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1、2022年纪检监察工作调研报告调研报告的写作者必需自觉以探讨为目的，依据社会或工作的须要，制定出切实可行的调研安排，即将被动的适应变为有安排的、主动主动的写作实践。以下是我共享的纪检监察工作调研报告，希望能帮助到大家!纪检监察工作调研报告十八大以来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深化，新形势下，作为纪检监察体制重要组成部分的派驻机构，担负着更加繁重的监督执纪问责任务，面临很多新的冲突和问题，如何探讨解决这些冲突和问题，对于切实发挥派驻机构的职能和作用具有重要意义。一、在执纪审查中发觉的主要问题(一)志向信念缺失。在日常纪检监察过程中，发觉部分部门存在党建与思想建设说的多，做的少;面上的多，
2、深化的少等问题。往往将党中心的教化活动，信念教化当成阶段性任务，教化过了简单松弛，放松了对自已和职责内的的党员、干部的常常性的思想教化和世界观改造，致使部分党员干部淡化了志向信念。如有些部门在发展党员过程中，党支部书记不履行职责，不严格把关，不重视程序，甚至伪造虚假资料。(二)对一把手监督不到位。一把手是一个部门或单位的核心人物，是关键少数，驾驭着多项实际权力，其政德政风往往干脆影响着所在部门或单位的政治生态。从对驻在部门违纪违法案件的统计状况来看，一把手违法违纪的机率高、影响与破坏力更大，如济南市国土的韩某某、宫某某等，其违法行为带坏了队伍、败坏了风气，破坏了政治生态。而且一把手违纪违法问题
3、并非个别现象，究其缘由，有志向信念动摇、外部围猎，更有日常管理监督不力。长期任职后，用了很多自已人，具备了肆意妄为的条件，对一把手的监督存在盲区。(三)制度设计不合理，自主裁量权过大。通过对案件进行分析，以及日常办案的实践来看，除了手握重权的高级别领导，还有许多小官、小吏，他们的权力就来自于制度设计不合理，自主裁量权过大，大错不犯、小错不断。这种影响在基层更严峻，给社会带来的负面影响也更坏。还有些部门通过所谓的业务会、办公会等方式来转嫁风险，业务会、办公会变成了为违法违纪行为被书的违纪会，为腐败供应了温床。(四)市场不透亮、门槛高，权力寻租空间大。从调查状况来看，比较大的案子简单发生在土地出让
4、、规划、房地产预售审批等方面，这些领域由于市场信息不透亮，进入门槛过高，使企业市场准入、资源获得等方面受限较多，客观上迫使其走旁门左道。二、解决这些冲突和问题的对策思索(一)接着深抓纪检监察工作规范化。国家监察法出台后，纪检监察工作进入了一个新的高度，但相关的实施细则，操作规范须要进一步完善。通过纪检监察工作的规范化、制度化带动政治生态的净化，为纪检监察工作供应强力支持，如在现实工作中，面对恶意诬告，试图通过纪检监察之手，来实现打击报复的行为，缺少制衡的手段。严峻的影响了正常纪检监察工作的开展。(二)接着实施纪检监察工作信息化。强化流程管控、信息管控与科学管控。通过互联网+与大数据平台，建立信
5、息异动警报系统。一是要大力推动廉政风险预警防控机制建设。依靠技术手段实施同步监督、远程监督、网络监督等,破解上级监督太远、同级监督太软、群众监督太难、事后监督太晚的难题。二是要努力探讨预警防控机制技术平台模型。运用先进的数据库技术、网络编程技术、流媒体技术乃至云计算技术,大力推广网上审批、网上支付、网上选购、网上监督等,让权力在阳光下运行、资源在市场上配置、资金在网络中监管,同步动态管控,形成实施过程有监控、即时检查有依据、刚好处置有效果的廉政风险预警防控长效机制。三是要大力推动市场诚信体系建设。商业贿赂现象是当前腐败的主要特征,建立商业贿赂不良记录库,一旦企业被列入其中,将坚决取消其参与招标
