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1、2022年乡镇党外后备干部调研汇报材料各位领导： 依据区委组织部、统战部的要求，下面就我镇党外后备干部的工作状况汇报如下： 一、党外后备干部建设的基本状况 近年来，我镇把培育选拔党外干部作为干部工作的重要内容，根据全面提高、重点培育、大胆运用的思路，着眼于党外干部整体素养的提高，立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才，在详细工作中，从培育入手，多形式、全方位、有重点地开展选拔工作，形成了良好的运行机制文秘部落，使党外干部的*待遇有了较大改善。现已被区列入党外后备干部的一名，被镇列入党外后备干部的有二十五名，其中女性9人。分别在镇政府、学校、卫生院等单位的各个部门。他们中最大的36岁，最
2、小的只有23岁，都具有中等以上学厉。 二、主要做法 1、统一思想，加强对党外干部选拔任用的领导。镇党委把党外干部的培育选拔作为干部工作的一项重要内容，列入议事日程，与镇干部工作一起支配，通盘考虑，镇主要领导带头学习党的统战工作路途、方针、政策，对一些重大工作部署及重点内容，组织镇中心组和基层党组织进行学习探讨，统一思想，充分相识统战工作的重要性，明确党外干部同样是党的干部，是我们党和国家推动改革与发展的骨干力气，用好党外干部，对坚持和完善*党领导的多党合作和*协商制度，推动有中国特色社会主义民主*建设有着非常重要的作用。 2、明确职责，形成了党外干部工作齐抓共管的运行机制。镇党委在党外干部的培
3、育选拔中，坚持“统筹兼顾、全面支配、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则，组织、人事、统战部门各司其职，根据所管辖的干部权限，注意在党外干部选拔录用、流淌和培育选拔方面主动创建条件，相互协调，共同搞好培育选拔党外干部工作，统战部门管理教化、组织部门考核选拔，纪检监察部门履行监督职能，人事、审计、安排等有关部门共同参与年度考核工作，各负其责，亲密协作，齐抓共管，在干部任用过程中，统一考核任用，并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。loCALhost 3、广泛宣扬，强化了党外干部选拔任用观。为进一步做好党外干部选拔工作，主动宣扬党外干部在参政议政、发挥作用方面好的做法和典型，加大对党外
4、干部优秀事迹和先进典型的宣扬力度，让广阔党员和干部相识到，党外干部参政议政，对全镇经济和社会发展有特别重要的作用，对党外领导干部，*上充分信任，大胆放手运用，支持他们的工作，使他们有职、有责、有权。如我镇区管党外后备干部陈福顺同志，他作为一名党外后备干部已有6年多时间，但他从没有为自已是后备干部而娇傲。相反他思想进步，工作主动，专业学问过硬，他所分管的水利站工作非常艰苦，工作责任性强。在江宁镇的多年抗洪抢险和抗汗中都经受住考验，成功完成党和人民交给的任务。同时镇党委还在全镇党员干部冬训班上开展了统一战线政策宣扬教化活动，使党内干部对党外干部工作的政策精神有了进一步的相识和了解。 三、面临的问题
5、和准备 我镇的党外后备干部也和整个大环境一样面临着，一是由于管理体制改革，机构精减，领导干部职数紧缩，给党外干部选拔工作这个“软指标”带来新问题。二是我镇是一个合并镇，两镇合并后干部的职数已出现“超员”，客观上使支配党外干部又遇到了新的困难。三是事业单位人事制度改革，特殊是公允竞争上岗、招标聘任等选拔干部形式的推开，给党外干部选拔工作带来新的冲突。四是一些党外文秘部落学问分子在观念上、价值取向上、流淌性和不稳定性等等都给党外干部的选拔工作带来肯定的难度。五是由于上述种种缘由客观上也使党内一些领导干部对党外干部的选拔和任用存在着畏难思想。针对上述新状况，我们准备从以下几方面入手实行措施： 1、必
6、需从提高相识入手，不断强化*责随意识，为做好党外干部的培育选拔工作奠定思想基础。我们将着眼于从*、政策的高度上看问题。详细地讲，就是强化“三个意识”：一是强化坚持我国基本*制度的意识。中国*党领导的多党合作和*协商制度，是适合我国国情、具有中国特色社会主义的民主制度。选拔党外干部绝不是权宜之计，而是保证基本*制度落到实处的详细体现。二是强化党外有人才的意识。要切实订正克服目前在党内存在的“优秀分子都入党，党外没有人才”、“职数那么少，中共党员都用不过来，哪有位子支配党外人士”、“党外人士缺乏阅历，干部难选”等片面、保守的思想观念，树立正确的党外人才观。三是强化党外干部同样是党的干部的意识。选拔
7、任用党外干部历来是党的干部工作的重要内容。无论党员干部还是党外干部，在选拔任用的条件标准上，选拔任用的工作程序上，党对干部的总体要求上，以及干部的责权利等方面都是相同的，绝无两样。因此，党外干部一样是党的干部，是我们党和国家的珍贵财宝，是推动改革与发展的骨干力气。 2、抓源头、抓基础、抓规划，集蓄和储备一批相对层次较高、结构合理，数量足够的后备干部名单。选拔党外干部，必需要擅长从基础抓起，从第一线抓起，在目标规划上做文章。一要有一个明确的目标规划，这样工作就能上轨道，有规范性。工作规划要详细实在，有可操作性，哪些部门和单位须要支配党外干部，已经支配了多少，缺多少，什么时间配备，怎样分步实施，都
8、应当有很明确的要求。二要物色、建立一批后备干部队伍名单，努力形成一批层次高、结构合理、数量足够，基本上可以满意领导班子建设须要的、跨世纪的党外后备干部人员名单。要克服选拔党外干部的范围狭窄的问题，扩大识人选才渠道，不能等到党外学问分子自身具备条件之后，才能进入培育选拔的视野。特殊是对处在第一线中青年、有发展潜力的党外学问分子，要历史地、全面地分析和评价，对他们要看本质、看主流，而不应以一般的缺点和个人性格、生活习惯上的差异来苛求。三要仔细贯彻上级的有关政策规定，统筹支配，合理分流，有意识地保留一部分优秀分子留在党外，以保证有足够的党外干部后备来源。 四、建议 1、建议上级主管部门要实行包括政策导向在内的必要措施，使党外干部的“无指标、软任务”变成“硬 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页