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1、2022年市总工会工作现状情况调研报告筑、采矿、服务等行业工作，劳动强度大，时间长，人员比较分散，流淌性大，他们所从事的行业工会组建率又相对较低，而且大部分企业都未建立工会组织，使他们在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益难以得到维护。从我县几年的工伤死亡事故来看，95%以上都发生这些行业，特殊是采矿业。二是外来务工人员自身素养偏低造成自我爱护意识较差，在劳动期间、工资、劳保、工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。三是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用，虽然企业建立了工会组织，但是企业老板不重视工会工作，为应付上级而建立的工会组织，工会出名无实，职工
2、遇到困难时不知找谁来维护自身的合法权益。四是女职工合法权益难以得到有效维护，特殊是女职工特别爱护期的维护。 3、竞赛活动难开展。 一方面，各类竞赛活动是工会服务大局的主要形式，由于国有企业的退出和非公企业的快速发展，使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了明显改变，失去了原来的主体，而原有的竞赛形式一时也难以在非公企业中开展，使活动渐渐失去了吸引力。虽然我们也提出一些新的活动方式，探究过一些做法，但是由于创新机制和创新意识不够，效果都不志向，使县级工会开展各类竞赛活动一时难以找到适合非公企业开展活动的新方式、新途径。另外，县工会纵然组织开展活动，往往要花费不少经费，但作用不非常明显或费劲不讨好，
3、工作开展起来压头心情严峻。 4、工会经费收缴依旧艰难。 一是我县工会经费收缴虽已实行财政代扣和税务代收政策，但距“应收尽收”目标仍有相当差距，没有市、县一体化强硬政策一时难以执行到位。二是县级工会经费上缴任务每年都在原有的基础上不断增加，负担过重。 5、县级工会干部年龄偏大，基层工会干部兼职多，难以发挥工会应有的作用。 我们工作的主要对象是基层，我县有400多个基层工会和40000余名工会会员，工作任务重，线长面广，而县总机关受人员编制影响，长期借用文化宫人员；干部平均年龄偏大，综合素养偏低，30岁以下高校生难得一见；县总领导班子平均年龄更大，且多为县委安置性干部，创新意识较差，满意于现状，缺
4、乏创新精神。由于到工会工作的干部难以得到沟通和重用，难以吸引人才，都不情愿干工会工作，有的甚至有抵触心情。基层工会干部兼职的多，专职的少，乡镇尤为明显，干部素养参差不齐，由于兼职精力有限无瑕顾及工会工作，能应付工作就算不错了，使基层工会组织的作用受到严峻影响，没有很好地发挥工会组织应有的作用。 三、破解当前工作难题的对策建议 为切实解决我们工作中遇到的困难和问题，就必需重视和加强对工会工作的领导，提高工会工作水平，充分发挥工会在构建和谐社会的作用，特提出如下建议： 1、统一相识，主动争取县委、县政府的重视与支持。 县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键，对此我们要有醒悟的相识。
5、我们要借“舞台”争“席位”，极力宣扬自己，赢得重视与支持；要借“舞台”当“演员”，利用开展各种活动来展示自己，扩大工会的影响，达到“有为有位”的目的。同时，要与有关部门建立联席会议制度，刚好通报工作状况，解决工作中遇到的困难和问题。 2、突出重点，培育工作品牌，形成工作特色。 县级工会人手少、任务重，这是县级工会普遍存在的问题。在这样的状况下，我们肯定要坚持“有所为有所不为”的原则，结合我县实际，找准工作重点，集中力气，重拳出击，打响品牌。一是服务经济发展要有作为。要紧密结合当地实际，围绕共谋经济发展的要求，开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议、女职工素养竞赛等活动。同时大力开展“创建
6、学习型组织、争做学问型职工”活动，努力提高职工队伍素养，促进县域经济发展。二是履行维权职能要到位。县级工会抓维权，既要重视机制维权、宏观维权，又要努力为职工办实事、做好事、解难事。要重点培育诸如“双联”、“爱心超市”等多个工会维权品牌，全方位提高工会影响力、凝合力。三是指导工会发挥作用。对行政、事业和企业单位等基层工会，县级工会要加强分类指导，注意培育各类工作典型，示范带动，发挥基层工会组织的作用。 3、转变活动方式，扎实搞好基层服务。 多年来，工会在活动方式上始终存在着很多弊端，主要是行政化的倾向、“白搭式”的协作，既耗费了工会干部的精力，又奢侈了工会仅有的一点点财力。为此，我们要转活动方式
7、，变活动型为服务型，将主要力气和精力用在重点工作的突破上，用在对基层工会的服务上；要亲密联系职工群众、切实关切职工群众；要加强调查探讨，倾听职工呼声，反映职工的意愿与要求，竭诚为他们办好事、办实事。通过活动的开展，使工会组织具有磁场一样的凝合力，一呼百应的号召力。 4、创新经费收缴机制，增加工会实力。 做好工会经费收缴工作，关键是创新机制。一是行政事业单位工会经费的“划拨机制”。要接着加强与县委、县政府及财政部门的协调，确保行政事业单位（特殊是教化系统）的工会经费足额列入县级财政预算，并由县财政干脆划拨到县总工会。二是非公企业工会经费的税务“代收机制”。 要在“应收尽收”上作文章，加快市、县一
8、体化步伐，规范操作。要通过协调，做好地税部门代收过程中的监督管理和服务工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全过程管理。三是工会经费收缴激励机制。我们要建立工会经费收缴激励机制，防止不缴、少缴、欠缴、漏缴现象。当前，乡镇（社区）工会性质不明，乡镇（社区）一级工会没有工会经费留成，干脆影响着工作主动性。上级工会要仔细探讨解决这一问题，推动乡镇（社区）工会工作规范运转。 上一页12 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页