6、入围资格,若干年内也不能再进入该市场,从而让企业真正敬畏。(三)进一步加强反腐倡廉制度建设。一是进行体制改革的新探究,对权力结构进行重新配置,以权力制约权力,以利于形成决策权、执行权和监督权的相互协调和相互制约。对一把手限权、减权和分权,对领导班子成员理清职权边界和岗位责任,对三重一大事项避开一把手说了算,必需集体探讨民主科学决策。二是针对腐败的先兆性、隐藏性、伪饰性、顽固性等深化制度和机制的细微环节设计。制度设计时由于考虑不全面等问题,可能使制度存在着如办事流程设计不科学、不规范,权力配置不合理,监督制约措施不详细,责任追究机制不健全等,或者随着时间推移,一些原来有效的制度变得不适应社会发展
7、的须要,出现了漏洞,所以要加大制度的廉洁性审查力度,突出制度的可操作性,通过制度的废改立,建立健全科学严密、完备有效的制度体系。三是针对腐败源头、重点领域、关键环节等进行制度和机制的重点设计。把土地、矿产出让，规划审批、调整，建设工程招标等重点领域和关键环节作为重点，探究新时期、新形势下预防和治理腐败工作思路。纪检监察工作调研报告近年来，中省市县各级纪检监察机关仔细贯彻党中心全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争决策部署，不断深化改革，深化推动三转，纪检监察体制发生了深刻变革。面对新形势，为深刻理解、精确把握新的历史语境下职责定位，推动纪检监察机关办公室工作高质量发展和干部队伍建设，我围绕纪检
8、监察机关办公室工作面临的新问题和新状况，进行了深化调研。有关状况如下：一、纪委监委办公室工作的性质与定位近年来，米脂县纪委监委办公室能够深化学习党的十九大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动对标习近平总书记对新时代办公室工作五个坚持的新要求，始终坚持肯定忠诚的政治品行，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守，不断提高政治站位、实力素养和履职本事，主动适应新时代办公室工作的须要，紧扣办公室三服务职责，以高标准严要求，不断提高参谋助手、统筹协调、服务保障的实力水平，发挥办公室的标杆、窗口和示范作用。纪检监察机关是政治机
9、关，纪委监委办公室则是这个政治机关的神经中枢，是一个综合办事机构，和其他部门机构的办公室一样，担当着服务领导决策，推动工作落实，对外协调联系，后勤保障服务等职责，是领导的参谋助手，是服务机关和联系基层的桥梁和纽带。由于自身性质的特别性，纪委监委办公室工作相较于其他部门办公室工作，更强调办公节奏、办公质量和办公纪律，在办公内容上更讲究高效、周密、敏捷、严谨，全力服务保障机关整体工作，为推动全面从严治党贡献力气。二、当前纪委监委办公室工作面临的新问题与新状况(一)纪检监察体制改革后，办公室面临着如何尽快适应须要的问题。党的十八大以来，党中心和中心纪委持续深化改革，纪检监察体制产生了深刻变革，纪检监
10、察机关聚焦中心任务，强化执纪监督，进一步加强和改进纪检监察工作，纪检监察工作逐步实现了由包打天下向术业专攻的转变。转职能、转方式、转作风，既是党中心和中心纪委科学应对新的历史条件下党风廉政建设和反腐败斗争形势所做出的一个重大部署，更是变更纪检监察工作的现实须要。但当前纪检监察办公室更多的是对旧的办公室工作体制的继承和持续，与当下纪检监察职能存在着诸多不适应。譬如，对新的纪检监察业务的不熟识、人员素养的欠缺、办公手段落后等。因此，纪委监委办公室务必肩负起历史重任，以科学思维方式、工作方法和科学的运行机制来适应体制改革和实现三转的须要。(二)纪检监察体制改革后，办公室面临着工作量持续增加的问题。纪
11、检监察体制改革，特殊是纪委监委合署办公和派驻机构改革后，纪委监委办公室担当了更多的协调连接和综合服务的任务，工作任务更为繁重，后勤服务保障压力更加加剧。为了维护委机关的正常运行，在人员紧缺、任务繁重的状况下，更是简单造成纪委监委办公室人员高负荷运转，甚至疲于奔命的工作局面。要适应这一新常态，纪委监委办公室必需要尽快拿出一套效能更加高效、服务更加优质的运行机制，形成新的工作格局。(三)围绕纪检监察中心工作，搞好服务，办公室面临着如何定位的问题。围绕中心、服务大局、聚焦主业、勇于担当，更加有力有效地履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职能，推动纪检监察工作高质量发展，为保障经济社会健康快速发展是纪
