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1、20xx年县市区人社局工作计划总结汇编人社局工作安排总结汇编三篇 篇一：20xx年xx区人社工作总结 20xx年以来，xx区人力资源和社会保障局根据省、市人社工作部署支配，坚持以人民为中心的发展思想，以人社事业高质量发展为目标，紧密结合解放思想大探讨活动，更大力度提升就业质量、完善社会保障、加快人才引育、规范人事管理、维护和谐稳定，在圆满完成年度各项重点目标任务的基础上，创出了新的特色亮点。 1、就业创业服务更加精准。制定实施1+5就业创业工作看法，完成5类就业困难群体的就业救济实施方案制定。打造xx常态化聘请平台，举办春风行动、就业救济月、周周职场、固定日聘请等各类聘请洽谈会81场次，赴青海
2、省循化县举办了乐业xx、携手致富主题聘请会，胜利举办全区首场退役士兵专场聘请会。深厚创业氛围，开办xx创业大讲堂xx期，举办各类创业活动77场次;新建创业型街道6个、创业型社区34个;2个创业项目入选中国创翼创新创业国赛。落实实惠政策，发放两项补贴8798万元、稳岗补贴3304.8万元、一次性开业、租金等创业补贴104.67万元、创业担保贷款907万元。今年1-9月，全区城镇新增就业24700人，城镇登记失业率2.13%，救济就业困难人员再就业4011人;扶持自主创业3035人，创业带动就业11613人;零就业家庭至少一人就业覆盖率100%。 2、社会保障服务持续优化。大力开展社保政策法规的宣
3、扬教化，加强与市监、税务、社保等部门的沟通协调，不断扩大社会保险覆盖面，截止9月底，全区企业职工基本养老保险净增缴费人数12112人，全民参保登记率100%。仔细做好走访慰问、帮困救助、健康体检等工作，春节期间全区共走访特困企业退休人员、企业退休军转干部、机关退休干部等15844多人，发放慰问金649万余元;夏季高温走访3154人，发放慰问金50万元;组织退休人员帮困互助续(参)保21.7万余人;组织企业退休人员健康体检10万人。 3、人才引育力度不断加大。加快引育双高人才，全年引进人才10893人，新增高层次人才261人、海外留学归国人才59人。仔细组织开展人才项目的摸排、选拔和推介，无锡市
4、第三医院通过国家级科研博士后站评审;入选江苏省有突出贡献中青年专家1人;入选省333人才培育第三层次3人;入选无锡市突出贡献中青年专家1人;获评无锡市乡土人才大师工作室1家、无锡市优秀乡土人才3人。落实高校联盟人才创新项目，与西安电子科技高校等6家高校就业负责人建立网络联系，定期在高校网更新人才需求信息，达到人才与企业需求同步。与江南高校加强合作，落实共促高校生创新创业合作相关项目，组织企业赴江南高校专场人才聘请和牵线企业与学校进行产学研、建立高校生实训基地方面的对接;主动为企业和高校搭建沟通桥梁，全年组织400多家企业赴北京等8地高校开展人才沟通活动。 4、人事管理工作日趋规范。顺当完成全区
5、2130名公务员(含参公事业、机关工勤)和7490名事业单位工作人员的年度考核工作。规范招录程序，指导卫生系统招录一般专技人才52名、高端紧缺人才17名，指导教化系统公开招录老师207名。根据上级要求，圆满完成全区20名公务员(含参公)招录工作，高质量完成41名营级以下军转干部安置工作。扎实做好工资福利日常工作，截止至10月底完成全区7326名事业单位在职人员的绩效奖金审核和2667名机关工作人员年终一次性奖金审核发放;完成机关事业单位工作人员工资正常晋升审核审批9257人、机关事业单位退休审核审批283人、机关事业单位死亡抚恤金审核审批xx8人、一次性退休补贴审核审批1026人。核定新进人员
6、工资315人，审核审批职务职级并行人员工资变动57人。 5、维权维稳效能逐步提升。加大监察执法力度，全年书面审查用人单位5595户，日常巡查企业704家，下发劳动保障监察建议书87份。亲密关注、刚好处理群体性突发案件，全年协作、协调处理群体性事务20余起。仔细开展人力资源市场秩序、农夫工工资支付等专项检查活动，排查职介机构30余家，惩罚非法运用童工企业2家，处理农夫工欠薪案件1xx起。提升仲裁调解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案处理690件，结案率100%。有序推动基层调解中心建设,16个街道基础设施建设已全部完成。指导辖区重点企业成立企业劳动人事争议调解委员会，充分发挥基层调解组织
