化管理，把每年的会务公开工作做惯例审议的一个内容，根据工会章程将工会代表大会行使工代会的权利公众化，并将工会中的重大问题的决策和日常事务的管理公开，增加职工的主子翁责任感。（二）履行维权职能，加大送暖和行动仔细学习宣扬贯彻工会法，深化开展送暖和，努力做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困职工做一些力所能及的实事、好事。（三）主动开展各项有益活动，增加工会凝合力通过开展常常性的文娱体育活动，增加他们的体质。增进大家的团结和友情。丰富大家的业余文化生活，满意大家的精神文化生活需求，增加工会的活力和凝合力。我们要不断探究新的工作理念、工作机制和工作方法，凝合和
18、团结广阔职工的才智和力气，为公司更好更快发展做出新的贡献。年终工作报告4在几年的驾驶工作中，我严格遵守道路平安相关法规和有关章程，并在教学工作中不断学习新的车辆维护、修理技术和驾驶技能，在驾驶实践中渐渐树立起“严守规章、平安第一”的观念，在当年汽车性能、驾驶条件相对较差的状况下，不惧烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，仔细完成单位交派的各项运输工作，几年来未出现一起平安责任事故，为单位取得经济效益做出了自己的贡献。通过几年的磨练，我的驾驶技术也得到了长足的进步，每年均被平安学习组评为先进。19xx年10月回到卫生防疫站从事驾驶工作，主要为防疫站食品卫生监督、安排免疫和消毒杀虫人员外出进行卫生监督、流
19、行病学调查、儿童强化服苗、消毒杀虫工作驾驶车辆，由于疫情处理的特别性，必需保证车辆的快速出动，因此平常我尤其留意车辆的维护和车况，并且从不计较个人得失，保证最快出车，利用自己几年驾驶过程中对全区道路的熟识，总能保证在最短时间内利用最佳路途平安到达，得到了站领导和防疫工作人员的充分确定。19xx至今在从事驾驶工作同时，走上了车辆管理岗位，负责管理站内数辆摩托车和汽车的管理。本着“平安、高效、节约”的原则，我帮助办公室主任制订了车辆管理制度，规范管理各类车辆，并对驾驶员进行不定期的平安和车辆维护培训。单位购车时主动为领导出谋划策，听取各位驾驶人员的看法，依据自己对车辆的了解，购买的切合单位实际的经
20、济好用、质量稳定的车型，特殊在选择车辆定点修理单位时，多方考察，利用自己的业务学问为单位选定了质量过硬、价格经济的修理厂家，为单位节约了资金。回顾二十多年来的驾驶和车辆管理工作，我主要取得了三方面的成果：一、始终坚持学习驾驶技术和车辆修理、维护以及现代化汽车管理方面的学问，几十年如一日，不断学习和充电，克服了自己文化基础差的弱点，靠着自己的钻研精神，为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题，节约了单位的开支，保证了行车的平安。19xx年参与市劳动局组织的高级技术工人（驾驶专业）考试，取得了高级技术工人资格；19xx年获得重庆市人事局颁发的汽车驾驶中级证书；XX年参与市人事局组织的培训考试后，取得了
21、汽车驾驶高级证书。随着驾龄的增长，我的汽车驾驶水平已经特别纯熟，对汽车性能的了解已不断深化，充分保障了驾乘人员的平安舒适，驾驶技能和车辆维护保养学问已经基本具备驾驶技师的水平。二、二十四年来平安行车超过八十万公里，从未出现一起平安责任事故。我始终强化道路平安法律法规的学习，提高自身的平安意识，并在实践工作中不断总结阅历，培育自己应对突发事务的心理素养。我酷爱汽车驾驶工作，爱惜车辆，工作始终勤勤恳恳、任劳任怨，遵章守纪，具有剧烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的良好表现赢得了领导和群众的认可。三、在车辆管理工作中，主动贯彻上级有关车辆管理的政策、法令，并刚好请示、汇报、探讨、传达布置上级
