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1、2022年干部谈心谈话工作总结范文 根据区委“作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案文件要求，我局开展了广泛深化的谈心谈话活动。通过活动的开展，达到了深化了解状况、改进工作，严于律已，激情干事，勇于创新，实干发展的工作目的。现将活动开展状况报告如下：一、领导重视，仔细部署3月18日，我局召开局干部职工会议，在会上仔细学习了纪律作风办发20223号文件精神，宣讲了党的十九大、习近平总书记来川视察重要讲话、省委十一届二次全会、市委七届六次全会、区委七届五次全会精神，传达了中心、省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长同志对该工作进行了仔细部
2、署与支配，并提出了工作要求。19日至20日，局长和干部职工进行了谈话，谈话实行围绕沟通思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过实行一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求看法建议10条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。二、方法敏捷，找准谈心谈话重点为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局实行敏捷多样的方式，主动营造轻松、民主、同等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。在详细交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又激励大家说真话、讲实话，围绕干部作风建设、思想、工作、自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住
3、谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作主动性，如何加强与基层群众的联系等。三是实行敏捷多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的看法建议，大家集思广益，平常大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心沟通，使干部之间相互学习，加强沟通、增进理解，进一步增进了解，增加工作合力，促进工作发展。三、求真务实，确保谈心谈话活动实效在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中实行拉家常，指出取得的成果和存在的
4、主要问题等形式，了解干部的个人思想，主动为干部排忧解难;对干部个人工作中的难题做好指导、帮助，刚好提示、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话实行边谈边记，仔细做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的看法建议刚好进行归纳整理，对干部职工的反映的看法建议，局领导高度重视，仔细探讨解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步亲密了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部相识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中激昂精神，增加工作主动性;三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面驾驭干部的思想、工作和生活等状况，收集了很多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增加“四个意识”，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视、实施仔细，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作主动性与主动性，取得了较好的效果。