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1、xx 酒店入离 职 管 理 制 度暂 行为标准酒店全体职工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职职工的合法权益，特制定本制度。第一章总则第一条适用范围适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。第二条相关人员职责 1.人力资源部负责职工的入离职管理工作。离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3. 财务部负责职工款项的核算与支付。第三条聘用原则1、根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位职工实行公开招聘或者进行内部招聘，所有人员择优录用。2、公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等。3、职位或补空缺职
2、位时，公司将首先考虑已聘用的内部职工，然后再考虑向外招聘。一新职工入职流程精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 7 页（二）、入职材料及手续所以面试人员前需如实填写个人求职申请表 经人力资源部面试合格以后推荐到部门复试，复试成功者，需到应聘岗位所在部门试岗，试岗合格者，准备如下材料到人力资源部办理入职手续。1.身份证原件核实用及复印件一张存档用2.人力资源部开具的录用通知单3.一寸免冠彩色近照7 张4.学历证书、学位证书、资格证书之原件核实用及复印件1 张存档用5.特殊工种应出示国家承认的有效证件如电工证、特种专业上岗证、会计
3、证、驾驶证等6.国家行政职能部门要求办理的证件如健康证、暂住证等健康证办理地址：昆明市官渡区官渡广场街道卫生服务中心，官渡区妇幼保健院旁，体检费用118元。7.银行卡上海浦东发展银行复印件1 张需在复印件写上卡号，部门。办卡地点：昆明市官渡区银海樱花语小区D栋 1 层 S103 ，办理时间：周二至周日早上9:00 下午 18:00 三、办理入职手续 1 、人力资源部向新职工发放相关表单资料，逐项办理新职工入职手续。具体事项：1填写岗前培训评估表 2职工个人安全责任承诺书、3职工入职承诺书 4健康声明、职工试用期合同。聘任函2、相关资料签署完毕后，人力资源部向入职人员培训新职工入职须知，为了便于
4、新职工更好地理解其内容及对新环境的了解和适应，新职工培训后，新职工对培训内容假设无异议，应在新职工入职须知签字确认。3、新职工假设入住酒店职工宿舍，须办理住宿申请手续：人力资源部向入住人员填写的入住申请上签字备案，发放床上用品价值150 元职工本人同意后签字。以上手续一经办理即视为入住。4、人力资源部为新职工发放工号牌、更衣柜钥匙、床上用品仅发放给住宿的职工，职工也可以自行购买、制服发放表到负一层布草间领取工作服，新职工清点核对后本人签字确认。5、为新职工录入指纹，带领其认识考勤机地点，并告知打卡操作方法和相关注意事项。四、移交部门报到1、入职手续全部办理完毕，新职工需返回入职部门工作，职工所
5、有提交材料录入酒店职工花名册，编号存档。2、部门负责人安排人员带领新职工熟悉酒店各部，并介绍本部门同事。职工如有以下变更事项时需在变更后一周内呈报人力资源部1、/ 身份证号码 / 户籍面试、复试合格者应聘岗位试岗3-5 天试岗合格者办理入职手续存档移交部门精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 7 页2、地址 / 联系3、紧急联系人及联系4、学历或专业资格5、公司指定银行卡挂失为确保职工所提供以上资料之真伪, 公司有权于职工入职三天内将其证件送至相关部门查验，如确认为伪造 / 借来之物 , 则公司有权立即解除劳动关系。职工可向部
6、门主管或人事相关领导更正其个人资料，但每次呈报的资料均需是书面如实反映。假设职工被发现虛报资料、 使用假证件或借用他人证件，除不能享受公司相关的福利待遇外，公司将视所造成的后果和损失程度，给予相应纪律处罚，直至追究由此导致的经济和法律责任。职工档案的保管：每位新职工入职后，均有档案建立并存放于公司人事专管人员。职工档案只允许其本人和其直属主管或以上的管理人员查阅。职工档案包括职工家庭和个人有关情况的原始资料，工作和生活方面的工作评估、晋升或降低职级、调整工资、品德行为、纪律处分等人事方面的资料。另外还包括职工培训档案，包括职工的入职培训、岗位强化或职务晋升培训等相关的记录。物品领用：新职工入职
7、后，由相人力资源部领办理考勤录入手续、工牌、工作服、床上用品、跟衣柜及其它相关物品或资料。不能聘用的情形：有以下情形者，将不符合本公司录用条件，假设已是在签订劳动合同后出现的，本公司将直接解除劳动合同关系并终止其聘用：? 严重违反公司的规章制度的；? 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；? 提供的资料和求职表及合同中的详细资料等填写不真实有欺诈行为者；? 被依法追究刑事责任或通缉在案者；? 参加非法组织者；? 患精神病或传染病者；? 吸食毒品者；? 参加赌博者；? 体检不合格者；? 法律规定年龄以下者；? 工作中消极怠工者；? 身体状况不适宜工作者；? 有违章行为，屡教不改、并无故脱岗者
8、；? 工作技能达不到公司并且经过培训后仍无法胜任者；? 抗拒上级主管的合理指令或工作分配的；? 不服从或不配合公司调动的；? 表现有违反社会公共道德行为的；? 严重违反本公司其它规章制度的。五、试用说明1、新聘职工入职前有35 天试岗期基层职工3 天，领班以上管理层5 天，试岗合格方方精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 7 页能进行试用录用；2、试岗合格者薪酬从试岗当天计算；试岗不合格无薪酬。3、职工通过试用期转正以后才能成为本公司正式职工；4、在试用期中表现突出或业绩显著，能较快到达或超过岗位和工作要求的，可获提前转正；5