12、委监委的中心工作。办公室只有在为这个中心工作服务之中找准自己的坐标，才能更好地发挥中枢作用。但由于时间和精力有限等种种客观缘由，纪委监委办公室普遍存在学习少、调研少、深化街镇纪委少等问题，以至于时常发生领导驾驭的信息比办公室多的倒金字塔现象和领导驾驭状况比办公室早的逆时差现象，这就要求办公室要更加主动开展工作，进一步改进服务手段，创新服务方式，更加高效的发挥参谋助手的作用。(四)在文秘写作人员普遍缺乏的形势下，办公室人员如何做好老黄牛的问题。众所周知，写材料是个苦差事，长期任劳任怨地在文秘岗位上坚守，更是难上加难。文秘工作岗位要求人品口碑好、文字功底硬、业务实力强、学习思索多的全面手，所以简单
13、造成办公室文秘人才青黄不接，甚至断层的现象。如何加强办公室自身队伍建设，发挥传帮带作用，培育一批能吃苦、有担当、勤奉献的办公室文秘写作人员已经成为办公室不容忽视的现实课题。三、提升改进纪委监委办公室工作的对策建议(一)以肯定忠诚的政治品行当好纪委监委的其次政治部主任。纪委监委是政治机关，必需要由对党肯定忠诚的人来坚守。假如说纪委监委组织部是纪委监委的政治部，纪委监委办公室就是当之无愧的其次政治部，当好其次政治部主任必需做好以下几个点：一要对党肯定忠诚。忠诚牢靠是做好纪委监委办公室工作的生命线，是做好一切工作的起点。纪委监委办公室必需带头用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动
14、工作，肯定做到坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，树牢四个意识，坚决四个自信，酷爱党、拥护党、恒久跟党走;必需始终坚持把对党肯定忠诚作为首要政治原则，浸入每一位办公室人员的血液里、骨髓中，内化于心，外化于行，随时自觉用政治纪律规范自己、约束自己、警示自己、常思忘本之害，常守为民之基，既补精神之钙，更固思想之魂。二要擅长学习提高。纪委监委办公室工作具有很强的政治性、理论性、政策性和规范性，办公室人员务必要树立终身学习的理念，坚持在实践中学习，在学习中实践。学理论、学书本、学原著、学文件，努力成为各领域的行家里手，做到博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之;坚持学用结
15、合、学以致用着力营造勤于学习、擅长学习、擅长思索、勇于实践的深厚氛围，真正做到学懂、弄通、做实。办公室人员必需涵养内力，苦练内功，强化从政治上分析问题、解决问题的实力，把好会议、文件、讲话、新闻宣扬等工作的政治关，把政治标准落到各项工作中;不断强化本事恐慌意识，练就过硬本事，做到开口能讲、提笔能写、谋事能成、遇事能办。三要甘于廉洁自律。纪委监委办公室身处领导机关，必需要守好底线，确保任何状况下都不越界、不越轨、不越底线，严格遵守党的纪律，特殊是政治纪律，时刻绷紧廉洁自律这根弦。办公室人员要坚持强化党性熬炼和党性修养，涵养高尚的精神追求和道德情操，严于律己、清正廉明、树好家风、管好家属，注意细微
16、环节小节，对自己的操守常怀蝼蚁之穴，溃堤千里的忧患之心;坚持明哲保身，谨言慎行，不搞团团伙伙，不搞山头主义，做到慎独、慎微、慎初，对待自己的言行常怀如履薄冰、如临深渊的谨慎之心;坚持廉洁自律，严守党纪党规，严格实行八项规定，虚心谨慎，戒骄戒躁，正确处理廉政与勤政关系，常修为政之德，常思贪欲之害，律己之心，对待自己的职责常怀夙夜在公，寝食担心的惕厉之心。(二)以高度自觉、极端负责的看法当好纪委监委的参谋长。纪委监委办公室工作的核心要义在于，围绕中心，提高站位，胸怀大局，着眼全局，站在全面从严治党的高度和纪委监委领导的角度出谋划策，当好参谋助手，当好纪委监委的千里眼、顺风耳，推动各项工作统筹到位、