22、对交通平安工作的指示和要求，做好交通平安工作，每年按市车辆管理所和交通管理部门的要求进行所属车辆年检、驾驶员的年审，负责对驾驶员常常进行法纪、法规教化，并指导、考核兼职驾驶员操作水平，供应单位兼职驾驶员上岗审核看法，进行车辆驾驶职业道德教化和平安行车教化，增加法纪观念，确保行车平安。随着我国汽车工业的高速发展和新技术在汽车领域的大量运用，要求驾驶员不断驾驭车辆驾驶、维护、保养以及管理的新学问和新理论，以此来推动单位车辆管理工作的规范化、合理化。在今后的工作中，我仍将坚持学习业务学问，提高解决疑难问题和车辆故障的实力，切实贯彻各项交通平安法律法规，努力提高车辆管理水平，立足本职工作，敬业爱岗，为
23、单位的发展做出自己应尽的贡献。年终工作报告5根据全省城乡环境综合治理工作要求以及省水利厅的详细工作部署，自以来我局主动开展了以城乡环境综合治理“四化”为标准、城乡水环境“四清”为目标的水环境治理工作，原河道淤塞、漂移物不断的城乡水环境重现蓝天碧波。今年以来，我局根据“五十百千示范工程”建设要求，在前期治理的基础上，深化开展了市区河道水环境治理，着力在日常保洁上、责任分工上、源头管理上、长效机制建设上下功夫，强化了日常保洁、部门分工协作及长效管理机制的建立，基本探究出了市区河道水环境管理的有效途径。目前，市区长江、沱江河道已基本实现无漂移物及白色垃圾的治理目标，治理工作取得巨大成效。现对有关工作
24、开展状况作简要总结。一、提高相识，强化组织领导水务部门担当着城乡环境综合治理工作的重要职责，其所负责的水环境治理工作是城乡环境综合治理工作的重要组成部分。城乡环境综合治理工作一实施，各级水务部门就赐予了充分的重视，主动统一思想，提高相识，加强领导，努力把城乡环境综合治理工作同本职工作结合起来，同提高工程管理水平促进效益更大发挥结合起来，同解决广阔人民群众生活生产长远发展结合起来，从简洁的卫生整治工作上升了事关到水利事业发展上来，把治理工作纳入业务工作考核内容，做到同布置、同支配、同检查、同考核。为加强工作组织指导，市区县水务部门皆成立了城乡环境综合治理工作领导小组及办事机构，由局主要领导负总责
25、，明确了分管领导，其余局领导按职责分工负责。同时，依据工作须要，市水务局机关各科室及局属各事业单位，分别对口督查、指导一个区县，调动全体职工参加。局纪检组、监察科定期对区县水务局及机关各科室、局属各事业单位履职状况绽开督查，确保工作落实。二、统筹支配，仔细制定实施方案一是以“四无一整治”为治理目标，周密制定水环境治理专项月实施方案。，全省水务系统统一开展了为期一个月的水环境专项治理月活动，为保证治理月取得实效，我局结合全市实际根据“四无一整治：即堤岸无垃圾、水面无漂移物、河中无泥积累、饮用水源无污染、入河排污口得到基本整治”的总体工作目标，把治理工作任务同我局业务工作紧密结合起来，明确了详细的
26、保障措施，确保了治理目标任务的落实，并以市政府办公室的名义印发各区县执行。二是突出长效机制建设，仔细制定市区河道水环境治理实施方案。结合及的要求，我局牵头制定了泸州市市区河道水环境整治实施方案。方案根据四川省城乡环境综合治理“清洁化、秩序化、美丽化、制度化”的总体要求，提出了通过治理行动实现市区河道及城市水域功能区水面无漂移物及白色垃圾的工作目标。方案对实现目标提出了详细的措施要求及工作分工，尤其是注意把河道水环境治理的源头管理如通行船舶卫生管理、河滩地经营管理、污水处理等纳入治理内容，对实现市区河道水环境治理长效机制建设有着主动的促进作用。那一世三、务求实效，主动开展治理活动一是开展沱江水环
27、境专项月治理活动。我局把沱江水环境治理工作作为全市水环境专项治理月活动的重心，局党组多次召开会议专题探讨，利用“双休日”，组织市水务局、江阳区、龙马潭区广阔水利干部职工集体参与卫生整治行动。同时，还针对江阳区沱一桥至沱二桥段居民住宅楼下400余米卫生状况特殊严峻的现状，先后派出多名技术人员，现场对多处历史遗留垃圾卫生死角进行测绘踏勘，聘请设计施工单位，制定专题整治方案，通过政府的大力支持，经过一个月的艰苦奋战，沉积几十年的沱江卫生死角得到了彻底地治理。专项整治工作共投入人力700多人次，出动车辆200台次，出动船舶55艘次，各种工具100余件，共清运垃圾3000余吨，投入经费近20万元。二是强
