《2022年市人力资源工作会议卫生局代表发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年市人力资源工作会议卫生局代表发言稿.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年市人力资源工作会议卫生局代表发言稿 各位领导、同志们： 今日，市委、市政府召开全市人力资源和社会保障工作会议，总结我市人力资源和社会保障工作成效，支配部署当前及今后一个时期人力资源和社会保障工作。下面，依据会议支配，我代表卫生局，就如何做好卫生系统人事工作，向大会发个言。 做好人事人才工作，深化人事制度改革，是在当前推动医药卫生体制改革的新形势下，实现卫生事业可持续发展的必定要求。过去的一年，卫生局在市委、市政府的正确领导下，在市人力社保局（人事局）的详细指导下，主动实行科学发展观，坚持把卫生人力资源开发作为保障医疗卫生事业发展的基本战略，在人才聘请引进改善队伍结构、乡村医生退出机制
2、、高层次人才医疗保健优先待遇政策、社区医生定向培育、卫生人才建设领雁行动、医学重点学科建设等方面取得了长足的进展。 今年的人事人才工作，我们将以今日的会议为契机，进一步统一思想，坚固树立人力资源是第一资源的观念，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的机制、环境和氛围，力争全市卫生人事人才工作再上一个新台阶。重点做好以下几个方面的工作： 一、开拓思路，主动进取，努力推动人事制度改革 一是接着推动岗位设置改革。依据上级精神和相关政策确保完成卫生事业单位岗位设置管理改革，目前岗位设置改革方案已报市人力社保局审批。今年将依据批准的设置岗位方案组织实施卫技人员岗位聘用，实现由身份管理向岗位管理转变，逐步建立起
3、以岗位管理为基础的单位用人制度，为实施卫生事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化奠定良好基础。localHosT 二是稳步实施绩效工资制度。仔细开展全市卫生事业单位在职员工绩效工资安排调研，提出嘉奖性绩效工资安排指导看法，加强对医疗机构负责人的绩效考核。主动做好卫生事业单位绩效工资制度的实施工作，充分发挥绩效工资安排和激励导向作用，确保医疗机构职工队伍的稳定。 三是不断加强考核体系建设。建立健全以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作实力、业务水平以及服务对象的满足度作为考核的重要依据，考核结果作为人员运用、晋升、奖惩、收入安排以及解聘续聘的基本依据。严格把握条件，坚持职称评价标准，强调
4、重医德、重实力、重业务、重贡献的导向，确保职称举荐、评审和聘任工作规范有序。 二、突出重点，加强培育，着力抓好人才队伍建设 一是抓高层次人才队伍建设，着力打造一支高精尖的领军人才队伍。以嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人、市有突出贡献的优秀人才、市第三批学科带头人、卫生系统学科带头人和市名中医为“领头雁”，全力打造一支卫生系统领军人才队伍。今年再安排通过学科骨干、医坛新秀等形式评比出“领雁”梯队。依托现有的省级、嘉兴市级、市级重点学科，加大扶持力度和资源保障，加强监督指导。推动特色专科内涵建设，完善重点专科建设。 二是抓中青年技术骨干队伍建设，着力培育一支高层次人才后备队伍。牵头组织有肯定专业水
5、平和临床工作阅历的优秀中青年人才到省、市大医院进修。市属医院和社区卫生服务中心遴选肯定数量的医疗骨干到上级医院带薪学习进修，培育一支技术骨干梯队。同时通过聘请专家的带培，使其成为医院临床手术的骨干力气。 三是抓社区和乡村卫技队伍建设，提升全系统人员综合素养。引导和激励医学院校毕业生到社区卫生服务站工作，改善人员结构。通过定向培育和聘请，力争经过三年左右的努力，实现全市每两千服务人口至少拥有1名社区责任医生、每个社区卫生服务站至少引进1名纳入镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）事业编制管理的医学院校毕业生的目标。接着完善乡村医生的聘用管理制度，实行培育一批，聘请一批，留住一批，退出一批的形式，促
6、进乡村医生素养的提高。 三、夯实基础，创新机制，全力提升人事人才工作 一是不断健全选拔任用机制。根据公开、公允、公正、择优的原则，主动探究各种可行模式，主动到各大专院校聘请引进卫生专业技术人才，力争在日趋激烈的人才争夺中取得先机。坚持通过公开考试、考核等形式，面对社会聘请优秀人才。 二是不断强化管理培训机制。加强对医疗机构编制及非在编人员的管理，刚好动态核定职工编制，核查医疗机构岗位用工，依法加强对医疗机构及卫生事业单位非在编人员的管理和运用。激励医务人员树立终身学习的理念，对接着教化实行统一管理、使全市卫技人员学问不断更新，使人才培育变“一次培育”为“终生培育”。 三是不断完善服务工作机制。
7、着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成激励人才能事业、支持人才能成事业、帮助人才能好事业的社会环境。加强对人才思想、政治、身心健康等方面的关切爱惜，定期不定期地走访慰问，解决他们的燃眉之急和后顾之忧。为人才供应工作、学习、生活所必需的条件，营造一个居住舒心、出行放心、工作顺心的人居环境。 各位领导，同志们，全市人力资源和社会保障工作目标已经明确，任务已经布置，关键是抓好实行。会后，我们将依据市委、市政府总体要求，进一步建立健全卫生人事人才工作领导机制，创新管理方式，健全保障措施，为实现我市卫生事业快速、协调、持续发展作出应有的贡献！ 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页