17、有序推动。纪委监委办公室人员务必要找好自身的坐标点，勇担当、善作为。一要常怀细致心，重视文稿工作。文稿工作是办公室一项极端重要的工作，对办公室人员有着较高的要求。办公室人员要注意精确领悟领导意图，紧密联系实际工作实际，发挥能动性，要有超前意识，使文稿真正起到谋划全局、指导实践、推动工作的作用;文稿工作要注意围绕纪委监委的重大决策部署，确定重点课题，加强信息收集工作，做到快、准、全，刚好为纪委监委领导供应有价值的决策参考看法。同时，根据精细、严密、规范的要求，建立健全文稿工作流程，实行链式管理。务必做到发文工作制度化，格式规范化，确保精确无误;收文工作程序化，规范传阅，确保运行畅通高效;文件的机
18、要保密工作要实现流程规范化，实现整个文字综合工作的制度化与体系化，切实实现办会流程清楚化、零失误。二要常怀责任心，加强调研工作。围绕领导关注什么、上级要求什么、基层须要什么、群众期盼什么，出谋划策进行深刻调研，调研工作要达到参之有道、谋之有方，言之刚好的效果。站在服务纪检监察工作全局发展的高度，站在深化推动全面从严治党的高度，以问题为导向，对遇到的新状况、新问题进行综合分析、宏观考虑，思索和谋划解决方法，形成符合实际、符合上级要求的看法，多提推动纪检监察事业科学发展的好建议，多提利党、利国、利民的好建议，切实发挥纪委监委办公室的耳目、喉舌、智囊作用;要抓住重点工作，抓住主要冲突，不以事小而不为
19、，不以事杂而乱为，不以事急而忙为，不以事难而怕为，擅长从纪委监委的决策、领导讲话和对问题的看法中，驾驭领导的思路和关注意点，有的放矢，力争实现实现调研思维与领导思维共频，达到参在关键处，谋在点子上。三要常怀担当心，做好督查督办工作。提高主动开展工作的主动性，主动作为抓落实，切实增加工作的实效性，对于领导布置的全局性、重要性工作，不能有等靠思想，不能等领导催办，要主动抓督办，保证工作事事有落实、件件有回音，将督查督办的事情刚好向领导反馈;要学会超前思维、善用超前思维，工作要有安排，做到年有工作要点，季有工作支配，月有状况通报，要思索在前，主动参谋，驾驭工作动向，刚好反映，尽量做到快半拍、早半拍、
20、抢半拍，参谋在领导决策之前。(三)以无怨无悔的担当精神做好纪委监委的联勤部部长。一要抓好沟通协调。办公室作为一个上下沟通的枢纽部门，上接天线，下接基层，为了保证各项工作能够顺当进行，要充分发挥自身协调职能，办公室人员必需保证上下级沟通顺畅，抓好纵向协调、横向协调、内部协调，对外协调，工作中的重要信息必需刚好上传下达，保证信息传递的精确性和有效性，做到上令下行、下情上晓。办公室要着眼全局，通盘考虑，综合平衡，做好上下左右、方方面面的协调，当好润滑剂、消音器，协调各方面的力气，发挥更方面的主动性。二要搞好服务保障。办公室要秉持主动服务、高效保障理念，创新服务保障方式，保持一颗真诚意，以真诚的服务看
21、法，真心实意为领导服务、为机关服务、为基层服务，突出抓好重要事项、重要会议、重要活动的组织支配，不管做任何工作都要想在领导之前，做在领导支配之前，使工作前移，仔细负责，周到高效，削减工作失误，尤其要甘于奉献，不怕苦不怕累，平常心对待办公室工作中的繁、杂、急，专心做事，当好服务员。此外，要坚固树立按规则办就是最好的服务思想，严格遵照中心八项规定和省市县规定及细则落实，从严从实执行好接待规范，不断优化后勤保障，全力打造纪检监察干部干事创业的良好工作环境。三要当好称职管家。要主动探究办公室工作的基本规律，建立完善一套涵盖办公室各项工作，实现对政务接待、财务管理、资产管理、物资选购、政务值班、公章运用