28、化日常保洁。今年，市区河道三区长江、沱江、永宁河三区水务部门组建了总人数近30人河道漂移物打捞队3支，定期或依据须要随时开展打捞工作；对河道经营及通行船舶海事部门实行了垃圾回收制度，定期、定点收集处理船舶生活垃圾。同时，在市区长江、沱江河道河滩地，水务及海事部门常年雇请保洁人员28人，实施长期保洁，每天刚好清运处理垃圾3吨，每年支出保洁费25万多元。同时，今年结合国卫复审、五十百千示范工程建设、城乡结合部专项治理等工作，已组织开展大型的集中治理活动5次。四、着眼长远，突出长效机制建设一是日常保洁制度基本确立。自开展城乡环境综合治理和市区河道水环境治理工作以来，经过主动探究，目前已基本建立从水面
29、到河岸实现全覆盖的市区河道卫生日常保洁制度，形成了如船舶垃圾回收方法、河滩地卫生管理方法等一系列管理制度。今后将接着坚持，做到人员不撤、队伍不散、工作不停。二是部门责任得以理顺。通过治理活动，初步理清了各有关部门在市区河道水环境治理工作的责任，即水务部门负责牵头，交通海事、城管、航道部门各司其职又亲密协作的责任体系，今后将接着坚持这一治理工作模式。三是群众环境卫生意识得到加强。在治理活动中，通过各类媒体及干部群众的广泛参加，广阔群众深刻感受到环境卫生的改善为自己带来的好处，从而带动了更多群众投身治理活动，使治理活动不断深化人心，进一步提高了居民的卫生意识，居民乱丢乱扔现象明显削减。四是硬件建设
30、投入加大。为进一步加大河道治理力度，彻底变更河道脏乱差的现象，我局主动向市政府领导汇报，争取财政支持加大河道治理力度，今年市政府已确定投资600余万元，实行护岸工程措施强化对沱江沿岸的治理。目前，相关工程实施方案正在加紧制定，预料20xx年1月将正式实施。此外，预料投资近亿元的沱江水景观工程也正在加紧论证中。年终工作报告6出的只有自己能体会的醇香。似水流年的一季季过往里，总有流淌着的完备回忆，生命中的秀丽年华，亦有一路风霜雪雨，故而人生总是喜忧参半。工地上的一个个秀丽亦或是曲折的故事构成了一幅幅丰富的人生画卷。全部这一切，就是浪惠及一生的财宝。“吾日三省吾身”，我们作为人，须要时时总结过去，展
31、望将来，既然选定了远方，便只会风雨兼程。一、工作总结：浪自今年4月有幸入职公司以来，共参加了两个项目建设。1、20_04至20_10，新塘锦绣新天地机电部。此阶段浪的工作主要是负责新天地二期和三期的外围园林电气施工和二期2433座机电部后期移交阶段处理问题。同时也协助机电部同事跟进新天地二、三期1623座、3646座强电工程现场施工管理。其中负责外围园林施工时，本人总结出来的阅历是作为施工员，由于机电预埋的线管往往先于其他部门的施工，所以需向其他部门如绿化部和园建部了解他们施工的图纸。须明白埋的线管如何避开大树坑，避开钩机挖坑时挖断线管。工作面一旦能够做了就尽快支配班组去做，协调其他部门，避开
32、自己返工或其他部门返工造成的奢侈资源。而机电部后期移交阶段处理的问题，看似琐碎，处理起来则颇为刺手，有时物业部一日就打二三十个电话过来要尽快去处理问题。项目机电部在后期出现的问题是部分单元套间漏了电话线、有线电视线;而最大的问题在于业主收楼了，我部仍未赐予送电。故很多挑剔的业主往往以此为理据向物业部投诉。因为浪为人性格随和，易以与人沟通，项目机电部支配了我去协调此问题。在供电部门装上电表之前，浪完成了与二期几百户业主协调送电事宜，此期间几百户业主的电表(劝服业主自行带给电表)基本由我来安装。新天地二、三期1623座、3646座我也常常到现场管施工质量，抓进度。期间我不断学习施工管理，透过现场不