7、的重要作用。主动推动和谐劳动关系创建活动，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率达98.6%。 篇二：凝心聚力实干担当全力推动我县人社工作再上新台阶 今年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的细心指导下，我局深化学习贯彻党的十九大精神，仔细落实县委县政府和市局的工作部署，坚固树立和实行五大发展理念，适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先的工作主线，根据新要求，运用新思维，全局干部职工不忘初心、凝心聚力、主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推动，实现了超额完成全年各项指标的目标任务，全县人社工作健康、快速、和谐发展。
8、一、20xx年工作回顾 20xx年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的攻坚之年，是实施十三五规划承上启下的关键之年，做好全年人社工作意义重大。 为仔细落实总体要求，全面实现20xx年工作目标，今年来，我们重点抓好了七个方面的工作： (一)坚持创新工作思路，确保全县就业形势稳定。 就业是民生之本，是稳定之基，是发展之要，必需想方设法促就业，想方设法抓就业，不断增加人民群众的获得感和华蜜感。完成新增城镇就业5489人，完成目标任5425人的101.xx%;失业人员再就业30xx人，完成目标任务3000人的100.6%，其中困难人员再就业1123人，完成目标任务990人的113
9、.4%;创业带动城乡就业4662人，完成目标任务数4100人的113.7.35%，其中创业带动城镇就业2332人，完成目标任务数2050人的113.7%;新增农村劳动力转移就业4406人，完成目标任务4300的102.4%，其中新增农村贫困劳动力转移就业1139人，完成目标任务880人的129.4%;新增创业担保贷款5173万元，完成目标任务2700万元的xx1.5%;城镇登记失业率限制在3.8%;贫困家庭两后生技能培训已经培训了100人，完成目标任务100人的100%;失业保险参保总人数1.9万人，完成目标任务1.9万人的100%，收取失业保险基金399.xx万元，完成目标任务xx5万元的2
10、04.7%;各项主要指标均实现完成或超额完成任务。 (二)切实关注民生实事，社会保障事业进展顺当。 坚持群众利益至上、民生改善优先，根据广覆盖、保基本、多层次、可持续原则，以扩大城乡社会保障覆盖范围、提高经办服务水平为重点，不断提高社会保障整体水平。全年基金征缴目标任务为2.3095亿元，实际完成基金征缴6.52xx亿元，完成比例为282.4%。 一是企业养老保险。依法扩面、征缴，实现应保尽保、应收尽收。全县企业参保单位461个，在职参保人数34400人，截止至今年12月份，共缴纳养老保险金4.8206亿元，超额完成年度目标任务。二是机关事业养老保险。全县机关事业参保单位178个，参保人数21
11、057人，其中在职14153人，退休6904人。全年征缴养老金22053万元，全年征缴职业年金9443万元，全年共清理历年欠缴690万元，全部实现应收尽收。全年已累计发放退休费28630.59万元，确保了全县全部退休人员的退休费刚好足额发放。三是城乡居民养老保险。城乡居民社会养老保险参保409913人，社会保险收入2708万元。截止11月底享受待遇人数11xx89人,发放养老金13601万元，按时足额发放率均为100%。四是职工医疗生育保险。全县有330家企事业单位34012人参与城职工医疗生育保险，新增扩面857人。基金目标任务6670万，全年征缴10300万，完成任务的154.4%。城镇职
12、工住院8200人，医疗总支出9020万元，当年结余1070万元，累计结余10551万元。五是城乡居民医疗保险。全县城乡居民医保参保人数为652051人，参保率为96%，参保人数创历年最高。基金收入为4.368亿元，其中个缴基金收入1.173亿元，中心、省级财政配套补助3.xx5亿元，共计补偿受益503806人次，受益面达77%;共计支付基金4.272亿元，基金运用率达98%。六是工伤保险。参保人数61603人，基金收入3605万元，完成目标任务1580的231%。七是失业保险。参保人数1.9万人，基金收入399.xx万元，完成目标任务xx5万元的204.7%。 (三)加强人才队伍建设，人事制度