22、、机要保密、领导交办事项等日常工作规范化，囊括大小事务的制度体系，使各项工作都有章可循，有据可查，实现以制度管人，做到有条不紊，高效运转;要打造协调协作、和谐富有凝合力的办公室队伍，建立严格的岗位责任制，合理分工，充分发挥办公室人员的优势和特长，因人压责，让有效的人发挥最大的作用。纪检监察工作调研报告近年来，特殊是去年11月份全市纪检监察机关队伍建设工作会议以来，我们根据政治坚毅，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，以出思路，出干劲，出成果，出人才为目标，严把三个关口，完善三个制度，做到三个留人，进一步加强纪检监察机关执政实力建设，为党风廉政建设和反腐败工作供应了强有力的组织保证。一
23、、严把三个关口，努力提高纪检监察干部素养(一)严把政治素养关，不断增加自身免疫实力。一是抓好常常性学习教化。坚持每周一政治学习制度，通过书记、常委亲自讲课、邀请专家、教授讲课和观看电教片等形式，系统学习中心、省、市纪委全会精神和两个条例、实施纲要等纪检监察业务学问，组织全区纪检监察干部深化开展两个务必、为民、务实、清廉教化,志向信念教化,宗旨观念教化，党纪党规教化和法制教化，引导纪检监察干部坚固树立马克思主义的人生观、价值观、权力观和利益观，克己奉公，淡泊明志，守得住清贫，抗得住诱惑，耐得住孤独，管得住小节，保证在思想上、政治上、生活上不出任何问题。二是抓好谈心活动。委局领导定期与纪检监察干部
24、谈心，刚好了解其思想动态、工作、生活状况，帮助他们解决思想、工作、生活中的实际困难，让大家放下包袱，轻装上阵，全身心地投入工作。三是抓好内部评议。充分运用指责和自我指责的武器，实行上级点、群众提、自己找、相互帮的方法，动员各级纪检监察干部找准各自由思想作风方面存在的突出问题，仔细分析，找出缘由，对症下药，限期整改，进一步纯净纪检监察干部的思想，提高纪检监察机关的威信。(二)严把业务实力关，不断提高自身业务水平。一是创新方式抓培训。我们在抓好每年的常规培训之外，还针对干部自身特点和素养状况，不断创新干部教化培训形式，增加干部教化培训工作的实效性。二是拓宽领域抓实力。组织纪检监察干部深化市场经济第
25、一线，探究市场经济条件下反腐败工作的规律，在实践中驾驭新学问、积累新阅历、增长新本事。同时，还系统地开展纪检监察干部现代科学学问的培训，重点培训经济、金融、法律、法规、科技、管理等学问，改善纪检监察干部的学问结构，拓宽纪检监察干部的学问领域，多方面提高纪检监察干部的综合实力与素养。三是强化责任抓指导。实行纪委常委指导责任制，要求每位纪委常委对分管的纪检监察干部，业务工作赐予详细指导，对业务学习的状况进行定期检查，着力提高纪检监察干部的实际工作实力。(三)严把内部监督关，不断完善自我约束机制。一是强化内部管理。重点是建立健全举报受理制度、公务汇报制度、公务回访制度、公务回避制度。制定了纪委监察局
26、工作职责、办文制度、财务、财物管理、车辆管理、考勤请假、学习、档案资料、保密、印章管理等10多项内部管理制度，严格规范委局机关干部的办事、办文、办会行为。二是强化社会监督。对委局各室的工作职责、办事程序、办理时限等通过区电视台进行全方位公开，面对社会公开承诺，接受群众和社会监督，设立了举报电话和看法箱，特地受理和查处反映纪检监察干部违纪违法问题。对违法违纪违规的纪检监察干部，一经查实，视其情节作出谈话诫免和调离纪检队伍的处理，维护了纪检监察的纯净性。三是集体确定制度。我们在实践中做到三不：重大事项不经过纪委常委会集体探讨的不做确定;不经过审理审议的案件不提交探讨;不经过纪委常委会探讨探讨的案件
27、不做定案，有效地增加了纪检监察干部自我防范的自觉性，防止了监督权力的滥用。四是强化考评考核。我们制定了干部考评细则，对纪检监察干部的德才表现、工作责任目标、违规违纪等方面全程监督，实行半年一考核，年终一总结，严格兑现奖惩。进一步建立完善了案件检查、信访举报等工作程序，规定了具体的流程图，对信访处理、案件线索、执法纠风处置等建立台帐，实行一月一考评、一月一评查制度，切实把监督贯穿到纪检监察工作的各个环节。二、完善三项制度，不断激发纪检监察工作活力(一)完善述职评议制度，。从去年起先，我们实行了述职评议制度。要求纪检监察干部对自身职责履行状况，包括工作措施、工作成效及带头廉洁自律、遵守工作纪律等方