33、断学习专业技术和阅历。可能是我的主角不是主要负责该区域，我经常感到，许多部门协调的问题我是被动的，信息是后知的。这是我工作不到位的地方，以后需改善。同时，透过几个机电班组的施工纵横比较，相识到哪些班组做得好，哪些班组做得一般。班组施工阅历不足的，浪常去跟进监管。2、20_1026至今，_项目机电部。此阶段浪的工作主要是负责_新办公楼的电气施工。这天，_新办公楼工程整体已完成约80%，根据原施工安排，也同样在这天，就应完工，所以目前施工进度明显滞后。作为施工员，参加建设此项目，有着不行推卸的职责。因而我总结出来几点教训：其一，_项目作为一个改造工程，前期拆除有关设备务必拆除究竟。在之前，因有些地
34、方没有明显要求拆除，但不拆则影响美观，思索到拆除办理签证麻烦，至今仍有一些开关面板没有拆除。其二，拆除工作造成了超多的签证，而中间产生的费用，或许比当时干脆发包出去要节约不少，效率也提高不少。按签工形式办理签证，班组工人工作缺乏专心性。其三，后面的工程图纸出来之后，机电部也即日审核申报材料，但由于材料选购须要时间，按实际施工进度要求，材料肯定是来不及的，所以前期报批的材料就应打算多一些材料，如线管、电线及构配件等。其四，在实际施工管理中，由于部分班组带班人专业水平有限，质量意识较差，在赶工期间不乏偷工，经多次劝说，仍不改善，造成部分施工区域做出来的质量达不上标准要求。能否创建一个优良的工程，根
35、本仍在于基层的施工工人。以上，是浪在项目部自暴自弃得到的一些阅历。二、20_年工作安排：_新办公楼项目待明年1月完工后，浪将调至其他项目。我的意愿是，期望领导能够调我回去新天地。然而不管明年机电部支配我去哪个项目，浪将带上这一年来公司给我增加的阅历，为公司创建更多的优良工程，不辱使命。1、请教部门同事，学习更多专业学问，如暖通、给排水专业，甚至土建结构，努力使自己成为一个全面的施工管理人员。2、按时间节点完成新天地5#、6#电房建设。3、完成4042座强电安装工程。4、完成新天地三期外围园林路灯电气施工。5、办理完成新天地三期向物业部移交的机电工程。20_年，感谢灵敏!感谢一些灵敏人走进我的生
36、活或我赶往他的生活，一些人的名字在浪的心里，给我期望和暖和。每当浪行进在工地的树荫下，感受到心灵的昭示，深藏在岁月里显着关切的光泽。能够这样说，遇到了灵敏，也就遇到了变更的命运。故而此刻不得已激烈地发自内心深切的问好灵敏!年终工作报告7年秋季我县启动新课程以来，主动打算，仔细实施，为新课程试验推广开展了扎实、有效的工作。但在农村地区，推动基础教化课程改革遇到许多的困难，如老师专业素养整体水平相对不高，老师年龄老化，师资严峻缺失，教材内容偏多，农村学生学习吃力，教化教学设施设备落后等问题。基础教化课程改革本身是一项系统工程，也必定是一项渐进的工程。在农村地区，如何立足于农村教化的现状，找准通过推
37、动课改促进农村教化发展最近生长点，而非好高骛远，是我们推动课改必需思索的。为此，我县小语学科确定了以“调研”为途径，深化一线，重心下移，发觉问题，了解老师需求，依靠“研训”为载体去激活和催生老师专业成长，以“阅读”奠定基础，追求广阔语文老师“欢乐教学、华蜜生活”为目标。年，我县小语紧紧围绕全局教化教学宗旨，努力践行教学探讨、引领、服务的职责，开展了一些工作，收获了一些成效。一、 深化调研，挖掘问题语文教学的目标就是通过听、说、读、写致力于学生语文素养的形成。小学语文教学的症结在哪里？尤其是村完小一级的课改现状如何？都是必需关注的。因此，我县教化局特别重视课改推动中的调研工作和课改质量分析工作。
