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1、2022年校干部考核组工作总结 校干部考核组工作总结校干部考核组工作总结校干部考核组、各位老师、同志们：现在我受领导班子的托付，向大会作工作总结。近年来，在校党委的正确领导下，在全院教职工的共同努力下，我院的各项工作都取得了肯定的成果，全院工作呈现诞生机勃勃的崭新局面。主要体现在：一、办学规模逐步稳定，办学实力稳步增加自04年我院在校生人数越上5000人的台阶以后，始终稳定在5000人以上的规模。今年我院招生省份由04年的11个扩大到19个，新生报到人数达到1853人，在校生则突破了5100人，创下历史新高。办学规模的稳定，使经费来源得到了保证，办学实力的稳步增加（学费收入累计超过亿元），保证
2、了校区各项事业的费用开支。二、师资结构发生改变，综合素养得到提高要办出有特色、高水平的高职教化，必需有一支素养较高的师资队伍。近年来，一方面，我们增加了对提高师资队伍学历层次和技术职称问题的相识，学历层次逐年提高（从04年起先，已累积来院硕士生22人；目前具有硕士学位、博士学位的教工已达42人；正在攻读硕士和博士学位的18人），中高级职称人员逐年增加（其中具有副高职以上职称的教工已达42人），使师资队伍结构发生了较大改变；另一方面，大力开展师德建设活动，特殊是在05年，我们利用一个学期的时间，在全院范围内开展了以立师德风范，树老师形象，创优良教风的师德教化活动，广阔教工普遍提高了对师德建设重要
3、性的相识，为建设一支高素养的老师队伍打下了良好的基础。三、强化教学管理工作，不断提高教学质量自04年以来，我院教学管理工作在以就业为导向，以专业目标实力为核心，培育实践实力强的高技能人才的思想指导下，组织开展了一系列活动：在03年胜利组织如何讲好一堂课活动的基础上，又开展了教学质量优秀奖的评比活动，共有9名青年老师获奖；04年重新修订教学安排，修订后的教学安排进一步突出了学生动手实力的培育；05年开展了重点课程建设工作，经过两年的奋战，有13门课通过了专家评审，并有一门课程被评为省级精品课；07年初起先，每月组织老师进行一次业务学习；近年来，接着坚持教学专家组的听课制度。到目前为止，60%的任
4、课老师达到了优良标准。这些活动的开展，大大提高了老师特殊是青年老师的业务素养，促进了教学质量的稳步提高，学生的培育质量得到了保证，毕业生的素养和实力得到了社会的认可，一些用人单位连续几年来我院聘请学生，扩大了我院的声誉。四、针对高职教化特点，注意学生实力培育我们办的是高职教化，这是专业设置和培育学生的立足点。目前我院以理工为主的专业设置达到24个（04年是16个）。在以就业为导向的思想指导下，我们高度重视对学生的职业素养及实力的培育。一方面，通过制定与完善管理规章制度、深化实习实训教学改革、加大实习基地建设力度等措施，来强化实习实训效果的管理和监控（目前，我院共有试验室30多个，校外实习基地数
5、个，北京市、河北省、秦皇岛市的一些企事业单位都在我院挂牌）；另一方面，主动组织开展职业技能鉴定工作。目前，共进行了22个工种的职业技能鉴定工作，并争取到了一个国家级电子商务书考试点。这些举措，为拓宽我院学生就业渠道，提高学生的就业率创建了条件（一次就业率稳定在60%左右，石油工程专业则达到了90%以上，高于全国高职学生就业平均水平）。几年来，累计为社会输送毕业生近5000人。五、围绕中心开展工作，学生素养全面提高近年来，依据高职教化的特点及学院的中心工作，我院开展学生工作的指导思想愈加明确，既：注意学生技能水平和综合素养的提高，为提高学生就业竞争力创建条件。我们除了按教学安排正常有序进行课堂教
6、学和实践教学外，通过团委、学生会等组织学生主动开展课外科技活动，校内科技文化活动起先呈现出学问化、技能化、专业化的特点。在秦皇岛市6所高校学生单片机大赛、总校高校生科技作品挑战杯大赛上，我院高校生参赛作品都取得了佳绩。几年来，学生活动异样活跃，逐步形成了一体两翼的校内文化活动体系，即：以校内科技文化节为主体，以专业特色活动和社团活动为两翼，组织开展的活动累积达120多项。这些活动的开展不仅活跃了学生的业余文化生活，促进了和谐校内的建设，而且使学生的素养得到了全面提高。学生的集体主义观念、互助友爱精神也得到较大提升。据统计，在为患病学生组织的五次大型捐款中，总计收到学生捐款5万余元，学生自愿义务献血近百人。公寓在学生管理工作中的作用不容忽视。由于我院五分之四的学生住在校外公寓，而且校内外公寓都只有一个正式职工负责管理，工作难度相当大。我们通过建立一系列规章制度和建立以学生为主体的组织机构，依靠学生自己管理自己，不仅稳定了学生自身，而且为一大批学生骨干熬炼自己的组织实力供应了舞台，提高了学生的综合素养。