28、面进行述职，接受区纪委、监察局和特邀监督员的评议。委局机关干部的工作一月一汇报，一季一评议，乡镇(街道)纪委书记每半年述评一次，区直部门纪检监察机构负责人每年评议一次，极大地增加了纪检监察干部的工作紧迫感。(二)完善执纪办案跟踪监督制度。查办案人员外出查办案件一律携带跟踪监督卡和回执，回执由被查单位和个人签字后，交区纪委干部室存档备查，监督卡则由被查单位或个人在调查结束后，邮寄区纪委，对执纪办案实行全程跟踪监督，进一步规范了纪检监察干部执纪办案行为。(三)完善工作目标管理制度。为使纪检监察干部进一步树立求真务实的作风，实现有为有位的目标，依据市纪委、监察局的整体工作部署，结合 实际，确立全年总
29、体工作思路和奋斗目标，并逐一进行细化量化，层层分解落实到各乡镇(街道)、区直各部门、委局机关各室和每一位纪检监察干部，明确规定每位干部的工作职责、任务和目标，实行目标量化管理，既重结果，更重过程，进一步提高了纪检监察干部的工作主动性。三、坚持三个留人，切实稳定纪检监察干部队伍(一)用事业留人。紧密联系干部的思想实际，加强理论学习和思想政治工作，增加纪检监察干部的责任感和荣誉感，引导广阔纪检监察干部以事业为本，大局为重，不计名利，兢兢业业地工作，静默无闻地奉献，用实际行动去赢得社会的广泛赞誉。建立健全政绩评价机制、选拔任用机制和竞争激励机制。大胆提拔重用政治强、业务精、素养高、群众公认的纪检监察
30、干部，为他们施展才华供应事业平台。近三年来，共调进区纪委、监察局 人，进一步优化了干部队伍年龄结构和学问结构。(二)用感情留人。用感情留人关键在领导。努力营造主动向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使大家心情安逸地工作。各级领导要紧紧依靠和充分信任纪检监察干部，全力支持他们大担工作;要以情感人，同等待人，做纪检监察干部的知心挚友，遇事多商议，切忌居高临下，不可一世;要广泛开展谈心活动，沟通状况，沟通思想，发觉缺点和不足，刚好提示，善意指责，促其改正，这对干部来说是最好的关切和爱惜。要坚持公道正派，客观公正地对待每一位干部，不能厚此薄彼，搞远近亲疏。这样，就会带动形成团结友爱、和谐融洽、健康向上
31、的人际关系和良好氛围，使纪检监察干部真正感受到在纪检监察部门这个大家庭中的暖和，从而保持安逸的心情，激发工作的热忱。(三)用适当的待遇留人。就是要在政策允许和制度规定的范围内，尽力为纪检监察干部办实事，为他们的学习、工作、生活和成进步步创建条件。我们纪检监察干部工作非常辛苦，收入和待遇不高，很多同志在各方面都存在困难，这些问题假如长期得不到解决，势必会使他们的精力受到干扰，工作主动性受到挫伤，并影响队伍的稳定。因此，我们既要对纪检监察干部严格要求，严格管理，严格监督，教化他们正确对待名利和待遇，又要满腔热忱地赐予关切和帮助。要从思想上政治上关切他们的成长和进步，为他们开阔视野、经受熬炼、增长才
32、能、施展才华创建必要的条件，在政策允许的前提下，又要想方设法为他们办实事、办好事，尽可能帮助他们解决个人家庭生活上存在的困难，为他们解决后顾之忧，努力改善纪检监察干部的办公和住房条件，解决家属子女就业问题，关切和保障他们的身体健康，从而充分调动他们的主动性，使他们能够全身心地投入到工作中去。今年，在我区干部调整中，委局机关新提拔纪委常委 人、监察局副局长 人、正科级检查员 人，副科级干部 人，新调入 人。有 名乡镇(街道)纪委书记被提拔为正科，有 名区直部门纪委书记(纪检组长、监察室主任)在区直部门沟通重用。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页