13、改革平稳推动。 切实加大人才工作投入力度，深化人事制度改革，加快推动公务员、专业技术人才、技能型人才等各类人才队伍建设，为县域经济社会发展做好人才保障和智力支撑。一是仔细做好全县公务员考录初审、复审等工作。依据全县人员需求与编制空缺，严格专业设置，申报了11个职位75名(乡镇45名)公务员或参公人员的招录安排，并根据市局的要求，严谨、顺当地完成了网上报名，现场资格审查和招录工作。二是抓好全县事业单位工作人员聘请工作。进一步完善和规范公开聘请制度，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，实行面对社会公开聘请的方式择优聘用。1月11日，我县教化系统
14、聘请200个职位(乡镇128个职位)，并于1月28日，组织了面试考试。8月2日，教化系统聘请130个职位(因为有些学科没有达到开考比例，最终实际录用106人);12月28日，教化系统第三次聘请200个职位(县职业中专4个职位，乡村老师xx6名)、卫计系统聘请60个职位，并打算与20xx年1月9日实行笔试。三是扎实推动三支一扶安排。高度重视三支一扶工作，将三支一扶安排作为强化基层人才队伍，促进经济发展的一项重要工作来抓，坚持管理与服务相结合、培育与选拨并重的原则。今年，我县招募三支一扶高校毕业生4人，其中支教1人、支医2人、扶贫1人。20xx年期满的三支一扶人员均已按政策按要求按时安置到位，20
15、xx年新招募的高校三支一扶毕业生于9月1日支配到岗。四是进一步落实巴陵人才工程任务，加快推动人才强市战略。今年4月26日我中心主动帮助县委组织部和人社局组织协调7家县属企业，3家县属事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并胜利签约48人。下半年12月1日再次组织协调12家县属企事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并胜利签约52人。五是稳妥做好全县公务员和事业编制人员津补贴调整工作。我局今年办理全县机关事业单位工作人员考核合格晋升工资级别(薪级、档次)增资审批13490人次;办理晋升职务职级、职称晋升、事业单位岗位设置工资审批529人次;办理退伍安置、事业单位公开聘请人员工资审批310人次;办理人事调
16、配等调动人员的条件认定、工资套改等调动工资审批109人次;办理机关事业单位符合退休条件人员退休审批348人次;办理机关事业单位死亡工作人员的相关抚恤审批224人次;办理其它工资福利审批310人次。六是做好人事档案整理工作。截止12月底，我局的档案托管单位有165家(指具备独立法人资格，并独立核算的单位)，档案数量9512份，接收流淌人员档案166份，办理转档手续62件。上半年正值每年的调资时期，我局接收机关、事业单位送我中心管理档案的考核、工资审批表、学籍、合同书等归档资料近xx000余份，全部归档。下半年赶上复原军人登记普查和机关事业养老保险所退休审批核查，查阅档案3000多人次。 (四)构
17、建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。 坚持把依法行政理念贯穿于人社工作始终，进一步规范行政行为，不断提高人社工作的透亮度，增加人社工作的规范性。一是强化重大劳动保障案件查处力度。根据省市人社部门要求，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、开展拖欠农夫工工资问题专项整治行动，共计检查职业中介机构15家、用工单位110家，对2017年典型的欠薪案件进行回头看，集中解决2017年春节前尚未解决的欠薪陈案，确保工资发放到位。拟定了20xx年度工资集体协商春季要约行动、2017年度劳动保障监察书面审查相关文件及实施方案，于上半年对全县各用工企业开展相关检查。全年，共计为2617位农夫工讨回欠薪金额14
18、37万元。二是加强劳动人事争议仲裁调解工作。全年劳动人事争议仲裁院结案56起，涉案金额802万。其中，为农夫工仲裁维权案件38起，维权金额295万元，有力地维护了农夫工的权益。三是主动协作上级完成惠民服务热线。截止11月底，我局共处理12345服务热线工单xx50多件、市长信箱32件，县长信箱13件。月登记评价均为A级，2件典型案例受到表彰，并在县门户网进行公示。四是工伤认定依法进行。全年办理工伤案件931起，工伤保险各项待遇支出2701万元，其中上解调剂金255万。 (五)聚力行业扶贫攻坚，加快构建小康之家。 今年1月份，我县代表xx省接受了国家扶贫工作检查，作为行业扶贫责任单位，我们从上到