38、通过集体调研、学科调研，帮助市教研室开展课改调研等，教化局多次组织课改调研工作。同时，加强了以学科为主的课改推动实际状况分析。总的说来，通过调研证明，课改给农村教化教学带来了主动的改变，特殊表现在对老师专业素养的促进和课堂教学实践改革上。同时，课改中也出现了一些问题，以我县年4月开展的一次以农村学校为主，面对150名一线老师、200名小学生的课改调研为例，其中部分结果如下：1、在关于对本次课程改革的看法上，仅有5人选择了不支持或麻木不仁，但是其中只有2人选择了对课程改革的理念和目标“不认同”。在对新课程所提倡的评价理念和方式的看法上，共有97位（92.38）老师选择了“通过创设肯定的条件可以实
39、现”，有8位老师选择了“过于志向，难以实现”。2、关于对课程和教材的相识，有35人（33.3%）认为现在的课程设置有不合理的地方，新课程教学中课堂容量较大，现有课时难以完成教学任务，并建议能够增加一些学科的课时。老师们普遍认为“新教材比旧教材要求高了，难度大了”。3、关于老师的教学行为和教学方式的调查。老师在备课时运用的参考资料中，排在前三位的分别是学生练习册、教参、教材，只有23人同时选择了课程标准，仅占21.9%。4、关于学生的学习习惯和学习状况的调查。在学习习惯上，22人（12.94）表示在老师上课前“每次都有预习”，58人（34.12）表示“有时预习”；而在课堂上“常常”主动向老师提问
40、的学生只有17人，“没有提过”的达到42人，绝大多数学生只是“间或”向老师提问。87人（51.18）反映，老师每天布置的作业“小时之内”就能完成，45人（26.47）表示须要“12小时”才能完成，仅有个别学生须要较长的时间（23小时）。年秋，县教研室教研员针对各个学科的教学开展状况开展系统调研，形成专题调研报告。其中小语反映出的主要问题是：一、重读写、轻听说。1、学校硬件上就没有配备听力设备；2、语文老师在课堂上范读很少，完小老师更是难以听见老师读书的声音；3、满堂灌还是大量存在，尤其是高年级，说的训练在弱化，以致课堂只剩老师的声音。二是重课内，轻课外。1、语文老师没有重视课外阅读的指导和检查
41、；2农村阅读环境恶略；3、课业负担重，阅读时间少；4、老师缺失阅读理念。三、重技巧、轻训练。1、重课文的讲读，轻活动课的开展；2、作文教学评价及检测流于形式，走入“盲区”。老师课堂教学暴露的问题，更是引人深思：一是教学目标空泛，问题设计应接无暇；二是教学内容边缘化，语文课变味；三是教材处理浮躁化，依靠网上下载，无度拓展；四是合作学习过大，为合作而合作；四是滥用多媒体，课件成为记事本、备课本，冷落文本；五是板书设计无脉络，无主干；六是问题设计简洁化，思维含量低；七是作业设计随意化；八是老师评价简洁化，没有指向性。这些问题是与课改初衷严峻违反的。但我们收获了问题，有问题才能有发展，问题是基石，它让
42、我们找到了今后努力的航标。二、 阅读奠基，夯实教学课改行程的艰难，让我们醒悟地相识到教学应当深深扎进阅读的土壤里。为此，我县将年定为“师生阅读年”，着力推动“书香校内建设”。目标明确，推动有力，措施详细有效，活动开展，成效日益显现，影响不断扩大。一路行走，一路收获。1、全面启动农村中小学书香校内工程。为了实行“行动与探讨”教化教学研讨会精神，营造“书香校内”和全员读书的良好氛围，落实新课程标准提出的九年义务教化阶段阅读量应在400万字以上，中学阶段阅读总量150万字以上的要求，帮助师生形成扎实的人文素养、丰厚的文化积淀。教体局制定并下发了县师生阅读指导看法，方案确立了全县师生阅读的四项工作目标
43、：1、在全县掀起阅读热潮，并接着致力于书香校内建设，培育师生广泛的阅读爱好，感受阅读的乐趣。2、转变思想观念，拓宽课程视野，探究师生阅读的有效路径。3、在广泛阅读的同时，提倡老师精读专业书籍与经典书籍，提升专业素养，培育学生深厚长久的阅读爱好，驾驭正确的读书方法，养成良好的阅读习惯，让学生“好读书、读好书、会读书”。4、不断强化师生阅读教化，让学生在读书中丰富学问、提升人格，促进师生和谐发展，全面提高我县中小学教化教学质量。并提出建立组织、营造氛围、树立榜样、搭建平台、抓好图书馆建设、加快校内网建设、举荐阅读书目、举办读书节、成立读书组织、强化阅读指导、建立激励机制”等工作措施。我县中小学书香
