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1、2022年落实县党代会精神心得体会 中国共产党*县第十四届党代会其次次会议，制定了全县经济社会发展的总目标和总纲领，确定了建设“三大基地”、打造“两个示范区”、实现“一个目标”、实施“六大工程”，推动全县经济社会跨越式发展，全面建设富有文明和谐秀美*的“三二一六”发展战略，对全县组织工作提出了新的目标要求。实行县十四届二次党代会精神，必需坚固树立“五种理念”，努力推动全县组织工作再上新台阶，为全面实施“三二一六”发展战略供应坚毅保证。 一、实行党代会精神，必需坚固树立“思想建党”的理念，切实加强基层党组织思想政治建设，为全面实施“三二一六”发展战略凝合党心民心、供应思想保证。要把思想政治建设摆
2、在组织工作的首要位置，持续推动学习型党组织建设，加强对党员干部特殊是党员领导干部的学习教化，使广阔党员干部在思想相识上和县委保持高度一样，在实际行动上与县委保持步调统一，切实凝合起落实全县“三二一六”发展战略的强大合力。一要用党的理论成果来武装。要组织党员干部仔细学习党的十七届五中全会精神和中国特色社会主义理论体系，加强志向信念和党性党风教化，特殊要把深化学习县十四届二次党代会精神作为当前首要政治任务，组织党员干部仔细开展学习探讨，切实把思想和行动统一到全县“三二一六”发展战略上来。二要用严格的学习制度来保证。要严格落实党委（党组）中心组学习制度，坚持“六个一”学习制度和领导干部讲学、述学、评
3、学、考学制度，组织党员干部仔细学习党的创新理论成果，丰富学问储备，提高综合素养，增加执政实力。要充分利用党员活动室、远程教化站点、村级活动场所等有效阵地，抓好农村党员干部的学习教化，把农村党员干部培育成为实施“三二一六”发展战略的先锋模范和中坚力气。locAlhOST三要用常常性教化培训来实现。要以实施“两大工程、五项培训安排”为重点，全面开展新一轮大规模培训干部工作。要仔细办好各类主体班次，切实抓好党员干部的学习培训。要主动创新干部教化培训形式，接着开展流淌党校、广播电视党校培训，坚持办好全县“村支部书记论坛”，提高干部培训班的吸引力和实效性。 二、实行党代会精神，必需坚固树立“谋事先谋人”
4、的理念，切实加强领导班子和干部队伍建设，为全面实施“三二一六”发展战略配强领导班子、选拔优秀干部。坚持把解决好“人”的问题摆在重要位置，努力建设一支政治过硬、素养优良、精诚团结、坚毅有力的领导班子和守信念、讲奉献、有本事、重品德的基层干部队伍。一要在创新领导班子建设载体活动上出实招。深化组织开展以“政治素养好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”为目标的“五好”班子创建活动，把学习实力、政治理论素养作为选拔培育干部的重要依据，引导广阔党员干部形成崇尚学习、情趣健康的良好风气，不断提高各级领导班子的整体素养和执政实力。二要在优化领导班子内部结构上求突破。组织部门要加大对“三方面”
5、干部的培育选配力度，做好优秀年轻干部的教化管理，合理运用各年龄阶段干部，加强后备干部队伍建设，不断优化干部队伍结构。乡镇和部门党组织要做好干部教化培育和管理工作，将靠得住、实力强、作风好的干部支配在关键岗位上，充分发挥表率作用。三要在完善领导班子运行机制上下功夫。仔细落实县委出台的进一步规范乡镇党委运行机制的方法等长效机制，不断提高领导班子决策的科学性和可行性。要全面落实民主集中制，形成各级班子民主议事、科学决策的良好氛围。全面推行基层党组织书记与班子成员和干部职工谈心沟通制度，努力营造良好的干事氛围。四要在改进识人选人用人方法上“花气力”。 要重视并做好乡镇一线干部的培育选拔工作，主动举荐有
6、乡镇工作经验的优秀干部充溢到县直部门领导班子，努力形成来自基层一线的党政干部培育选拔链。不断深化干部人事制度改革，规范干部提名，加大差额和竞争性选拔干部工作力度，主动开展基层党组织领导班子成员公推直选试点，提高干部选拔任用工作的科学化、制度化和规范化水平。五要在加强干部监督管理上“下硬茬”。深化实行中心进一步从严管理干部的看法和新颁布的廉政准则，严格落实领导干部报告个人有关事项制度，健全和完善领导干部经济责任审计、干部选拔任用“一报告两评议”等制度。要加强对“一把手”等关键岗位及重要部门干部的管理，深化开展好机关党员干部主题 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页