19、下众志成城，用满腔热忱和责任担当履职尽责，全面夯实基础信息，全面兑现行业政策，迎国检顺当通过。 1、健康扶贫。在完成小康指标任务方面：通过坚持政府的主导作用和全县上下各部门的共同努力，我县圆满地完成了上级下达的小康指标参保率95%的筹资目标任务。20xx年全县城乡居民医保参保人数为652051人，参保率为101.76%。 在落实健康扶贫待遇方面：一是争取政府资助，确保落实贫困人口参保待遇。20xx年度享受政府资助参保的特别对象共有50488人，资助金额594万元。其中，政府全额资助参保的特困供给人员、一二级残疾人员、社会保障兜底的建档立卡贫困人口共15556名，资助金额为280万元;根据人平9
20、0元标准参保资助三四级残疾人员、非社会保障兜底建档立卡贫困人口34932人，资助金额314万元。通过政府资助，确保全县3xx56名贫困人口参保率达到了100%。二是实施精准录入，确保贫困人口身份信息一样。为不遗漏一名贫困人口，确保贫困人口的健康扶贫待遇落实到位，依据扶贫办供应的花名册，我们多次组织信息人员加班加点对医保信息系统里的贫困人员进行逐人比对，并具体录入每一位人员的身份信息，把基础信息工作做扎实。三是实行即付即补，确保落实贫困人口补助待遇。根据即付即补原则，我们着力完善了贫困人口县域内住院一站式结算，实行联动报销，切实提高了农村贫困人口的受益水平，确保了贫困人口在县域内住院综合保障后实
21、际报销比例达到90%。在城乡居民医保基本医疗保险和大病保险保障这块，我们分别执行了贫困人口住院基本医疗费用报销比例提高10%和大病保险补偿起付线降低50%的报销政策。在基本医疗费用报销比例提高10%方面，全年共计补助10106人次，补助金额达365万元;在大病保险补偿起付线降低50%方面，20xx年度贫困人口大病保险起付线仅为6500元，其二次补偿461万元。同时，我们今年已追补2017年度贫困患者大病保险共计691人次达到401.59万元，完成了去年的贫困人口大病保险追补任务。 2、就业扶贫。一是主要指标完成状况：新增贫困劳动力转移就业1139人，完成任务数880人的129.4%;两后生技能
22、培训了100人，完成任务数100人的100%;对300名贫困劳动力进行了技能培训。二是主要工作状况：首先，在信息核实上实行新方法。针对建档立卡贫困劳动力底子不清，数据不全的问题,今年我们实行支部成员包乡镇的方法，把15个乡镇(管理处)分到每一个就业局副局长头上，并作为基础信息的第一责任人，负责督促乡镇把基础信息实行齐全，按月定期更新信息。我局农村股每月抽取200名实行定期不定期抽查方式通报系统信息真实状况。其次，在政策执行上提出新要求。在行业扶贫的政策执行上突出优先原则，在肯定保障就业行业扶贫资金的前提下开展工作，如在保障外出务工建档立卡贫困劳动力车费补贴上，在对贫困劳动力的培训上，都优先考虑
23、，确保完成任务数，保障资金运用量。再次，在就业职介上有新成果。胜利举办了三场聘请会，分别是在县城举办的岳阳县20xx年春风行动大型聘请会、边远乡镇公田镇扶持专场聘请会和步仙镇扶持专场聘请会。明确了5个就业扶贫基地，帮助解决了112名贫困劳动就业。四是在就业培训上有新举措。明确培训以好用为原则，突出为县域经济发展服务，为县域企业服务，为就业人员服务，集中资源做大培强一些县域特色产业，将有限的培训资金用到实处见到成效。在人员的选择上严把关，在培训的课程设置上重好用，在培训的效果上见成效，把培训办成民心工程。 (六)着力抓好党建工作，全面提升干职素养 1、切实加强党的制度建设。局党组对党建工作高度重
24、视，先后制定完善了党组会议规则、民主生活会制度、三会一课制度、党务公开制度等，党建工作实现了有章可循，照章管理。 2、严格落实民主集中制原则。根据党章要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先评优等方面，充分发挥民主探讨确定问题，主动调动党员干部参加重大决策的主动性、主动性，增加民主团结氛围，切实保障了党员的主体地位和民主权利。 3、坚持三会一课制度。按期召开支部委员会、党员大会，传达贯彻上级决策和会议精神，探讨部署工作支配。局领导分别以学习十九大精神、推动群众路途教化实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。截止目前，共上党课8堂
