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1、2022年关于干部选拔监督工作心得体会 对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和精确性。 干部任前公示制是在坚持党管干部原则、实行党政领导干部选拔任用工作条例前提下，扩大选拔任用工作民主，增加选拔任用工作透亮度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣扬工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣扬，引导和激励群众了解公示制，关注干部任前公示，并主动参
2、加对干部选拔任用工作的监督。二是公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解状况。因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素养要求等应当公开的内容，做到提前预报。三是公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告知群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本状况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参加监督。对拟任干部的自然状况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关状况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众看法。 任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一是要严格纪律。要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规
3、定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。二要严格程序。要规范选拔程序，依据选拔方案，严格根据自我举荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、运用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。LOCalhoSt三要严格评审。要严格根据标准，广泛吸纳群众参加，主动接受群众的监督检查，注意群众的公认程度，避开选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。四要严格责任。预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要马上取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。 任后监督是确保公开选拔领导干部取得良好效果的必要
4、保证。一是建立聘任试用制，对经公开选拔考核后聘任的干部试用一年或者更长一些的时间，以便在详细岗位上进行熬炼和考察。二是建立警示教化学习活动制度，始终做到警示教化防范关口前移。组织部门和纪检监察机关要指定专人，对新提拔干部进行廉政谈话、看警示教化片、签订廉政承诺书、组织学习有关党纪条规等，进行廉洁从政教化，强化日常监督和动态管理。三是建立定期考评制度，始终做到管理与监督并重，激励与约束同行。定期对试用期内的领导干部进行岗位政绩和廉政状况审查评估，分类建档，综合评定，刚好调整或解聘不合格者。另外，考评结果还要始终与干部奖惩和选拔任用相结合，确保考评工作的民主性、科学性、公正性。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页