44、校内工程由此进入了全面实施阶段2、举办读书报告会。为了让老师开阔眼界，拓展视野，提升思想，提升品尝。4月上旬，特邀江西省特级老师、原吉安市教研室主任刘老师作了题为师生共读师生同乐的报告。在长达二个多小时的报告中，刘老师站在生命成长的高度，高处着眼，小处入手，从读书走向、诵读经典、读写结合、与思索同行等多角度、多层次阐述了读书方法、读书内容，从容讲来，思索深刻，举例丰富，分析入理，深深地震撼着人们的心灵。使大家对老师为什么要读书、如何读书、应当读哪些书，有了新的、更全面、更深刻的理解。3、胜利举办县“新华杯”师生读书学问竞赛。为了提倡“阅读丰富人生，读书使人才智，建设书香校内”的理念，引导广阔师
45、生多读书、读好书、爱读书的良好校内文化氛围。月28日29日胜利举办县“新华杯”师生读书学问竞赛。旨在通过读书学问竞赛，让师生与人类崇高精神对话，与文明对话，与经典对话，让广阔师生从书籍中得到心灵的安慰，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻志向的栖息地。活动分为两个阶段：学校初赛和县决赛。5月20日以前各校以读书为媒，建立“学习共同体”，紧紧围绕全县的总体实施方案，都制定了各具特色的师生读书安排。一个个主题显明的读书活动，不但激发了同学们的阅读爱好，同时也唤发了师生的读书激情，把全县的读书活动演绎得多姿多彩。县赛时，经过笔试角逐，实小、芙小、枧小、窑小、韶小和桂小代表队
46、进入决赛。决赛采纳口头答题形式，挑战“四关”，即“别无选择”、“舍我其谁”、“信念百倍”和“勇担风险”。在表彰仪式上教体局郭局长对此次读书竞赛活动赐予了充分的确定，并提出了三点希望：一是要接着创设深厚的阅读氛围，引导师生爱读书；二是要创建良好条件，保证师生有书读；三是要加强阅读指导，培育学生养成良好读书习惯。4、让“经典”走进师生心灵。每天早晨，各校都支配“读书时间”；坚持进行“倾听名段，观赏名作”的感悟经典历程：倾听中外名曲、古今诗文、经典故事、这些经典之作经日积月累，赐予了学生文化养分，浸润了传统道德思想，丰盈了孩子们的精神世界。试验小学和桂江小学制定了年师生共读经典活动实施方案，要求学校
47、全体老师和学生共同参与，低年级学生以三字经弟子规千字文为主，中高年级学生及老师以论语为主。通过经典背诵竞赛、个人考核过关的检测学生诵读成果。现在从一年级到六年级共有2456名学生参加到活动中来。老师以背论语为主，平常以自学为主，利用例会时间进行抽测或集体测试（集体测试以写为主）。从校长到同志，从后勤到一线，只要是试验小学的老师人人都要参加。现在学校已检查完论语的第一、二章。诵读论语已作为本年度老师基本功主要内容之一，年终必需过关。年月23日和月16日的井冈山报两期刊登了试验小学“师生共读经典”活动的报道。三、研训结合，提升素养找准教学的切入点，研训结合，突出主题，攻破难点是我县小语开展教学研讨
48、活动的宗旨。我们认为，老师素养的提高依靠“竞赛+培训+阅读”。竞赛是锤炼，培训是提高，阅读是养分。并且形式要创新。我县在走“主题式教研”发展之路方面作了努力：各校从问题入手，找寻教研突破口。以学科教研组为平台，开展了大量“主题式”教研活动，活动程序为：“发觉问题确定主题行动跟进实践探究揭示问题找寻对策”。建立一种“包涵、共生”的良好人际关系促进学科教研组建设，从而达成开放性评价和互助式教研。为了搭建平台，促进更多语文老师实现专业成长。县教研室年相继召开了“小学语文老师作文教学优质课竞赛暨观摩研讨会”、“小学语文合作教学竞赛”、“小学语文老师光盘教学（模式一）优质课竞赛暨观摩研讨会”等主题教研活动。面对的对象有中青年老师和50岁以上的老老师，实现了老、中、青共参加、共提高的目标。其中涉及的主题研讨内容有：一、二年级的识字教学、三年级的片段作