25、。 4、做好发展党员工作。制定了20xx年发展党员指导安排，指导各支部做好发展党员工作。各支部根据坚持标准、保障质量、改善机构、慎重发展的方针，本着主动慎重发展的原则，严格发展党员程序、审查发展对象，实行票决制、公示制。 5、抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了详细承诺事项，党组对各党支部，党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。 6、加强督促检查。今年8月，局党组对各党支部工作开展状况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了详细的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效
26、。 (七)主动开展五比五创，争创省市先进单位 1、内强素养，外优服务。依据全市人社系统五比五创主题活动的通知，我们刚好探讨学习，依据工作实际成立了以局长钟玖生为组长的主题活动领导小组，并制订了切实可行的工作方案。通过抓学习，明宗旨，聚共识;抓业务，培技能，优素养;抓服务，促便民，赢口碑。 2、内优流程，外树形象。比照市局五比五创主题活动的要求，我们通过自身查找问题，向服务对象征询看法等方式找工作中存在的不足，逐一改正。我们今年规范了全部业务机构的办事流程，印刷了10000份便民服务业务手册，已发放到老百姓的手中，便利了群众办事，树立了单位良好形象。 回顾20xx年工作，我们取得了可喜的成果，特
27、殊是城乡居民医保筹资工作，参保人数创新高，超过65万人，比历史最高参保人数多3万余人。但也存在一些困难和问题，如社保扩面难度大、维权任务依旧繁重等，我们将在20xx年的工作中仔细落实，逐一解决。 二、20xx年工作思路 20xx年，我局将全面深化学习贯彻党的十九大精神，坚持民生为本、人才优先工作主线，着力提高就业质量、加强社保体系建设、优化人才生态环境、打造人社品质服务、强化作风建设，服务发展、保障民生、创新理念、务实作为，推动我县人社事业再上新台阶。 (一)着力落实党建工作，全面提升干职素养。全面深化学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的理论为指导，用党的创新理论武
28、装头脑，推动两学一做和五比五创学习教化常态化制度化。围绕推动全县中心工作和人社重点工作，开展主题党日活动，进一步提升人社系统党员干部服务意识。以创建基层服务型党组织为抓手，紧紧围绕党建工作责任制、党员队伍建设、党风廉政建设等方面，切实改进机关作风，扎实抓好党建工作。借五比五创主题教化活动东风，进一步加强经办机构窗口建设，增加经办机构窗口的数量，提升服务质量，提高办事效率，增加群众满足度。 (二)全面落实各项政策，确保就业形势稳定。以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业等基础性工作。对关键性指标任务进行再梳理再安排，把任务分解到月，落实到人。
29、主动开发就业岗位;加强失地农夫就业扶持，引导富余劳动力就近就地转移就业;加大职业培训力度;主动扩大失业保险参保范围;实现零就业家庭动态清零。 (三)加强人才队伍建设，助推后备力气发展。一是开展公务员培训和专业技术人员接着教化培训，做好中小学老师专业技术职务水平实力测试工作。二是主动做好事业单位人员聘用工作和事业单位工作人员年度考核工作，依据最新的岗位设置和人员聘用状况，组织开展相应的竞聘上岗工作，并稳步推动事业单位工作人员公开聘请政审、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展。三是依据我县产业发展的实际状况，大力推动各类高层次人才的引进和运用工作。四是根据县政府统一部署，协作财政部门做好其他
30、事业单位绩效工资审批兑现工作。 (四)深化开展执法维权，构建和谐劳动关系。一是注意多渠道开展劳动保障法律法规的宣扬，切实增加用人单位和劳动者的法律意识。二是强化为民服务意识，在案件调查处理程序中，推动自行和解调处机制，把劳资冲突降到最低点;三是依据劳动保障的重点，联合相关部门，接着开展书面年审、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况、打击非法用工、农夫工工资支付专项检查等专项执法监察，促进依法用工、规范用工良好局面的形成。四是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和主动化解企业改制带来的各类冲突纠纷和问题。 篇三：xxx镇20xx上半年人社重点工作总结和下半年工作支配 今年1-6月份以来