9、、如果在试用期内，您认为你所在的岗位对您不合适，您应提前7 天提出书面辞职申请；假设部门在职工试用期不合适该份工作需报到人力资源部，人力资源部提前 7 天通知到职工。6、试用期内职工犯有严重过错，公司予以解除并终止劳动合同关系。六、 转正1、公司职工试用期原则上规定为13个月，凡入职二个月的职工，都可参加转正考核。2、试用期可以酌情延长或缩短。转正考核或转正评估次数最多不超过3 次，假设新入职职工经过 3 次考核或评估后仍不合格者，公司将给予劝退处理。3、转正考试时间为每月下旬，由人事部根据各部门实际情况自由安排。4、所有试用期职工转正考核，需人力资源部成员参与，假设部门自行考核上报到人力资源
10、部则无效。需要调整薪资、岗位的职工一律从考试的下一个月开始计算。5、职工试用期满后，需填写职工转正申请表、职工工作评估表技术工种需技术部门进行技术考核鉴定并评审后，上报到人力资源部。附： 求职表职工个人安全责任承诺书、岗前培训评估表、职工入职承诺书新职工入职须知第二章离职定义第一条 职工辞职职工因个人原因申请辞去工作。第二条 自动离职职工因个人原因离开公司，有三种形式：1. 自动离职不辞而别。2. 申请辞去工作，但公司未同意而离职。3. 职工提出离职， 部门已同意并确定离职时间。部门批示后三天内职工未上班且未按期办理离职手续。第三条 公司辞退、解聘8. 职工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司
11、予以辞退。9. 因不可抗力等原因，公司可与职工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。10. 违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 7 页第四条 公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。第三章离职程序第五条离职时间规定1. 酒店新聘职工，理论上试岗期为3-7 天依各部门实际情况为准。试岗期间，假设职工为到达所在部门用工要求， 或职工本人提出离岗， 可按照正常程序办理相关离职手续，酒店不计发试岗期间工资。2. 酒店所有职工假设在试用期的职工，须提前一周7
12、 天提出书面离职申请。普通职工和管理人员( 领班级以上人员 ) 假设入职满一个月，普通职工离职须提前半个月15 天提出书面离职申请，管理人员须提前 1 个月提出书面离职申请。超过试用期两个月的须提前一个月提出书面离职申请3. 离职人员应按以上规定时间提前向本部门负责人递交书面辞职申请，经部门负责人签字批准后上交到人力资源部，职工须工作至部门批准的离职时间，方可至人力资源部领取表格，按照表格上的要求与各部门办理相关工作交接手续办理离职手续。与部门交接好，最后到人力资源部、财务部签字。否则，酒店不予结算工资。4. 针对与酒店签订劳动合同并购买社保的职工，离职以劳动合同相关内容为补充。未按照以上规定
13、办理相关离职手续，造成社保延误等情况发生的，产生的一切后果由职工自行承担。5. 办理离职的时间统一规定每周星期五10:00-11:30 13:30-17：00，其他时间除特殊情况劝退或开除外一般不予办理。第六条离职具体流程1. 离职人员在规定时间内携领导审批通过的书面离职申请，到批准的日期来人力资源部领取 离职申请表部门负责人填写信息后， 监督移交部门物资， 部门审核离职人员的考勤情况并在考勤表上签字确认，部门负责人签字。管理人员需再领取工作移交清单做工作交接，工作移交单上必须有监交人、接收人、移交人签字。离职人员携带以上表格方可至人力资源部办理离职手续。2. 办理离职人员必须退还入职时领取的
14、所有物品：工号牌、更衣柜钥匙、镜子、部门交接表、工作服、住宿人员需退还床上用品。人力资源部审核以上物资收回情况，物品假设有丧失或损坏，工作服丧失或损坏照价赔偿，根据离职人员所任职岗位工作服扣除标准各不相同。高层管理人员离职， 人力资源部需在办理离职前1 个工作日内，向酒店各部门发放高层管理人员离职工作联系单， 各部门应配合上报与之涉及到的各项工作清单，人力资源部结合各部门回复办理离职手续。第七条 关系转移交接工作全部完成以交接单签字确认。违约金、赔偿金等结算完成以签字为确认。档案关系。社保关系。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页
15、，共 7 页3. 公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档或销毁。第四章附则第八条职工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第九条本制度自发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部后附人员离职相关表格。职工离职管理流程请各部门收到文件后对部门职工就发文内容进行培训，如有异议请发文之日起三个工作日内以书面形式报人力资源部，如无异议请部门相关负责人配合做好监督工作。如对以上内容无异议，本管理制度于2017 年 3 月 5 日开始实施。开始 工作交接审核部门HR 领取离职通知单下月领取物品移交劳动关系处理工资福利结算 离职面谈正式离职结束离职申请 离职申请财 务签字办理离职手续离职职工职工所在部门人力资源部总经理财务部精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 7 页 xxx酒店人力资源部 2017年 2月 28 日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 7 页