31、,我镇人力资源和社会保障工作在镇党委、政府领导下，在县人力资源和社会保障局的指导和支持下。仔细实行年初镇政府与县政府签订的责任状的要求。半年来，目标明确，狠抓落实，取得了肯定成果。下面我就工作开展状况简要总结如下： 一、劳动保障法律法规贯彻实施状况 自去年末培训回来后，我们深化各用工单位，结合劳动合同法、就业促进法的颁布实施进行了广泛宣扬。增加了用人单位主动主动与农夫工签订劳动合同意识，同时也增加了农夫工自身就业必签劳动合同依法维权的意识。进一步规范了各用人单位招用工名册、劳动合同签订、工资支付等台帐建设。刚好订正了部分企业用工合同缺签、漏签等违法行为。截至目前，全镇已签订劳动合同80份。下一
32、步工作重点将向一些零星用工的个体工商户延长，力争全覆盖。 二、1mdash;6月重点工作开展和任务完成状况 1、就业再就业工作，我镇新增就业岗位数达到28个，实际完成目标任务的47%，下岗失业人员再就业人数实际完成16人，占任务的52%。贫困劳动者再就业人数，已完成9个，占县政府下达的目标任务的150%。期末城镇实有就业总人数为1xx5人，城镇登记失业率为3.4%，安排数为4.2%以内。转移农村劳动力440人，占任务数的61%。 2、城乡居保工作，今年自春节起先启动城乡居保续保缴费工作，截止五月底，我镇城乡居保完成缴费人数为10881人。占县下达我镇任务数10688的101.8%。 帮助县局完
33、成我镇5682人城乡居保待遇领取人员资格认证工作。 3、退休职工资格认证工作，根据县局统一支配，针对居住在我镇范围内的退休职工以及遗属补助人员和其他享受基本生活保障费人员进行集中资格认证。截止本月底，已完成企业退休职工和遗属补助人员以及享受基本生活保障费人员认证101人，特别认证3人。 4、就业扶贫工作，年初县下达我镇就业扶贫任务69人，目前已完成69人。针对各村未脱贫劳动者越来越少的状况。支配各村仔细摸底在家符合条件人员共有51人集中到吴岗村部搞了一期高效农作物种植培训班。邀请县农委、县技校专家到场上课。为这些贫困户家庭带去一技之长。为本户顺当脱贫供应了技能支撑。 三、下半年工作支配 1、在
34、全镇范围内针对建档立卡贫困户再开展一次技能培训; 2、在蓝新服装公司为企业新录用人员搞一期岗前技能提升培训; 3、完成公益性岗位安置任务。 篇四：xx区人社局20xx年上半年工作总结及下半年工作安排 20xx年上半年，xx区人社局在区委区政府的正确领导和市人社局的有力指导下，以促进民生华蜜、服务创新驱动为根本任务，统筹推动稳增长、惠民生、防风险、促改革各项工作，为实现xx区1358发展思路主动做出贡献。 一、主要工作状况 (一)坚持就业优先，就业形势保持稳定 20xx年我区就业工作目标任务为：全区新增就业人数17,631人以上;城镇登记失业人员实现就业人数11,546人以上，其中：就业困难人员
35、实现就业人数5,885人以上，城镇登记失业人员就业率达70%以上;农村劳动力新增转移就业2,500人以上。 20xx年上半年，全区新增就业人员10,251人，其中：本区城镇人员4,962人，本区农村劳动力947人，外来劳动力4,342人;全区城镇登记失业人员10,952人，其中：4050登记失业人员5,477人。帮扶5017名城镇登记失业人员实现就业，其中：帮扶4050登记失业人员实现就业2,927人，城镇登记失业人员就业率45.81%;农村劳动力新增转移 就业人数957人。举办零距离就业聘请会14场，供应就业岗位3,922个。为共55,623人次办理就业登记，为10,952人办理失业登记。实
36、现就业登记全流程网上办理，全区就业登记网办率96.34%。 1.加强制度和服务平台建设。通过建立健全就业目标责任制考核机制，把就业工作任务层层分解到镇街，确保就业工作落实到位;构建三级服务平台，打造区级指导、镇街实施、村居宣扬的工作模式;建立镇街就业服务中心工作人员微信群和QQ群，加强沟通、协调;搭建校企平台，促进校企在岗位输出对接、定向就业培训等方面深化合作，为企业培育输送人才。服务平台、沟通平台、校企平台这三大平台形成了我区就业创业工作主框架，夯实促进就业基础。 2.着力推动就业帮扶。大力推动实施就业携行安排，以一对一帮扶为重点，提升就业帮扶水平质量。20xx年上半年，开展深度辅导49宗、一般辅导120宗、小组活动60场、社区活动28场，服务就业困难人员691人。开展职业指导直通车进社区、非考证型家政技能提升班等系列专题活动，把职业指导、家政服务技能培训等免费送到社区。针对以4050人员为主的就业困难群体，开展就业救济月活动，向161名重点就业困难救济对象送上慰问信和3.38万元慰问金。